是很現實的問題，雖然提倡男女平等，但不可否認，現實就是現實。沒結婚，單位怕你結婚請婚假，結婚後，怕你請產假，一胎怕你還要二胎，有了二胎，覺得你已無精力對待工作。這個社會，職場對待女性還是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性還要好，才能立於不敗之地。當然能力過分強的，估計大家又覺得你是女強人了。現實已經這樣，外界環境我們無法改變，那就只能調整自己心態，找準自己方向，行業定位，努力提升自己，機會還是有的。要麼實在乾脆生完孩子再出發。

實話實說，因為國家法律對於懷孕生孩子的女性的特殊保護，你現在的狀況非常敏感。

對於企業老闆，特別是中小企業，他們會很擔心你馬上面臨懷孕生孩子的問題，又不能禁止你。所以，你目前找工作，很彆扭！

我個人也沒有特別好的建議。

如果你老公收入還可以，你的年齡又正好是比較好的生育年齡，先考慮孩子吧，切記一點，不能放鬆充電學習！

如果經濟條件不允許，努力在原來的專業方向找工作吧，注意和企業商量一下，你的想法。

最後，想辦法考取公務員或者事業編，這個我就不說了。

祝你好運！

我太有資格回答這個問題了，因為我是這麼過來的。

跟樓主一樣，我也是結婚後，但是沒懷孕前辭職，只不過我當時比你還要小兩歲。但是這個年紀，處於已婚未育的狀態，就已經不佔優勢了，但是也不是全部都是這樣。首先，你要看你若在的城市，比如一些北上廣等一線城市，對這個看的稍微輕些，但是比如合肥，武漢這種快三線的城市而言，面試中，招聘方非常介意這個問題，我能說我面試的十家裡有八九家會問我什麼時候要孩子的事嗎！雖然我都說了近兩年不考慮孩子，這也是我真實想法，因為我想等穩定下來，條件好了，再考慮要孩子，可是沒有人會相信的，所有公司都預設我進去後很可能很快會要孩子，畢竟是已經結婚了，現在又不能開除孕婦，只能從源頭上解決！

最後的我，很無奈的選擇了先把孩子生下來。再好好找工作的！

至於我說為什麼不是全部，一個是看城市，上面已經說了。還有一個是看你找什麼樣的工作，比如銷售類，永遠缺人，而行政財務類的，人家寧願要未婚未育，最好是已婚已育，另外還有一個就是看個人資質了，如果學歷和簡歷非常優秀，人家企業是可以接受這種情況的。但是如果是普通員工類，或者基層辦事員，按照企業的盈利法則，這種情況真的劣勢很多！

總之我是失敗的過來人。哈哈，還有什麼想知道的，還可以再問我

只要有能力，無論什麼年齡，是否結婚，是否生育，都不會成為阻礙的。

我的姐姐2011年結婚，那時候大學畢業才一年，需要穩定工作，更需要有一套屬於自己的房子，所以她選擇先立業再要孩子；兩年後，姐姐買了屬於自己的第一套房子，等待房子交鑰匙，然後裝修再到可以住進去，前後又過了兩年；一切安排妥當，可以安心的要寶寶了。2017年，我的寶貝外甥出生，伴隨孩子的出生，姐姐休產假三個月，雖然此時她在公司已經是經理級別的職位了，但是還是做好了隨時離職或者降薪降職的準備，畢竟有了孩子回有影響的。然而，並沒有，由於姐姐工作能力強，在公司威望很高，老闆根本捨不得辭退，即使姐姐經常因為孩子的事情請假，但是該完成的工作一樣都沒有落下，老闆對姐姐還是一如既往的信任，重用。

舉這樣一個例子，就是想告訴親們：只要有能力，什麼時候都會發光！

30歲，無論你結婚沒結婚我覺得都挺難找工作的，除非你有技術有手藝，像我這種一無是處又沒學歷的人真的不知道找什麼工作好

那基本就洗洗睡了，不要說疫情期，即使不是疫情也沒人敢要，結婚下一步就是生娃，這期間你進正規的公司不大會有人要，去小地方私人小企業臨時工過度一下，當然也不要想什麼產假補貼。我朋友上海迪士尼的負責人，他們有一個員工辦理入職轉正第三天就請假養胎，開始拿產假和病假工資，一直拿了一年半迪士尼才和她解聘，這是情況屢見不鮮。我姐做服裝設計師，他們那個部門都是女的，二胎放開後30多名女工實際到崗不到一半，不是一胎就是二胎，生一胎至少4個月，這期間工資照發，加上病假休大半年的比比皆是，即使復工了還有餵奶時間，比普通員工工作時間短的多，還時不時請假，加上這幾年服裝行業不好做，臺灣老闆負債累累，最終破產。勞動法規定辭退一個員工要賠n倍的補償，因懷孕病假遭到辭退除了nn倍賠償，企業還將面臨鉅額罰款，雖然法律對女工有了保障，但這也讓企業不負重負，所以已婚未孕是絕對的敏感高危員工，企業不能辭退但可以不錄用，也是無奈之舉。

