《孫子·謀攻篇》中有這樣一句話，“知己知彼，百戰不殆;不知彼而知己，一勝一負;不知彼不知己，每戰必殆”。這也就是說我們瞭解自己的同時也要對自己的面試有一個深入瞭解和認識。要了解我們面試的重點是什麼。只有這樣，在面試過程中，我們才能及時調整好心態，放鬆緊張的情緒。

一、考前心態的調整：充分了解所要面試的相關程式，這一點很容易做到，目前在網路或者其他渠道上有很多關於面試程式的內容，大家可以查詢自己所需要的內容。

二、我們可以去參加相關面試的一些培訓，或者說參加一些模擬面試。在報考國企的考生中，多數人的面試經驗比較匱乏，對於面試，從知識上、心理上準備都不足。因此考生可以參加一些面試 培訓或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預演，積累面試經驗。

三、知己知彼、百戰不殆。這指的是考生報考動機表現與報考職位的匹配性。 一般來說用人單位的考官更希望瞭解到考生的報考動機和個性特徵，從而判斷這個人與應聘職位是否匹配。因此，考生在 面試之前，一定要嘗試對報考職位做一個比較深入的瞭解。考生要充分了解所報考單位及其職位的資訊，如報考單位的性質、主要職能、組織結構、規模等等，儘可能地收集資訊、瞭解情況，做到心中有數。

總的說來，考前考生要保持兩種心態：第一，要有無心插柳的心態，不要把一次考試的成敗看得過於重要，相信成功的路不只一條，有句話說得好：“當上帝為你關上這扇窗的時候，一定在其他地方給你開啟了另一扇窗”。這樣的心態反而利於自己輕鬆上陣，戰勝對手。 第二，要有“謀事在人、成事在天”的心態。現實生活中很多事不是我們主觀努力了就一定能成功的，但我們一定要努力去做，也就是要“謀好事”。有人說過：“成功總是屬於有準備的人”，不謀事， 連成功的機會都沒有，謀好事，就有了成功的希望。要把時間花在 “謀事”上而不要花費在猜測無聊的“成事”上。只要我們用心謀好事努力了，不論結果如何，無怨無悔。不要因為自己這次付出勞動沒得 到回報而氣餒，怨天尤人，甚至消沉，懷疑自己的能力和水平，相信經歷了風雨，總會有見到彩虹的一天。

可以在面試前把當前面試的公司、崗位瞭解清楚，並準備好相關的資料，最好是自己工作做過的一些作品方案等，在面試前對著鏡子模擬一遍對答的一些問題。面試當天保持平常心，不卑不亢，放鬆自己即可[可愛]

在面試中，好的語言表達能力可以說是所有面試技巧的基礎。

語言表達能力有多重要呢？可以說，不管是在面試中，還是生活中，工作中，人們都會透過一個人的表達能力來評價一個人的涵養，工作能力，思維能力等。

比如，在這次疫情中，那些語言表達能力強的，就受到了公眾的一致認可。

首先，我們需要了解，好的語言表達能力是什麼樣的呢？這樣我們才能針對性地做出準備。

01

邏輯清晰

什麼叫做邏輯清晰呢？就是你的下一句話和上一句話是有關係的，因果也好，並列也好，遞推也好，至少是要相關的，不能前言不搭後語，答非所問。

比如說，面試官問你，為什麼想要做產品經理，你回答說“我的室友兩個在準備出國，兩個在準備考研，我想做產品經理”。

這個事情之間有什麼關係呢？為什麼你室友考研，你就想做產品經理了呢？

（我知道這個例子很糟糕，邏輯不清楚的例子太難想了）

那合格的回答是什麼樣的呢？

你可以說：“我在大二的產品設計課上第一次瞭解到了產品經理這個崗位，我發現產品經理的工作內容是我感興趣的，同時產品經理需要的創新能力，商業思維等也是我具備的能力，我認為產品經理崗既激發了我的熱情，也能充分體現我的個人價值。”

