分享幾點經驗給你，

1.低調是必須的

2.管住嘴，不要太好奇，問東問西(例如，你工資多少啊?我們公司怎樣啊?老闆好不好啊……等等你以後自然會有答案的問題)

3.懂禮貌，見到上級和領導主動打招呼，說不定被哪個領導相中就作為重點培養物件了[靈光一閃]

4.不要怕吃虧，多做事！世界上99%的人佔小便宜吃大虧，只有1%的人吃小虧佔大便宜。初入職場很多東西要學，做得多一定是學的多，抱著一種學習的心態工作，也不會感覺累，感覺煩！

5.初入職場就是初入社會，很多壞的好的分不清的情況出現，需要高的情商，這個世界沒有公平對待，只有叢林法則(弱肉強食)。要想爬到"食物鏈"頂端，99.9%的努力是不可少的[點亮平安燈][點亮平安燈][點亮平安燈]

剛進入職場的時候有很多問題需要注意的，因為一個不注意的話，那麼就會造成你混不下去。

一.初入職場需要注意什麼問題

》》》不要將學生時代的習慣帶進職場中去

大家都知道在學校有很多的習慣都是養成的了，但是如果你初入職場的時候千萬的不能帶有這些習慣，因為學校跟職場是兩個不同的場所，跟學校相比，其實職場是社會上更加現實的地方，很多事你只能自己做，而且領導交給你的任務還得按時按量的完成，所以要將讀書時代天真的想法完全的摒棄。

》》》不要輕易說我不會

既然你已經來到職場中了，那麼就是職場中人，因此在處理職場事務的時候不要輕易的說我不會，尤其是初入職場中的人都是需要鍛煉出來的，只有吃得苦，這樣才可能開發出你更大的潛力而且初入職場就輕易說我不會，這樣對以後自己在這個環境中發展也有很大的影響。

》》》不要隨便的抱怨

職場是一個比較複雜的環境，所以初入職場的你不要隨便的抱怨，不要隨便的道聽途說，也許在日常中一句無心的抱怨，聽在別人的耳朵裡那麼就是另外一種意思了，當然啦，如果再傳到領導的那裡，事情就更加複雜了，所以切記辦公室是一個工作的地方，不是學校教室，個人的一些言論該注意還是要注意的。

》》》遵守公司的規章制度

初入職場那麼你就是新員工，所以自己一定要懂關於公司的各項規章制度跟一些獎罰方案，不要遲到早退，因為這樣會給人留下一種很不好的印象，而且上班早退或遲到這些行為在上司的眼裡就是關係到你這個人的素質問題，因此最好做好自己的同時還要遵守公司的紀律。》》》虛心學習，快速融合團隊

初入職場的你什麼都不懂，一定要記得虛心的學習，不懂就向老同事請教，跟員工默契的配合做好，提高自己的工作效率，而且這樣對你快速融合團隊中去也有很大的好處，平時在生活上多跟同事們交流，增進彼此間的感情，可能會有你意想不到的收穫哦。

二.職場禁忌這三種心態

01.怯懦

新手進入社會，就是菜鳥一枚，涉世不深的同時閱歷也淺，所以有些人都伴隨有種怯懦的心態，遇到問題不敢問，也不會表達，更加不知道怎麼處理，那麼就會導致自己總是會有種想打退堂鼓的心理，對於職場新人來說，這是最為“致命”的心態，所以說自己一定要及時的調整過來。

02.爭辯

在職場中不要隨便跟同事之間的去爭辯什麼，因為如果你是對的，上級自會有公斷，時間也會驗證你的對錯，反之的，如果你做錯了，那麼再多的爭辯，那麼又有何意義呢？所以在職場中自己的格局要放大些。

03.冷漠

冷漠雖然是一種態度但是對他人來說更加是一種心態，在職場中冷漠也是一種最禁忌的職場心態，如果在職場中你仍然的保持著這樣的心態，那麼在這樣的環境你是很難生存下去的，你的一言一行都讓人家不敢接近你，所以要記得主動的多點跟同事交流，拒絕冷漠，保持良好的職場人際關係。