看到題目瞬間想起之前的自己，也是這麼過來的。

我是在27歲的時候，上班的時候就已計劃好年底結婚的，也拍了婚紗照等，突然公司因為管理層的變動，準備關掉大陸的辦公室，轉去香港，所以被離職了。婚期不變，再過去深圳找工作，那段時間真的是簡直了。投了簡歷去面試，一聽到已婚未育，就說等通知，太打擊人的自信心了。後面還是找到了心儀的工作，但那段時間一直歷歷在目，真的是太難忘了。

30歲女性已婚未育，出去找工作確實現在比較難。用人公司怕你一入職就懷孕，懷孕的時候又不能裁人。考慮到孕期的身體狀況，又不能承受高強度的工作，出差，體力活這些更不用說。還有6個月的產假，需要支付正常工資，6個月的哺乳假（以深圳為例）。有的休完產假後就直接離職了，公司又得去重新招人，又去重新培訓新員工，花費的人力成本太高，所以很多公司不願意招已婚未育的。

但是有實力就好說話。30歲的女性已應在職場打拼五六年了，優秀的業務能力，豐富的職場經歷經驗和人脈資源，就是非常重要的附加值了。公司看到你漂亮的履歷，就不會在意你是否婚否，因為他們需要人才。你就是靠實力說話的。

同時你也可以去搜索那些急聘的公司，因特殊原因，招人比較急，你可以去試試。

30歲，正值當下，多去面試，不要怕拒絕，總會有屬於自己的一份工作。

30歲已婚未育的女性找工作是有一定難度的。這個年齡段基本上都該考慮要孩子了，生育假期公司要給你放，生了孩子以後，由於孩子太小，女性的重心肯定放在孩子身上，這是人之常情。但是公司領導基本上都以利益為重，基本上不會現在女性職工的角度去考慮問題，所以現在找工作還是有難度的，再加上今年因為疫情，找工作就更難了。我有幾個朋友，也是年前裸辭，結果發現現在招聘資訊雖然很多，但是發出去簡歷基本上石沉大海，毫無音訊。您現在的情況壓力肯定是有的，但是建議您根據自己的愛好及優勢，趁這個時間努力學習，不斷給自己積累資本，只有自己有了實力，才能讓自己立於不敗之地。加油！

30歲，女性，已婚未育，其實這些標籤並不重要。不要對找工作有畏難情緒。

要想找好工作，可以適當的包裝自己，要會最佳化簡歷，簡歷是寫給你應聘的公司看的，所以要先知道那公司是要什麼崗位。自己是否能勝任，自己到底能給公司帶來多少效益？簡歷裡面一定要寫清楚你能為公司做什麼貢獻。

雖然，有些公司或單位為了暫時的經濟效益，不願意接受育齡未生育的婦女。要不，你就考慮進國企或考公務員、事業單位，這個問題就輕鬆解決了。

現在備考，努力一兩個月就會有很大的收穫。

真的，請相信我~！

按常理來說這是肯定的。

在這個競爭激烈風市場里人才最重要，最主要是你能不能帶來價值。只有你足夠強大哪裡都是你的天地。你也不用擔心現在賺錢都是多樣化自媒體網路裡還是有很多的賺錢機會。

個人經歷來說，是挺難的不是一般的難，如果沒有什麼特別突出的業績或是技能，這個年齡已婚未育，一般情況下，一到兩年之內就會面臨生育問題，現在很多單位崗位設定一人一崗，作為老闆，肯定會擔心你入職不久就會生育請假，剛接手的工作又得找人接替，不僅招聘上投入時間和精力，還得給你支付工資和福利。

絕對當然可以。

30歲，30多歲是黃金時期

這個時期的人比較穩定，有經驗。

當然了還要看你選擇的職業。

如果是學醫的，四五十歲以後還好

我覺得很好找的 主要看你會做什麼 其實銷售行業很多時候就是靠嘴吧 死了都能說成活的 我也29了 其次就是廠裡面

這個恰恰想法，對於已婚已育的漂亮媽媽來說，找工作是非常輕鬆的，因為招聘的企業都會覺得她們不會輕易辭職的，不像是20多歲的女孩子經常品頻繁換工作，而且工作有時也不認真。