邏輯清晰的回答會讓聽者聽完有種“原來如此”的感覺，而不是一頭霧水，費勁地幫你去總結或者思考你話裡到底是什麼意思。

02

結構清楚

結構清楚是體現面試者結構化思維的重要手段，也就是說，體現出面試者的腦子裡並不是一團亂麻，能夠主動拆分問題，從多個小角度來回答問題。

比如說，我們常說的SAR原則，就是一種面試常用的結構。在回答簡歷相關問題時，能有意識使用SAR原則的面試者，自然會比想到哪兒說到哪兒的面試者更能脫穎而出。

除了SAR原則，還有常見的總分總/分總/總分等結構。比如面試官問你，你的優點有什麼啊，你回答時就可以這麼說：“我覺得我主要有三個主要優點，分別是專注，具有商業思維和溝通能力強，首先，我是個專注的人……”

尤其是在比較大段的回答時，結構清楚是非常加分的。

03

不囉嗦，沒有廢話

不囉嗦首先要有什麼說什麼，直擊要點，有的放矢，不要繞來繞去。

委婉，並不是面試中需要的品格。

其次，不要新增過多沒有意義的連線詞，比如“然後”、“嗯”這樣的。

不是說不可以說，而是不要太多，比如說在描述自己實習某段經歷時：“我負責需求調研，我們先選定了目標客戶群，然後我參與了問卷的設計，然後我們釋出了問卷，然後我們收集到了1000份反饋，然後我們做了資料清理，然後……”

你會發現，刪掉所有的“然後”，完全不會影響到意思的表達，反而整段話會更簡潔明瞭。

我們現在已經瞭解了什麼樣的語言表達能力是我們需要努力的方向，那麼如何練習呢？

一、寫下來

在之前面試攻略篇的時候，我就提到過，針對那些我們可以預測的問題，比如自我介紹和行為題，寫下來是一個整理思路很好的方式。因為寫字的過程中，我們思維會更嚴謹，更用心地去思考邏輯關係和內容，這樣當我們寫好初稿，再配合上練習，就可以有“出口成章”的感覺了。

當然，也要避免“背誦感”。所以進階版是隻寫關鍵詞，自己根據關鍵詞即興發揮，這樣會更流暢自然。

二、錄音聽覆盤

這一步其實和前一條作用不同，相比較文字稿，聽錄音更是把自己放在一個聽者的狀態中，看自己的語氣是否有問題，語速是否太快或太慢，是不是有奇怪的口音，音量大小是否合適等等。

聽自己的錄音可能會很羞恥，但是，正是這種羞恥更能讓你發現自己的問題，激勵自己不斷改進，提升自己。

三、多練習

都說，為什麼聽了許多道理，依然過不好這一生，那是因為缺乏實踐呀！

光說不練假把式。事實上，生活中校園中那些語言表達能力強，一開口落落大方自信從容的人絕大多數也不是先天如此的，而是經過了許多的歷練才擁有了這麼好的口才。

所以，如果你意識到了自己的語言表達能力有不足的話，現在抓緊行動起來還來得及。

可以這麼理解你提的問題:面對重要的面試，如何在面試過程加強表達能力？

為什麼這麼提，因為表達能力，本來是不分場合場景。

那麼在面試過程中，如何更有邏輯的表達，有滿意的表現，並進一步爭取到一些更好的待遇。需要做到兩點:

一，面試前，花點時間瞭解清楚用人單位的所有資訊，公司文化，公司業務，部門架構，業界口碑等。網際網路是個好東西，儘可能花時間去了解。

二，透過第一條，結合自身的經驗和知識，梳理一遍你的匹配度，勝任度。如果匹配完，你很有信心，完全勝任，你的加入能最佳化公司的現狀，那你只需將你認為的123客觀真誠的表達出來。如果完全不匹配，其實這個面試沒必要去了。

這整個過程無非是讓透過事先的充足準備讓我們對未知的事有更多的瞭解，備足信心來去接觸。

對於能夠參加重要面試名單的成員，自然就意味著離最後的成功越來越近了。面試與筆試最大的不同就在於：要開始直接面對面試官進行言語上的交流，這一點也正是讓大家感到惶恐的原因。一個人的言語表達能力在面試過程中一定是非常重要的，這包括所表達內容的邏輯性和流暢性，說話有條理、流暢和不卡殼也會讓面試官感到舒服和心情愉悅。那麼如何在面試前一段時間迅速提高自己的言語表達能力呢?朋友們可以從以下幾個方面著手準備和練習：

