面試失敗是正常的，沒有哪位敢說第一次面試成功，面試失敗不一定是你不夠優秀，可能公司只是儲備人才，他們只是想收集一些人員簡歷。或者是提出離職的人才因為公司挽留，他又留下來了，所以暫時不招聘了。

我想要知道你在面試之前做了多少準備工作，你在面試的時候對這個公司有多少了解，公司對於人員的素質有什麼要求，你自己和公司的契合度是多少。如果說你深入的研究過公司，瞭解公司發展的方向。發現自己的能力，學歷，都是匹配的才能增加自己獲得offer機率。其實在職場上面試都是有技巧的，為什麼大家要上學，要去大城市上好學校，就是為了能夠獲得校友的幫助。如果在面試之前和自己的學長有沒有請教過，有沒有人在這個公司面試過，這個公司的HR對於面試者有什麼要求，這些如果你都做到了還沒有獲得offer，那就說明你不適合這個公司，你應該儘快的找一個和你匹配的公司。所以你現在要做的是調整自己的心態，把自己應該做的事情做好，才能讓自己在職場上找到一個滿意的工作，而不是在哪裡抱怨。你現在需要快一點讓自己成熟起來，現在的職場就是這個樣子，想要找工作誰都要經歷這個過程，相信自己可以找到一個更好的工作，祝你好運。