30歲的女性已婚未育，對於找工作難不難這個問題我們可以從兩個方面去分析。

一，從自身角度來看，30歲的女性面對家庭和工作這兩個方面肯定會有所力不從心。30的女性已經到了生育的一個高齡了，如果現在入職工作，是否又要等工作穩定再要孩子了，這個行為對家庭關係有很大的影響。

二，從企業的角度看，這是每個企業都會考慮的事情。30歲的女性，又已經結婚還未生育，那企業就要考慮到女性的家庭急切想要孩子的心態。那麼，如果我講你招工，你又很快的懷孕了，那麼我又不能將你辭退，你的工作又無法完成，對企業來說，就會造成一定的損失。那企業肯定就會在乎這一點，儘量避免這樣的女性加入公司。

總結來說，30歲的已婚未育女性找工作是挺難的

首先不要灰心，我告訴你我已經39歲了。4月9號給老闆辭了，我也沒有灰心。而且也找到了工作。只要有目標，堅持下去我們會找到工作的。如果之前做的是技術工作到哪裡都可以找到。如果沒有技術含量的我們可以換個工作試試。我自己在幼兒園工作了8年，當時自己辭職的。因為實在看不下去裡面的貓膩，當時出了也很迷茫。可是還是找到了自己喜歡的工作。現在依然做著自己喜歡的工作。如果碰到自己喜歡的，可以降低工資慢慢做下來，邊做邊學。這樣不是也有了工作的經驗，也賺到了工資。

作為HR，在看簡歷的時候是會注意婚孕這件事情。

現階段可以分三方面來說，從女性個人角度，由於女性的先天原因職業發展或者擇業等方面是收到一定年齡的限制的。30歲左右的女性某種意義上是分水嶺，是家庭還是事業優先自己需要思考透徹。

再者，從公司角度來看，已婚未育的候選人是有一定風險的，HR遇到太多這樣的情況了，所以在擇選時會特別關注的。另，有些業務部門領導也會有所介意。

最後，在疫情還未完全結束的情況下，招聘需求是不多的，但等疫情過去漸漸地需求會自動上升。

除了這三個方面之外，其實個人價值才是最重要的，如果是優秀的人才相信公司無論如何都會招募。所以提升自己，不要太著急和焦慮。

另，在此期間可以去學習或者考公務員，事業編都是不錯的選擇。

在職業發展上要認清向陽行業或者是持續發展型的職務等等，希望我說的這些對你有幫助。

加油！

你婚不婚，育不育和你找工作有什麼直接關係呢？倒是從你提出這樣奇葩的問題來看，就這個智力估計有些工作是不太好找。但30歲這個年齡，如果形象還可以的話賺錢的路子還是挺多的。失足婦女，娛樂場所，家庭奶媽都可以選擇嘛。

一、已婚已育（未育）女性求職“難“的原因

1、企業從“盈利“角度出發，當然要錄用“價效比”高的員工

企業一般追求的都是利益最大化。

一旦錄用了已婚未育女性，企業就會面臨新員工懷孕、生產、哺乳期等將近兩年的“三期”風險，將會嚴重影響到企業正常運轉。而《勞動合同法》規定，企業要對妊娠期女性按月支付工資，不能隨意開除、調崗等，使企業處於被動狀態。

說到底，企業不敢冒然錄用已婚未育女性，最大的擔憂就是怕“踩中雷區“。

因為《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等法規對三期女工加以特殊保護，因此，企業在招聘方面，更加小心謹慎，不敢越“雷池“半步。

《勞動合同法》中有明文規定對“三期“女工進行保護：

（1）勞動合同關係的特殊保護（詳見勞動法合同法第第42條、第45條規定）；

（2）工作內容的特殊保護（詳見《勞動法》第61條規定；《女職工勞動保護特別規定》第4條、第6條有規定）；

（3）薪酬待遇的特殊保護;

（4）產期內各項勞動保護的主要規定（產假待遇、孕婦享有不被辭退的權利）

2、“三期”女工費用高

一名女工從懷孕到生產，公司需要為她承擔（顯性費用），如生產期產的社保費用、公積金費用、基本工資、其他福利；

另外還要支出（隱性費用），比如該崗位工作的分攤費用，還有產後不穩定性費用（重新招聘）；

如果HR在處理三期女工問題上不當，很容易造成勞動關係糾紛，勞資糾紛所產生的費用，也不容小覷。

也就是說，請一個準孕婦到公司工作，就相當於請了一個將近兩年時間不能全心全意工作的人，而且企業還要為她“買單”。

如果產後的女工提出離職，那麼企業的代價卻是太大了。

可見，相關的法規在保護三期女性的同時，卻成為企業發展的一塊絆腳石。

3、過往案例令企業望聞生畏

自保護女工的各項法規出臺後，多數企業在管理三期女工過程中頻頻“栽跟頭“。

比如，某女工在入職前向公司保證三年內絕不生育，但是入職半年後發現自己懷孕了，根據《女職工勞動保護特別規定》，該女工即可享受產假128天（各個地方規定不同）。

另有，在管理孕期的女工容易出現問題，孕婦行動不便，在工作上，在上下班路上容易出現事故；在產假128天內，該崗位的工作需要繼續進行，企業需要調整工作安排，這是管理上的麻煩。孕期女工因系事需要請假的次數頻繁，工作效率低下，女工產後的前期無法投入100%的精力在工作。

