相對來說，漂亮的女孩更好找工作一些，隨著如今生活水平的提高，所以，對於形象是越來越注重。這也是一種優勢。

但是，在有外表形象好的條件下，如果再注意內在的修飾，修煉、夯實自己的技能，這樣就更具有競爭性了。

若，只是一位的強調外表，忽略了內在，遲早是會被淘汰的。

都說，好的女孩如一本書。漂亮的容貌，是書的封面，內容的豐盈和雕琢，才是一本值得閱讀，值得收藏的好書！

首先看什麼單位或者在什麼地方工作吧！如果是日常導購或者文職類工作肯定比較容易找工作。如果是要求技術性的工作那肯定不會去看相貌了，因為那樣的工作必須要有實力。總體來說就是長得漂亮不如活得漂亮

1、這個要看什麼職位了，如果是一些宣傳形象性的工作，肯定漂亮比較佔優勢啦！

2、但如果是一些技術性的，肯定還是能力更重要。因為漂亮又不能當飯吃。

3、不管漂不漂亮，最重要的是對自己要有信心。畢竟世界上還是普通人多。人只要充滿了自信就會有另一種別樣的美。把自己的精氣神兒養足了，自己先欣賞自己。好運就會來的。

漂亮的女孩在工作中確實會有很大的優勢，但是這並不起到決定性作用，以貌取人是非常正常的，如果第一印象都不夠好，怎麼可能願意去了解一個人的內在呢？在找工作過程中外貌也依舊會佔一定的比重，但絕對不足以成為最大比重。

以貌取人

不管是在生活還是工作過程中，我們都會有以貌取人的行為，當然以貌取人並不是淺顯的光透過是否漂亮去評判一個人，就像我們去相親，如果穿的特別不正式，一定會打一個比較低的分數。在工作過程中，我們也一定要有一個職場人的面貌和精神，著裝上也要得體，實現從一個自由人到職場人的轉變。同時作為一個女職員要注重自己的外貌，上班的時候適合畫淡妝，提升自己的氣質，讓顧客也有一個良好的體驗。

個人能力

大部分對外在沒有特別要求的職位，更注重的一定是你的專業能力，以及你能給公司所帶來的價值和利益。職場上不是用來欣賞花瓶的，職場上一定是用來展現自己的能力，賺取相應工資的，如果能力相當，漂亮一定會成為加分項，但一定不在職場中起決定性作用。自信的女人更美麗，所以職場上，你如果能叱吒風雲為企業帶來更大的利益了，企業一定會給你相應的職位和薪資，而成年人的價值就在這裡體現。

為人處事

職場的過程其實就是溝通的過程，不管是做一個小職員，還是作為一個大領導，我們都要學會溝通，不僅要與同層次的人溝通也要和不同層次的人有交流，怎麼樣，讓大家都願意去和你溝通，而且讓所有的事情達到自己想要的結果，這時候外貌會佔一定的比重，但更多的是你在職場上的表現以及你在為人處事上體現的手段，這更是人格魅力的具體體現。

終身學習

學歷僅僅是我們進入一個企業的敲門磚，進入企業之後的薪資和發展重點，還是有我們的業績來體現，我們的業績好，那麼我們就是對公司有價值的人，如果我們不僅業績不好，而且在工作上沒有任何突出表現，那麼我們不僅不能帶來價值，還會對公司帶來不利影響。進入職場之後，我們就要不斷地去學習，甚至比我們在學校中學習的還要多，因為不僅僅是知識點，而是為人處事以及各種能力的培養。

