明確告訴他，你的生活節奏被他打亂了。請他以後不要在半夜溝通工作。

這個回答一定要很堅定，沒有轉圜餘地。

現在的社會，每個人的壓力都很大。工作任務重，顧客難溝通，老闆要求多……但是這不是領導總是半夜找我溝通工作的理由。有什麼工作上班不能溝通？上班沒完成的，突發的情況，睡前不能溝通嗎？現在的人都睡的那麼晚！偶爾一次二次的半夜工作，沒問題，經常性的誰受得了？

這樣的公司，註定老闆是一個我行我素的人，甚至是及其自私的人，不管他表達如何靠譜，終究就是不管他人情況，比如說他自己困了就睡，醒了發現有事就開會，因為他現在腦袋一點都不困，他自己不困的時候會認為你們也不困，因此這樣的領導是集權利慾，自私慾，沒原則性等為一體的人，跟著這樣的領導混，不會有好結果。

因為除了緊急重要原因才能啟動這些響應，而你們是常態，如果你工資高並不在意職業發展可以繼續，反之不然，應另謀高就。

那就看個人的情況了。這個工作是不是能忍受這些事情。

第一，舉個栗子

茉莉的舊同事的真實個案。

他的老闆，在他入職第二天就告訴他前任的壞話。那確實，前任在我同事入職之前就離職了，交接工作亂七八糟，只是一堆扔在抽屜裡的資料。然後工作第一個星期，領導就開始再和他說另外一個在職同事的問題。開始的時候，迫於要做乖乖孩子的經歷，我舊同事就嗯嗯嗯的接受傾訴。問題就開始來了，晚上六點下班，領導說，xx來我房間一下，我同事還以為是要溝通工作 ，誰知道領導開始說他家的孩子在國外讀書的情況，終於講到8點，這樣的情況不能堅持下去。我同事就裝傻，不是說女朋友找就是說媽媽找。晚上躲過了領導的談心。

好了，因為他是做新媒體的，固定時間要內容上線，領導到了晚上說，哎呀打個電話給你吧，談談明天上線的事情，結果又說到了十二點。

重點是，領導每次以工作為藉口，實際都在說家庭事情。所以我同事覺著這個事情能不能不要這樣。就又開始找藉口晚上不接電話，就說這自己準備結婚了，晚上要和親家商量有關事宜。

反正呢最後搞了很久，最終的結果是他辭職了，他說錢不是問題，重點是精神上太折磨人了，工作本來也可以辛苦一點，但是精神被折磨確實是受不了。

第二，實際情況

像題主領導這樣的情況，有沒有了解過其他同事的想法，或者以前他們是怎麼處理的？

另外，實際點說，你收到的工資，你的發展前途，能彌補你領導的這種干擾嗎？還有，你以後能調整部門不再跟著他嗎？如果這些問題回答是，那就繼續下去。

不是，那就好好整理簡歷，等到明年經濟形勢好一點的時候，辭職吧。

這個問題要看具體情況來說

一：判斷事情的重要性

在工作當中多少會出現一些突發情況，所以到出現了緊急情況的時候，領導找你最好不要裝作看不到。因為工作還是非常重要的，為了工作好，作為一個專業的職稱人士還是要控制自己的情緒，畢竟要有付出才會有收穫，作為一個成年人要有必要的覺悟，如果因為你的原因導致公司蒙受了損失，對於個人和公司來講都是非常可惜的，當然如果只是一些小事的話，也不用著急回覆，畢竟休息也是自己本身應該有的權益。

二：瞭解領導的脾性

不同領導的行事風格是不一樣的，有的領導並不是特別注重時間，想到什麼就給員工發過去，其他的並沒有考慮的太多，但有可能過了一會自己就忘記這個事情，所以你的領導如果因為這個原因而不分時間的給你發信息的話，他也不會建議你在半夜不回他資訊，這個時候就可以選擇上班之後再回復。

