根據北京大學、清華大學、中國青年政治學院等高校近年釋出的《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，進入職場3年內，變動兩次以上工作的佔57%，其中變動3 次以上的佔32%。而智通人才的調查報告也顯示，65%的大學生做的第一份工作持續時間不到一年，其中不到半年的佔37.98%;25.58%的只幹了一兩年；僅9.3%的大學生幹了兩年以上。

畢業後大多數人一直在跳槽：畢業後你換了多少份工作？

此外，65%大學生的第一份工作，持續時間不到一年。其中，不到半年就走的，佔37.98%。25.58%的只幹了一兩年，僅9.3%的大學生能幹兩年以上。近半數畢業生工作和專業不對口，《大學生職業適應狀況報告》顯示，從大學生所學專業與工作對口的佔55%，不對口的佔45%。

工作繁忙，生活壓力大，讓八層白領都有“逃離寫字樓”的想法，於是，“鳥式就業”似乎就成為一個可以讓上班族解脫的好方法。喜歡“鳥式就業”的職場人通常有這幾類人：

1、注重內心感受

推崇“鳥式就業”的人比較關注自我感受，不喜歡受到像“朝九晚五”等這樣規章制度的限制，推崇自由就業模式。喜歡立竿見影、觸手可摸的既得利益或工作成就。與其說他們隨市場需求變化自由就業，還不如說他們更是照顧自己內心的感受，選擇讓自己感到自在與舒適的工作。

2、不滿足於現狀

長期在一家公司工作，會遇到各種各樣的狀況：對薪資不滿意、人際關係、加班太多沒有自己的私人時間、企業文化與自己的價值觀不相符等等。那麼這時候有的人會選擇忍耐或妥協，有的人則選擇擺脫這種“不滿意的環境”，以自己的價值標尺做導向重新進行選擇。

3、渴望挑戰感

有不少人在工作一段時間後，對於現有的工作流程已熟悉，工作任務也開始缺乏新鮮感和挑戰感，工作帶來的價值感和成就感隨著時間的推移逐漸下降。那對於“鳥式就業”的人來說，頻繁的更換工作可以給他們帶來新鮮感和挑戰感，補充並且工作場景和人際關係的變化可以拓展他們在職場經驗和技能。

4、喜歡自由

這類人透過不停地換工作讓自己靈活掌控工作節奏，以便過上“自在”生活，看似愜意。如果是生活負擔較輕的年輕人，透過這樣的方式來了解職場和社會，短期內有一定的價值；然而，從職業生涯發展的長遠、穩定性需求來看，越往後，這樣的工作形式劣勢越明顯。“鳥式就業”固有的不穩定、缺乏保障、工作崗位相對偏低端等特點，容易讓從業者遭遇種種不確定的障礙。

對於想

其實，剛畢業幾年對未來感到迷茫，需要不斷探索職業方向是對的，以下新經板給剛畢業大學生的一些建議：

在入職之前從多方面對工作單位、崗位作全面的瞭解，如行業前景、公司的發展方向、薪酬待遇等。從基層做起，透過長時間的觀察、積累，對單位的企業文化有深刻的體會後，以一年為週期，用來考察所做的工作到底適不適合自己、與自己的職業規劃相不相符。如果一年之後，還覺得目前的工作不是想象中的那樣，再認真考慮是否需要換一個工作環境，或是重新做職業規劃。要把長遠的發展空間擺在首位，有些企業已經站在了頂端，而另一些企業正處在上升期，後者的發展空間會更大，適合剛畢業的大學生，和企業一起成長，或許更能體現個人的社會價值。

個人認為，其實找一份工作跟做投資是一樣的，要找到合適的工作和就業方向跟找到合適的投資專案道理是一樣的。新經板上的專案都是經過專業團隊把關後的優質專案，這一點上我們已經做到了行業領先地位，也是希望大家都能擦亮眼睛選行業，選擇工作。畢竟俗話都說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。職業方向的選擇是很重要的。