我以前都被人開玩笑叫麵霸，經常一次就過，甭管有幾面；有一次在西門子面試，7面都過了，最後沒去，嫌澳洲上司英語口音聽不明白

分享幾個心得吧

1、面試被問到沒把握或者不會的問題，不妨厚著臉皮問對方答案是什麼，這種環境下的問答能讓你記得特別牢，現學現賣，提高下一家的成功率

2、另外，對照自己的簡歷準備一個2-3分鐘的自我介紹，能把自己故事說的很遛的人，面試官都願意多和你聊聊天

3、心態轉換：面試是一個由生到熟由呆到巧的過程，是不斷見生人以及被拒絕的心態練習的過程 ，不斷失敗是你相對於順利的同學來說更寶貴的一筆財富

且多次失敗後你會珍惜工作並且注意學習你面試時被拒絕的點，成長的也會很快

希望你能早日找到理想的工作！

今天面試又失敗了，心態有點崩潰怎麼辦？你們都是面試幾次才拿到Offer？

能夠理解，真心能夠感同身受！

題主說：“今天面試又失敗了”，這個“又”字，

——充分說明題主經歷了多次不同公司的招聘面試。

——同時，這個“又”透露出題主的失望、無助和無奈。

所以，對於題主的“心態有點崩潰”，完全理解。

首先，在N次的面試後出現同樣的情況，您今後應注意：

1）在準備參加面試前

——對該單位瞭解清楚（含，成立的時間、所處行業、執行情況、規模情況）

——對所聘崗位的具體要求結合自己在此崗位工作情況的對比

2）面試後

——面試後及時進行總結、反省和分析

——同時，也可以去電諮詢自己的面試結果，若能打探出沒有透過的原因更好

3）心態的調整

——調整好自己的心態是大前提，有些時候不能太急

——在每次面試後的總結和分析，同時，及時進行心態的梳理

4）在沒有接到面試的時候

——多學習多練習多閱讀

——夯實自己的內功

——修煉好自己的心智

關於題主提出的問題“我們都是面試幾次才拿到的Offer”。

不同的企業，不同的崗位，所以面試的方法和問題是不一樣的。

就拿我自己舉例

1、一般是獵頭推薦（無論是自己有無想跳槽的想法和動機，平時，隨時都有獵頭在主動聯絡）

1）直接與老闆溝通交流，然後確定入職時間

2）有些時候老闆出差，也會有面試後，待老闆回來才辦理入職。

2、—1如果是自己投遞或者朋友推薦的公司（比較心怡的），是集團下屬單位的招聘需求。

1）HR篩選簡歷，符合條件，通知面試時間；

2）與老總見面溝通，透過初試；

3）與分管總見面溝通，然後確定最後一面；

4）與集團總見面（影片）溝通；

5）最後，HR通知入職時間。

原則上，在第一個老總見面後，就能基本確定。

2、—2若是應聘的集團的某一崗位

1）與董事長助理見面溝通；

2）董事長面，然後確定入職時間。

綜上所述，崗位不同，要求不同，責任不同，所以，在面試時就會不一樣。

面試也是有技巧的，畢竟短短几分鐘，十幾分鍾怎麼能把一個人的全面能力表現得淋漓盡致呢！

所以你要認真提煉出自己的最優特點，然後精煉到幾句話，一段話當中。

臺上一分鐘，臺下十年功。所以要先問一問你自己，沒有拿到公司的offer，是不是自己沒有做好充分的事前準備！？

下面從兩方面來說：

1.你自己方面做好準備了嗎？

2.你對公司的興奮點了解嗎？

首先說自己：

你要針對自己要應聘的公司準備自己的著裝，語言和個人介紹等。

舉個例子：比如你應聘的是一個時尚行業的銷售，那麼你穿著很正的服裝，沒有特色，一看就是老業務員形象，你覺的會推銷得出去嘛！這就是說要因時利導，推銷美容產品，首先你形象要好，推銷減肥產品，首先你身材要好。

試想一個200斤的胖子，給你推薦一個減肥產品，說多麼多麼好，多麼多麼有效，你會買嘛！有買的衝動嗎？

這就是說你的形象設計要適合你要應聘的崗位！

二是要對自己的優勢有很深的認識。 hr都會很急切的探求你的特點和優勢！有時候可能會直接問你：你的優勢在哪裡？

這是你支支吾吾，回答不上來，給人的印象就是沒有什麼突出的，都一般般！所以要認真查詢自己的優勢，並把它總結成幾句話或一段話，以備不時之需。

三是要注意面試禮節，面試的表現雖然不僅僅是禮節，但這一個彬彬有禮的人，一個儀表堂堂的人，總會先入為主，給人留下深刻的印象。

這在心理學上叫做首應效應！不要小看他，它可能對你面試的全過程造成極大的影響。

現實生活中也有這樣的例子：你第一印象不好的人，哪怕他事情做的都不錯，但總是轉變你對他不好的印象。

再從瞭解公司談起：

你要應聘一個公司的職位，最起碼要先做點功課，瞭解這個公司是做什麼的，針對那些人群，目前做到大概怎樣一種規模，有能力的話還可以分析一下目前公司的短板是什麼，還差些什麼，自己能給公司提供什麼？

知己知彼百戰不殆！你去應聘不瞭解公司的基本情況，對自己也不甚瞭解，怎麼會成功呢！

要深層挖掘自己入職對公司發展有何好處，自己能為公司提供什麼？這非常重要，如果公司僅僅是需要一個沒有創造力的崗位執行人的話，比如勤雜工，那大可以貼個告示，看看吃苦耐勞就可以了，不用透過複雜面試去挑選。

往往公司需要的是一個有潛力，有可能對公司發展有重大作用的人。

所以做好自己面試前的準備，做好對公司瞭解工作十分重要。

相信你做好了充分的準備，拿到offer就會指日可待！

堅持加總結提升是根本。

堅持是說不放棄任何一次機會，好多機會都是從邊邊角角中生出來的。這並不是說這些機會不起眼，是因為我們的認知有限。

總結提升是萬事之源。當面試回來肯定有之前沒有考慮的地方，那麼這個地方是自己有沒有表達，還是沒有需要補課，還是根本在瞎說不值得注意。

提升是不斷學習，這裡的學習不是拿起一本書，翻開一頁頁看，而是說所有未知的東西或事物都值得我們學習。就像小朋友對萬物都感興趣，因為他不會去評估這個事物是否會給自己帶來幫助。

職場問題：今天面試又失敗了，心態有點崩潰，怎麼辦？你們面試幾次才拿到offer的？

職場從來都是競爭激烈的地方，通常是“僧多粥少”，所以招聘單位都可以挑了又挑，崗位競爭比較大，失敗是多數的，情緒低落也是完全可以理解，不用崩潰。

最重要的是，當面試機會來了，你有沒有準備好？能不能抓住機會，卻是個問題！

失敗了，並不可怕，可怕的是你沉浸在失敗的陰影，影響了下一個面試機會。所以，一定要好好總結經驗，提高面試成功率。

1.面試前，你做了哪些準備工作？

個人形象的設計：你的髮型，服裝，符合你的求職崗位的基本要求嗎？比如說你是應聘較為穩重的人力資源行政管理崗位，你卻搞了個奇葩髮型或者異樣的個性化太強的服裝，給主考官留下的印象可能就要失分了。

應聘簡歷的精心準備：不要隨便使用不規範的格式，語氣，文字，圖片等，如何處理這些，做到了規範格式，不難，網路上一搜可以查到很多，這裡不贅述。

應職時間的提前安排：不要在應聘時因為趕時間，換了兩路公交車卻耽誤了約好的時間。建議提前去目標單位做一次外圍走訪，或者先規劃好去應聘單位的合理路線，最好預留充分的時間。汗流浹背、氣喘吁吁的趕到面試場地，難免讓對方看到你的狼狽像，這樣的印象分就不好。

