這就好比雞和蛋的問題。

你能勝任的時候，不一定有機會。

你有機會的時候，不一定能勝任。

但是，正所謂王侯將相寧有種乎！

你不逼自己一把，永遠不知道自己幾斤幾兩。

如果是機會有了，覺得自己欠了火候，這時候你也要勇敢的踏出去。

那些所謂已經準備好的，就等機會的人，畢竟是少數的少數。萬事俱備只欠東風，那多半在電影橋段裡面。

大部分有所成就的人，是在沒有完全準備好的情況下，機會就來了，這個時候考驗的是你的魄力，決斷力，不成功便成仁的勇氣。

有很多人是想做領導，但是隻是停留在想上面，一旦想到要加班加點，要廢寢忘食，要早生白髮，很多就動搖了。

職場就像金字塔，站在頂端的永遠是少數人。你想成為人上人，你就得比常人承受更多苦難！

天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……

11年初我工作的的第3個年頭，老東家的業務要從湖北擴張到河南，河南那邊緊缺一個部門經理。公司高層緊急開一個動員會，問武漢有沒有人願意去，入會的人，符合資格的一大把，但是沒有任何一個人想去。對於一個還是專員的我，沒有多想，就說我願意去。結果就是從我表達意願，到第二天我就踏上了開往河南的列車！面對同事的唏噓，面對新領導的質疑，我夜以繼日的加班加點，頭髮一抓掉一大把，但是我堅持下來了，1年後管理精英的有我一個位置！

接下來就開啟了我職場飛躍的序幕！

13年我的待遇是我同批次同事的2倍，

18年我的待遇是我同批次同事的3倍，

說我個人的經歷，沒有任何炫耀的成分，完全就是詮釋了，遇到機會，只要你不安於現狀，一定要把握住！

題主這問題問的！

每個人心裡都有向上的心，都有一個當領導的情懷，並且都有信心不但勝任還能做好。

很多人缺少的就是這個機會！

我們儒家文化比較源遠，所以在真正的現實中，不會去掙搶著做領導，因為這樣顯得不穩重，一旦落選還有些尷尬。不過在參選過程中肯定都會暗地裡付出百分百努力爭取。

題主說的是如果有機會能讓我當領導，我能勝任嗎？

我覺著我能。並且還能用我的思想和管理模式打造一個光燦燦的企業。

這不止是我的回答，應該也是更多人內心的想法。只是一旦說出來就覺著不好意思了。

當然勝任不止停留在想和說上，要有所計劃。比如說我是做生產製造的。我是領導應該從一下幾點著手抓生產:

1，安全生產，減少安全事故的發生

2，降低生產成本

3，提高生產效率

4，提高產品品質

這四個大的框架下做出具體的實施細節和落實步驟。每一個框架都形成一個良好的閉環。

持續落實，改善，總結。堅持如一，定能有好的結果！

當領導先要有興趣並有自知之明然後經過實踐嘗試才知行與不行。

對當官有興趣很重要，無當官慾望或視為畏途縱勉強上位也是一日和尚敲一日鍾得過且過，終成不求有功但求無過尸位素餐之庸官。

還要有自知之明，知道自己能力有多少斤兩有多少把握，若對此行當完全外行一竅不通，光有豪情壯志斷難有所成就。至若平時誇誇其談頭頭是道，上馬後卻是手足無措一塌胡塗此乃嘴上虛有千言胸中實無一策之馬謖之流者也。

但"世上無難事，只要肯登攀"，只要有一定的文化基礎和專業知識，有一顆上進之雄心，有為社會作貢獻之高德，矢志不愈，不辭勞苦，敢於實踐，加上天時地利人和各條件配合，一個人要成為怎樣的人就可如願以償。聞韓國前總統金泳三立志當總統，讀大學時在學生宿舍牆上大書"未來韓國總統金泳三"九個大字，惹得鬨堂大笑，以為他瘋子。然而以後卻真成總統。

祝你當領導美夢成真！

＂人人想當領導 ＂，只是主觀願望，客觀條件具備不？＂如果有個機會＂……天時地利人和的情況下，才可以啊 ！

強打鴨子上架怎麼行呢？如同作演員需要天賦異稟，更需要臺下十年功，才可以償試登臺表演，有人有觀眾，可以留在臺上表演，有人一片叫罵聲，戲能繼續下去嗎？

如果自己是塊當領導的材料，是金子總會發光。反之，強扭的瓜不甜。呈強好勝，又腹中空空如也，眼高手低，自以為是，還真以為一些人調侃的那樣，凡人都可以做領導？

處於什麼年齡，什麼環境中做什麼事，說什麼話，踏踏實實，學會做人做事，待走穩了，再考慮跑的問題為時不晚。

沒有金剛鑽，不攬瓷器活。當自己不認識自己的時候，就會失去自我，飄飄欲仙，目中無人，小心摔下來，後悔晚矣！

（網路圖片）

領導的範圍太寬了。公司經理是領導嗎？董事長呢？師長呢？軍長呢？司令員呢？市長呢？市委書記呢？肯定不是一樣的標準要求。

其實，中國人都想當領導。退而求其次，當不上領導就當老闆。還是頭。要說勝任我看人人都能勝任。只是勝的不同，便任的也不同了。嚴格說起來領導真不象平時那種擺付架子那樣簡單。你得勤，勤思，勤幹，你還得苦，苦想，苦勞。只要能堅持這兩樣，誰，都能當領導。當然，我講的是標準的領導必須具備的品格。至於靠拉關糸爬上去的官，則是另一回事了。

