1、找工作使用的平臺確實比較多，首先需要看你什麼型別的工作了

2、基礎崗位，如服務員、保安、快遞等崗位可以考慮58同城

3、中高層白領等崗位考慮前程無憂和智聯都可以

4、boss屬於後起之秀，也可以兼顧

每家平臺都可以註冊一份簡歷，普遍撒網，重點選拔~

個人覺得58同城要好點，我自己現在就在找工作中，你說的這些平臺我都有投遞簡歷，58回覆率比其他三家高得多，很多石沉大海，根本沒有什麼回覆，合適不合適招聘方至少該有個明確的答覆吧

51job與智聯招聘資訊比較正規，58裡面的資訊魚龍混雜，手機號與郵箱會面臨被洩露的風險。

當然疫情期間，回覆都比較慢一些，畢竟供小於求。

前程無憂，智聯招聘，58同城，Boss直聘，找工作哪個好？

根據不同行業不同的崗位，選擇不同的招聘渠道。

如果您是想找銷售類、基礎技術類的工作，建議用：Boss直聘相對好一些。

如果是銷售類崗位、一線服務類崗位（如：客服、駕駛員、收銀員、超市基礎崗位、酒店/餐飲服務崗、保潔員等），建議：58同城。

如果是管理崗位（初、中、高）、技術崗位（如，平面設計師、空間/裝飾設計師、建築設計師等）、辦公室文員崗（如，資料員、行政文員、工程內業等）銷售類崗位，建議：智聯招聘、智聯招聘。

如果是網際網路行業的技術類崗位（如，java等），建議：拉勾網

……

看求職者是哪種型別人才，更適合哪個平臺；

以下是其中一個維度的排序：

boss反饋度比較快，可聊天，平臺上網際網路、快消類企業、技術類企業等較多；

智聯招聘最近改版，反饋速度也還好，可聊天，平臺上企業型別差不多；

獵聘是傳統老大哥，企業型別多，可聊天，但反饋速度一般，平臺獵頭多，應聘效果蠻好；

前程無憂相對來說反饋速度比較慢，不可聊天，不過應聘效果還好；

58同城比較雜，因為起家並不是做招聘

我們是用工方，所以從用工需求的角度談一下感受。

——我們現在用前程無憂

一、網路招聘平臺

現在進行網路招聘的網站平臺很多，但是大的還是這幾家：58同城、前程無憂，智聯招聘、boss直聘、趕集網等一些一線流量，這幾年，獵聘網也開始下探，和他們來爭了。他們因為流量大，所以吸引了很多的求職者和有招聘需求的企業。

個人感覺，58做的更全一些，原來我們用58進行招聘，基本上所有的崗位和職業都能在58上獲得相應資訊和服務，尤其是一些銷售、客服以及普工之類的，都可以透過網站獲取招聘的資源。但是，後來各種廣告和總是不同的套餐推廣，弄得不勝其煩，貌似專業，實際上越搞得大而全，反倒越沒特色，顯得不專業。還有一個原因，就是前幾年58的負面資訊太多，他們沒有效的調整，並且價格越來越貴，後來退了。

智聯也是我們一直比較喜歡的一個招聘網路平臺，當時對有經驗的財務一類的崗位需求比較迫切，就簽了智聯，效果還挺好。後來他們推廣智聯幣，看簡歷需要花費智聯幣，因為我們需求量沒那麼大，並且年度套餐越來越貴，就停了。

現在用的前程無憂，怎麼說呢，普通工種像：財務、客服、銷售基本都有，感覺還不錯，但是流量上一直有點不夠，簡歷篩選總量不足總是讓人事專員有點抓狂，可能是我們的套餐價值比較低的原因吧。

其他幾家也偶然有用，但是比都沒做深入的合作，就不多談了。總體來說，不管哪個網站，如果想要多一些簡歷的話，他們都有辦法，只要企業增加投入，買貴一點的套餐或者定向購買簡歷就可以了，但是實際上，企業對此很是反感，因為推送的簡歷，很多並不適合本企業，甚至有些過期簡歷，電話溝通的時候，人家已經找到工作了，就這還要收費推送，簡直哼哼哼了！

二、企業招聘需求

對於企業來說，基本上都有年度的招聘需求計劃，那麼對於招聘崗位的種類和數量以及質量，都是有計劃的，在招聘渠道的選擇上，誰也不會在一家吊死，所以，都是採取多種渠道進行人才補充要求的。