面試可能的問題演練：這個問題是比較常見的，又可能是會出差錯的問題點。多數人在這裡失敗，通常有幾點：一是過於緊張，完全忘記了該說什麼，不該說什麼？二是聽到主考官提問題時，自己隨口亂說，“隨便”的狀態就斷送了機會。

所以建議你事先對著鏡子，自己練習十幾、二十分鐘，比如說，設想一下問到自己不熟悉、不知道、不好回答的問題時，如何化解？

凡事預則立，不預則廢！

2.面試失敗後，你有沒有做了教訓的分析和經驗總結？

想一想面試失敗的幾次經歷，仔細回憶過程，特別是細節，看看自己面試失敗的原因。

比如：過份誇大了自己的技能，應聘簡歷有明顯的“注水”，很容易讓主考官抓住提問，一下子你就慌張了，尷尬了。

提出的待遇不符合實際：在薪資待遇，提出了超過單位承受範圍之內的，或者明顯高於當地社會平均水平的，太低了也是不行的，讓對方認為你是一個不自信且缺乏能力的人。

當然，應聘成功與否，還有很多因素，總的來說，招聘單位一般會綜合評價，你的現場的語言表達，溝通能力，包括細小的肢體語言，都會影響主考官對你的職業形象，水平，能力等的綜合評價。

3.為什麼別人面試就能一次成功？

簡單說有以下幾點要素：

如果想提高面試成功率，一定要把自己的“亮點”講好！把自己的優勢亮到位！尤其是那些技術性強的崗位，最能突出價值所在，還有就是銷售領域的崗位，有經驗的與沒有經驗的，很有比較優勢。類似這樣的，很多，難以一一列舉，但是其應對技巧是可以通用的。

事先做好對應聘單位的瞭解，這些可以從網路上公開的資訊，其中尤其是以工商管理機構的註冊資訊為重要，單位網站的資訊多為自我美化的。

4.不斷積累經驗，提升自己的職場競爭力

經驗積累是職場競爭力的重要內容之一。

良好的口才，出色的溝通能力，都是職場競爭的法寶，需要你透過自己的不斷積累，能夠不斷進步。

面試失敗，我們要結合今年大環境變化和自身因素綜合分析原因來解決:

一、大環境因素

今年新冠病毒給全球經濟帶來巨大沖擊，包括最近海信、海爾等一些名企都不得不採取裁員或降薪等措施來應對。對於大多數求職者帶來了幾個方面的衝擊:

1、名企裁員導致大批失業人員湧入求職大軍，競爭空前激烈，尤其有名企工作經歷的人要比小公司出來的求職者更有競爭力。如果你的簡歷中沒有名企工作經歷，那麼收到面試機會都會很少。

2.因為疫情衝擊，很多企業原本計劃的業務受到影響，甚至某些行業（如娛樂、旅遊、培訓機構等）到現在沒有復工，原定的招聘計劃會相應的延遲或取消，也就意味著招聘崗位的減少，求職者就業相應就難，這個時候甚至有的人會相應做出調整，降級求職。

3.降薪成為普遍性措施。舉個例子，我目前在一個三線城市，年後求職時，統計了boss上資料人事經理崗位資料，去年大約90%招聘企業給的月薪都在6000－8000間，年後大約有超過60%降至5000－6000之間。如果求職者還按去年瞭解的薪酬水平填寫期望薪酬，也會導致競爭力下降，面試失敗。

二、企業考慮因素變化

正常企業對外招聘會有幾個環節:篩選簡歷、合適的約面試、面試通過後做背調、發錄用offer。簡歷寫的有沒有吸引力直接決定了能不能獲得面試機會，而面試是為了測評應聘者三個方面:綜合素質、價值觀、核對簡歷上描述的能力與應聘者實際能力的符合度。從題目看，樓主已獲得面試機會，說明簡歷沒有問題，問題應該出在面試或背調環節，首先看面試:

1.綜合素質主要考察積極正向、應變、抗壓、溝通表達、穩定性等方面的素質。比如自我介紹、前單位或領導的看法、某一時間的看法等等可回憶下面試中這一類問題是如何回答的。

2.價值觀類，會考核誠信、勤奮、願意付出、職業規劃和求職動機等內容。往往對應工作時間或工作履歷不符、是否願意加班、期望薪酬等方面的問題。這類問題給兩個建議:面試前提前透過網路瞭解公司情況和文化和適當降低自己的期望值，無論薪資還是職位。