一、閱讀大量相關資料增加知識儲備。好的言語表達能力是建立在豐富的知識儲備之上的，如果看到一道面試題，完全沒有任何思路和想法，就更別提能說出點什麼了。但也不用有太大的壓力，認為這不是一朝一夕的事情，所以就放棄了。我們不需要去刻意記憶很多內容，只需要去大量的閱讀即可，可以去看即將面試單位的基本情況，經營類目，公司發展等等都可以作為我們閱讀的素材，看的多了，腦中自然會留下印象從而讓自己在短時期內能夠對一些現象和問題有一定的認識。

二、反覆進行模擬練習並勇敢表達。當我們有了一定的知識儲備後，拿到題目時也會有一些想法，接下來需要做的就是要將這些想法表達出來。所以在平時練習中一定要試著去說，再好的見解如果說不出來也無法在面試中取得好的成績。在模擬的時候可以不斷的找家人或朋友進行反覆的練習，就是自己一個人的時候也要一直去努力嘗試表達，想到多少說多少，一開始的時候必然是比較艱難的，隨著練習次數的增加就會流暢很多。

三、找出自身言語表達的缺點並努力克服。在練習的過程中會出現一些問題，比如說重複性的詞語、口頭語多等問題，一旦發現就可以從這些方面入手著重去練習，但前提是我們要知道自身最大的問題在哪裡，所以千萬不要害怕暴露問題。避免這一類問題可以在說話時想好了再說,且語速儘量放慢,平時可以對著鏡子練習對話，還可以請別人幫助和監督，這是防止復發的有效手段。很多時候我們自身已是習慣成自然，往往講了自己還不在意，如果旁邊有人及時加以提醒、監督，將會有利於抑制和克服這些不良習慣。

良好的言語表達能力想要在短期內快速的提高就必須加以練習，得到題目時先思考，想清楚了再用較慢的語速表達出來。把功夫下在平時，經過一段時間的練習就一定能夠提高言語表達能力，克服心理障礙，最終取得面試的勝利。

一、日積月累，循序漸進，習慣成自然。 形成個人良好的語言習慣，絕非一蹴而就，但有針對性地對以下幾個方面進行加強，並在面試中有意識的加以注意，對提高面試成功率還是很有好處的。

1、語調得體

有些相同的句子，用不同的語調去處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果，得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

2、聲音自然

用真嗓門說話，語調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

3、音量適中

音量以保持聽者能聽清為宜。適當放低聲音總比高嗓門順耳、有禮。喃喃低語是沒有自信的表現，而嗓門太亮，即干擾環境，又有咄咄逼人之勢。

4、語速適宜

適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，二是要根據內容的重要性、難易度，語調的高地及對方注意力情況調節語速和節奏。說話節奏適中比急迫的“機關槍”式的節奏更容易使人接受。

5、發音清晰

發音清晰，咬字準確，對一般人來說不是十分困難的。有些人由於發音器官的缺陷，個別音素髮音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或者詞。

6、減少口語

面試中與對方交談時，過多的語氣詞，口頭語不僅影響人們的連貫理解，還容易引人生厭。

二、 “有的放矢”，預先彩排，針對性研讀。

1、面試對語言的要求

考生在面試過程中，語言的表達最好做好以下四個方面：

(1)準確：要求考生掌握答題的思維技巧，遣詞造句都能準確表達次，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。

