對於輪流上班或者值班的工作，首先作為接班者應該提前到崗，做好工作準備，按時接班。其次作為交班者，在交班的時候把工作列好清單，向下一班介紹本班工作的進度情況，對注意事項簡要的交代一下。你說的交接班中同事遲到的問題應該分開來看。

第一、屬於偶然發生。對於同事偶爾遲到，可能是由於家中有事耽誤了，也可能路途有事耽誤了，不要那麼小氣，同事之間可以包容一點。

第二、屬於經常遲到。對於這樣的同事，不要簡單粗暴的進行反擊，可以和他交談一下，瞭解真實的情況，假如同事確實因排班有困難，可以向單位反映，幫助他調整班次安排，這樣既做好了工作，幫助了同事，也解決了因遲到問題對自己的影響。

第三、屬於故意遲到。對於這種情況，我覺得不能姑息，第一次，第二次可以跟他說明情況，因為你的遲到對我工作的影響。假如他依然我行我素，你保留好證據資料到時間走人，責任後果由他負責，並且合適的時候在領導那裡吹吹風。

你問對於交接班的工作，同事總是遲到怎麼辦？正常情況下，總的原則是多點耐心，小事小事。就是：一是有點包容心。同事偶爾遲到幾次不必太在意；現實生活中誰都有可能出現突發情況，應該多加理解；

二是對於總是遲到的同事，應該委婉的口頭提醒。如採取開玩笑的方式或者找個藉口。如下個班開始我天天得去接女朋友下班回家等；

三是如果同事仍然遲到，可以事前提醒，如下班前半個小時透過手機簡訊通知對方；或者乾脆影片通知；

四是同事還是遲到，只好採取與對方換班的方式，就是他交班你接班。找個理由向領導提出串班，與他顛倒交接班順序。

總之，對於這種小事，不必大動干戈，得不償失。小事用小技巧應對好。你覺不覺得有道理呢？

就像圖中的景象一樣，不必因有幾片落英太糾結於心好。

你敬一尺，我敬一丈.

同事之間抬頭不見低頭見，首先秉著相互理解包容的心態，凡事多往好處想。其次無論做什麼事都有個原則問題，要有自己底線。最後對於那些本身帶有優越感的人，你可以不看前兩條。一切按著制度強制執行。先跟領導反應。有第二次直接到點走人。後果下個班承擔