現在工作機會緊張的時期，會對學歷有一定的要求；如果工作機會多，相信不會有太多的要求。正常來講，公司有幾個方面的考慮：

1、崗位經驗的匹配度。如果一個人的崗位經驗，與公司需要的工作經驗比較匹配，公司會看其他方面：薪水（這個也比較重要，下面著重說一下）、個人的可塑性、和團隊合作的能力、學歷等等。有一些是硬性指標，測試崗位，一般要求專科以上（事實上，不知道有什麼原因，但差不多都那樣）。

2、薪水。公司一般會在招聘的時候，標註薪水，是一個區間，個人大部分都希望是區間靠上走，公司自然會希望區間靠下移。如果你在這個區間裡，夠吸引力，自然會機會比別人多。

3、運氣。有時候，完全看面試當場的表現；或者面試官的態度、心情。這個完全應驗一個詞“機緣巧合”。[捂臉]

總的來說，有的公司要人的條件呆板、有的公司要人的條件靈活。所以，多數情況下，都不能“一杆子敲定”，還得看多方面的結果，也就是說，學歷，僅僅是你們“交易的籌碼”，不完全是門檻。

朋友，學歷只是一方面，主要看你對測試的興趣、學習新知識的接受能力怎麼樣？我本人在優就業學的軟體測試，我高中學歷，同班也有很多大專和本科的，所有人的接受能力都不同。

先找一家實習，一點一點學，學歷當然對於目前來說是越高越好，大企業簡歷太多，只能透過學歷等外在因素。要是單從從業來說，只要具備能力，大專以上就行。