3.專業能力與簡歷描述的匹配度，會通過了解你之前做過的工作、取的結果以及過程中的細節來確定你是否真的做過、並在過程中承擔著怎樣的角色等，來判斷你是否具備招聘崗位需要的專業能力。

4.背調。背調出問題一般為兩個方面原因:工作履歷或時間不符、前單位人際關係緊張、離職時有勞動糾紛等。

你想想馬雲去肯德基面試，同去夥伴都面試成功了，就他沒有選上你就會釋懷了，收拾好心情，做好面試下一家的準備，加油

沒有面試夠幾次就能拿到offer一說，每一次的面試都是對個人的一次成長，逐漸優秀之後想要的offer自然會到手。如果足夠優秀的話一次面試足以，反之也是這個道理。

非常能理解你現在的心情，因為我也經歷著和你一樣的過程，但是我要麼是收到了offer後選擇放棄的，要麼就是收到offer後公司有變故，不得不放棄的。

我是2020年1月選擇從某mcn 機構被迫離職的，那時候也挺幸運的，剛辭職不久就收到另一家公司的橄欖枝，也確定了年後上班的。但是突如其來的疫情打亂了一切計劃，原本收到offer的公司因為疫情緣故，公司經營遭受打擊不得不選擇裁員，而我這個崗位也是首當其衝，於是宅在家的我收到了通知，我失業了。

好不容易等到廣州復工，我趕緊開始找工作，但是受疫情影響，很多公司明明都在降薪裁員或者不招聘，但是很多公司的HR為了她本人的kpi，還是在招聘。面試前仔細問過了招聘條件，但是面試時面試官看了一眼簡歷，沒等我開口就來一句不合適匆匆結束了一場面試。很想問問HR不：“合適你幹嘛，你邀請人家來面試幹嘛?"

然後就在此經歷了長達一個月的面試之旅，說真的，很累。這時候才體會了前幾年網上說的：“北上廣容不下肉體，二三線城市安放不下靈魂。”這或許是年輕人的倔強吧。

說實在的找工作不難，但是想找到一份好工作是真的不容易，更何況是在2020年這個環境下了。

如何讓挺高自己找工作的面試透過率呢？

第一，提升自身工作技能。俗話說：“打鐵還需自身硬”，自身能力怎麼樣，經驗老辣的面試官一樣就能看出來。想要進入到自己喜歡的公司，要先有進入這家公司的通行證，需要事先了解這家公司所在行業的發展情況。

第二，要多積累行業平層資源，要持續培養自身的可遷移能力，培養自己的核心競爭力。每一次的面試過程都是一次能力的檢驗，不要一遇到失敗就氣餒，而是多多反思自己能力上不足，在面試的過程中多多瞭解行業情況以及提升自身能力的不足。

第三，學會面試自我介紹與溝通。簡歷只是幫助面試官瞭解你的過往經驗，而溝通才是讓一個人和你建立信任的最佳手段。很多人過往工作經驗很厲害，就是會在面試溝透過程中就被刷下來；反而那些經驗平平無奇的人，因為會溝通而很容易抓住面試官對你的第一印象。面試過程不要誇誇其談，儘量點到為止，但又能說出面試官想聽的。

第四，就是應聘前的準備。這也算是很多人往往會忽略的一項，很多人覺得我找同樣經驗的崗位就不用準備什麼了，那可大錯特錯。首先你要多瞭解一下面試公司的規模和崗位情況，這可以很好地讓你避免被坑，如今很多公司往往會打著招聘的名義套路一些面試者去分享一些行業資源或者套路一些策劃書等等。

第五，保持自信。面試是一場面對面的博弈，一個人的精神狀態也代表了一個人對待工作的態度，如果面試時唯唯諾諾，回答不夠堅定，試問一下那個面試官會要。即便你專業技能很紮實，但是不夠自信往往表現出的是不確定。

面試失敗心情低落，在所難免，我可以理解你現在的心情。

我覺得你現在需要的是一份可以先暫時解決溫飽的工作，等度過這段時間，再慢慢求發展。

面試是個技術活，有很多門道和技巧，很多朋友都給了你很多好的意見建議。我作為HR，也給你一些意見：

1、形象

無論男生女生，面試官都希望看到一個打理的很乾淨的人，第一印象差了，後面也會打折扣。

2、掌握要點，不要答非所問

面試官希望聽到他說想聽的，所以正確理解清楚面試官問的問題，明知道不清楚而胡亂猜測，答非所問是大忌。

3、“酒香不怕巷子深”

