工作，應該沒有幾個人是開心的吧？如果真的有那麼就是幸運兒，能有自己感興趣的工作。

但是為了生活，我們必須工作，而且工作佔生活的時間比很大，因此我們要試著把工作當做自己的興趣，這樣自己比較好受點。

最後，希望所有人都是幸運兒，能有自己喜歡的工作。

1、擁有頂級的硬體設施，辦公室環境超一流，工作娛樂休閒相得益彰，除了睡覺你根本不想回家！2、你的同事認可你。他們都是有趣的人，並且都非常有想法。他們願意與你交流，幫助你，指導你，或請求你的幫助。總之他們是能幫助你的人，或讓你有所收穫，或讓你心情愉悅。3、你的領導認可你。他願意培養你，把專案交給你做，並指導你的工作使你的業務能力快速進步。4、你的客戶認可你。他們願意把訂單交給你甚至把你介紹給他們的朋友。這使你非常有成就感，工作起來愈發的有動力。5、薪資很高。這使你的生活條件非常優沃。父母為你感到驕傲！朋友為你感到開心！綜上！你就是人生的贏家！你會覺得每天睜開眼都是快樂的！迫不及待的！你會覺得你的工作無時無刻不在呼喚著你！

工作是否開心，看你透過工作收穫了什麼。

一、很多人工作，首先需要的是一份收入。

這個收入實際上屬於一種很難獲取完全滿足的一種狀態，給的少了，個人不高興，給的多了，公司不願意，不變化吧，員工沒動力。

所以，在職場上，對於績效考核一直來說，就是一個難題，因為沒有辦法設計出完美的考核方案。考核方案對於工作質量和效率的產出達到了大家認可，滿意度就會上來。

大家辛辛苦苦幹了一個月，透過績效獲得了一份不錯的收入，就是屬於那種開開心心，即對自己可以支配的收入進行一下規劃，可以改善和提升生活品質，尤其是對於個人辛苦付出的一個衡量和認可。

二、除了收入，還需要獲得一種經驗和成長。

透過工作，是自己不斷地在所在行業或領域不斷積累自己的工作經驗，和創造新的價值，並且由此對所屬公司、行業以及這個社會提供幫助，在這種不斷積累的成功面前，所體現的，就是一種成長的快樂。

今年的疫情，很多學校沒辦法開學，釘釘的程式設計師們開發的網路授課，及時解決了這個問題，不論小學生們怎麼給很低的評分，不可否認的是，這是一個時代的創新，這種參與其中的經驗與成長，是發自內心的開心。

個人價值也是在這種工作不斷地成功中逐漸的變得強大，人的一生中，如果缺失了這樣的一種價值觀，那也實在是沒什麼意思。

三、對家庭、後代以及朋友樹立了一個標杆，對他們提供幫助。

因為社會分工，每個人在社會化的體系下，都要扮演不同的角色，所以，我們除了吃、喝、拉、撒、睡、玩兒之外，還需要參加一些力所能及的工作和學習，才能跟上時刻不斷髮展的社會的形式。

如果不參加工作，僅僅是吃喝玩樂，有這種條件的，倒也不是不行，但是，不工作、不學習，等於沒有成長，時間長了，會出現無聊、空虛的感覺，如果再懶一些，不願意為此去改變，就廢了。

對於下一代來說，這個標杆作用尤其強烈，人，只有透過不斷地學習和努力，才能讓自己變得更為強大。

四、工作也是一種需求

原來城市裡都市村莊的一些拆二代們，突然之間有了錢，就覺得不需要工作了，提前達到了所謂的財務自由，就成天吃喝玩樂。

幾年後，很多人自己就覺察到了，這種頹廢的生活，並沒有給他們太多的快樂，有些不甘於寂寞的人們，又開始找了一份喜歡的工作，哪怕收入低一些，也幹得津津有味。

城市管理中心的城管員們，有很多就是不愁吃喝的有錢人，開著保時捷上班，掙著兩千多塊錢的工資，乾的樂此不彼。他們透過工作，找到了自我，也找到了快樂。

五、不快樂，是付出還不夠

所以，職場工作，所謂的開心與否，可能每個人都有不同的需求，這種需求的滿足的前提，是你要明白你需要什麼，併為之努力和奮鬥，去得到他。

如果還沒達到讓你開心的階段，那就繼續加倍努力！

在職場工作真的開心嗎？

不管你在哪裡工作都沒有開心的事！職場工作一般都很壓抑！至於開心不開心都是自己來決定的！心態放好，時刻給自己說你是來掙錢的，不是來找鬱悶的。不好的心情總有過去的時候，沒有過不去坎！