我從參加工作就是個積極上進，文化程度也行，上邊評價也很好，本應進入管理階層，始終在圈外轉做一些最基層工作與工人打成一片，獲得十幾本先進工作者，拉我進機關，本人拒絕，為什麼？因為那裡沒什麼好東西，就掙自己應該得到的心安理得，退休心裡安生，給我一個億不會花，那邊也不要。記住好好做人，好好做事。心中無鬼天地寬。

我不具備當領導的資格條件，一生也從來沒有想過當什麼領導。看著別人當領導那樣，心裡就怕。不如干點自認為還勝任的具體事，不費腦子，也不要整天防著什麼，計謀什麼。

當領導是每一個人志向的一部分，而且是頂尖部分，但不是每一個人都能夠具備當領導的潛質，慈不掌兵，義不理財，如果有機會，或者機遇，能夠走上領導崗位，首先要擺正自己的位置，對上要忠於國家忠於黨忠於人民，對中要熟知自己的職責範圍，對下要關心下屬，有所擔當，具備領導潛質的人，必須人品端正，道德品質高尚，用馬克思主義哲學，毛澤東思想豐富武裝自己的頭腦，德要配位，這樣才能夠做一個全心全意為人民服務、受人尊敬的領導；如果你的心術不正，投機心理，私慾膨脹，品行惡劣，就算你走上了領導崗位，很快也會眾叛親離，最後也會被查處，因為，德不配位，必有餘殃。

以前單位上的書紀就說：“荷葉包洋丁個個要出頭，”不管水平高低許多員工都想冒尖當領導。但是不可能有那麼多的領導崗位，難免有些員工之間會明爭暗鬥。其實真正推上領導崗位能勝任嗎？我想大部人都是不能勝任的。

當單位領導要無私，有責任擔當，要有大的格局。肩上的擔子很重，要全方位的考慮單位的經營管理，引進人才，技術開發，質量管理，安全保衛，缺一項都不行，管理人也是很難的。

如果用了貪心的人當領導，引進的人都是送禮給他關係戶，人品不端正，沒有管理能力，單位沒有技術力量，管理不善，這單位很快就會垮臺。

人要有自知之明，自己是否有這個能耐，沒有能力就別攬這活，免得搞垮單位。雖然大家都想當領導，但要把單位搞好，那可是要格局大，有責任心，比較全面的優秀的人才當領導才行。

許多人在單位當不了領導，就自主創業，開店，開公司當起了老闆，有的沒多久就關門大吉，信譽不好破產了。有些人有眼光見識，格局大，肯吃苦，講誠信，懂經營管理就成功了。

作為一個文弱的女性，覺得自己不適合當領導，怕被人欺負，但適合當一名好的助手，因為心細，正直，能全心全意支援優秀的單位領導開展工作。

誰不想當領導誰就在說謊，橋先生從穿開襠褲子那時起就有當領導的抱負，更有一呼百應的號召力，可老天爺不開眼，別說當領導，混到如今連個家長都沒有當成(家中之事，有橋夫人專橫把持，橋先生說了等於放屁。)

人人都想當領導倒是不假，有能耐想當，沒能耐的也想當，足見領導的誘惑是多麼迷人，當了領導的便可以搖頭晃腦的發號施令，沒當上領導的一片唏噓任人擺佈。

當領導不一定就是要有多大的本領，但要有過人的智慧和超人的素養，比如橋先生有機會當領導，肯定要比哪些飽學的愣頭青有能耐，橋先生老奸巨滑八面玲瓏，又會見風使航察言觀色，這樣做起領導來才不至於四面楚歌八面招風。

談起做領導的心得，橋先生又一套一套的理論和實踐，有些人不識時務，當了領導，眼睛就長到頭頂上了，認為他閣下從此脫胎換骨高人一等，到處得罪人，弄得怨聲載道，沒幾天便人仰馬翻栽了。

書中自有黃金屋，這是古代大多數讀書人的一種追求，但也有“窮則獨善其身，達則兼濟天下”和“先天下之憂而憂”的讀書人。自隋朝開創了科舉考試製度，有多少讀書才為國家所用，也有多少讀書人為國家作出了貢獻。量才錄用，“世無野賢”。自清朝末廢除科舉考試以後，還沒有一套完善的選拔官員的制度。毛澤東主席給我們現在的官員確定了一個標準“為人民服務”。我想，只要我們心中始終抱定這樣的宗旨，你就能成為一個好領導，也一定能辦好事！