一般來說，企業招聘需要採取網路招聘、校園招聘、現場招聘會、地方電臺或平臺推廣、地推、內部推薦等等結合在一起的策略，不同的公司或者公司不同的發展階段，對於人才儲備和需求的種類與標準也是不一樣的，每一家公司招聘都有自己的特色和要求。

如果非要說上述那幾家網站要排排隊的話，要看你是哪一類的職務需求？

A、如果是大學畢業，並且有一些經驗，想找銷售、客服一類的，建議：前程無憂-58同城-智聯-boss直聘。B、有經驗的想找一個更好的平臺，建議：boss直聘-智聯-前程-58同城。C、急於找到一份工作，然後在考慮個人未來發展：58同城-boss直聘-前程無憂-智聯。D、相對專業性較強，比如有經驗的財務、技術人員：智聯-boss直聘-前程-58同城。E、高階技術或管理：直接用獵頭，普通大流量網站很難遇到合適的。 以上僅是個人感覺，很多時候找工作就像找物件一樣，需要很多因素甚至意外，才會讓公司和員工能夠有效地結合在一起。

對於用人單位來說，具體採用什麼招聘渠道和哪家招聘網站，往往要結合企業的性質和規模。

筆者因工作關係四家網站都有用過，下面分別說說各個平臺：

前程無憂和智聯招聘可以說是傳統的全國性的招聘網站，對入駐招聘的企業資格稽核都很嚴格，基本不存在有皮包公司或虛假公司的可能，一般正規的上規模的傳統企業和新興行業都會入駐這一家或兩家網站進行招聘，兩家的招聘費用和使用效果也不相上下，個人認為前程無憂的效果要稍好些；

BOSS直聘是後起之秀，最先是源於招聘網際網路企業人員，主要面向物件也是網際網路相關崗位求職者，後來其它企業也會在上面招聘，在90後00後中比較吃香，主要是透過聊天的方式實行點對點的招聘，有可以進行免費招聘的崗位；

58同城的招聘，有免費招聘的專案，現在資格稽核也比過去要嚴格，但時不時還會冒出詐騙的新聞，它對於招聘基層崗位如營業員、文職、司機、家政、業務員、行政等崗位往往收穫較大，其它高階管理型或技術型崗位效果不佳。因它可以免費釋出部分崗位，所以很受新成立的小公司或個體店面的歡迎，喜歡在它上面釋出招聘資訊。

所以，要排名是不好排的，得看公司的性質，有些公司在58上效果好，在其它平臺不一定有效果，有些公司在前程無憂上效果好，但58或BOSS不一定適合它。

對於求職者個人來說，需要明確找什麼樣崗位的工作，再針對性的選擇在相關平臺釋出簡歷資訊。

理論上來說這些平臺是可以釋出任何崗位的，求職者也可以在任何平臺進行求職，主要是要有針對性，這樣效果會更好：

如果是找營業員、文職、司機、家政、業務員、行政等諸如此類的基層崗位，建議在58同城上求職效果會更好，但應注意甄別資訊真偽，防止受騙；

如果是找網際網路公司或新媒體行業相關崗位，可以在BOSS直聘上進行溝通往往效果會更好；

前程無憂和智聯招聘是傳統的招聘網站，文職、技術、行政、人事、採購、管理、銷售、研發、網際網路等都可以在這上面釋出簡歷和投遞。

所以，個人求職的話需要明確企業和崗位的性質，再按優先次序進行簡歷釋出和投遞。

對於企業來說，用一家平臺就得付一次費用，一般企業為節省成本不可能全部都開通，只能有選擇性的開通，但求職者可以同時在四家平臺釋出資訊，多一個渠道就多一條路，不必拘泥在哪一家，反正都是免費使用，一切以找到工作為目標，這樣也可以避免遺漏一些招聘資訊等。

找工作，根據我自己的經歷我是首推boss直聘，更正規，資訊更真實有效更放便我們找工作，前程無憂和智聯我沒有用，58同城是資訊很多，什麼樣的都有，會有一些虛假的工作資訊，像兼職虛假資訊好些都是假的。

