職場中的人，日常工作無非是執行目標—發現問題—解決問題—獲得成就的過程。在我們工作過程中經常遇到各種難題，如果能處理好，就是我們自己工作能力的一種證明，只要你做出了成績，領導也不會看不見，對你的工資和職級提升都會有很大的幫助。

所以說如果你遇到了難做的工作不一定是壞事，當別人都做不好的時候你做好了，這就是你的本事，當然在職場道路上就會越走越順，走的就是向上的路。

職場中，每一件工作，都有它的難度，有一些容易解決的工作，已經被多數人做了，而剩下的工作，難度較大，我們稱之為硬骨頭。

那麼問題來了，工作上的硬骨頭該不該啃？我認為是必須的！

大家都沒有啃硬骨頭的興趣，往往大多數人認為這個工作太難做，不好開展，存在一定的風險而選擇放棄！但是職場上領導往往是比較看中這一部分的能力，這種能力我們稱之為獨當一面。

那怎麼樣才有獨當一面的能力呢？

第一.職場心態要好，做事情需要主動。

當領導安排任務的時候，請不要選擇逃避，應該主動一點去爭取，而不是等。

第二.職場分析能力很重要。

當你接到這個硬骨頭的時候，不要著急就去做，應該先自己分析一下難點在哪裡，是時間比較緊迫還是人員調動有問題？

虛心去向有經驗的同事請教你心中的難點。

第三.職場學習能力要提高。

在這個專案裡面，你學到了什麼？有什麼不足之處？能不能用文字方式總結出來？能不能熟練地彙報給領導？

希望以上三點建議可以幫到你！

在工作中，人是一個不斷成長與提升的過程。如果在工作中感覺到工作難做，說明目前的這份工作需要的技能、經驗和溝通等方面的能力我們還有欠缺。去不斷勝任工作的過程，就是一個不斷學習與能力提升的過程，所以遇到難做的工作，都是一次提升的機會，確實是向上的路。

曾經我在公司裡就遇到過這樣一種情況。公司新入職的2名畢業大學生，分配到同一個部門內。同樣的起點，同樣做為一名職場新手。A在處理完自己的基本工作後，會嘗試處理自己工作範圍外事情。這對他而言，因為缺乏相關的技能與經驗，在前期處理這種事情時，會不斷的遇到各種困難與各種不適應。但他不斷的努力與學習。在努力與學習的過程中去不斷勝任工作。B只是在自己熟悉的領域內，處理自己熟悉與能力範圍內的工作，幾乎不去主動解決困難。遇到困難的工作，幾乎不去主動克服。即使上級領導有意安排他去處理一些超出本職工作外的一些事情，他也是敷衍處理。2年的時間我們發現，A的成長速度明顯大於B。同樣的起點，卻不一樣的成長軌跡。3年後A已經成長為一名主管，而B仍然在目前的崗位上不溫不火。

所以遇到難做的工作，都是一次提升的機會。對於這樣的機會把握好了，真正看到了自己的不足與技能上的缺陷並有效的進行學習與提升，自然成長的越快。向上的路會越走越寬廣。

首先，我是同意這句話的。

所有難熬的苦，都是向上的年輪。成功的本質就是站起來的次數比跌倒多一次。

一、經歷磨難，才能登峰賞景

曾經陪孩子讀過一本繪本，講的是三個人登山，爬的過程中發現山高坡陡，第一個人便退出了，說自己“知難而退”，爬到一半第二個人也放棄了，說自己“能力有限”，第三個人歷盡千辛，登至頂峰。當三個人在山腳下相遇時，前兩個人問“山頂的景色和山腳應該沒什麼區別吧”，第三個人淡然一笑“那是你們永遠欣賞不到的美景”。

其實不一定是登上山頂的人體力超過其他二人，只是他的意志足夠堅定，不怕險阻磨難。堅持，只為了心中的那個目標！

二、啃硬骨頭，彰顯自身能力

幹好自己的工作是本職，在領導心目中你是一個頭戴“優秀員工”桂冠的人，而敢於啃硬骨頭，攻堅克難的人，在領導心目中不僅頭戴桂冠，還閃耀著光環。

本人入職初期，我的主管領導就是個敢於啃硬骨頭的人，到現在他仍然是我心目中成功人該有的模樣，是我學習的典範。他是單位的中層管理，做財務出身，本職工作做的無可挑剔。但是他有擔當、遇事肯動腦子，幾乎單位所有難解決的非技術性問題，領導都交由他去處理，哪怕不是他的分管工作。而且他做事不講困難、不講過程，只給領導一個滿意的結果。