要有真實本領，突出個人的才能，突出工作經歷和專案經驗，讓面試官看到你的優點，讓他覺得你是個非常優秀的人。

4、正確選擇面試崗位

面試前，確認清楚招聘的崗位職責，你是否有類似的經驗，有能力去勝任，否則個人才能與崗位不匹配，也會造成面試無效。

總之，糾正心態，振作起來，總結失敗經驗。

面試多次不成，是會沮喪，甚至感覺有點崩潰的。這是人之常情。我曾經也遇到過。現在回想起來，還能體味到當時的苦澀。跟你說說，我當時是怎麼面對的吧。

畢業第二年，我辭職了，找了份工作只做了半個月，因為公司撤銷專案組而失業。後面再求職，就非常不順。因為2段工作時間都很短，工作內容完全不一樣，對自己缺乏信心，對目標感覺模糊。投簡歷只能找行政，助理這類競爭激烈，缺乏技能含金量的崗位。面試一直有，結果不成功，當時身上還沒多少錢，心態是崩潰的。

我首先做的是堅持繼續投簡歷，面試，不挑公司，不挑地點，不挑崗位。只求能透過公司面試，儘快上崗，有一份工作收入養活自己，讓自己能繼續在異鄉立足。

其次我接受朋友的幫助。上海的房租很貴，我沒有找到工作，沒有能力承擔房租，我就和同學湊合擠一擠住。暫時不付房租，減少開支消耗，增加自己能在這個城市生存下來的安全感。

儘量找和自己之前工作經歷類似的工作，這樣能增加面試成功率；

不面試求職時，做一些自己擅長，讓自己高興的事情，保持自信，這也是面試成功的必要條件，連自己都不自信，誰會信任你呢；

面試失敗這樣暫時性的困難，別人也會遇到，不是就你一個人，所以不要想太多，更不要給自己貼標籤，失敗，只是這一次沒有成功。

從招聘官角度看，1個月內的求職週期是完全沒有問題的，1-3個月需要有些解釋，3個月以上才會遇到理解和認同的挑戰。參考這樣的時間，調整好自己的求職策略，你會找到工作的。

我是17屆的本科畢業生，座標深圳。其實我當時是準備考深圳的職員（事業單位），奈何心太野，後面又跑去參加學校的招聘會，差不多是海投吧，前後投了十幾家企業，然後拿了6個OFFER，分別是碧桂園、佳兆業、深圳航空、建行、工商、廣發銀行。

其實面試沒有想象中的那麼簡單，首先你得有所準備！首先是外貌，大部分HR都是外貌協會的，捫心自問，你也喜歡更好看/更帥的吧，所以一套正裝是必須的，幾百塊，好一點的一兩千了，男的弄個髮型，女的化個淡妝，這些都是鼻部可少的。其次，你得有一份好的簡歷，去網上買些模板，幾塊錢一個，把簡歷弄的漂漂亮亮的，然後再適當美化一下。我們不騙人，這是不合適的，但是適當美化是可以的，比如，寫一下去當志願者的經歷，社團幹事寫成部長，不要過分就好，儘量是一些不用證書證明的。

網上非常多好看的模板，可以找找

於此同時，你還需要熟悉面試的流程。一般都是筆試-群面-終面（半結構化/結構化面試），當然現在可能是直接去面試，或者影片面試，大體都差不多，換湯不換藥。知道流程後，你要知道怎麼做啊。舉例，很多面試都需要自我介紹，我當時是準i備了2種自我介紹，一個是30S的版本，一個是60S的版本，用文字寫下來，背熟！注意，是背的滾瓜爛熟！這樣你每次自我介紹的時候，就可以很自信很自然的說出來，根據面試的不同公司，不同崗位，再適當調整下內容/次序即可。對於面試中的各種問題，你也要有大概的瞭解，我當時網上搜了一大堆面試官面試時可能面到的問題，前後準備了大概40個問題，每一個都深思熟慮後，把答案寫下來，並且背熟！！比如，你期待的薪資是多少？你的職業規劃是什麼？你與領導有矛盾後怎麼辦？等一系列問題。如果是社招，可能會問一些專業的問題，這些都應該提前準備好，自己心裡一定要有萬全的準備，這樣你被選上的可能性才會更大。

最後，也是最重要的一點，每一次面試之後，一定要去反思，哪幾方面做的好，哪幾方面做的不好，及時反思，務必爭取在下一次面試中不犯這樣的錯誤！我剛開始面試的時候，會覺得自己面的不好，會當場請教面試官，真誠的請他們給我一些面試的建議，通過幾次面試，自己也可以慢慢掌握技巧。