我曾在排名第三的某招聘平臺做管理工作，對各家網際網路招聘平臺的執行模式、行業特點、市場佔有率等有一定的瞭解。

你羅列的這四家招聘網站都是非常有名的招聘平臺，但是又有一定的區別。

前程無憂和智聯招聘，從市場佔有率來說，它們分別是中國佔有率排名第一、第二的網際網路招聘平臺。

它們就像淘寶與京東一樣，雖然都是中國第一、第二的購物平臺，但是客戶定位和市場定位還是很所不同的。

前程無憂的優勢是，強大的線下推廣能力，它們與各個寫字樓宇的合作也是相當厲害，強大的線下宣傳與線上相結合，使它擁有非常巨大的人才庫，巨大的人才庫又吸引了大量的企業客戶入駐平臺，巨大的流量讓前程無憂一直穩居市場佔有率第一的寶座。也是企業釋出招聘資訊的首選平臺。

智聯招聘雖然線上下能力沒有前程無憂厲害，但是它的校園招聘能力、海外招聘能力，透過近年來的發展，已經在細分領域上超過了前程無憂。在廣告宣傳投入上，智聯招聘投入也比前程無憂多，特別是在都市電視劇裡的廣告植入，給智聯招聘帶來非常好的流量。它與前程無憂的市場佔有率差額也在不斷縮小。

58同城初期的招聘平臺，發展得相當不好，大多是服務類、中介類的低端職位釋出平臺，自從幾年前收購了中華英才網，並且請當紅明星進行廣告宣傳才讓58同城的招聘擺脫低、矮、挫的形象，近年來有了較大的提高，市場佔有率也有明顯上升。

Boss直聘是後起之秀，是近幾年突然橫空出世，透過密集的廣告宣傳，硬生生地搶了一塊地盤，雖然廣告上宣傳是直聘，但是實際上的操作模式與其他三家相差不多。

一般企業的HR都會選擇2-4家招聘網站釋出招聘資訊，一方面是平臺使用費不貴，另一方面也是為了最大可能地收到儘量多的簡歷，找到更合適的候選人。

所以，作為一位求職者，不要在一棵樹上吊死，建議你多下幾個平臺，把簡歷掛在不同的平臺上，在多家平臺上，多投簡歷，這樣才能多增加應聘成功率。

如果一定要排個序，我建議按照市場佔有率來排，畢竟這個指標是經過市場檢驗過的指標，還是有一定的參考價值。

企業選擇在哪家平臺釋出招聘資訊，通常也是參考這個指標來選擇的。

它們四個平臺的順序就是：前程無憂、智聯招聘、58同城、Boss直聘。

希望上述答案對你有幫助。

我用過58，趕集網，前程無憂，boss直聘，智聯招聘，總體來說，我覺得boss直聘比較靠譜，也比較全面[送心]

這個問題對於從招聘起家的我來說，嘗試著回答下。

招聘就像找伴侶。你願不願意和眼前這位女士/先生共同度過美好的時光，眼緣首要。

招聘也一樣，任何招聘渠道也只是個渠道而已。企業方需要的是從哪個渠道可以更快，更優質的候選人從某個平臺可以出來。

有時候不同的需求透過不同的平臺出人的效率會更高。比如現在年輕人更多的線上招聘，他們可能幾個主流招聘網站都有自己的簡歷，主要是靠招聘方是否有敏銳的嗅覺和洞察力，倒不一定非得從您說的平臺選出個一二三四來。