綜合而言，漂亮的外表一定會在職場上給我們加分，但是除了我們靠外貌去吃飯，不然它絕對不可能在職場中起決定性作用。

如果同樣能力的或者相差沒有那麼大的話，應該會的。

誰都有愛美之心啊！

我一個女生，看到漂亮的女生都恨不得保護她，更別說一個有能力的漂亮女生了。

我記得以前看過一個心理小知識，就是大家會認為漂亮的人更有能力。

如果說能力相差很大的話，我覺得就算再漂亮，也不會吧。

畢竟招去也沒能力，花瓶只能看不是。

所以總的來說，漂亮的女孩會比能力相差不大的普通女孩更容易找到工作。

能力相差很大的話，漂亮女孩也不會更容易找到工作的。總的來說，還是能力決定一切吧。

你的問題，我曾問過身邊做過HR的朋友，大家表示漂亮的人確實會比較容易受到優先選擇。

是不是有種看臉的世界的囧感。

我認為說漂亮並不單單只是指五官精緻，穿衣打扮行為舉止都會讓人覺得她很漂亮。目前一些針對素人的改造節目其實就是透過外在去提升一個人的被認可程度。

我們的穿衣方式，平常是否化妝，頭髮打理不打理，其實透露出的是我們的一種生活狀態。收拾整潔，打扮漂亮是自己管理自己的表現。也有是為了讓別人覺得喜歡，古話“女為知己者容”。天生麗質難自棄的，我們不討論。畢竟每個人去買水果的時候也更願意挑本身長得好看，沒有疤點，更規整圓潤的。

當然了有的容貌就是天生的。爸媽沒有給我柳葉眉，大長腿。面試被拒，老是沒有好的機會的人要怎麼辦呢？

把自己提煉成金子。形狀不好看的金子不影響他本身的價值 。價值就是我們個人在社會上被接受的根本。而且有了價值自帶閃閃發光。

外貌可能會一時讓人亮眼。但是工作是個長期的事情，能不能勝任是與個人能力相關的。沒有女孩會願意被稱為花瓶，即便要當花瓶也當一個有用的花瓶。

你好，很高興回答您的問題我覺得長的漂亮在社會上的確會比較容易找到工作，會有點優勢，但是這個優勢只有持續一段時間，時間久瞭如果你沒有為公司帶來一些用處，那麼你照樣可能會被勸退！所以說長的漂亮要想在職場上長期獲得優勢，那麼才華也是必不可少得！

漂亮是一個突出的優點，但是如果只是漂亮能力不足，也很難找到理想的工作，只有顏值和能力都很好時，才會有更好的選擇，秀於外而慧於中，適應能力強，有思想有智慧比漂亮更好，選擇範圍更廣。

漂亮女孩是不是容易找工作，這個要看什麼性質的工作，對於一些服務性視窗行業，或者是企業公關部，廠辦等部門來說，靚女比較佔優勢，一些專業性技術性強的崗位，就不看重容貌是否靚麗。

我們老家前幾年有這樣一個事，說起來也是讓人感覺新奇。

村裡的一個個體戶老闆開了一家機械廠，廠子裡的工人多數是男工，那年的六月份，有一個和老闆認識的朋友因為女兒職業學校臨近畢業，要找個廠子實習，於是就來到了這個廠。

女孩子沒什麼技術，老闆只好讓她在車間裡乾乾零活，沒想到，這個女孩長得太好看，工人們都喜歡和她說話，讓產量大大降低，因為這裡大部分是衝壓活，計件工資，一天下來，老闆一統計，每個人的出貨量，比以前降低不少。

在後來的日子裡，每天的產量也是不如以前，老闆算了算賬，這樣下去訂單產量完不成，經過考慮，他只好透過關係在別處給這個女孩另找了一份前臺的工作。

女孩走了以後，每天的出貨量立馬就上去了，這讓老闆總結出了一個經驗，漂亮女孩子不能招。所以這些年，他的廠子裡除了自己老婆之外，一個女人都沒有。

董青島供稿

因為漂亮的女孩，本身就有特別好的容貌，身材也好。

女孩在通過後天的努力學習，女孩在這個現實的社會，找工作.比長相不普通的女孩找工作，那是太容易了。

各行各業.各個領域，都喜歡應聘漂亮的女孩，由其是女孩形象.氣質都是很重要。

漂亮的女孩，自身優勢特別多，無論那個行業，都是以漂亮女孩為優先。

所以漂亮的女孩子，在這個世界上，真的是太有福了。

上天給你一個漂亮的女孩，那麼好的容貌，還有女兒父母，有一個漂亮的女孩，父母也是很自豪。

漂亮的女孩子，在喜歡抓緊時間學習讀書，有了專業技能，那麼漂亮的女孩子，就是完美了。

也是很多長像.普通的女孩.羨慕的，長和漂亮的女孩，真是一個人人嚮往.的美麗女孩。

相貌俊美的人找工作容易成功，特別是漂亮的女人更是如此。女性最渴望的便是一張美麗的臉龐，一副苗條的身材。如果她們不幸，天生就是一副平庸的外表，她們還會採取各種後天的人工方法去補救。君不見大街上美容廳到處都是，而且家家生意興隆。因為漂亮可以給女人以自信，漂亮的女人自我感覺比一般女人要好得多。