(2)精練：面試語言要言簡意賅，適當運用成語、諺語和斷句。力求戒掉空話套話、口頭禪和重複累贅之語。

(3)平易：面試答題的語言應儘量通俗易懂，多用口語化的語言，多用自己的語言。

(4)流暢：對語言的最基礎的要求，是以上三個方面的前提，是語言練習的重中之重。

2、語言的準確、精練和平易

在面試的過程中，如果回答問題的語言不夠準確、精練，很容易導致詞不達意，這樣就不能讓考官很好的理解，同時平易的語言更貼近生活，更能引起考官共鳴。

(1)考生要審好題目，正確把握題意。

(2)針對問題，對症下藥。考生要完完整整地記住和把握考官的問題，進而在頭腦中進行一個總體的分析，切忌大量地羅列例項，語言重複囉嗦。

(3)考生還要特別注意詞語的使用，儘量用柔和的語言、委婉的預期闡釋問題，而避免使用絕對化的詞語。

3、語言的流暢性

(1)以綱為本。考生要先學習並2充分掌握各種題型的解答思路，為答題提供一個整體性的方向。

(2)簡明樸素。考生在面試時千萬不能苛求完美。在面試中，比起完美的表達來說，清楚地表達自己的想法才是最重要的。

(3)轉換思路。考生在考場上表達不流暢，沒有思路，經常是由於過度緊張，或者突然遇到一道生疏冷僻的題目，一時間很難完整地組織語言表達清楚。這個時候考生就可以轉換思路，將這些難懂的題目轉移到自己的習慣題目上來，或者說將思路的中心轉移到自己熟悉的要點上來。

(4)內容精簡。為了保證表達的流暢性，在必要的情況下，考生可以讓答案的內容精簡一些。簡言之，就是讓考生用最簡單、最直接的語言表達出想要表達的意思。

三、深入角色，場景互換，方可運籌帷幄。

1、稱呼的使用

(1)對考官的稱呼。在面試中，考生進入考場後要向考官問號，一般就直接稱呼“各位考官”，而不用“各位老師”或者“各位領導”，離場時一般用“各位考官辛苦了”。

(2)對“自己”的稱呼。所以當你要表達你的觀點時，可以把“我”改成“我們”，把“我想”、“我覺得”改成“我認為”、“我建議”，以起到緩解的作用。

2、提問中的技巧

(1)沒給題本時，考官讀完試題後，如果考生沒聽清試題，可以請求考官在讀一次試題。

(2)當考官向你提問時，考生要注意傾聽，正確理解考官的意思，抓住考官的提問要點，考官來說玩，絕不能打斷考官。

3、恰當的解釋

面試也就是與考官的交流，這一前提特徵使解釋必然具有解答、澄清等多種功能。

4、語言的邏輯性

語言的邏輯性是資訊有效傳遞的重要保證，就是考生在作答時語言要簡潔、精練、流利、清晰。考生可以適當選用短句。長短句運用交錯或者適當使用時間詞或序數詞。

5、加強語言的說服力

面試的過程中，就是一個說服考官的過程。這個過程中，考生需要透過肢體語言、口語等各種方式向考官展示你的個人資訊。

結構化，邏輯化，調理化，專業化即可。正常的溝通表達，展示你成功的經驗和案例，展現你的專業度就好。工作也是雙選，沒必要為了一次面試就好像是決定了終身大事一樣

“戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人”，這是個人在面對重要面試時應該採取的方針政策！

人的語言表達能力，無法在短時間內有質的飛躍。當獲得重要面試機會時，能留給我們準備的時間，常常也不多。但是，不代表我們什麼都不能做。具體的，我們可以從以下幾個方面來加以準備。

我非常能理解當獲得一個重要的面試機會時，內心的那種激動和渴望面試成功的迫切，同時也會有擔憂和焦慮，因為怕自己會搞砸。

為了能夠順利透過面試，我們往往容易使過了勁兒。具體可能表現在，過於在意這次面試的機會，過於擔心自己發揮不好，過於刻意準備某些內容……而使過了勁兒，容易適得其反，以致最終沒能把握住機會。

所以，再重要的機會，我們都要學會戰略上藐視它，用輕鬆自然的心態面對，這樣才有利於我們正常發揮，至少在語言表達上不至於因為過分緊張反而表達不暢，達不到原有的水平。

面試過程中，語言表達其實是將我們的思維方式和過往經歷用語言描述出來的一個過程。尤其思維方式，這是短期內無法改變的，除非不開口，否則開口反應的一定是自己大腦的所思所想。