企業方會透過獵頭，線上，內部推薦，海報等不同渠道，對於不同層級的候選人採取相應速度快，質量優，效率高，成本合適的渠道。

以上是我的回覆，供參考！

我說一下個人感覺：

1）前程無憂和智聯招聘差不多，一般是企業的基層員工招聘，中低端人才招聘。前程無憂的資訊要比智聯招聘多一點，但也有企業只在智聯招聘釋出招聘資訊。

2）58同城一般是基層工人的招聘或是生活家政類的招聘，很多是臨時工或是外包工人。行政管理人才極少在58同城上招聘，這與平臺定位不符。還有一些就是兼職。

3）BOSS直聘開通的地區有限，主要是網際網路人才的招聘，傳統制造業沒怎麼涉及。

綜上，要根據自己的情況選擇招聘平臺，你是網際網路從業者就沒必要上58同城，你是工廠工人也沒必要到BOSS直聘，合適最好。

這幾個網站大多數工作機會還是靠譜的

前程無憂與智聯招聘高階職位比較少，

兩個APP找工作的流程是註冊賬號後編輯簡歷

簡歷的曝光以及推薦這裡面坑比較多

（智聯招聘收費會大大提升被檢視到的優先順序）

不得不說收費比較貴，抓住了找工作心急的心理

明確了用人單位以各種形式收取費用是違法行為

自己卻在收取推薦費

智聯招聘/前程無憂

更新簡歷後搜尋地區&職位

投遞簡歷是進入到企業HR的郵箱的

得到面試電話就要看兩點：

1這個HR勤奮與否，查收郵箱以及收看頻次。

2這個簡歷含金量如何，是否最佳化的重點突出。

並且把自己會做什麼能做什麼想做什麼說清楚。

把自己過往工作的業績表現出來。

剩下的就職能交給時間，等。

高階職位的機會在智聯卓聘/獵聘網

智聯卓聘上面溝通的人大多數是獵頭

也有少部分企業HR

這裡是需要跟獵頭溝通，

獵頭覺得你值得推薦的時候會跟你電話溝通

智聯卓聘與（獵聘網）功能與原理類似。

企業的高階職位會多渠道招人

每個獵頭手裡的職位職能選擇一個候選人向企業推薦，

所以你先要透過獵頭的溝通“面試”

獵頭幫你最佳化之後再與企業溝通。

推薦成功後會進入企業面試的流程

BOSS直聘

BOSS直聘的SLOGEN直接說出了APP的特性

也不是直接能跟老闆談

而是在看到你的簡歷之前你直接能找到企業的HR聊聊

這個邏輯跟上面的APP都不同

如果你聊天的技術很好，給HR留下很好的印象

得到面試的機會很大

HR跟你聊天，雙方在第一次對話後可以傳遞你的簡歷給他看

不會發送到對方的郵箱而石沉大海。

舟之建議多渠道投放，仔細刪選避雷

曾經的職場事故，都是成長後的人生故事。

不管是企業招人，還是候選人找工作，使用合適的招聘網站可以讓我們事半功倍。

題主提出的這個問題，沒有確切的排序，因為每個企業招聘的崗位都是不一樣的，每個求職者找的工作也有很大的差異，所以無法具體的排序，不過可以告訴你的是，企業使用前程無憂和智聯招聘的比例比58同城、boss直聘高。

一、前程無憂（51job）

優點：

1、行業覆蓋面廣，符合絕大多數行業藍領、白領，甚至部分金領的崗位需求。

2、知名度高，簡歷庫資料較大。

3、搜尋引擎較好，簡歷匹配度和質量較高。

4、前幾年出的“無憂精英”版塊，可以滿足部分高層和精英等中高層崗位需求。

5、各行業入駐的企業較多，從基層到高層的崗位招聘資訊都有，能夠滿足絕大部分求職者的求職需求。

6、企業可以留聯絡方式在企業資訊中，求職者如果投遞簡歷沒有回覆，可以直接打電話給企業溝通，方便快捷，提高和企業直接溝通的機率。

7、頁面簡單，廣告資訊少，對企業和求職者都沒有廣告資訊打擾。

8、招聘資訊釋出、更新日期明顯，求職者可以篩選近期釋出的招聘資訊。

缺點：

1、企業資質稽核不嚴格，導致少部分虛假企業資訊釋出，誤導求職者。

2、企業方同一賬號不能同時登入。

3、企業方下載匯出或者列印簡歷頁面排版較差，體驗差。

4、企業檢視簡歷，求職者只能檢視最近看了自己簡歷的一家企業資訊，想檢視更多看了自己簡歷的企業情況需要付費，不能及時瞭解哪些企業對自己的簡歷感興趣。

適合人才:一般基層到高層人才都適合，低端職位減少。

二、智聯招聘

優點：

1、行業覆蓋面廣，簡歷量大。

2、企業資質稽核嚴謹，很少出現虛假招聘資訊。

3、專業性較強，注重人才。

4、職位資訊多，覆蓋各行各業基層到高層職位，滿足絕大多數求職者的求職需求。

5、簡歷排版合理、美觀，沒有像前程無憂那樣列印排版會超差。

6、職位資訊的釋出日期明顯，方便求職者篩選近期釋出的資訊。

7、求職者可以隨時檢視自己簡歷投遞的進度情況。

8、求職者可以檢視所有看了自己簡歷的企業，瞭解那些企業對自己簡歷感興趣。

缺點：

1、企業不能預留任何聯絡方式，求職者不能直接打電話給企業瞭解相關資訊。

2、搜尋引擎相對前程無憂較差，精準度不高。

適用人才:一般基層至高層都適用，低端崗位很少

三、58同城

優點：

1、企業可以免費註冊開通，可以免費釋出三個職位。

2、可以留電話，應聘者直接打電話溝通。

3、廣告多，釋出資訊傳播廣，簡歷投遞量大。

4、基層、生產操作和服務崗位資訊較多，能滿足大部分普通崗位招聘。

缺點：

1、收到簡歷多，但是質量較低，篩選簡歷耗時；

2、簡歷庫簡歷質量極差。

3、對企業資質稽核不嚴謹，較多詐騙資訊。

4、廣告太多，求職者經常誤點廣告資訊，廣告擾人煩不勝煩。

5、白領及以上崗位很少。

適合招聘人群:招聘的崗位適合需要技術含量較低，資歷要求較低，年齡限制較寬的崗位。比如基層崗、生產操作崗、服務崗、一般銷售等偏中低端崗位。不適合中高層招聘。

四、BOSS直聘

優點:

