謝邀。
這個問題可以從很多方面展開。。。我就想到哪裡就答道哪裡就好。1、從老闆的角度他還未看到你的價值，或者說還未接受他的剝削，他為什麼要給你獎勵？反過來你也可以理解，為什麼老闆會花錢請有名氣的技術人員、銷售人員、專家學者、CEO等人，因為他們已經具備了一定的“名”，老闆認為這些人可以創造價值，所以從不會對他們說什麼展現價值。
2、價值展現你現在只提供勞動力，勞動力的價值並不能直接反應你對公司的價值。所以一般公司需要你工作一段時間後，根據你“展現”的價值提供給你相應的報酬。其實要記住一點，是你“展現”出來的，如果你不展現，很多時候就算你能力很強，價值很高，公司就會認為你沒有價值。這也是很多人的問題所在，因為公司或者上級根本不會關注每一個普通員工，如果你不會表現，就等於幾乎沒有價值，自然任何好事都不會降臨到你頭上。再補充一點，對於經常聽到題主所說話語的人，應該好好思考一下怎麼在下一次工作中怎麼學會邀功了，而不是學習老黃牛默默無聞。
3、純粹的理由因為題主所在的行業環境不好，但是公司又不想給任何人漲工資；又或者題主與上司關係不睦；或者上級迫於更上級的壓力，無法提供更好的薪資等條件，不得不找個理由，為了理由而隨便找的理由。
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這個問題可以從很多方面展開。。。我就想到哪裡就答道哪裡就好。1、從老闆的角度他還未看到你的價值，或者說還未接受他的剝削，他為什麼要給你獎勵？反過來你也可以理解，為什麼老闆會花錢請有名氣的技術人員、銷售人員、專家學者、CEO等人，因為他們已經具備了一定的“名”，老闆認為這些人可以創造價值，所以從不會對他們說什麼展現價值。
2、價值展現你現在只提供勞動力，勞動力的價值並不能直接反應你對公司的價值。所以一般公司需要你工作一段時間後，根據你“展現”的價值提供給你相應的報酬。其實要記住一點，是你“展現”出來的，如果你不展現，很多時候就算你能力很強，價值很高，公司就會認為你沒有價值。這也是很多人的問題所在，因為公司或者上級根本不會關注每一個普通員工，如果你不會表現，就等於幾乎沒有價值，自然任何好事都不會降臨到你頭上。再補充一點，對於經常聽到題主所說話語的人，應該好好思考一下怎麼在下一次工作中怎麼學會邀功了，而不是學習老黃牛默默無聞。
3、純粹的理由因為題主所在的行業環境不好，但是公司又不想給任何人漲工資；又或者題主與上司關係不睦；或者上級迫於更上級的壓力，無法提供更好的薪資等條件，不得不找個理由，為了理由而隨便找的理由。