這個過程中，你的說話習慣，比如語音語調語速，在面試可能緊張的場景下，也很難去調整或掩飾。

我們可以有意識地去努力讓語速適中，讓語音語調富有真誠的情感，但如果你緊張起來，這些在現場你很可能是做不到的，也因此我才一開始就建議要調整好心態。

既然是這樣，那我們倒不如坦然地做自己，就用自己最真實的狀態來面對這場面試。

既然語言表達能力本身短期內無法有實質性的改變，也無需改變，那麼面試可能會被問到的問題，總可以事先準備一下吧？

當然是可以事先準備一下，但我想強調的是，不要執著於去猜可能會被問到什麼問題。

不管是作為面試官，還是作為應聘者，我算是有豐富的面試經驗的人。我也曾遇到過特別傾心的面試機會，也曾為了在面試中能有更好的表現而去事先預設可能會被問到的問題，甚至還結合JD去準備了自以為會符合要求甚至能表現優異的回答內容。

可是現實是，當我預設了問題並準備了答案，面試時，這些問題並沒有如期而至，而我認為準備好的那些內容可以體現出我的優秀，於是不論面試官問什麼問題，我都會想著要將我準備的答案內容往問題上去靠。

這樣做的結果就是，過於刻意反而讓我的回答不能很好的切合面試官的問題，不論是回答的內容，還是現場的語言組織表達，自然也就談不上表現優秀了，本來自己是挺適合的最終也表現成了非常不適合。

從那以後，我就不再事先預設問題和準備答案了。同時，在我面試別人的時候，我也會留意對面的人，是不是也存在這樣的情況。

換了一個角度，就可以很清楚地知道，其實，我也喜歡真實表達和反應的人，不喜歡實現武裝好的標準答案，因為這樣才能更好地去判斷對方是不是合適的人選。

根據過往多年的經驗，自我介紹和一到兩個想問面試官的問題，這兩項是可以甚至一定要準備的。

除非沒有要求自我介紹的環節，否則很多面試官為了緩解面試者可能的緊張情緒，一開始除了寒暄幾句交通啊天氣啊之類的輕鬆話題，都會讓面試者先做個自我介紹。

面試官也知道自我介紹大部分人都會事先準備好，這也是能讓面試者順利進入面試場景的一個最簡單的過度方法。

既然都知道可以事先準備，而且大機率會碰到，那為什麼不好好把握可以展現你良好語言表達能力的機會呢？如果有自我介紹的環節，這就是給面試官良好的第一印象的機會，所以，提前準備起來吧。

另外，面試快結束時，面試官也會禮貌性地問你有沒有什麼想問得問題。這時候說沒有肯定不是最佳選擇，但也不能真的去問太多細碎的問題。這時候，事先準備一兩個合適的備用問題，也是可以很好體現你語言表達能力的時機。

關於語言能力的考察，主要包括流暢度、邏輯性與親和力三個方面，且與考官對考生語言表達能力的判斷相對應，這種判斷分為三個層次，分別為能夠接受、能夠理解、願意接受與理解。而這三個層次又是逐步遞進的關係。能夠接受是前提，能夠理解是基礎，願意接受與理解，甚至認同是目的。

首先，語言表達流暢與否是廣大考生呈現給考官的最直接的一種表現，它決定了考官對考生語言表達能力的接受程度，幾乎所有考官都不喜歡語言斷斷續續的考生，如果不流暢，那考官很難接受我們所表達的內容，所以流暢度是考官評判的第一層次，決定考官是否能夠接受我們的表達形式。從這個角度去講，流暢度可以說是語言表達的最重要一環，中公教育專家建議廣大考生一定要引起重視，平時多做一些表達訓練，可以用以下三種方法，分別為朗讀訓練、演講訓練以及平時講話訓練。朗讀訓練切記要大聲讀，時間不宜太長，每天控制在十五分鐘以內，否則易對嗓子造成傷害。演講訓練比較見效，適合短期突擊訓練，但操作相對複雜，需要他人配合。演講訓練題目隨機，不預留準備時間，最好即興表達，要求語言流暢，由他人監督，只要出現一次不流暢表達，必須重新開始演講。必要時要有一定懲罰，時間可以是一分鐘或者兩分鐘。平時講話訓練主要重在改變講話習慣，是一個長期堅持的過程，在與他人講話時刻意要求自己把句子講完整，並且要高度概括自己的語言，最好一兩句話把事情表達清楚明白，而且要表達流暢。如果大家能夠在平時就改變自身講話習慣，那麼面試對你而言就不再是挑戰。

