是這樣的，行政人事算是老闆信任的的人了，很多政策會優先告訴人事，會希望人事站在他角度幫處理員工關係等問題，把你當管家說明已經對你比較信任，也認可你的能力

也對，也不對，因為從職能上就是幹這麼活的，行政人事主要就是替老闆管理人員的，所以叫管家也不為過。當然，管家還有更多的要求，至少沒有提到管錢。

不僅僅是管家

而是人才專家。

好的HR可以在戰略層協助老闆進行人才佈局。

可以幫助公司建立有競爭力的人力資源體系。

有些公司，行政和人事部門是分開的。

所謂的行政管理，就是協助老闆搞好各部門之間的協調，溝通內外，保證上情下達和下情上報，包括會議室的使用，辦公用品的採買和分發，公司前臺的接待管理和其它支援性服務。從上面來看，稱呼行政部長為大管家是比較合理的。

至於人事管理，主要涉及到人員招聘，考勤管理，人力編制規劃，制定合理的薪酬制度，甚至還有組織架構的設計和人員考核。

行政人事部門的最終目標就是做好大管家和幕僚的角色，協助老闆確保公司的正常運作。同樣的，想辦法給企業創造經濟效益也是行政人事部門存在的價值之一。

最後，只有不斷的學習和突出的實幹才能更好的勝任這一角色！

人事行政是管家嗎？

人事行政的定義1.人事管理指在機關，企業等場合中協調人與事，人與人之間關係的用人以治事的過程。行政指國家職能中，除立法和司法以外的職能總稱。2.狹義的人事行政管理指各級政府的人事部門透過一系列的法則，制度和措施對政府公務員所實施的管理活動。套用到企業指對企業員工所實施的管理活動。3.廣義的人事行政管理指政府人事行政機關對國家機關，國有企業事業單位的人事工作所進行的綜合管理活動。企業人事行政的來源1.從上面的定義看是由於企業發展致一定的規模，套用了政府人事行政管理的管理辦法，換句話說，人事行政專指政府對行政人員的管理，用到企業管理上，就成了企業人事行政管理。畢竟是引進的管理模式，場景不同，多少還是有區別的。2.企業人事行政的基本任務是為企業選人，用人，謀求人與事的匹配，企業員工人與人的協調。人事行政的工作職責1.為企業實現目標進行計劃和組織，使用和開發人的潛能，激勵並監督，落實且建立制度。以完成對企業員工的管理活動。2.例如:a.組織制定公司的人事規章制度並督促，檢查制度的貫徹執行。b.組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。c.負責建立檔案，考勤和紀律管理d.其他........企業人事行政的作用1.從上面幾方面來看，就是規範化企業員工的管理，使企業順利開展各項業務，實現企業目標。2.在企業中牽頭處理各項日常管理工作，人事行政工作直接影響企業組織效率

小結，人事行政在企業中的作用就是管理體系的建設和維護，實現公司與員工的溝通平臺，引導員工的職業發展等

管家是什麼1.管家指的是一個大家庭中為其服務的僕人，換句話說就是家政服務人員。2.管家的最大作用是規劃和監督府上的人事，最見功的是舉辦活動時的後勤3.中國無管家，起源於法國，.俗稱首席僕役長。結論

人事行政不是管家，人事行政更多的是指職能部門，而管家指具體的職位。顯然，把人事行政稱為管家是錯誤的。人事行政管理大於服務，管家是提供服務的僕人。

不對，管家人員是財務部。行政部應該是安保人員，讓公司只有正常營運。而管家是要正常營運下以最小的成本去收穫最大的利潤。