總結一下4點： 1、不要看不上簡單瑣碎的小事：小事都做不好，怎麼放心把大事交給你？ 2、問問題時，首先自己思考一下，解決方案： 3、好好說話，見到老闆同事主動打招呼： 4、在哪兒做事都帶著一本筆記本和筆：

初入職場的新人應該注意以下幾個方面。

（一）做事低調，不過分張揚

初入職場，來到一個全新的環境裡，對周圍的一切都不熟悉，要懂的謙虛，少說多做，不要太張揚，否則會失去良好的工作氛圍，被同事孤立，不能與大家很好的溝通，無法施展自已的才華。

（二）加強溝通，主動融入團隊

作為初入職場的新人，一般是透過招聘或招考入職的，對你的能力和專業水平，大家是認可的。接下來就是要主動地進行友善積極的溝通，虛心請教，善幹彙報，訊速觸入團隊，找到自已的位置，同大家打成一片，真正成為團隊的一份子。

（三）注重細節，把每件小事做好

剛入職的新人，由於領導對你各方面的情況都不瞭解，一般是不會把重要的工作交給你，必須沉下心來從最基礎做工作做起，把每一件小事做好，在細節上不能出錯，千萬不能譁眾取寵。只有把每件小事做好，從中積累經驗，不斷提升自能，就能得到同事和領導的認可。

（四）要管理好自己的情緒，尊重企業文化

對一個初入職的新人，必須懂的管理好自己的情緒，與事沉著冷靜，不要急躁，把容易讓你減分的情緒隱藏起來，儘可能展現你陽光的一面，以飽滿的熱情和豁達的心態融入企業文化之中。

總之，對一個初入職場的人來說，需要學習和注意的問題很多，但最基本的就是少說多做，主動溝通。團結協作，謙虛好學。遵重領導，敬畏職業。

少說話多做事，鍛鍊自己的核心競爭力，不要放棄學習，現在環境變得太快，只有不停的學習才能一直保持在原地，不然就是退步，多向前輩虛心請教，多參加行業內組織的活動，以及擴大自己的交際圈

本人2014年畢業，轉眼在職場這個“社會大學”裡，也摸爬滾打了6年時間了。初入職場的懵懂、迷茫、興奮以及對未來的期許，現在回憶起來真的是又心酸又有趣。自從步入人力資源行業之後，對初出茅廬的新員工有了專業角度的看法。工作中接觸到很多企業客戶，都會給新入職員工進行培訓，內容涵蓋了：心態轉變、職業規劃、企業文化教育以及工作技能提升等。目的就是為了幫助初入職場的小白，端正心態，熟悉公司文化，快速融入新團體，為了將來的能更好的投入工作打下第一步基礎。

告別象牙塔裡的生活，正式進入社會大學進修。經過招聘環節的激烈競爭，你終於成為了心儀公司的一員。走到這確實不容易，但這只是萬里長征的開始，你還不是正式成員，還有3-6個月的試用期等著你升級通關呢。這個階段也是你跟企業互選的時間，只有攜手共度過去，到你轉正的那天，你才算是真正的步入職場。

心態決定一切。這句話聽起來很誇張，實際上在未來的職場工作中，良好的心態能夠幫你快速進步，避免很多無謂的煩惱糾纏，職場之路才能越走越順。為什麼要轉變心態？因為習慣了學生生活的你，在職場會有諸多不適應。在這裡，大家都是為了自己的生活，追求更高的職位和薪資，希望透過自己的努力能讓自己和家人過得更好。所以，他們不會把太多的精力放在你身上，除了本身比較忙之外，還有就是開頭提到的，你還不是他們正式的一員，說不定幾天後你就待不下去走了，他們沒必要在你身上注入太多的感情。這會使你感覺到失落，不安，有點舉目無親的意思。不過不用擔心，你需要做的是，堅強一點，沒什麼大不了的，透過自己的認真和努力，自然會得到大家的認可。慢慢學會放下自己那點無所謂的自尊和麵子，還有自以為是的主角光環，以為大家都得圍著你轉的思想要不得。主動一點，積極一點，多用請教的口吻和姿態跟前輩們溝通學習，你會發現其實大家是很樂意教你的。切忌不要覺得請教不懂的問題會丟人而自己憋著，閉門造車，這是自負且愚蠢的。你憑啥會覺得別人那麼在乎你呢？放心，他們根本沒空評價你，大膽去問吧。還有就是不能遇到一點點挫折就胡思亂想，陷入自我懷疑的漩渦，這會耗費你大量的精力和信心。

