一年前去A公司實習的時候，剛一進公司大門就被主管C姐叫去搬運辦公室的材料，足足三大車辦公用品。

那可是我第一天實習上班，直到現在，我都記得C姐面對一個稚嫩、連名字都叫不上的實習生，大呼小叫的場景。

後來我才知道，這個C姐也不過是小組的副組長而已。手下能任她指揮的，也就不到十個人左右。而之所以那天一看見我就斬釘截鐵，要給我下馬威，是組內對待新人的慣例活動。當我知道這個事情的時候，可以說是大開眼界。

於是乎我的實習生涯就在首戰告敗中正式拉開了帷幕。我又先後在第二第三天內被組內的同事安排連續代班，最後還美名其曰，給你帶晚飯。大多數人對我的“勸告”是，“加班是為了讓你多點磨鍊，多學習點經驗”。

起初傻傻的我還信以為真，後來發現所謂的代班就沒有償還這麼一說。想回趟家，請個小假，簡直難於登天。

就不說什麼被排擠的事情了，在A公司的這兩個月讓我看淡了學生時代高瞻遠矚的同事情，所有人都是為了利益，勾心鬥角，本以為是要靠實力慢慢上位，結果發現凡是溜鬚拍馬，助長不正之風的人倒是能爬的更快一些。

別人還動不動拿自己“元老”級的身份去壓你，其實呢也不過是一介草兵，工資比我多個兩百塊罷了。

可即使這樣e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431346465，你依舊沒有地方說理去，所以不到兩個月我就主動辭職了，壓得一個月工資也沒有想過討回，畢竟，跟那些野蠻人說理，是說不通的。

好訊息是，A公司於去年年底被查出有非法融資，高層主管跑的跑，罰的罰，也算是大快人心了。

職場也如戰場，雖不見硝煙四起，但是摩擦也是會時有發生，不公平待遇也會常有。以下是我個人的一點分享。

新人和老員工區別待遇。

初入職場的菜鳥，老員工就會趁機把一些有的沒的事情丟給新人，讓人很煩惱。這種事應該很多人都會遇見。

初始很不適應，感覺是倍受排擠和欺負。被這種不公待遇對付，心理還是會蠻受挫的。工作熱情和積極性自然是會受到很大的干擾。但是處在職場，也是身不由己。忍耐力自是職場考驗必須具備的要素之一。

雖然是菜鳥，但是自尊心也不能容忍自己像顆棋子任人擺佈吧？想辦法和職場老員工混熟了自然就可以減少傷害了。

隨著時間推移，大家熟絡起來，這種現象也就會慢慢減少了。

熟人與非熟人區別對待。

職場友情深淺關係也會影響職場公正公平。職場同事之間只要和誰的感情深，就和誰關係靠攏多一些，自然發生利益糾葛的時候，有的人就會受到特殊待遇。

職場友情也是不容小覷的，它就像一把雙刃劍，發揮得好了，自是你的得力助手，反之，就是你的心理包袱。

出現職場包庇同事小錯誤的事情或者是領導用截然不同的兩種態度區別對待下屬的事情也是時有發生的。

就像有些人，油嘴滑舌的，愛拍馬屁，如果迎合了領導同事的心理，自然也會左右逢源。一旦工作出現點小失誤過錯，自是兩個人的錯，領導也會因為關係好的原因，對他偏袒多一些，讓人心生不悅。