現在疫情情況，不明朗

還是建議你先不辭職，

保障自己的基礎生活

等疫苗出來以後，再換在換自己喜歡的工作

結論是90%不可行。

第一行條件28歲女生，你面試需要面對的第一個問題是，是否結婚？是否準備要小孩？

第二個條件是換工作方向，想做產品，換行窮3年，你是否還有3年時間等待？

第三個條件北漂，所以是去陌生的北京闖蕩，你有什麼優勢能贏得競聘選手呢？

說一點現實的解決思路，來幫助題主實現需求。

1.結合目前工作行業，工作內容，找本地得相關產品崗位

2.28歲的普通人其實還面臨一個問題，就是家庭和伴侶，你可以先問問家裡人是否支援你去北京？如何支援，你就再問問是否支援你換工作方向？

推薦兩本書給答主

《請停止無效努力》孫圈圈

更好的幫助答主定位自己的優勢，找到四兩撥千斤的合適職業。

《幸福的方法》泰勒

更好的幫助樓主理解幸福的課題選擇，從而做出更適合當下的職業選擇！

可行。

但前提是，你已經做好了產品相關的準備，而不是什麼都不會就盲目裸辭轉行。

作為一個從外貿專案經理轉行產品經理，並在第一份產品工作就拿到三份offer的人，我可以給你一些入門的操作建議，讓你少踩一些坑。

在回答樓主的問題之前，先回答一個問題：

什麼樣人無法快速入門產品經理？

1 紙上談兵

聽過不少課，看過不少書，訂閱過不少專欄，做過不少筆記，收藏過不少資料，以為自己已經入門了，但一旦讓你做個產品出來或者面試官問兩個比較深刻的問題，大腦一片空白。

為什麼會出現這種情況？

因為這種人還停留在知識層面，只是知道了一些概念，理論而已。

這就好比，看了經濟學的書，很多人認為自己就可以運用經濟思維做事情了；聽了幾堂心理學的課，就以為自己可以給別人做心理輔導了；學了幾門寫作課，就以為自己可以當全職作家了。如果你是一個要做小手術的病人，你敢讓剛從大學畢業的學生來幫你做嗎？

2 沒有系統的知識體系

對產品經理的知識體系掌握的不全面，導致有的產品人只會工具畫原型，寫需求文件。一旦遇商業價值分析，資料分析，使用者調研就傻眼。一個合格的產品經理，要掌握哪些基本的技能，網上有太多資料了，難的是你願意沉下心來，一點一點的去補齊自己的產品短板，升級自己的產品段位。

3 沒有把知識轉化為技能

產品經理不是經理，是一個需要很強實戰的工作。不能轉化為技能的知識，幾乎沒有意義。這就好比趙括紙上談兵一樣。

很多產品新人腦子裡裝滿了各種產品方法論，但始終沒有儘快主動的運用這些知識，透過實踐，把它們內化為自己的能力。前百度的產品大神俞軍老師曾經講過，他之所以在進入百度的幾年內，飛速成長，最重要的原因是百度提供了一個給他實戰的大平臺。如果讓一個產品新人不斷的實操使用者量百萬，千萬級別的的產品，他想不成長都難。

4 沒有高人指路

讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如高人指路。

如果你有一個專業度極高的教練帶著你，那麼，你大機率比相同條件的新人成長更快。以產品見長的騰訊在培養產品新人的時候，使用的是導師制，每一個新人都有導師指導。

至於怎麼找到高人指點，移動網際網路時代方法太多了，看你願意不願意找。

如何快速入門產品經理？

作為一個從外貿專案經理轉行產品經理，並在第一份產品工作就拿到三份offer的人，我可以給你一些入門的操作建議，讓你少踩一些坑。

如何把大象裝進冰箱？

第一步，開啟冰箱門

第二步，把大象裝進去

第三步，關上冰箱。

你也需要三步：

第一步，你需要搞清楚，你到底想要從事哪個行業的哪種型別的產品經理？

可以基於你的行業背景，自身優勢，興趣愛好，想清楚你要做哪個行業的哪種產品經理。

產品經理是一個職位，它不是孤立存在的，而是依託於行業和業務。

從產品服務物件分為：B端產品經理（設計服務企業內部，企業客戶的產品），C端產品經理（設計服務於C端客戶的產品）。

從產品經理近幾年的更精細化的分工來看，比較熱門的有增長產品經理，資料產品經理，商業產品經理，SaaS產品經理，短影片產品經理，演算法產品經理等。

按照行業分類，可以分為電商產品經理，社交產品經理，金融產品經理，遊戲產品經理，智慧硬體產品經理等等。

每一個公司的產品崗位，對產品經理的要求可能各不相同。

所以，第一步，你需要搞清楚，你到底想要從事哪個行業的哪種型別的產品經理？

可以基於你的行業背景，自身優勢，興趣愛好，想清楚你要做哪個行業的哪種產品經理。接下來，你就可以進行下一步了。

第二步，人職匹配

你的目標公司的招聘者，在乎的是，你是不是具備公司所需要崗位的技能/能力，你這個人是否符合招聘官所預期的任職要求。簡單地說，就是4個字：人職匹配。

你是這個崗位的最佳人選嗎？ 這個崗位的要求你都符合嗎？

這2個問題才是你最需要關心的。

怎麼樣判斷自己是否滿足”人職匹配“呢？

告訴你一個最簡單，但是一般外行人都不知道小秘密：上招聘網站。

這張圖，是我在某招聘網站上截出來的。你可以在各大招聘網上，找到你心儀的產品崗位。

接下來，你需要”隻字不差“的閱讀這個招聘資訊的崗位職責和任職要求。然後，對照自己的能力和技能，看看有哪些不匹配，不匹配的部分，需要就要第三步來解決了。

第三步，找到達成”人職匹配“的最短路徑

強調一下，你的終極目標，是進入你心儀公司的目標產品崗位。

你的學習路徑有很多種：閱讀專業書籍，請教業內高手，公司內轉崗，學習線上/線下課程，和朋友一起實戰做一個產品，泡產品論壇（人人都是產品經理，PMCAFF，產品壹佰），加入產品社群學習等等。

你可以用其中的一種或者多種途徑，只要能夠快速達到你的目標。

以上。