如果有一個機會讓我當領導，我有兩個選擇，三思而謀定，第一、這個職位確實在自己能力範圍之上，無論怎麼努力都不可能達到的，堅決不做，但要和領導說明利害關係。第二、這個職位在自己能力範圍之內，或透過努力能勝任的，必須果斷接任，因為你會透過自己的帶動讓整個團隊都受益，第三、一定要透過學習借鑑，提升自己的領導和工作業務能力，注重團隊建設，提高業務水平，不要任人唯親，帶領自己的團隊走向更大的輝煌，更重要的是不辜負上級領導的信任，

這個不是人人都能幹的，有的人天生就有領導才能，有的人需要後期慢慢培養。當領導需要有責任，有擔當，有政治覺悟。如果當領導只是為了滿足自己的虛榮心，為了發財，為了高人一等的心理肯定是不勝任，也當不了好領導。

當一天也算當，光宗耀祖啊。留意過，越是工人職稱的人官癮越大，讓他當個小組長走路都不是他了。素質很讓人捉急的。

領導不是那麼好當的！ 首先要有一定的水平和一定的能力。 專業，文化，語言，組織，團結，大局觀，犧牲精神，以身作則，嚴於律己，寬以待人，等等……各方面都要具備，同時要敢於承擔責任， 能及時發現問題、解決問題。這些都不是輕而易舉的。 那種不知道輕重，作威作福的領導幹部，不出幾個月，就得被趕下臺去[打臉][發怒][祈禱]

大多數人相信都無法正面回答！原因是領導有上下大小之分，還有領導圈的氛圍之氣候，所以，其實大小領導要做到盡心盡責都不容易！（其中有百姓的期望過高，也有自身能力有限及權力有限而心有餘力不足！）當領導的能盡其所能為民辦實事，再加上不貪腐，就基本上算是信任的了！

想當領導想做官，這想法沒毛病。

長話說"寧做雞頭不做鳳尾"，就連平時玩的麻將牌裡的"中、發、白"都是高中、發達、做官的意思。所以，人人想做官自古如是，這很正常。

當官幹啥？《七品芝麻官》裡有一句話:當官不為民做主，不如回家賣紅薯。也就是如果做領導的不為老百姓辦事，不為你的下屬員工著想，只想自己撈油水諂上欺下，那這個官你也做不好，即累心而且遲早要被拿下，這點別心存僥倖，這是天道。如果沒有這個品格和能力，還是勸君別做官了！守著妻兒踏實的過安穩日子比啥都強。

至於在下嘛，說實話這些年真挺累。[大笑][大笑][大笑]

我今年50多了，上班也有30多年，業務主幹，高考成績很突出，在各大報刊雜誌上也發表過一些有分量的論文。我對教學很感興趣，感到有趣。

說到升遷嘛，說實話，的確是有過幾次機會，有一次，甚至領導幾次找我談過話。我當時也有過幾次動搖，同事紛紛向我表示祝賀。話裡話外，讓我升官後照顧照顧。那段時間，我有的飄忽了，找不到北。

後來，我找到了我的恩師，把我的情況跟他說了一篇。恩師沒有說話，吃飯的時候，他說人這一輩子不長，也就是幾十年，要乾的事情不要太多，能把一樣幹好就不錯了，貪多嚼不爛。幹事嘎嘣利落崔脆，別猶豫，否則，什麼也幹不好，什麼也得不到。在選擇的時候，關鍵要看自己，這裡不是指興趣，而是指的是能力。你喜歡自己鼓搗點事情，不擅長管理，性子又直，不適合混“官場” ，還是揚長避短，幹你的事情。抽時間，教教自己的孩子，孩子成功了，幸福了，你這輩子也就幸福了。後來，我找到領導堅決請辭。後來，因為能力突出，我辭職下海，再後來，我被一家大型培訓機構聘用，待遇不錯，日子也很滋潤。

現在也不後悔當初的選擇，把喜歡的當初一種事業，挺好的。記住，幹一件事，關鍵看你的能力，能幹好，你就去做，否則，大膽拒絕。

不能，人貴有自知之明。個人認為，當一天和尚撞一天鐘，不行；騙上欺下，不行；liuxu拍馬，不行，……這種領導是自己鄙視的，就如七品芝麻官的話：當官不為民作主，不如回家賣紅薯。要當官，就要當個好官，但好官可不好當，處處嚴格要求自己，以身作則，還要管好家人，不出現以權謀私。在工作上積極而不失嚴謹還要不違處事之道。……這些都是用來評判別人的，而我自知自己根本作不到，不能高看自己，官不是是個人就可以當的，我勝任不了。