三：確定自己的脾氣

在半夜收到資訊說實在話大部分都是不開心的，明明就是休息的時間，但是卻還要被使喚，一點幸福感都沒有，但其實也是因人而異的，有的人會把工作看得非常重要，可以隨時保持待命的狀態，收到訊息之後，不管是任何時候都會立馬處理，但是另外一些人就不一樣了，如果不能夠保持這種立刻解決問題的狀態的話，就要確定自己內心真實的想法，不要去勉強自己，可以試著跟領導溝通一下，這種工作方式不能夠總是憋著，因為這種憋著的心態，對於工作和個人來講都是非常不利的，要是讓自己帶著情緒工作業績是不會好的。

如果經常因為工作原因在夜裡給你打電話，你要根據實際情況採取應對措施，否則你會疲於應付。

一、如果你的工作內容和性質決定了工作時間的不固定性，加班加點是行業常態，在所謂八小時之外經常會遇到各種需要隨時溝通和安排的事情，那就是行業的問題，不僅僅是你老闆的問題，如果你受不了，那就考慮改行。

二、如果半夜打電話安排工作，週末加班佈置事情，只是你們老闆的個人風格，而不是因為工作本身急需處理，那就需要好好想辦法調整和應對。

首先，週末加班的事情，要調整好心態，如果不打算辭職撂挑子，那該做的還是要做好，畢竟吃人飯受人管。

其次夜裡經常打電話的賤毛病，不能慣。我的建議是，接一、拒一、緩一、態度好。比如今天晚上電話及時接，工作及時辦。明天晚上電話不接，但在第二天做好解釋。第三天晚上電話不當場接，但在一個小時後回覆過去，同時做好解釋。就這樣反覆來，一方面避免上司的無休止電話騷擾，另一方面也可避免激化矛盾。

一句話，行業的壞習慣能忍就忍！領導個人的賤毛病不能太慣著！

保持理性

在工作當中多少會出現一些突發情況，所以到出現了緊急情況的時候，領導找你最好不要裝作看不到。作為一個成年人要有必要的覺悟，對於個人和公司來講都是非常可惜的，當然如果只是一些小事的話，也不用著急回覆，畢竟休息也是自己本身應該有的權益。

學會換位思考

不同領導的行事風格是不一樣的，有的領導不是很注重時間，想到什麼就給員工發過去。所以你的領導是因為這個原因而不分時間的給你發信息的話，他也不會建議你在半夜不回他資訊，這個時候就可以選擇上班之後再回復。

學會拒絕

當你實在無暇加班，綜合分析這個班不值得加，那麼，就要學會拒絕了。但是，拒絕也講究方法，千萬不能因為拒絕不妥得罪了領導。此外，也可以將地域障礙與時間障礙同時設定，意思就是告訴領導：我不在單位，我有別的事情需要處理，我一時半會兒趕不過來，這項工作是不是可以安排給別人做。

確定自己的耐性

我覺得半夜收到訊息，多數人都不會開心。而且，明明是休息時間，還要被使喚，一點幸福感都沒有。不過這也因人而異，我覺得有些人把工作看得很重要，他們可以保持隨時“待命”的狀態，收到訊息，他們願意立馬處理，這些人當然不煩惱。但是，我發現另外一些人，若是不能保持這個狀態，就應該要確定自己內心的真實想法。我建議不要勉強自己，可以試著和領導溝通，不能總是憋著。

領導的這種做法顯然與勞動法規相悖。我是這樣看的：每個領導的領導風格和管理方法各有不同，如果休息時間段所接受的任務是工作需要，還是應當予以配合。大前提是，公司有吸引力，同時，這樣的工作規律對你生活的影響可以接受。

這種事情要分具體情況分析，如果這件事本身比較緊急或者處理不好關係到公司的具體工作的推進，甚至會帶來嚴重的後果跟不良的影響，那麼作為公司的一員，在緊急關頭，領導與員工都應該同心協力把這件事情快速處理好，這種事情的處理經歷本身對我們個人的成長也是非常有好處的。

