他有兩個目的：

1》如果你不是很想走，他認為拖過這段時間你就會留下來

2》他想讓你自離。怎麼辦？當然不能讓他得逞！

兩種解決辦法

1》追著他抄不停念，曉之以理動之以情，確實有事要離職，注意態度要堅決。zd辦法一不行就採取下一步

2》非暴力不合作，停止手頭工作。玩，等他炒掉你。

3》如果實在等不及，和他大吵一架，注意不要動手，划不來

4》以上招數都不行，或者壓的工資不是很多，那就認栽自離吧。

2/3/4都是損招，不是特別關頭不要用

你真心想要辭職，對嗎？

如果是，我給你做一下分析：

老闆不批，一般就是認為你辭職的原因並不重要，所以你僅說你不想幹了，我要辭職之類的話，是沒有用的。

具體原因是什麼，為什麼不幹，這些都要詳細說明，起碼也要讓他清楚。

一般來說，辭職涉及重要的原因，老闆是必須批准你辭職的。而且根據勞動法，你可以提前一個月辭職，一個月之後，你就可以走人。

若是老闆仍然留人，你也可以跟他談談為什麼你要走，是老闆的薪資沒給到位？是老闆的總是畫餅？是待遇不好？還是工作環境不好？等問題，與老闆好好溝通。

如果老闆不能夠達到你的要求，你又會怎麼樣，這樣直接攤開來講，也讓他意識到你是認真的。總之，你覺得不能夠讓他再拖下去的話，你必須想辦法。

有以下的方法：

1、以親人的名義，如生病、照顧子女；

2、以事業的名義，如更好的發展；

3、以個人的名義，如遭到的不公，讓你憤怒之類的。

最後，最重要的是你們之間的溝通方式。必要的時候，不要害怕，不要退卻，而是該強硬時，就該強硬。否則，你只會更被動。

總是拖著，無非兩種可能。

一:不想你走。

你對他來說還有價值，可能之前是沒用過方法。

二:還沒找到接手人。

但這個你可以跟老闆直說，設個期限。

只要你想離職，老闆是不可能不批留的了的。你要明確。

作為職場領域的興趣者，這個問題我的觀點是：

分為兩種情況：

試用期。勞動者在試用期內提前三天提出辭職申請，通知用人單位。

合同期。合同期內正式員工需提前30天提出辭職申請，以書面形式通知用人單位。

勞動法規定，勞動者按此規定辭職，不需要用人單位批准，時間一到即可離職。

所以你不要太擔心，按流程提交辭職申請就可以。

《勞動合同法》第三十七條 規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這條法條的意思是，只要你提前三十日書面通知，就可以解除勞動關係，即便公司不同意。所以你提前三十日書面請辭，如果三十日後還是不批，做好必要交接，就可以走人。當然後期可能會押你工資不給，你可能費點周折，但是隻要你合法合規，依照法定程式來，這個都不怕！

首先，你要明確自己的確是要辭職的對嗎？

第二，根據合同法的規定，遞交辭職信一個月之後做好交接工作就可以是離職的了。

第三，最後也在跟老闆溝通一下，買賣不成仁義在，實際上究竟是什麼情況，弄清楚了不至於以後大家尷尬嘛

從感情上講，可以先解決“老闆為什麼不批”的問題。

如果老闆是捨不得你走，那你有沒有可能留下來？

條件是什麼？是要加工資還是要晉升？

雙方如果條件能談妥，那就不是問題。

給老闆發離職通知書，老闆最多留你一個月，再多就是無視勞動法了。

也可以到人社局申請勞動者調解，現在網上都能辦理，掌上12333APP