作為一名指導上百人重新就業的人，給你個建議：欲速則不達，好狀態時更能展現自己的能力，面試屢敗屢戰並不是最佳選擇，此時，不妨趁週末讓自己休息兩天，調整下狀態。

如何搞定面試拿下offer

如果你想在下週面試成功，順利拿到offer，週末的時候千萬別閒著，有兩件很重要的事務必要做好。

1.總結

不是所有的失敗都是成功之母，只有總結教訓後的失敗才是。如果不懂總結，給你一個表做參考。

認真回憶最近的10場面試，依次將過程及結果填入該表，做成10張面試記錄卡，做完後，試著找出些許原因，包括不限於：

1）是否面試的崗位太雜，甚至有些是自己隨便投的；

2）是否面談時間太短了，甚至連10分鐘都達不到（正常要30-45分鐘）；

3）回答面試官問的問題時是否經常出現卡殼，或者瞎掰的情況；

4）是否一面的透過率太低了；

5）面試時出現遲到，或者穿著太過隨便。

2.加強面試準備

孫子兵法雲：知己知彼，方能百戰不殆。若想提高面試邀約率和成功率，面試準備必須要做到位。

如果不懂如何準備，可以考慮從以下三要素入手：

1）重新修改簡歷

關鍵點：吸睛

找一份美觀點的模板，重新設計簡歷結構，分清內容主次，突出自身優勢等，從而第一關先保證面試邀約率。

2）瞭解崗位資訊

關鍵點：依據需求，提前抱佛腳

瞭解對方公司主要經營的產品業態、商業模式、公司規模等，還有該崗位後期具體做什麼，需要用到哪些技能。

3）提升面試技巧

關鍵點：模擬

依據之前的面試經歷，總結出規律，再結合崗位的具體要求，設想好對方可能會問答的內容，並依據“問題”認真想好回答的思路和內容，默唸、朗讀，甚至背誦它，從而在第二關保證面試成功率。

以上三點都極為重要，缺一不可，務必要重視，並且做好它。

搞定面試只是成功一半，透過試用期是另一半。

如果你認為公司錄用就可以鬆懈的話，那真的是大錯特錯了。想進入一家好點的企業，假如透過面試的難度是4星，那麼，透過試用期的難度就是4.5星，甚至是5星。

1.原因

在面試過程中，透過我們的精心準備，事先了解“敵情”的情況下，縱然自身裝備不佳，實力欠缺，但我們贏在了謀略和技巧，就如同三國中諸葛亮大唱“空城計”一般，虛實相生。

進入試用期後，則有很大不同。每天都有一堆具體的事務需要處理，大小問題也紛至沓來，況且天天在領導眼皮子底下，如果自身沒有一點硬核實力，馬上就被打出原形。

2.方法

雖說試用期危機四伏，兇險萬分，但只要面試期間“注水”的成分不是太多，都會有辦法。

1）態度必須達到100分

“抬手不打笑臉人”，這句話在職場中同樣適用。對於大部分公司來說，你的上級領導也是職業經理人，除非有兩種情況（其一，下屬犯嚴重過錯，給公司帶來直接利益損失；其二，下屬不服管理，三天兩頭互懟。）否則通常不會輕易為難Ta轉正。

此時，在工作中勤快點，每天早點到，晚點走，多與其他同事搞好關係，做事情的時候表現積極一點……在試用轉正申請過程中，可以拿下很多型度分。

2）“偷偷”惡補技能，繼續保持學習

在試用期中，假如遇到面試期間說會，但領導交代的問題實際無法解決時，也千萬別慌。此時，如果自身的薪酬、職務又比其他同事更高時，為了免於讓他們從此鄙視你，也儘可能別不恥下問。

我以前的方法是，在下班期間，迅速讓自己進入惡補狀態。通常，遇到不懂的疑難雜症，邊學習，邊諮詢比自己專業的高手是最快的進步方法。

比忙著找工作更重要的是：學會讓工作找你

透過以上兩點，我相信，短時間內搞定工作已經不成問題，但作為一個優秀的職場人，比起忙著找工作，更應該學會讓工作找到你自己。

以我現有的公司為例，當我們需要用人時，往往會依據不同崗位而採取不同的渠道：一般崗位的人員，藉助人才網；核心崗位，要麼內部提拔，要麼從同行中高薪挖人。根據我多年來的經驗：真正好的人才，是不需要自己找工作的，一旦想跳槽，朋友圈中好多人會拋來橄欖枝挖你。