如果只是一些雞毛蒜皮的小事或者不重要的業務問題，我們可以委婉的告知領導，我知道領導很看重我，對我委以重任，不過現在是深夜時間，這種事情我保證明天早上能及時處理，也不會影響公司的正常運轉，如果我們現在這個時間段一直討論下去，臨時也很難會有特別好的解決方案，同時大家也沒得到特別好的休息，明天上班精神狀態肯定會受影響，工作過程中難免會出錯，這樣更加得不償失，是否可以考慮明早我們大家都精神特別集中的時候想辦法，這樣應該可以更快的找到解決問題的思路與方案。

這就涉及了邊界問題，你必須有自己底線，如果你越迎合領導的意願去做，你無底線的夜間溝通，不會讓你的工作得到晉升，反而會讓領導覺得你是一個呼之則來，揮之則去的沒有價值的人，所以你要亮出自己底牌，和他劃清邊界，才會有助於你工作的進展，領導才會更重用你，一個沒有邊界的人，是不會得到別人的尊重和賞析的，如果這個領導因為你夜間拒絕溝通而辭退你，那麼這個單位本身也存在問題，因為他是在非工作時間溝通，是不合理的，就算這樣，也就證明這個單位可能不適合你，人在職場，越有框架思維，越有邊界的人，別人越敬重，記住這個點，期待你的工作更順利

我自己做過男下屬，也做過男領導，怎麼說呢，這樣的現象確實存在，但只有站在不同角度去看，你才能夠理解。

後來我自己做了男領導，我才理解當時我領導的做法。我下屬的員工基本都是女性，我自己也開始下班以後給她們發信息。

所以，就這個話題，我個人說說自己的一些看法。

說實話，我起初也不想下班後給她們發信息，並不是沒有考慮到人家有私生活這個因素。

畢竟當年，我也是很討厭自己的女領導在下班時間還要來“騷擾”我。

可是做領導有做領導的難處，比如我白天上班時候，很多時間都花在了會議上，根本無暇與下屬交流工作。

有時開會一開就是一整天，到了我騰出時間了，下屬已經下班。

可為了工作也沒辦法，有時候我也會和下屬溝通，希望她們可以理解這樣的模式，那至少總比讓她們都留在辦公室加班的好。

如果是工作以外的私聊內容，我儘量會減少頻率或者不放到晚上很晚的時間，畢竟我們之間的身份更多還是上下級。

只要領導私聊的內容不帶有“潛規則”等不良意圖，那更需要你適應領導風格

不排除有些男領導是藉著工作的名義，聊著聊著就聊到感情和私生活上面，甚至更可惡的有領導直接暗示要潛規則。

我覺得這種情況是作為女下屬難以忍受的，如果你不明確拒絕對方，很可能會造成誤解的訊號，男領導還會變本加厲地找你私聊。

如果對方只是正常的聊工作或者偶爾說到點其他事情，無傷大雅的，我覺得也需要你去適應下。

比如我有時候也會給女下屬發信息，關心下她們之前的工作狀態，某某女下屬最近似乎工作中狀態很差，情緒不穩定。

儘管女下屬的生活和我沒有啥關係，但生活中的問題也會影響到工作上，作為領導自然不希望這樣的事情發生。

遇到這種情況，我給大家提幾條建議。

第二，晚上時間太晚了，領導聊的也不是重要的事情，你可以暫時不回覆

畢竟晚上太晚，大部分人的睡眠時間到了，領導若還是要發信心過來，你完全有理由不予回覆。

第二天向領導道個歉，表達自己睡著了沒看到也可以。

第三，真誠和領導說明家裡的實際困難，取得諒解

比如你可以告訴領導家裡還有兩個孩子需要照顧，事情比較多，工作不緊急的話是否可以第二天再溝通。

你真的說清楚狀況了，我相信領導也會諒解你。