所有事情都是兩面性的，如只看消極的一面，心情自然會低落、鬱悶。讓自己換個角度，從積極的一面看待問題吧，那樣會讓你走出心情低谷的。

快樂，不是永恆的;痛苦，也不是永恆的。

想要正真的開心，那就好好的工作。等你哪天有點積蓄，開個公司！你就是真正的領導人！還需要去別的職場找鬱悶？

只要與人交流就會有就會有誤會，有矛盾，也就會導致你不開心？

既然外界環境是無法改變的，那就向內改變自己的心境，先想辦法自己把自己哄開心再說！

人活一輩子，總會遇到這樣或那樣的難題。一味糾結於事情不好的一面，或是期待由別人來為自己的心情負責，到頭來，都只會留給自己更深的失望和更多的煩惱。

正如有句話所說：由別人決定命運的人，心情永遠不會歡暢。與其如此，不如回過身來，把開心的權利交到自己手上。

你要先哄自己開心，生活才會讓你開心。

人有時真的要學會放鬆，要學會哄自己開心。人生是一個不斷成長的過程，而這些年的成長經歷，帶給我最大的改變：

就是讓我終於學會了不再等著別人來哄我開心，而是願意去花心思去努力地取悅自己。

在那些走過路、犯過的錯、受過的傷裡，我開始越來越能體會到，能把自己哄好，其實是一種至關重要的事。

做到了這一點，就意味著你擁有了為自己人生兜底負責的能力。 不管境遇如何，都找得到自得其樂的方式，才是應對生活的大智慧。

最後開心是一天不開心也是一天！為何把不開心的事！要記住呢？人不能總活在過去要往錢看！！！！

可以肯定地說，職場工作讓我覺得挺開心的。

1、在家庭與工作之間找到平衡，是一件有成就感的事情。

2、工作本身就是一件令人開心的事情。

疫情期間，看到很多人說，希望上班，希望工作，發現工作中才能找到人生意義。雖說有些人的有些言論有點誇大，但我不否認，工作是一件有意義的事情。有時候自己會想要在45歲時退休，身邊很多朋友也都會開玩笑說，現在拼命賺錢，是因為想早點退休。可是當你真正在家裡閒得慌的時候，你會發現，工作是一種解憂的方式，它可以讓你更容易專注，也更容易找到人生的價值，工作本身就能創造財富和人生動力的助推器，因著工作，你更容易發現生活興趣或人生目標所在，忙碌起來、動起來，和“生命在於運動”，其實有異曲同工之妙。這個過程中， 你容易收穫快樂和自信，難道不是一件令人開心的事情嗎？

3、工作可以讓你更容易找到志同道合之人。

於我個人而言，其實對於工作環境的要求並不高，能有個地方讓我發揮一些專業的特長，能有志同道合的同事相處愉快，這些已經是人生難得之樂趣。我可以和志趣相投之人，在品茗過程中探討疑難案件，在享受美食的同時分享人生體驗，而這些，是家庭很難帶給你的樂趣。不管是在家做自由工作，還是在辦公室朝九晚五，你都可以更容易找到志同道合之人的，共同探討，共同分享，共同成長。