不管你承不承認，自從人類社會注意到美的含義，懂得審美時就存在了形象美的價值的意義。誠然，我們不應該以身體、儀表、服裝來評判一個人。但是，不可否認，這確實無時無刻不在左右著人們對於他人的認知和判斷依據。可以說，現在是一個"以貌取人"的時代，你的綜合形象就是你開啟成功的鑰匙和跳板。良好的形象是一個人強有力的名片，它能夠在無形中增加你的氣場，為你博得更多機遇。

隨著社會的發展，有價值的不再是資訊，而是別人對你的注意力。良好的形象就是注意力，就是能夠帶動經濟向前發展的生產力。人類正在進入一個"形象經濟時代"。注意力形成經濟，實現跨越是發展，爭奪眼球的競爭已經成為最激烈的競爭。獲得注意力就是獲得一種持久的財富。在新經濟下，這種形式的財富在獲取任何東西時都能處於優先的位置。

現代社會，由於生活節奏的加快和人們交往的多樣化，人與人的接觸就成了蜻蜓點水式的交往。漂亮的女人在短暫的第一次接觸中就給人留下良好的印象，這為她以後的交往就打下了好的基礎。

可以肯定的告訴你，漂亮的女孩確實會更容易找到工作，不止如此，帥氣的男孩也一樣。

之所以會產生這樣的情況，是因為長相超過平均水平，實際上也是一種稀缺資源，是一種先天的個人能力。市場上有需求，所以才會對顏值有一定的溢價。

下面從幾個不同的角度來分析一下這個問題。

長得好看對企業到底有什麼價值？

如果在能力水平相當的情況下，你願意僱傭一個人，長相相對好看還是長相普通的人呢？

相信答案是不言而喻的，但是為什麼大家會選擇長相好看的呢？這背後其實有很多道理。

1、客戶更喜歡長相好看的。

因為很多崗位都是對外的，要接觸客戶或者服務物件，那麼你的長相就至關重要，因為人第一印象都是看外在，這個人的外在甚至有時候決定了這個公司的形象。

所以很多公關或者服務類的崗位是強制要求形象氣質俱佳的。

2、員工更喜歡長相好看的同事。

這事兒應該也不難理解你想想在公司裡面如果全是帥哥美女，是否會增強你對公司的認同感以及工作的積極性？

所謂愛美之心人皆有之，不管是對內還是對外，實際上都是一樣的。

形象氣質是否可以作為個人能力的評判標準

這個問題是有悖於傳統的，因為以貌取人在中國的教育裡向來是不被認可的。

但是在職場裡做的久了，你會發現，其實個人的形象氣質是可以透過努力來提升的，就算你長相一般，但是你的身形姿態，以及你的穿著打扮和你的妝容，都可以去改善長相方面的問題。

有句話叫沒有醜女人只有懶女人，其實放到男人身上也是一樣的。

而注重個人形象是體現個人對生活品質追求的重要標準，一個對生活品質有所追求的人，對工作的品質當然也會有所追求。

根據分析，注重形象氣質以及外在表現的員工，在工作中也會體現出更強的工作能力，這確實是正向相關的。

所以答案是肯定的，形象氣質可以作為個人能力評判的標準之一。

如何提升個人的形象氣質，以獲得更好的機會？

這不僅是寫給女孩的，也是寫給男孩的，但這並不是一個教美妝和穿搭的帖子，所以我們只說原理性的東西。

其實不管是女孩還是男孩如果你開始注重自己的形象，相關的培訓和教育類的影片和書籍都有很多。

提升穿著打扮形象氣質，甚至是行走姿態的都有。見還是看個人是否願意為此付出一點努力和焦學習。

根據以上分析，我們可以確定，個人的形象氣質確實會對工作機會和收入水平都有所影響，也是個人能力的一種體現，所以一定要多加重視和學習。

這是當然的。漂亮的臉蛋就是一塊敲門磚。記得有句話：始於顏值，敬於才華，合於性格，久於善良，終於人品。這句話同樣適用於職場。

這就象兩個人相親，如果人長的難看，可能連線觸的機會都沒有。人長得漂亮了，機會就會比較多。但是結婚是否合適，就不光是臉蛋的問題了。還是要靠個人的才華、性格、善良、人品等方面。

