-
1 # 從零跟我學Java
-
2 # 求職說之70老獵
想回答這個問題，切勿一概而論。通常，任何一個職場人，每次離職或跳槽都有不同的原因和訴求的。
為何跳槽？
馬雲講，員工離職3個原因，薪資沒到位，乾的不爽，沒前途。
綜合多年的經驗來看，筆者作為獵頭，所經歷過的案例涉及跳槽原因涵蓋（但不限於）以下幾種：
1、 職業瓶頸。
2、 能補配崗
3、 得不到重視
4、 學不到東西
5、 沒上升空間
6、 工資太低，低於市場平均水平。
7、 公司發展衰退
8、 公司面臨破產或關門。
9、 外部好的職業發展機會。
10、 外部有誘人的OFFER
11、 工作地點
12、 家庭原因
13、其他原因
選擇跳槽，還是不跳？當然，對於一般職場人來講，可能不假思索，答案是肯定的。但是，客觀的講，每個人跳槽不都是為了高薪水。他們可能有著不同的訴求。
職場分析：如何看待職場，要多方面考慮。幾個維度（發展空間，薪酬福利，工作舒適度，行業前景、公司前景）
先來分析一下，國企與私企的比較：
國企特點：l 相對穩定（國企人才管理制度決定）
l 生活安逸（正常工作制，沒有工作的起伏跌宕，生活平淡，沒有壓力）
l 工資不高（國企普遍工資低，不可否認）
l 福利尚可（國企工資低，福利相對好）
私企特點：l 環境複雜（市場環境瞬息萬變，職場關係複雜，人際關係複雜，同事關係複雜）
l 工作壓力大（私企，通常競爭壓力大，工作強度大）
l 薪資較高（高薪酬是由你的高強度的付出作為代價換來的，當然，趁年輕，多拼，多付出，無可厚非）
l 職業風險（高薪水，有時意味著高風險，效益差，優先裁員的序列：高薪，小白兔等）
l 經營風險（這個就是所謂的經營風險，高薪水看似好的公司，同樣有倒閉的風險）
所以，我們要從多角度分析問題。
職業階段：1、25-30歲，未婚，一段國企經歷。（贊成）
這樣的背景，如果你天生好動，有野心，不安分，贊成這樣做。因為：這個年齡，精力旺盛，仍然有幾年的青春可以揮霍，可以有更多的試錯機會。可以追逐你的夢想，做你想做的事情。
2、30-35，已婚，一段國企經歷。（慎重）
這個年齡，很尷尬，30而立，意味著成家立業。在職場上，這個年紀是久闖江湖，有經驗，有資源，正在施展才華、大展拳腳，實現抱負的黃金階段。所以，這種情況，兩種選擇：
l 同行同崗（贊成）：這裡的同崗，是指屬於同一工作性質。前提：經濟條件及家庭比較穩定（我的同學在原來國企發展沒前景，找到並去了一傢俬企，擔任廠長，發展前景一片光明，效益也不錯，收入不錯）
l 跨行業（慎重）：如果是跨行業，就要慎重，此時的你與應屆生無二。所以，此時不贊成。這樣的職業風險很高。慎重，不贊成。
3、30-35，已婚，國企+私企經歷（贊成）
l 有過跳槽的經歷，已經熟悉了市場，熟悉了職場，也適應了職場節奏。我相信無論怎樣的選擇，對於你來講，已經沒有心理障礙，思想包袱。相信你會很快適應新的職場，新的公司，新的崗位。
4、35-45，已婚，一段國企經歷。（反對）
l 同行業（慎重）：此時，應該要謹慎為主，有足夠的把握再去選擇。因為，這個年齡屬於上有老下有小，以穩定為主。家裡小孩有10多歲，需要父母陪伴及穩定的環境。上面的父母日益衰老，對於心靈的撫慰與陪伴的需求越發強烈，所以，如果跳槽不慎，或許給家庭帶來很大的影響，包括經濟，家庭，婚姻，情感等方面。
l 跨行業（反對）：這個年齡段，力不從心，沒有前期的業務經驗與資源的積累，失敗的機率高，職業風險高。很可能一事無成。
5、45以後（反對）。
這個時候，職業生命週期的末端，穩定為主。精力有限。
6、未婚，國企經歷（自由）
l 25-30歲（自由）：有足夠的時間來擇業，進行人生目標的重新定義和重新規劃。
l 30-40歲（自由）：相對沒有家庭包袱，可以適當做出選擇，不用顧慮太多。這個年齡段沒有成家，還是有很大的心理壓力和包袱，來自家族及同事朋友的看法，所以，還是要追求生活與工作的平衡，也要考慮婚姻大事，所以，對跳槽，可以酌情看待，做選擇。
7、40歲以上（反對）：這個年齡段，穩定安逸最好。
8、未婚，私企（自由飛翔吧）
性別分析：l 男性：（贊成傾向）
生活中，我們一般是男主外，女主內，所以，男性通常更以事業為重。所以，此時，無論年齡如何，只要有想法的男人，都還是願意選擇跳槽，來換取職業的成功，為了事業成功。
l 女性：（反對傾向）
通常女性偏安穩，以家庭為重，個別女強人除外。當然，通常在職場上，女強人，婚姻一般都不是很幸福。（案例太多，大家想）所以，大部分女性還是以安穩為主。慎重跳槽。
職場發展：l 發展良好（反對）：（領導重視，工作舒適，空間大，未來發展有前途）
l 發展受挫（贊成）：（得不到重視，人際複雜，前途暗淡，可以果斷走人，即使前途未卜）（本人在國企就這麼幹的）
等等，或許還有其他的狀況，所以，總結一點，建議綜合考慮。不能單純看高薪水。
看我《跳槽這點事兒》，或許有收穫！
祝你好運！
-
3 # Seymour2020
當然首先要看這傢俬企是不是有很大的發展空間，如果這傢俬企是上市企業或者是科技類的企業，然後發展空間也比較大，嗯，給的薪水也比較高，然後呢可以去考慮，如果這傢俬企是比較小的一傢俬企，發展空間也不大，而且老闆個人的脾氣啊或者是性格呀，不跟你相投，這個不建議去，嗯，首先主要是看企業的性質規模，還有就是發展空間，還有就是能給你提供的這個舞臺有多大。
回覆列表
這個問題分析點太多了。可以大致從以下幾個方面考慮。
私企的前景這一點很重要，試想一下跳去一年半載倒閉了，怎麼辦？所以要先了解這傢俬企的前景和發展。
薪資待遇工作是為了更好的生活，所以薪資待遇也很重要。不是比當前的薪資高一大截不考慮，畢竟新的環境，人脈都得重新搭建。何況還有很多不確定因素。
個人技能契合度如果和你當前個人技能契合度不高，不建議過去。只有契合度比較高才會使得自身技能有更好的發展和突破瓶頸。
自身能不能適應強度大的挑戰私企的工作壓力和強度肯定比國企大，自身能不能接受。