職場始終都是這樣的，黑白對所有人都是一樣的，只是你眼黑看不到光明怪誰呢？職場不是福利院，靠眼淚在這裡是討不到飯的。

平凡的人一直辛苦努力工作，卻難以出頭。

嘴甜會來事，領導前面一套，後面一套，蹭蹭往上爬的時候，是最來氣的。

同樣的工作，付出多的，比不上付出少，會拍馬屁，有關係的，甚至於你知道他的晉升背後，有關係，有金錢，有其他。

當然，我們希望每個人都可以光明科技，努力工作得到對應的收穫。

什麼時候覺得職場很黑？

職場名譽被玷汙的時候最黑！

當你忙忙碌碌為公司嘔心瀝血的時候，公司的賬戶被債權人凍結，而老闆懷疑你是出謀劃策之人，疑點僅僅是你和債權人熟，你肯定是幕後高人。

老闆那張曾經和藹可親的臉，如今行同路人，冷漠而決絕。

曾經的諾言，都成了美麗的謊言，盡顯虛偽和虛假。

天大的冤枉從天而降，職業前途嘎然而止。

失望、委屈、憤怒、不甘，五味雜陳。

職場人士的忠誠被忽視，就連聰明才智也成了罪惡。

過去的功勞、苦勞一筆勾銷，曾經的承諾成為廢紙一張。

視為生命的職場名譽被嚴重玷汙，殊不知這是立足於職場江湖的立身之本啊！

不對等的辨護盡顯弱勢，另謀職業路在何方？

此時，感覺是職場上最黑的時刻，甚至沒有之一。

這問題讓我感受到了中國足球式的抱怨。

哭著鼻子和裁判理論不公平，犯規，黑哨。

搶肉的時候，你會說大家背景不公平，太黑。關係人脈資源不公平，太黑。還是上級搶功勞，多勞少得不公平，太黑。

不公平的事多了，公司壓榨員工也正常，哪個山頭老虎不吃人。

別人都是996、007熬過來的，死人堆裡爬出來的。黑你的人，也是一路被黑過來的。

比如，明明研究成果是博士生佔90%，但論文署名，老師在前，學生在後。這公平嗎？看起來是不公平。

但是沒有學校和老師的推薦和背書，初出茅廬的小屁孩算個啥？

每天，全世界上萬論文，憑什麼要發表你的。

就像很多大公司的大客戶銷售人員，看起來很牛掰，一離開公司平臺啥都不是。

比如領導搶你專案，多分提成，抹去你的功勞，這黑吧？

不黑，因為他有價值，公司即使開除你，也會睜一隻眼閉一隻眼。因為你領導為公司創造的價值遠大於你。

只有當你能有取而代之之勢時，公平才會站在你的一邊。

這才是職場，共勉之～

我有個朋友他工作很努力，因為剛參加工作，他格外的賣力，部門裡十來個人，除卻三五個老人外，還有其他幾個年輕人，但是他熱愛工作，也經常加班到凌晨兩三點回家，以至於鄰居都以為他是在哪個單位當保安，上的是夜班。工作一年就會有一次評優的機會，他對此也有很多的期待，畢竟初出茅廬的他心裡懷揣著夢想。於是工作變得更加努力，其實拿了優秀不會怎麼樣，就是年底獎勵你800元，但是榮譽的成分更多，畢竟這是對你工作的認可。但是到了年底，在即將評比的時候，令他非常意外的是，單位一個快要退休的老人，緩緩的走到她的辦公桌前，看到他在寫個人工作彙報。這個時候奇葩的一幕出現了，這個老人已非常嚴厲的語氣說，

你是不是想搶我的優秀名額，為什麼寫那麼多，寫的那麼認真，誰年輕的時候沒有幹過活。我年輕的時候加班加的都住在辦公室不回家，你這些算什麼。

我的朋友連忙解釋，說自己沒有啦，就是有空所以多寫了一些，但是仍然不否認自己想要優秀名額。

誰知道那個老人說出了他的真實想法，他說這就是單位的規矩，年輕人就要尊敬老人，以後等你老了，年輕人也要像現在一樣讓著你，不能壞了規矩。

我的這個朋友還有點倔強，並沒有妥協什麼。也沒吭聲。

但是評選都是無記名投票，領導說大家把票投到那個老人那裡，讓他統計，結果毋庸置疑，他被評選上了。

後來聽我的朋友說，老人並沒有什麼愧疚，覺得這就是規矩，就算他平時什麼也不幹，甚至很少來上班也覺得不算什麼，也因為他覺得我那個朋友有搶他優秀的想法，後期還整了他一下。那個朋友本身不是很嚴重的錯誤，就是將一些工作耽誤了，沒按時完成，結果被他放大了，閃了風點了火，最後給了個處分。他當然覺得非常的不公，以至於他經常跟我說，多勞多得，得到的是責任和壓力。少勞少得，得到的是輕鬆和自由。這是很荒謬，但卻是真實存在的，我無法改變的。

我的那個朋友說，在他們那個年代進入了體制就是最好的工作，根本不會想著出來。因此就繼續幹了下去，但是覺得自己沒什麼前途了，所以工作也變得比較鬆散，從此再也沒有為了工作主動加班和努力。再後來領導也覺得他辦事不利，就把他調整到給退休人員等待的部門。在那裡開始了自己餘下來的生活，其實他現在年紀並不是很大，也就將近四十歲。但是他覺得一切都沒有希望了，除了生活裡喜歡抱怨也比較悲觀外，其他的看不出什麼。

在看到你的提問時，我第一個就想到了他的故事。各行各業都有潛規則，但是有些潛規則中的人和事，也只能說一個字“呸”罷了。