說到這裡可能有很多人認為長相不漂亮的女孩子就吃虧了。並不是這樣。

評價一個人漂亮與否的標準是什麼？不是說她眉如彎月，眼如星辰，口似櫻桃，鼻似懸膽，漂亮是一個綜合的評價。當然最基本的就是五官端正。其它方面都可以靠女孩子本身的素質來進行彌補的。

一、精緻的妝容。沒有醜女人，只有懶女人。一位女孩子的臉蛋長得如果稍微差一點，是完全可以利用化妝來彌補。愛美是人的天性，一個連自己形象都不注重的女孩子，怎麼去取得別人的好感呢？又怎麼在職場上立足呢？

二、身材。你相信嗎？一個人的身材能看出她的自律能力來。一名女孩子，如果身體是健康的，有著嚴格自律的能力，那麼她是能夠把自己的身體管理好，不會出現肥胖等情況。所以透過身材是否漂亮能看出她的能力與素質。

三、氣質。一個人的氣質不是與生俱來的，是培養出來的。一名女性言談舉止都透著她的素質與教養。所以說，一個人的點滴言談舉止，暴露著一個人讀過的書、走過的路，彙集起來，體現著一個人的情懷、格局與高度。

所以沒有必要為因為不好看而失去機會的女孩子忿忿不平。

正因為如此，女孩子在職場中一定要注意自己的形象。有句話“你的形象價值百萬”，確實是有道理的。所以要注意以下問題：

一、化淡妝上崗。化淡妝也是對人的一種尊重。

二、衣著要得體。髮型要合適。

三、衣著整潔乾淨。

四、做好身材管理，常鍛鍊身體。

五、多學習，多讀書。

六、當然最重要的，就是努力工作，提升自己的業績。在職場當中，業績為王。

漂亮的女孩會不會比較容易找工作？為什麼？

在社會現實中，天生麗質的女孩確實要比長相普通尋常的女孩好找工作，原因非常簡單：愛美之心，人皆有之，單位領導和企業老闆也是一樣！相同大學、同一專業、學力水平相近的畢業女生，在踏入社會尋找工作時，漂亮女生究竟有哪些優勢呢？筆者集中講三點：

第一、顏值也是個人實力的一種，長得比較漂亮特別容易受到別人的青睞，還是因為“愛美之心，人皆有之”！當我們在看一些綜藝節目和一些明星團隊採訪的時候，我們經常會聽到一些人會說自己是這個團隊裡面的顏值擔當，那麼顏值擔當是什麼意思呢？顏值擔當是指某個團隊或某個群體中，某人承擔起了美麗、帥氣責任的主要角色，簡單來說也即一個群體中顏值最高的人。基於人們普遍都會“愛美之心，人皆有之”，長相特別漂亮的女孩在找工作時，往往比較順利，別忘了我們有句大實話話叫“一美遮百醜”，高顏值往往容易給人留下比較好的第一印象，團隊也是如此，很多時候顏值也是生產力啊！

第二、任何單位或企業都希望有美女或帥哥來提升其整體形象，長得漂亮，自然就會“人見人愛，花見花開”！在周星馳電影《唐伯虎點秋香》裡，有這麼一句經典臺詞：英俊瀟灑，風流倜儻，玉樹臨風，風華絕代，人見人愛，花見花開，一樹梨花壓海棠，宇宙超級無敵霹靂世紀美少年！這裡當然充滿了無厘頭風格，但也從一個方面反映出漂亮確實是人生中的一種本錢；就當代社會而言，多少人為了提升自己的容顏不惜血本地去做美容，實際上這絕對不僅僅是為了好看，更是一種投資，投資回報率有時候還是很高的：往小了說，有利於家庭穩定與和諧和睦，往大了說，能夠讓自己的人生遭遇更多機會！