很簡單的問題，但卻很難回答，這是典型的好問題！

問題的層面很多，以下是子禾的觀點：

人是需要工作的，而工作也是需要開心的

開心與否，在於為什麼而工作，在於工作的意義和價值

真的熱愛一份工作，是可以真實發生的，在職場工作有真的開心

讓你不開心的工作，註定無法讓你遠行

讓員工開心工作，是企業的責任，企業可以這樣做

下面，我們來深入分析。

人需要工作嗎？人需要的不是工作本身，而是工作帶來的結果。

這結果，有報酬，有獎勵，也有成就感和榮譽。

那麼工作需要開心嗎？

當然，不開心的工作，註定不會有好結果。

開心的工作，才會啟用人無窮的能量。

為了生存工作，只有苦和累。

為了興趣工作，會得心應手、事半功倍。

為了夢想、理想、信仰工作，會不辭勞苦、孜孜不倦。

即便是為了生存而很辛苦的工作，也可以苦中作樂！

為了興趣和夢想工作，開心是必然的，無論面對多大的困難。

甚至，越是困難，內心的快樂就越多。

當工作給予自己的回饋足夠多，人都是會感恩的。

把一份工作從沒感覺，幹到熟練，幹到離不開的熱愛，這是普遍的現象。

工作，是一種勞動，勞動本身，就是快樂的。

當然，在很多企業，內部的環境註定讓人無法快樂。

還有很多企業家，停留在感召、洗腦、講故事、講夢想，讓員工吃苦耐勞的夢想中。

這類企業家，本質上就是剝削，說白了，就是不想給到合理的報酬。

在這樣的企業，當然註定不可能快樂，也不該有快樂，否則不成了讓老闆開心的傻子了麼。

還有一些企業，工資福利可能說得過去，但因為企業家或高管科學管理能力的欠缺，總想給員工施加精神上的壓制、控制。

遠離這些企業吧，這些企業註定短命，註定無法讓你遠行。

讓員工開心的工作，企業、員工、客戶，是三方共贏的。

子禾給出以下建議：

先要把員工當人看，給予起碼的尊重

在待遇上，實實在在的給到員工應得的

先追求對員工的關懷，再追求員工的積極性，人心都是相互的

在文化上，形成制度，避免口號式形式化的關懷，把對員工對客戶的好落到實處。

實在聽不懂，學學海底撈，學學胖東來吧。

祝福看到這裡的每一位朋友！

用策劃幫你找到內心的熱愛和快樂，讓興趣、事業、賺錢三者融合！

無論是職場小白還是職場老油條工作期間有發著內心的快樂嗎？剛入職場的時候，你膽怯不知道手腳放在哪裡？面對老員工的強勢和老闆的壓榨，你真的開心嗎？我今年21歲18歲進入職場，如今已有三個年頭。工作中讓我忍受著老闆的蠻橫和不講理，老員工的隨意派遣。剛開始，我覺得自己是一個剛入職場的小菜鳥這些東西我都可以忍，但是如今我發現工作在人生軸上佔據著大部分的時間。如果它讓你感覺到壓抑，不滿甚至是憤怒。你可以離職，但是許多人身上肩負著家庭的責任，讓他不得不去面對這些，所以，我想說在職場當中的許多人都對自己當前的工作非常的不滿意，所以在選擇專業時，一定要選擇自己感興趣的專業而從事的工作，一定與自己的興趣息息相關，因為工作要從事幾十年。剛開始覺得老師說的這些都無關緊要，如今發現，如果你對自己的工作感興趣，前面的種種算是小菜一碟了。在工作之中，你也會交到興趣愛好一致的朋友，一群朋友在一起工作是非常不錯的，也是非常幸運的！加油。

我從大學畢業，而後在職場浮沉十餘年，深深體會到工作的重要性及必要性。

就像前段時間，大家因新冠疫情，居家休息的40天，網友們常說的一句話就很扎心：

“真的不是工作離不開我，而是我離不開工作！”

我離不開工作，一方面是因為沒有了固定收入，大家沒有安全感，房貸車貸及生活的壓力讓你徹夜難眠，另一方面是突然閒下來，找不到了存在的價值，人生的意義！在我看來，後者給人的衝擊力更大，讓人更抓狂！

曾幾何時，“吃飽了睡，睡醒了吃，過著豬一樣的生活”是我們的嚮往。這個史上最長的春節假期終於讓我們如願以償，可是這個真的是我們想要的嗎？抖音上，全國各地的“蛆”在蠕動，各種奇葩秀在爭相上演，大家都在調侃，疫情過後，估計精神病院又要爆滿了！這種日子短期還是蠻享受的，可時間一長，人都得廢掉啦！

其實這種情況用馬斯洛需求層次理論。就可以完美的解釋。

因為人的需求是分五個層次的：

當咱們的生理需求、安全需求、歸屬需求都得到滿足時，我們會追求更高階的需求。比如被別人尊重的需求，實現自己人生理想的成就感和幸福感。而這些高一級的需求，必須藉由你的工作去實現。

所以，工作是你成就自己的必經之路，也是你修煉自己的最佳方式。

人生如一場修煉，而工作是最好的修煉方式。

--------日本“經營之聖”稻盛和夫

稻盛和夫經常問那些將工作看成必要之惡的人：“難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？你人生的價值是怎麼體現出來的呢？是你忍受了很多不愉快的工作體現出生活的價值嗎？還是你賬戶上的錢體現出工作的價值呢？”