三、苦難是成功的進階石

朋友小進向我訴苦，去年的時候公司接了個新型專案，領導讓他去做，小進覺得這個專案不是自己擅長的，很難搞，完成這個專案耗費的時間和精力，自己完全可以多做幾個其他專案，多拿獎金。於是他提出困難婉言拒絕了。同事小張接手了這個專案，因為是新型專案，小張也並不擅長，但他沒日沒夜，刻苦鑽研，多方請教，終於不負所托，打開了局面。隨後公司以此專案為依託，成立了分公司，小張順理成章的成為了分公司經理。難題讓小張成了張總。

四、苦難不是炫耀的資本，拼搏的自己才是最大的驕傲

當你經歷一次次的歷練，扛過一場場的磨難，你會發現，是那些一次次被生活按在地上摩擦的經歷，壯大了自己，成就了自己。

安徒生曾說：任何高處，未有人間所不能達者。然而欲達目的，則不可不以決心和自信為之。當許多人羨慕你風聲水起的時候，他們不知道你一個人咬牙在黑暗的泥濘中走了多久。然後你淡淡的說，我只是幸運而已。尾語：向上的路崎嶇無比，有人選擇“適可而止、知難而退”，有人選擇“迎難而上、披荊斬棘”，退縮的人無論如何安慰自己都體會不到大汗淋漓之後的酣暢和成就感。每當我們面臨人生的十字路口時，都選擇最難的那一條，我們終會活成自己想要的模樣。

很高興有機會回答你這個問題，日常的企業工作其實可以簡單分為兩類，一種是日常事務性工作，一種是專案性質的工作。通常日常事務性的工作，都有標準工作流程可以依循，基本上透過教育訓練和一定時間的實際操作，往往就可以上手了。但一般事務性的工作做久了，你會發現它其實就是一種迴圈，很少有變化，甚至是枯燥乏味！長久時間下來，你除了可以熟練輕鬆的完成它之外，你會發現對你個人而言，自己的能力停止發展了，只是日復一日做一樣的工作。年輕的時候，你可能沒有感覺，但到了中年開始，就會開始有危機感，因為你只會簡單的技能，從事某種工作，萬一科技進步，你就可能被取代。血淋淋的案例，就像高速公路收費站的收費員一樣，開始逐步被ETC所取代，不少收費員失業之後根本沒有其他謀生能力，因為日復一日穩定的工作把他們的心氣都磨掉了。

而另外一種型別的工作是專案性質的工作，基本上都是相對困難的，甚至有高的失敗機率，也就是你所謂的困難的工作。因為這型別的工作沒有標準操作流程，往往甚至是需要你無中生有的，同時你需要整合多個部門的資源，讓不同部門的人一起協同作戰，所以難度非常大。但我告訴你，這樣型別的工作才有機會讓你突破自我，才有機會讓人看到你的才能，甚至是你晉升的好機會。舉個實際案例,我年輕的時候曾經在貿易公司工作，當時我們公司主要從事歐美的貿易工作，沒有接觸過日本客戶，當時接到日本的案子，所有業務經理都不想接，因為那個專案的不確定性太高了，對方連要買什麼樣的產品和多少數量都不知道，所以就丟給我這個入行一年的菜鳥服務。過程累不累，非常累，因為日本人對於產品的要求很高，光打樣品我就讓樣品團隊幫我改了七八次，人家歐美線的可能兩三次就透過。但一切很值得，因為這讓我有機會作為業務經理，我可以把貿易流程從頭到尾跟了一遍，有機會和總經理一起針對客戶報價做討論，讓他知道我的能力在哪。最終花了半年搞定這個案子,期間很痛苦，因為有無數的問題要處理，但很好的鍛鍊到自己,最後我也得到了晉升和加薪。所以別怕困難的工作，年輕就是要折騰自己，才會有進步！