第三、真正漂亮的女孩具有稀缺性，“物以稀為貴”，招進來哪怕能力不行，看著也養眼，能夠提振整體士氣！純天然、無汙染、無公害的美女更是稀缺，而普通女人卻如過江之鯽，這就更加凸顯漂亮女孩的不平凡。許多單位或企業團隊，很多時候明明知道某個漂亮女孩各方面能力都很稀疏平常，但卻偏偏還要堅持高薪招徠，何也？放到團隊裡，看著也養眼，能夠提振整體士氣啊！這是漂亮女孩的另一個獨特功能，花瓶也不是誰想做就能做的，那種奪人心魄的天然美麗，如果在加上優雅，絕對是“清水出芙蓉，天然去雕飾”；可不是後天加工的那麼假模假樣，與美同在，整個團隊都會充滿無窮戰鬥力，這是漂亮女孩的另一種價值！

綜上所述，筆者認為，真正漂亮的女孩肯定會比較容易找工作，許多單位或企業都會爭著搶著許以高薪招徠，原因無他，一來提升團隊實力，二來提振團隊士氣，三來提高團隊名氣！

職場中確實存在這樣的現象。不過，也只是在能力、學歷、修養等方面相當的情況下，比別人更容易一些而已！如果僅憑天生麗質，沒有一技之長，無任何操作經驗，漂亮起不了通行證的作用。誠然，愛美之心人皆有之，企業大腕很欣賞外貌的光鮮亮麗。但是，人家辦企業的終極目的是追求利潤，不是收穫漂亮！所以，有工作能力的漂亮女生更受青睞才是真諦。

漂亮的女孩比較容易找工作，優勢在哪裡？

1.社會是很現實的，“一美遮百醜”。顏值已經和正在演變為一種實力，不服不行。我們說楊冪、黃曉明、迪麗熱巴是某節目或者某團隊的顏值擔當，就是稱讚她或者他在具備了一定能力的同時，承擔起了美麗或者帥氣責任的主要角色。潛臺詞就是，在旗鼓相當的情況下，誰的顏值最高，誰的被重視程度就最高，在群體中就被公認是最重要的角色！

香港有一美女演員叫關芝琳，論演技不咋滴。但只要她出演某劇就有豐盈的票房，人家不看演技，就是要看她美麗的容顏！長相漂亮的女孩找工作比較順利，就是因為漂亮的女孩能得到關注、愛護與珍惜！

2.由於人的愛美之心與生俱來，所以，為提升公司形象，任何單位或企業都願意有美女或帥哥加盟，讓客戶在感受到員工的美與帥後，由表及裡，領會到公司的“美”與實力，以此提升公司聲譽，提高知名度！

所以，漂亮就是人生中的一種本錢，為了提高自己的顏值，許多佳麗不惜重金去做美容。這實際上把變得更漂亮當成一種投資了。且，這種投資有很高的回報率。有利於家庭和諧，能夠給自己的人生帶來更多的機會！

3.漂亮有賞心悅目的功能。而真正漂亮的女孩屬鳳毛麟角，是稀缺資源，一“物”難求。縱使能力差點，只要養眼，進公司後，讓他人心曠神怡，就能夠提振整體士氣，提升工作效率，用人單位得大於失！因而，她找工作就變得容易。

總之，相比之下，漂亮的女孩比較容易找工作。很多企事業單位都爭著許以高薪招聘，就是為提升公司形象，提振團隊士氣以促進“生產力”的發展。

透過現象看本質，那麼再你提這個問題的時候，一定可以想象出你是一個漂亮的姑娘，首先祝賀你，擁有了人生的第一塊敲門磚。

漂亮的姑娘為什麼會比較容易找工作？

愛美之心，人人有之。更何況是漂亮的姑娘呢。人與人見面留下的第一印象肯定是容貌，那麼一個漂亮的人，肯定會留下更深刻的印象，所以在做任何事的時候同樣也會引來更多的關注，同此機會也比較大。