當然，想讓工作找你，也絕非易事，它不是一蹴而就的事，也不是臨時抱抱佛腳就能搞定，而是需要在職場中做好長期積累。那麼，積累什麼呢？

1）技能

雖然三百六十行，行行出狀元，但是，狀元畢竟只有一個。因此，不管做什麼，都儘可能讓自己擁有該行業足夠專業的技能。

2）學習力

技能只是基礎，時代在變，原有的技能也不一定能夠受用，只有讓自己與時俱進，保持學習，才不至於在面臨新領域時無從下手。

3）人品

一個人靠不靠譜，主要看的就是人品。大至阿里十幾萬人的企業，小至我們二三十人的公司，在最核心的崗位中，第一要素不是看技能，也不是學習力，而是人品。因為，人品不行，能力越大，破壞也就越大。

人品，重在心存善念、利他共贏、信守承諾。

如果在工作中，有意識地將以上三個方面都做好，那麼，我相信你在下一次準備跳槽時，就會有工作自動找上門來。

建議反思自己存在的問題，是不是面試的工作不是自己的專長，這樣的話你是無法和別人競爭的，面試失敗也就無法避免。建議反思自己的優勢是什麼，自己的興趣在哪裡，什麼樣的工作非常適合自己的學歷，能力和興趣，找準自己的定位，才能提高應聘成功機率，在新的工作崗位上也能獲得認可。

面試難免會遇到失敗，當失敗的次數多了心態很容易崩潰，這個時候一定要及時調節好自己心理，俗話說：“好事多磨。”

相信大多數人都有過這種經歷，不斷向心儀已久的公司投遞簡歷，內心忐忑期待著面試邀約，當接到邀約後信心滿滿地去面試，幾輪下來卻被告知面試不透過，難免會有些沮喪，尤其是接連多次的失敗，很容易打擊自身的信心以及積極性，甚至有些人開始對自己的業務能力和專業產生懷疑，從而從心裡上產生膽怯，一旦出現內心的膽怯，在後期的面試中會讓自己發揮不出應有的水平，面試也會越來越困難，結果自然也會不盡人意。

所以一定要控制好自己的心態，即便是失敗多次，不應該去懷疑自己，而應該不斷地去總結為什麼會失敗，首先就要學會覆盤，在每次面試之後來複盤今天所面臨的問題，當面試官提出問題後自己是否回答出了自己應有的水平，對於一些自己從來沒有遇到過的問題自己是都需要補充相關知識，如果下次再有面試官提出相關問題，自己該怎麼樣回答才是最滿意的答案。

不能因為幾次失敗開始心灰意冷，懷疑自己，換個角度去思考，失敗是成功之母，不斷在失敗者汲取經驗，彌補自己的不足，找出為什麼失敗？什麼原因造成？如果再有類似問題自己是否能夠解答？

我也遇到過同樣的事情，信心滿滿投遞了很多簡歷，結果打電話邀約的沒有幾家，而且這幾家也都不是自己想去的公司，抱著有總比沒有強的心態去面試，結果好幾家給出的結果就是“回去等人事部通知。”相信找過工作的人都知道，這句話的言外之意就是沒戲，如果是對你有意向的單位會約你進行二面。

在多加企業中只有三家約我二面，在三家二面結束後也都是很遺憾以失敗告終，這時候自己信心很受打擊，心態也是有些崩潰，我把這這幾天所面試的單位都進行了覆盤，去尋找原因，找出自己的不足不斷去最佳化改進，以求在下次遇到同等問題時不那麼的不知所措。

第二天收到了自己心儀已久的單位的邀約，說實話當時的自己很開心，沒想到能夠接到這家單位的邀約，比較這是一家國內知名企業，妥妥的大公司。在開心的同時自己也有些擔心，擔心自己會和之前一樣被拒絕，但是第二天還是去了，我告訴自己都已經失敗這麼多次了還害怕這一次嗎？萬一面試通過了呢！

也許是自己運氣好，在和麵試官經過幾輪交流後，約了二面時間，二面結束以後我認為會面試成功，沒想到的是還有三面，而且三面是約在了一週後，自己內心很忐忑，不知道是好是壞，這一週在擔心與期待中迎來了最終的三面，三面面試官是部門總監，我以為會問很多專業性的問題，沒想到的是自始至終都沒有提問過一句有關專業的話題，而是和我向朋友一樣談論生活，興趣愛好，未來規劃。一開始我非常的緊張，總監也許也是看出我很緊張告訴我不用緊張，只是隨便聊聊，其中聊到我們共同看過的一本書，總監提出了自己對此書的看法，並和我進行探討，我也慢慢的不再緊張，我們聊了兩個多小時，最後總監說，你看你什麼時候能來上班通知聯絡我的人事就可以安排入職了。

