說實話， 50歲的失業者，不好找工作。

因為我就是一個典型的例子。我是2019年從單位內退回來的，也相當於失業，本想去找一份工作，掙點錢，不成想，一說歲數，人家都露出了本來面目，可能有兩個原因：一是怕50歲的人有基礎疾病，不想找麻煩，一旦入職後有病了，怎麼的，怕有公傷啊、什麼的事，所以就會拒絕50歲的人進去入職。二是怕50歲的人使不動，50歲的人，一般年輕人覺得用著不順手，也不好意思使喚，說輕了不聽，說重了怕老頭子給他懟回去。

所以，50歲了，能在單位裡混最好還是先混著，別想著出來啥都好乾 ，即使在個好單位，人們尊敬的也是單位這個平臺而不是你這個人，這樣的例子太多了。

一個年近50歲的爸爸，全身武裝潔白的工作服，戴著眼鏡在食品生產間將食物裝入罐子裡。

看到這一畫面，突然感受他洋溢的幸福。因為這是他兒子去年開始從事特產小吃，從一開始代購，到今年自己親手生產。這位爸爸協助兒子事業，一起來經營的食物生產間。

如果這個爸爸，因為兒子有事業了，選擇自己享受，那就無法發掘自己的潛力。

無論是50歲，還是30歲，或者哪個年齡段人失業，工作決不是屬於年輕一代的人的。難不難找，在於行動，不在於想象。

50歲的中年人，確實不好找工作，一般用人單位都不招歲數太大的人。一是怕年齡有了，身體毛病也多，有時上班累得太過了，突然鬧個腦溢血或低血糖暈倒在單位的。單位要吃官司賠醫藥費。二是年齡大的人，反應能力不如年青人，不好使喚，有些自尊心較強的中年人，還不太聽話，不好管。這二方面都是單位所顧忌的，一般普通工種招工年齡界限不超過45歲。所以，年逾不惑中年朋友們，在現有工作崗位，能堅持就堅持，珍惜眼前工作機會，勤勤懇懇做多幾年，就可以領退休金過悠閒日子了。

當然，也有少數中年人，有學歷，有技術，有經驗。對於這些各個領域佼佼者來說，年齡反而增加了自身含金量，跳槽或創業，輕而易舉，越老越值錢。像國士鍾南山，84歲了，一次掛號費1200元，比同行業年青醫生，收入更高。如果，鍾老想跳槽，相信全世界的醫院都爭先恐後丟擲橄欖枝。

說到底，我們中年人無論現在身處何種境況，都要好好鍛鍊身體，努力做好自己工作，儘量不給國家添麻煩，不給家庭添負擔，站好人生最後崗位，讓我們的後輩都努力學習文化知識，像鍾老一樣，在84歲時，依然能夠為國出力，致敬那些50歲依然在崗位上發熱，發光的中年朋友！

50歲了被辭退，除非有非常好的專業能力和社會背景否則找工作來說確實已經很難了，畢竟精力已經跟不上年輕人了。其實50歲了，沒幾年就要退休了，如果經濟壓力不大的話，完全可以買賣靠譜的理財，保持資產增值，有能力的做做股票投資掙點兒小錢。

總之維持住基本生活，享受生活就好了。

真的閒不住，會做飯的話，擺個燒烤攤啥的，也可以，這個歲數了，沒必要在去跟職場從頭再來了。