其次，語言表達的邏輯性是為了讓考官能夠聽懂，能夠理解，屬於考官評判的第二層次。邏輯混亂內容就不清晰，考官很可能聽不明白，邏輯是被他人理解的基礎。邏輯不僅包括外在邏輯，即邏輯詞的使用，例如“首先、其次”，“第一、第二”等等，還包括內在邏輯，即內容之間的深層聯絡，主要體現為空間聯絡與時間聯絡。空間聯絡又包括物理空間“內與外”、“上與下”、“南與北”等等，也包括邏輯空間關係，表現為包含與被包含的關係和並列關係以及遞進關係。如“年輕人與大學生”、“跳槽與頻繁跳槽”、“政治與經濟”、“次重要與最重要”等等;時間聯絡主要表現為歷史的聯絡，例如“過去現在將來”，另外也表現為因果聯絡，前因與後果，先有因，後有果。其實這些都是體現在上下內容之間的深層次聯絡，所以考生應該注意，不要把是否有邏輯簡單地理解為是否使用邏輯詞，而是要把文章的上下看成整體，做到既有邏輯詞引導表達，又有時間與空間的內在連線和架構，只有這樣才更容易讓人理解。

最後，語言表達的親和力是語言表達的最高境界，也是考官評判的第三層次。親和力是為了讓他人更願意傾聽我們的所思所想，從內心與情感上比較接受和喜歡這種表達方式，包括聲音、語調、語言的快慢節奏控制以及語氣等各個方面。親和力能夠讓人聽著愉悅，當然也更容易影響到他人，使我們的思想感染到考官，從而從內心得到認同。對於親和力的提升，中公教育專家建議大家從平時練起。先訓練外在表情，主要是眼神和微笑，每天對照鏡子練習眼神和笑容，選擇讓人最舒心的表情，然後將它固化，可以借鑑空姐的練習方式，可從網路上尋找到資源。之後訓練聲音，語言要洪亮，音度要宏厚，透過大聲朗讀學會用腹腔之氣發聲，切不可細聲細語。語調要有高低起伏變化，語氣要親切，表達不應太快或太慢，要學會娓娓道來，考生可以多模仿一些演講或者有感染力的講話。

一、閱讀大量相關資料增加知識儲備。好的言語表達能力是建立在豐富的知識儲備之上的，如果看到一道面試題完全沒有任何思路和想法，就更別提能說出點什麼了。但考生們也不用有太大的壓力，認為這不是一朝一夕的事情，所以就放棄了。我們不需要去刻意記憶很多內容，只需要去大量的閱讀即可，可以去看歷年面試真題的參考答案等等都可以作為我們閱讀的素材，看的多了，腦中自然會留下印象從而讓自己在短時期內能夠對一些現象和問題有一定的認識。

二、反覆進行模擬練習並勇敢表達。當我們有了一定的知識儲備後，拿到題目時也會有一些想法，接下來需要做的就是要將這些想法表達出來。所以在平時練習中一定要試著去說，再好的見解如果說不出來也無法在面試中取得好的成績。在考前可以不斷的找家人或朋友進行反覆的練習，就是自己一個人的時候也要一直去努力嘗試答題，想到多少說多少，一開始的時候必然是比較艱難的，隨著練習次數的增加就會流暢很多。

三、找出自身言語表達的缺點並努力克服。在練習的過程中會出現一些問題，比如說重複性的詞語、口頭語多等問題，一旦發現就可以從這些方面入手著重去練習，但前提是我們要知道自身最大的問題在哪裡，所以千萬不要害怕暴露問題。避免這一類問題可以在說話時想好了再說,且語速儘量放慢,平時可以對著鏡子練習對話，還可以請別人幫助和監督，這是防止復發的有效手段。很多時候我們自身已是習慣成自然，往往講了自己還不在意，如果旁邊有人及時加以提醒、監督，將會有利於抑制和克服這些不良習慣。

良好的言語表達能力想要在短期內快速的提高就必須加以練習，拿到題目時先思考，想清楚了再用較慢的語速表達出來。把功夫下在平時，經過一段時間的練習就一定能夠提高言語表達能力，克服心理障礙，最終取得面試的勝利。