這個事情是我親身所經歷，也許這就是否極泰來，我很榮幸能夠入職自己心儀的公司，也很榮幸遇見總監，我雖然在後來離職，但是對於公司我很感謝。

面試失敗不可怕，只要學會總結，隨時做好準備，相信你也一定能夠找到最適合你自己的工作。

今天面試又失敗了，心態有點崩潰怎麼辦？你們都是面試幾次才拿到Offer？

面試是職場的入場券，有了入場券，其實想不想去，選擇是雙向的。面試的失敗，並不是你的失敗，只是雙方沒有找到契合點而已。說實話，我以前也面試失敗好幾次，不過，我不叫這是失敗，我稱之為“磨練”，磨練自己的面試技巧，在面試中找到不足。

所以，我首先要從心態上去改變這種觀點，從行動上去改變這個結果，那我們應該如何去做呢？

以下便是我的建議分享。

面試失敗，心態有點崩潰。我覺得題主很要強，不容半點失敗。任何事情都兩面性，我們要善於利用正面的資訊。 所以，我們何不換個角度考慮問題，失敗的反義詞是成功，那失敗就是成功的墊腳石，失敗提供的是改進的機會。

這次的失敗你看到了什麼，你覺得你不足在哪裡？而且你要明白，面試失敗不一定就是誰的問題，有可能是你目前的經驗能力跟招聘的職位不匹配，所以，也談不上失敗。

即使是失敗在於你，那也沒有關係，從失敗中發現不足，去改進它，這才是你應該關注的。或許正因為這次的失敗，讓你避免了下次的失敗。

面試可以作為一次歷練的機會。我覺得可以過一段時間去準備一場面試，面試的目的不是跳槽，而且透過面試看到自己的不足，然後去彌補不足之處。所謂知己知彼，爭取最終的勝利。如何利用面試提升自己？

1.計劃自己的目標；（Plan）

2.平時多準備你職場亮點，充實你的經歷；（DO）

3.帶著目標去面試，在面試中檢驗自己；（Check）

4.利用面試的不足以及自己的思考，有目標去彌補自己的不足之處。（Action）

按照上面的1到4，不斷迴圈，正如戴明的PDCA手法，不斷最佳化改進自己職場的競爭力。

最近在面試，面了大概四次，拿到了一個offer，前後總共一個月左右，好多職位都是投了一點反應也沒有，還有的估計根本不招人，投了幾天就安排面試的才是真正需要招人的，加油努力吧，不知道是不是最近疫情真的行情不太好

如果我的回答是，我面試一次就可以拿到Offer了，這樣會刺激到你麼？或者如果我的回答是，我也是面試了超過10次，甚至更多，才好不容易拿到Offer，這樣的情形你相信麼？

分析一下HR邀請你面試的場景，一般大致會分為兩種理由，一是你的簡歷基本符合目標候選人的要求，所以請你面試過下場，確認下有無隱瞞或者不合適的地方。另一種就是簡歷上體現你的條件十分優秀，為了吸引招攬你，所以邀請你面試，經過當面遊說，說服你選擇加入新公司。總之，記得一點，HR不會選擇簡歷完全不符合崗位要求的候選人進一步面試的，否則就是浪費面試官的時間。

面試的過程其實就是一個橫向比較的過程，在一定時間內，面試官需要挑選出最合適又最匹配企業文化的人選，再讓HR進行薪資、入職時間等各類資訊的確認與談判，最終開出Offer，讓其辦理入職。

不難看出，這裡就有兩個很重要的選擇要素：一是與崗位職責要求最為匹配合適，二是最符合企業文化，來了之後會很快融入。崗位勝任不用多說，之前做過並且做得不錯的肯定是最優選。而符合企業文化的，這個就需要溝通，比如996適應不？加班能扛得住麼？溝通能力行不？願意幫助人不？等等。

所以，別讓自己老是沉浸在後悔和鬱悶的情緒裡，那並沒有用，反而會不斷打擊到自己。還不如靜下心來分析下為啥面試失敗的原因。每一次失敗都是成功之母，好好珍惜你失敗的經歷，別太糾結次數，按照前面提到的面試套路分析，一定會找出你的欠缺所在或者不足點，趕緊去補足或者完善，相信下一次面試的你一定會離成功更進一步。