美貌只是一塊敲門磚，但未必會是你在工作中生存的必要條件。

人不能光有美貌，而沒有內在。你光外表長的好看，而沒有內在（品德、能力、文化、修養），那麼你也不會長久的生存下去。

一個單位用人的標準就是能力，老闆看準的是你能為單位做那些貢獻或者是業績，而不是光看你的臉蛋。

擁有漂亮的臉蛋固然是件好事，但是這不能成為你不努力的理由，上帝已經給了你美麗的容貌，所以你要更加努力，才不辜負自己。外表已經擁有了，那麼就在好好努力豐富一下自己的內在，多多學習，讓自己成為人上人！

這是一個看顏值的時代，女孩長的好看當然會比較容易找工作，至少在體現工作能力之前，顏值的優勢還是很明顯的。

但是，又到了但是的時候了，看過昊陽的回答的朋友會發現，昊陽又要說真話了。

關於漂亮女孩會不會比較找到工作，這點我是隻有肯定意見的，長得漂亮肯定會比那些外貌不太好的女孩容易找到工作。

第1點，我們在社會還是生活中都比較喜歡漂亮的女孩，在職場中也是一樣。漂亮女孩第一眼感覺就感覺很舒服的感覺。這也在一定程度上代表了公司的形象，這也是為什麼大多數公司要求淡妝上崗的原因。

第2點，長得漂亮的女孩，在這個比較看顏值的社會上是比較混得開的，為什麼這麼說呢？因為在這個社會上我們都比較喜歡長得漂亮的，同樣的長得帥的也比較容易找到工作。他們一出場就會給人一種不一樣的感覺，長得漂亮的會有一種特殊的氣質。

第3點，熱愛美是人的天性。美麗的事物總是感覺讓人莫名的想親近。而且長得漂亮的女生會有一種自信，而這種自信往往是在做事情上最需要的底氣。即使他們在工作上受挫，擁有自信心也會使他們比沒有自信心的人更容易調整心態，投入到工作當中去。

但是有一點漂亮的女孩一定要注意保護自己的安全。

漂亮的女孩在職場中確實是佔有一定的優勢的。

但是呢，最終還是個人能力最重要還有一個人會不會辦事，會不會做人 長相是父母給的，我們沒法改變我們不能因為長相怎麼樣 就否定自己 只要我們足夠用心和努力 不斷提升自己的能力 肯定能找到好工作的 。

生活中，還是普通人比較多的，很漂亮的女孩還是少數的，就算一個女孩很漂亮，但是她沒有能力，也只能說是虛有其表。

說到底最重要的還是提升自己個人能力，如果一個女孩又漂亮，又更努力能力也很強，那自然是很好找工作的。

所以對於找工作這件事情來說，長的漂亮的女生也許在形象分上面會給HR留下比較好的印象，但工作畢竟是工作，如果你什麼都不會，那公司也不可能把你招進去。畢竟公司要招的人是能勝任這份崗位的人，而不是一個外表光鮮的花瓶~

漂亮的女孩肯定更容易找到工作，不管願不願意，這是時下社會很現實的一個表現，必須接受。愛美之心人皆有之，大家總是更願意接受漂亮的關照，不管是人還是物品，不管是領導、同事還是顧客，都會喜歡漂亮女孩，賞心悅目讓人眼前一亮，才有進一步瞭解和溝通的意願。

之前，大家在看到職場中漂亮女性的時候，總是會有意無意的給扣上一個“職場花瓶”的帽子，之所以這樣無外乎就兩個原因：

第一 確實有的女孩長得比較漂亮，但是在工作技能上有所偏差，可是她又很會做人，再加上賞心悅目的感覺，所以時間長了就有人會這樣說。

第二 可能是因為妒忌眼紅，因為漂亮女孩總是能得到領導和同事更多的關照，雖然工作能力也不錯，男同事還好說，尤其是女同事，俗話說三個女人一臺戲，時間長了總會心理不平衡，就無緣無故給扣上了酸溜溜的“職場花瓶”的帽子。

其實不管在什麼時候，長得好看、良好的外貌形象絕對是自己社交生存的一項資本，屬於個人資源，別人對你的評價總是從外貌開始，在這個世界上人對人也只有第一印象，不會有“第二印象”可言，學會利用資源更是一種能力，不要因為別人的閒言碎語或別有用心而懷疑自己，大膽自信的展示自己的美麗優雅，活出精彩的人生！