4、HR自身的壓力

有時，HR因一時的心軟，相信求職者在面試前的保證三年內不生育，誰知前腳剛抬腿入職，後腳就對HR說：“我懷孕了。”HR在無形當中吃了一個啞巴虧，被老闆批評不說，自己的績效獎金還要受到影響。

另外，隨著二孩放開，對於生完一胎的求職者，企業和HR更是普遍擔心生二孩。尤其是那些第一胎在3-5歲左右的，格外容易產生顧慮。

二、已婚已育/未育女性求職攻略

已婚已育/未育女性在求職道路上是不是窮途末路了呢？其實並非如此。

【求職攻略1】：

求職前，應把生育計劃納入個人職業規劃部分。

在與家人商量一致（幾年內不催生）的前提下，邁向求職之路。

夫妻之間做好BY措施，避免小天使意外降臨，自亂陣腳 。已婚女效能夠在職場努力奮鬥，後方必須有家人的支援，否則工作也不安心。

【求職攻略2】：

東方不亮西方亮，何必吊在一棵樹上？

我們可以選擇包容性較高的企業去入職，或以適當降低要求，找一份工作其實也沒有那麼難，關鍵是看你如何取捨。

【求職攻略3】：

時時提高自己在職場的競爭力，當你的能力優秀到令人歎為觀止的時候，企業和HR對你所有的顧慮都會擱淺。

【求職攻略4】：

建議在職的已婚未育女性不要輕易換工作，以免生後陷入求職尷尬期。在懷孕前做好充分地心理準備、經濟準備。如果錢財無憂，又何必急急求職呢？

【求職攻略5】：

面試時，如果你在5年內確實沒有生育計劃的，那麼請給出十分肯定的承諾，結合你的個人職業規劃，說出時間計劃的節點。邏輯思維的表達也很關鍵，你要讓HR看到你的規劃是可行的。如果你的能力超過同崗競爭都，你的規劃讓HR感覺到可行，錄用你自然不在話下。

【求職攻略6】：

參加面試前，應做好充分的準備，反覆演練在面試中，面試官司可能會提到哪些問題，自己應如何作答，才受到HR的青睞。不管結局如何，自己爭取盡最大能力做好！

最後祝天下職場女性都能夠被溫柔以待。

最近收到一份個人簡歷，本身平常的簡歷中，有一處被刻意地加粗，因而顯得很明顯，原來那是婚姻狀況欄裡填寫的“已婚已育”，已婚已育被加粗，說明求職者已經意識到，在企業招聘的時候，這一條已經算一個求職優勢了。找工作最艱難地是30歲左右，已婚未育的女性。30歲已婚未育，即使你宣告自己近期沒有要孩子的打算，企業也會犯嘀咕，約定是沒有用的，勞動法不認這個。已經招聘來了，要生孩子，誰也沒辦法，婚假產假的，好幾個月。所以，30歲的女性，已婚未育，會影響找工作，增加找工作的難度。女人30來源：湯夢娟[點選放大]看到簡歷中，這加粗的求職優勢，馬上想到一個前同事，最近找我哭訴的事情。她中專畢業，在公司做行政人事助理，又機靈又踏實肯幹的女孩，工作10年了，最近一直想跳槽找一個人力資源主管的崗位。但找了3個月工作，面試了30多家公司，都不成功，並不是沒有雙方都看著合適的機會，只是企業知道了她30歲已婚未育之後，馬上搖頭，有3次不錯的機會，都是因為這個原因黃了。弄得本打算跳槽升職後，再幹幾年的同事，只能現在考慮生孩子了，心有不甘的她甚至為此流了不少眼淚。在企業做了多年的人力資源相關工作的同事，非常明白其中e69da5e6ba90e79fa5e9819331333332636362的道理，結婚、生育要請婚假、產假，弄下來一共好幾個月，連懷孕帶生產、哺乳，前前後後差不多一年半的時間，女員工不能全力以赴地工作，請假多不說，出差、外派完全都不可能。