根據《工傷保險條例》第三十九條：工作人員遭遇事故傷害死在崗位上的，應當認定為工傷。崗位上突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，應當認定為視同工傷；在48小時之外死亡的，按因病死亡處理。

勞動者在工作崗位上，因其它原因（如違法犯罪或者因為自己的個人恩怨造成死亡的）屬於非因工死亡，其情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫卹金。

職工因工死亡其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例，發給由因工死亡職工生前，提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（父母、配偶、子女）標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月，在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於，因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

職工因病死亡待遇國家尚無統一規定，由所在省市規定，由養老保險基金支付喪葬費和撫卹金，未參加社會保險的由所在單位支付，具體標準諮詢當地勞動部門的人社局。

那就是工亡啊，工亡是有國家賠償標準的，你可以去諮詢，如果沒有按國家標準補償或者低於標準，你可以的勞動局申請仲裁。

死在工作崗位上能賠多少錢？

有這個想法千萬別是有哪方面想法的朋友哦，生活還很美好。

首先：

取決於你的職位，年齡，以及價值評估。雖然不知道你是幹什麼的，從公司方面，可能不能讓員工有過多的加班，適當的安排工作任務，從個人方面，調整作息，提高自身身體素質，加強鍛鍊。

其次：

一個比較頭疼的問題，也是我們大家所面臨的，我們總在告訴自己不能因為工作影響我們正常的生活狀態，能正確並且比較好的處理這些事的人少之又少，所以很難看到，應該正常面對，和調整狀態，迎接工作和生活不同的壓力。

最後：

不管你是出於什麼目的，或者想法提問，希望你健康快樂生活，有困難解決困難，有問題處理問題，都在不同階段會遇到不同問題，只要還活著，就還有機會，還有比我們的親人。

總結：

用生命去換取金錢，太不換算了，我們生活在這個世界上，並不是個體，我們有親人，有朋友，有愛我們的人。也希望有企業看到這種情況，應該減少併合理加班，員工也是需要愛和關注的，不然怎麼創造更高的價值。