遇到這種情況。你需要明確的方面：

首先、請確認記得公司有沒有形成制度的每月上班單休。如果有這樣的規定那麼自然沒有加班費！

再有、如果沒有單休的規定那麼需要看公司是否有工作時間範圍的要求、很多公司在公司規章制度裡面是有加班條件的。

然後、如果有加班制度、你就可以拿著公司給予你的公司規章制度和你的上班打卡記錄去申請勞動糾紛調解要求公司給予補償。

提醒：1、你必要有勞動關係的證明，

2、工資證明、這個涉及你贏得加班費的基數。

3、工作人員證明

4、不要在公司給你的工資結算單上簽字，可以要一份自己留著。

你好：

首先，這個是一個國家勞動法法律層面的問題，對於這個問題只有國家勞動部門能給你一個祥細的解答！

其次，你可以在網上看一下關於<新勞動法加班新規>，上面一些問題都比較全面，你可以去看看！

最後，加班費怎麼計算<新勞動法加班新規>有具體的規定，對於不同的企業和公司都是在勞動法的基礎上，在結合公司的不同情況，給予勞動者相應的勞動報酬；對於一些特種作業工種的工作，對於加班費也會有所不同；但最後都是要按照國家<新勞動法加班新規>的規定具體執行的！