這些當然都不是！

稻盛和夫認為，只有在工作中磨練心性才是價值的體現。這恰好與王陽明的心學不謀而合，把工作當作修行，挑戰自我，磨練心性，在業績、報酬增加的同時，也是自己的閱歷、能力、見識、智慧得到了精進。

他說：“人哪裡需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行。只要每天確實努力工作，培養崇高的人格，美好人生也將唾手可得。”

咱們下面來講一下稻盛和夫親身的例子。

稻盛和夫1955年畢業於鹿兒島大學（日本一所二流大學），不幸遭遇經濟大蕭條，經老師推薦進入一家陶瓷廠工作，可是這家陶瓷廠效益極差，薪水都發不出，便和同事商量辭職去參軍，可沒有成行，因為他的哥哥堅決不同意，而且臭罵了他一頓：“家裡節衣縮食把你送進大學，多虧老師介紹才進了京都的公司，結果你因為一點點不滿，不但半年就忍不住辭職，真是個忘恩負義的傢伙！”稻盛和夫羞愧難當，只好回去上班。

既然生活之苦暫時沒有辦法解決，那就好好工作吧，並且給自己定了一個要求：絕對不要抱怨，“認真”去做。

毛主席曾說：世界上怕就怕"認真"二字。

那稻盛和夫是如何“認真”做的呢？咱們接著看。

稻盛和夫把鍋碗瓢盆全部搬到車間裡，每天吃住都在車間，徹底跟陶瓷生活在一起。他請公司幫著訂閱一些最新的、關於陶瓷的英文雜誌，瞭解行業的前沿技術動態，全身心投入研發相關課題。每天不是在做實驗，就是在看雜誌，廢寢忘食。經過了一番如此艱苦的“認真”，他終於迎來了人生中第一個真正的成功。

當時公司要求他研發鎂橄欖石，其中最大的難題是無法將鎂橄欖石黏合在一起，他一天到晚、吃飯睡覺都在想解決方法。有一天，他無意間踢翻了一桶松香，松香黏在了他的褲子上。就在那一刻，他突然感受到了“神的啟示”：這就是最好的黏合劑啊！於是，他開始用松香做黏合鎂橄欖石的實驗，難題由此被攻克。

這真是個神奇的發現：啃論文，泡實驗室都沒得到的東西，最終卻是由“一腳之力”得來的。難道是“上帝”，難道是神靈，難道是佛祖看他這麼辛苦，忍不住給他一個提示？稻盛和夫認為，這個“保佑”全是因為他每天日死夜想的都是這個問題，所以當他踢翻那桶松香的瞬間，靈感就迸發了。

他的這項發明為公司帶來了巨大的利潤，也讓這個發不出工資的陶瓷廠從此擁有了領先的、極具競爭力的技術。

對於稻盛和夫來說，這次成功帶給他最大的收穫，不是使他擺脫生活窘境的獎金，也不是享譽行業的科研成果，而是他發現了自己對工作的興趣和熱愛：工作真的太有意思了，工作這件事太有挑戰了，現在給我什麼我都不會換，我就喜歡工作！

他從一個排斥工作的人，透過自己的艱苦努力和專注投入，變成一個熱愛工作的人。

所以記住這句話：永遠不要把工作和生活對立起來，極度認真地工作，能夠扭轉你的人生。在你最絕望、最無助的時候，你就應該認真地去投入工作。

1對職場工作的每個人感受不同的。對剛入職場的人，可能是選擇自己善長的、自己喜歡的職業，對職業充滿憧憬，大數多人都是開心的。但隨著時間推移，適應職場的環境，工作上的不同的壓力、薪水的變化，都會影響自己的心情。

2在職場上只要能掙錢就開心。今年是特殊的一年，由於新形冠狀肺炎病毒，世界各國受到不同的影響。今年復工又遲，經濟形勢不好，反正我實實在在受到影響，一、二月份工資下降，開銷都大於收入，心裡壓力很大，開心嗎，開心不起來。估計今年的工資收入都不會太理想。

3人一生中，在職場工作中開心與煩惱互相替換，在職場中如果一直不開心，這樣的工作也不會做長久的。在職場很多人工作也會變動的，薪酬是關鍵，能夠很大程度影響自己的心情。

4當然也有很多人，在職場生涯比較順心，工資，獎金都很多，受到很多人羨慕。在職場生涯中還是順心如意。即使有疫情，都沒有多到多大影響。

開不開心不是看是不是職場，因素很多

1工作內容是不是自己喜歡的

2同事關係

3上下級關係

4公司和部門的氛圍

5自己的目標取向