天將降大任於斯人……

1、難做的工作很少有人願意做，因此更容易凸顯成績，讓上級發現你。

2、難做的工作公認技術難度大，因此更更易凸顯能力，讓上級關注你。

3、難做的工作實際承接者多是有意願上升的人，因此覺得向上之路一定要這樣的考驗。

4、難做的工作我們扛下了，實際上是給上級分憂的過程，更容易獲得上級的好感。

不經歷風雨如何見彩虹，敢於承擔難做工作的人都是有擔當的人。

向上之路註定不會平坦，這樣才能考驗向上之人的能力和責任擔當。

向上之路本就愈發狹窄，沒有點兒難度怎麼可能，豈能大家都向上，那誰來平庸呢。

其實是這樣的，現代社會不缺少廉價的複製和重複的愚蠢，很多人都喜歡做一些簡單的，自己擅長的工作。這就好比一個學生總是做自己會做的，簡單的題目，但是這樣學習再怎麼努力也是無法獲得讓自己滿意的成績，因為想要在考試中拿到高分，就需要做哪些難度比較高，分數比較高的題目，只有這樣才能獲得自己滿意的分數。在工作中也是同樣的道理，比如一個保安每天都是在重複的工作，可是這樣的工作價值非常的有限，永遠也無法獲得成功。而一個公司的CEO每天都在考慮怎樣讓公司成長，讓公司獲得更大的盈利，一個決策就可能獲得巨大的利益。一個人在職場上只做那些簡單的，重複的工作，對於公司的貢獻少得可憐。而另一個人不斷的挑戰自己，不斷的完成那些有難度的工作，讓公司獲得了巨大的利益。公司的上層一定會提拔那些可以完成高難度工作的人，因為這些人可以創造出更大的價值，讓公司更加有發展。所以在職場中做難做工作，都是向上的路。因為職場是一個實力說話的地方，那些有能力的人可以完成有難度的工作，公司的資源就會向這個人傾斜，職位也會獲得提升，這樣就會形成一個正迴圈，打通自己在公司的向上之路，獲得自己想要的成功。

職場中，任何成就、任何成功都是在做事過程中實現的，並且，一個人的成就往往與他所能解決問題的難易程度成正比。一個人的價值就體現在對大事和難事的解決上。

難做的工作看似耗費你的精力、耽擱你的時間，甚至在很長時間還不出工作成績，但只要長久地堅持下去，就能鍛鍊你解決難題的能力，提升你的競爭能力。但很多人並不這樣想，總認為做難做的工作、處理難題，是自己吃虧了。

傑出能力都是在難做的工作中培養出來的，只有勇挑重擔，才能獲得重要的職位與機遇。挑戰高難度工作是事業成功的基礎，能逐步提高自己的能力，突破自己難做工作的極限，把自己的潛能無限地發揮出來。高難度的工作也伴有高回報、高收益。

作為有著二十年職場經驗的過來人，對這句話非常認同，也因為個人經歷，對這句話感觸頗深。這句話應該作為一句職場忠告被所有初入職場的新人所牢記，對你們個人未來的發展是非常有幫助的。

舉例：

這就好比一位舉重運動員，你是他的教練，你每天讓他舉100公斤的槓鈴，那麼他永遠也舉不起150公斤的重量，他永遠也拿不了世界冠軍。你只有不斷給他加重量，讓他挑戰曾經舉不起的重量，直至他能舉起世界上其他人舉不起的重量，他就是世界冠軍了。而在這一過程，他透過挑戰和完成曾經看起來難以做到的事，提高了自己的舉重能力，由一名普通的舉重運動員變身為世界冠軍，這就是一條突破自我之路、人生向上發展之路。

現實：

但現實是情況是：

情景一：職場中總有這樣一些員工對領導安排的工作挑三揀四、拈輕怕重。熟悉的工作、不費腦子的工作大家都搶著幹；沒幹過的工作、耗費精力的工作、看起了超出自己能力不可能完成的工作，大家都躲著，領導安排了，也找各自藉口拒絕、推諉。