有了良好端正的心態，接下來就是行動。如何做？簡單點說，做個職場的“好學生”。學生這個“職業”，從你7歲上小學開始，至少也幹了16年了。即使自己只是個普通學生，那班上的好學生總歸是見過的吧。請你模仿他們：培訓的時候認真聽講，做好筆記，培訓結束後把你剛才不懂的地方都提問一遍，一般來說，培訓的結尾都會給到答疑時間，當場提出是最好的。如果一時不知道怎麼提，事後消化一下找直屬領導或者同組現員工請教也沒問題。領導佈置的任務，抓緊時間完成，體現工作效率，切不可拖拉，遇到困難積極尋求幫助，最好帶著你自己的“解題思路”去請教，不論對錯，至少證明你動腦子思考了，你不僅不會招來訓斥，而且肯定會得到表揚。記住，是動腦子，不是拍腦袋。結束了一天的工作之後，主動進行總結，寫在本子上最好，因為你開會培訓都會帶著它，如果領導突然提問到之前講解過的內容，你可以快速的找到並回答，不至於支支吾吾後的信口開河。重要的是，你翻本子的動作，領導一定會注意到。如果有跟你同期一起進來的其他新人，那本子用過的張數，也能體現出你們之間的不同。（一般公司會統一給新人發筆記本，用來記錄學習，你們同一天領到同一種本子，而你卻用的比他們快，寫的比他們多......)。這裡不是教你弄虛作假，而是好記性不如爛筆頭，教你學會總結，學會記錄。好學生的筆記往往是班裡其他同學爭搶的“寶物”，也是一個好學生的標配不是麼？一個道理。

在職場，做一個讓領導覺得靠譜的人，比什麼聰明、認真、努力這些都更重要。不是說這些特質無所謂，而是不論是聰明還是努力，這都是片面的，單一維度上的評價。靠譜，是你工作能力，綜合素質的集中體現。羅振宇說過，什麼是靠譜？很簡單，就是：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。新人階段不強調你做的多麼的完美，工作能全部完成，只要求你做到上面3點。看著簡單，實則很容易忽略。你今天準備幹些什麼，學些什麼，做些什麼，先跟你的領導彙報，這叫凡事有交代；你計劃的事情是否都做了，安排的工作是否完成了，這叫件件有著落；你的工作進行到哪一步，遇到什麼問題解決不了，下一步打算怎麼辦，主動跟領導彙報，讓他時刻掌握你的情況，而不是讓他天天追著你屁股後面問你，這叫事事有迴音。慢慢學會這三點，你未來的職場一定順風順水，升職加薪，走上人生巔峰，指日可待。

我沒有把人際關係寫在上面，不是因為人際關係不重要，而是在新人階段，沒有那麼重要。這個時候你要把精力放在學習、自我管理、適應職場上面。試用期是你能否成為正式成員，企業考察你的最後階段。同樣也是你自己觀察這份工作是否適合你的黃金時期。把寶貴的時間精力放在意義不大的人際關係上，只會讓你本末倒置，或許你能順利的走過這一段路，但是絕對走不長。現在的職場，大部分情況下，更多的還是考驗你的能力，關係只是輔助。平時只要記得主動跟同事打招呼，聚餐團建積極參與，保持好奇心但要注意尺度，不八卦，多跟同事請教，不主動製造矛盾就行了。等你正式轉正後，在慢慢展現你八面玲瓏的能力吧。