1、企業可以免費開通註冊，免費釋出資訊。

2、求職者和企業都可以直接線上交流，減少雙方資訊溝通不暢導致的時間浪費。

3、應屆生簡歷較多。

缺點:

1、雙方都比較依賴線上溝通，花費時間精力較多，溝通時效性較差。

2、免費企業多，釋出熱門職位需要收費，因此招聘的多為冷門職位。

3、虛假資訊多。

適用人才:一般職位、應屆生

最後，找工作還是要多渠道投遞簡歷，尤其是疫情下工作很難找，要充分利用各種渠道投遞簡歷，這樣才能增加成功的機率！

#職場#

最近今年我感覺是boss直聘比較好用，它有幾個很好的創新。

第一就是招聘找工作用交友聊天的方式去交流，比較高效，讓人覺得很舒服。

第二是找工作直接和老闆談，也是一大創新，畢竟很多公司老闆其實是沒時間親自招聘的，只有那些創業公司老闆才能真正自己去招，但是這個方式很容易被雙方接受，也算是一個很大的噱頭。

第三 前程無憂和58感覺還是傳統那種模式，創新不足，我幾年都不用了。58感覺是偏下沉的招聘群體，或者說是偏服務行業。網際網路公司很少用這個。

嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職。

首先從我是招聘人員角度說。

我們公司為了節約成本，所有的網站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的資料庫適合我們公司多一點。然後另外是所有的招聘網站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位釋出的名額給我們。當然其他也行，不過我沒有用過哈。

另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優質資源，還是以收費為基礎。

另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現在這麼困難的時候，我們公司花不起。

從求職的角度說

我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由於我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的佔比，特別是500強外企的佔比比較高。

另外從國企來說，最近發現有部分壟斷型國企，只在智聯上招聘，沒有在前程上。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯上做好簡歷。

找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習慣了維護那邊的簡歷。

如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯-58

求職來說：前程-智聯-boss-58

四家排名：

1、前程無憂。

2、智聯招聘。

3、BOSS直聘。

4、58同城。

想找大公司1-2必須投，如果實力不足找小公司可以直接上58同城。

對於招聘平臺，也是其專門的劃分。前程無憂、智聯招聘、boss直聘這三個求職軟體，我也都註冊過賬號。

boss直聘是我用的多的，主要原因：

1. 可以直接和企業決策人聊（雖然很少）

2. 不會胡亂給你推薦不適合自己的崗位（對比智聯）

針對於不同的物件，可以選擇不同的招聘軟體。

比如58同城資訊多且雜，釋出資訊免費，所以更多吸引的是低成本企業，招聘多是家政、產線技工等工作，但正因為免費，無法確保招聘資訊的質量，求職者一定要練就火眼金睛，謹防被騙；

前程無憂和智聯招聘更多的針對有一定規模，願意付費的一些公司，裡面資訊很全面，涵蓋了各行各業的招聘資訊，多數求職者都會選擇這兩種軟體。但是缺點就是過於被動，我們投完簡歷後，後續就只能等招聘者的動態，甚至有的都石沉大海，不過現在由於競爭激烈，他們也在開發可以隨時溝通的功能，目前效果不是很好。

而BOSS直聘則更傾向於聊天式的招聘，雖然最初打的口號是和老闆面對面談工作薪資，但是哪個老闆會這麼閒的和你聊天，但是訊息的即時傳達還是很高效的，這點值得推薦。最初多為網際網路類企業入駐招聘，現在規模擴大，其他行業也都有釋出資訊。

所以這些求職軟體各有所長，大家可以針對自己的需求來進行選擇，但是一定要注意安全！

用且只用獵聘。

原因很簡單，上面的企業和崗位更優質。優質的企業意味著工作更穩定、更有發揮空間、更有助於職業成長。另一方面，求職本身就是向上發展的過程，儘可能追求好的機會。