領導分配了簡單、容易的工作時，表現的沾沾自喜，彷彿撿了一個大便宜；領導安排了一個困難重重、耗費精力的工作時，表現的垂頭喪氣，彷彿領導有意刁難。

情景二：因為某種原因辭職跳槽再次擇業時，自己熟悉的、從事過的職業，哪怕工資待遇不高，也會趨之若鶩；自己不熟悉、具有挑戰性的職業，哪怕工資待遇再高，也會避而遠之。

教訓：

長期從事簡單的、沒有難度工作的人，逐漸限於平庸，其在公司（單位）的價值不再突出和明顯，漸漸淡出了領導的視線，成為裁員或邊緣化的物件，事業的發展陷入低谷和困頓之中。

不敢嘗試挑戰、突破自我，繼續選擇熟悉領域擇業的辭職跳槽者，喪失了拓展自己專業領域的機會，工作能力沒有得到大的提升、就業環境沒有大的改觀、觀念視野沒有大的轉變，因此，事業也沒有因為跳槽而有所改變，甚至陷入了不斷辭職跳槽的怪圈，人生也沒有大的起色。

論述：

職場中，難做的工作，要麼是自己不擅長的領域，要麼是自己擅長、但要求更高的工作。自己不擅長的領域，透過自己的努力完成了，自身的專業範圍、能力限制自然得到了突破，這就是自己人生向上的一個過程；自己擅長、但要求更高的工作，透過自己的努力完成了，對這類工作的熟練程度、把控能力等等自然得到了提高，自己有可能就成為了這一領域的專家和精英，這毫無疑問，也是對自己在這一方面的提升。

結論：

一、你在領導眼中的價值是和你從事工作的難易程度成正比的。

二、要敢於挑戰那些有難度、高難度的工作，每一次挑戰的成功，換來的將是你能力的提升和自我價值的展現。

三、要善於抓住透過挑戰具有一定難度的工作而使自己能力提高的機會，放棄和排斥這種機會，就等於放縱和放棄了自己，向上發展的機會自然會離你而去。

職場中，如何理解難做的工作的都是向上的路？

在談對這句話的理解之前，先分享一段自身職場經歷：

金融民工職場自述

身為五六線小縣城的一名國企金融民工，2014年有幸透過校園招聘入職於家鄉縣城某國有銀行，一直從事一線業務崗位。2019年9月我被通知由原部門調整至“核心業務崗位”（信貸），對於這次調整一方面是領導對我前期工作的肯定，另一方面新的崗位也意味著更大的考驗，可謂是“機遇與挑戰並存。”回過頭來看，這次調動對我的職業生涯發展產生了重要並深遠的影響。

1.初出茅廬便是當頭一棒

雖然調崗時已參加工作多年，對本條線的工作內容早已駕輕就熟但真正調整後，面臨的職場情景是：業務條線變了、工作內容變了，90%的工作內容是陌生的，換句話說就是需要重新學習，且一部分業務需要在限定的時間內做完。最關鍵的是：沒有人教你，全憑自己摸索學習！

那段時間的工作對於我來說就是文章開頭所說的“難做的工作”以至於我每天早上起床上班都有一種莫名的抗拒感。

2.好好學習，天天向上

現在回想自己是怎麼克服難題，一步步熬過來的？無他，唯有硬著頭皮堅持做下來哪裡不會學哪裡，只因為一直認為自己可以做點別人做不到的事情。

3.

截止到年底業務數量集中爆發，領導要求你在限定的時間內完成所有的業務，經過近3個月的學習，手裡的工作已不再是“難做的工作”僅僅是多花費一些時間就可以完成的工作這種情況下心理壓力就減輕了不少。，這種改變源於我這3個月的時間裡基本沒有正點下班過，天天加班學習，對照制度或檔案辦理業務、處理白天干不完的工作，漸漸的業務熟悉了，工作便沒有那麼難了。

【我的觀點】

近一年半的時間，我做的都是“難做的工作”同時將做難做的工作當成一種修行。最終迴歸到自身解決和處理問題能力的提高上。對我個人職業發展有有利的推動作用。無疑是“向上的路”。

從這種角度理解， 我是認可這種說法的。

但是我們的目的不是單單去做難做的工作，而是，難做的工作換成你做，你不覺得難，而且可以處理的很好。領導交給你再複雜的事情你都可以解決。這就已經證明了你比別人更有價值。

生活不易我們一起努力！

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