我會轉發一些關於團隊建設管理的文案、提升自己做人做事提升格局的、專業知識類總結的對工作有幫助的。這樣讓自己顯得的謙遜、有上進心，愛學習。偶爾也會寫一些對生活的感悟、感慨、也能顯示出自己多少有點文采。朋友圈也算是自己的另一張名片，讓自己的朋友圈顯的乾淨、文明、Sunny才是最好的。

不要發假大空的東西，比如你做的底層技術工作，卻動不動發上層建築決定什麼之類的，一般自下而上的看很難看到全面的東西，而片面的東西說出來，領導會更加不喜歡。

可以說自己工作上的趣事，工作上的難題，工作上的思考，看的技能書，自己的愛好，如果能和工作結合到一起，就更好了。

比如我寫文案，公司業務方面的文案我覺得還可以這麼寫，開一開腦洞，發現你也很有想法和創意。

要真實，不要虛偽

這些在朋友圈打雞血的下屬們，有些是真的長時間兢兢業業的，但就是忍不住要讓領導知道自己的努力和貢獻。有些則是平時工作拖拖拉拉，十次加班總有七八次有理由不加班，但總會留有一兩次加班機會給自己，然後再渲染加班氛圍，各種朋友圈雞血文……(如有情況雷同的同事，請自行腦補)

我想說的是，這些操作就能讓領導們覺得你們是有用之人、可造之材了？

如果這樣的下屬遇到的領導也是這種整天像打了雞血一樣，喊口號，呼喚大家以狼性精神投入工作中去，但看問題總是流於表面的人，且不管你日常工作的成績如何，那恭喜你，領導們看到了是會很欣慰的，起碼說明這個員工夠努力、夠忠心，日後有很大的上升空間。

如果遇到的是給你八小時工作制的薪水，心裡恨不得一天給他工作24小時，一週工作六天，才對得起他聘用你的恩情，而且將你私生活空間能榨一點是一點的領導呢？你覺得你發那些雞血文他會有感覺嗎？很不幸，這樣的領導或者老闆他自己的公司都令人堪憂，你還是趁早乘風而去吧，還在想什麼有用無用之人，在他們眼裡心裡你不過是一工作機器罷了，你要做一臺機器嗎？

有些人認為朋友圈就是自己的私人空間，他們絕不希望領導同事看到自己的朋友圈，也不願意討好領導，所以就會考慮到遮蔽掉工作上的同事、領導，然後就可以很自由的發一下自己的吐槽。如果遇到的領導是會透過朋友圈去看一個人的話，生活上接觸不多，朋友圈等社交圈也看不到，那對你的瞭解就不全面，日後的發展、某個職位適不適合你就更無從談起。另外，工作時間長了，遮蔽久了，還是會被發現的，這就有點尷尬了。

所以也別太極端，有些講求獨立個性和崇尚自我的人，雖然想按自己的意願玩微信，但從來不遮蔽自己的領導，也不想工作生活分兩個微訊號，也不分組可見，反而坦坦蕩蕩的發一些有趣的生活鎖事，如果對工作內容有認同感也會發朋友圈，但不會發一些悲觀負能量的東西，而是充分的把朋友圈作為自己的另一張名片。如果這樣的人他最好的展現方式還是在工作崗位上，加上平時與領導關係比較和諧，他根本不需要在朋友圈彰顯你在事業上的野心，就可以被領導委以重任，因為他們知道有效社交的關鍵是“真實”。

所以說的再漂亮，沒有真本事，也是個棒槌。