五年前十七八歲 老是覺得不安份 東做西做就覺得青春是拿來揮霍的 五年後看透現實生活 才覺得學門手藝才能生存 其實做什麼都沒什麼大不了 要麼是興趣 要麼是喜歡 要麼是混日子 不管你因為什麼 你要明白你只要努力就沒什麼難得到你 好運也會跟著來

感謝，90後的你換了幾份工作，一份工作可以堅持多久？

目前還沒有換幾份工作，一個工地，一個進廠，這幾年也就兩份工作，

大家好，我是一個93年的四川辣媽

說出去，我有點不好意思，我已經換了五份工作了。現在是做的最久的工作，一名全職媽媽。

我第一份工作是賣保險，只做了三個月當時剛畢業，不好意思找父母要生活費，工作了三個月，但每個月只有1800的保底工作，確實是養不活自己了，所以就辭職了。

因為我學的是汽車相關專業，但是找了很久才找到一個二手車的銷售工作，經過努力，待遇還是不錯的，做了十個月吧，銷售的激情褪去，剛好又談戀愛了，就無心工作的，最後就辭職去男朋友那邊了。

陸續又做了兩個汽車相關工作，都只有十個月的樣子。我想我不是長情的人吧換工作有很多原因也是因為男朋友。

終於男朋友變成老公，終於穩定下來。

就想找個安逸的工作安心備孕養胎了這份工作做了兩年，直到孩子出生。

現在的工作就是全職媽媽啦。在家帶孩子其實也是一份工作，從早到晚都有規律的事情要做。孩子的每個階段也需要我不斷的學習帶領他成長。

終上，是不是發現了規律。我的職場生涯，很大受情感和家庭的影響。這也是我身邊女性朋友的特點哦。

我是八零後，我從大學畢業開始工作到現在就換過一份工作，如果不是外力的原因儘量不要總是換工作吧，認真在一個工作做的時間長了都是會慢慢都有收貨

90後的我做過外賣送餐員，進過富士康，做過銷售顧問，做過金融貸款員，做的最長的是汽車維修！在這個經濟快速發展的社會，做了這麼多的工作方知自己沒有一技之長的話不知道該怎麼生存下去，因為個人胡亂折騰的原因導致欠下了十幾萬的負債，家裡被搞的雞飛狗跳。現在正在努力及時止損，不管做什麼工作，穩定才是最重要的，不要胡亂折騰。畢竟現在的社會錢好掙更好花，貸款負債這些估計有很多人，一份工作只要穩定，收入穩定總有這下負擔的時候。

2013年畢業，具體說換了四個了，我是做網際網路的，其實網際網路行業換人頻率本來就很高，因為一般每換一次工作工資就會漲薪30-50,但是我並不是主動換的，接下來跟你說一下我的工作歷程。

第一家是畢業後第一個公司，當然，畢業以後首先要養活了自己，公司不大，因此呆了就八個月，這八個月其實感覺自己學到了很多東西，但是感覺給公司的效益不是很多，現在已經過去六年了，公司還存在，生命力頑強。因為第一家公司的工資不高，因此換了第二家公司工資漲了60%+，第二家公司時而忙，時而清閒，做電商行業，面向六七八線城市，由於當時淘寶和京東產品下鄉。突然給公司壓力很大，倒閉進行裁員，為了公司活下去嘛，無可厚非，我是第二批的，賠償n+1走人，當時沒有立即走，所以就給了n，呆了一年半，為公司也做了不少活吧，第三家就不多說了，也是裁員，呆了一年，公司和印度人進行合作的，後來印度那業績不好了，就不合作了。進行了裁員，呆了一年。現在一直在這個公司，呆了三年多，現在一直帶著，其實我一般不會主動離職，在這個公司相對來說工資並不高，但是熟悉瞭解了，就一直待著了。

其實在公司好賴主要看自己了，不要比對別人到底換了幾個，自己舒服就好！

從畢業到現在進入這家企業，沒有換過工作，從13年到現在，其實在一家企業呆的時間長短取決於個人對自己的定位，是想在一家有機會學習的企業持續深耕自己，還是想要鍍金，不斷的透過跳槽來豐富閱歷，每個人有不同的選擇，沒有對錯，只看自己。