組織實踐和人類的產生一樣久遠，遠在古代社會，組織問題就引起人們的關注和研究。氏族聯盟概念出現的時候，為了更好的統治，出現了簡單的軍事組織，後來演化分化出負責管理民政、經濟、軍事等方面的組織，這些組織就是最早的行政組織，而這一時期在學術上被稱為“統治行政”時期

組織學習的研究開始於：20世紀70年代

行政組織文化主要包括行政制度文化和：行政領導文化，但是受行政物質文化的客觀影響。

根據行政組織文化產生的時間，行政組織文化可以分為傳統行政組織文化和：當代行政組織文化。

行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為： 目標導向功能。

行政組織文化相比於正式的組織規章制度的控制作用，它具有：強制性的特性。

．經濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關心的是行政組織的：投入。

組織學習的研究開始於：20世紀70年代

行政組織文化主要包括行政制度文化和：行政領導文化，但是受行政物質文化的客觀影響。

根據行政組織文化產生的時間，行政組織文化可以分為傳統行政組織文化和：當代行政組織文化。

行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為： 目標導向功能。

行政組織文化相比於正式的組織規章制度的控制作用，它具有：強制性的特性。

．經濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關心的是行政組織的：投入。

最原始的行政組織，起源於原始社會的舊石器早、中期。原始部落是行政組織的雛形。

起初的原始部落是以血緣關係為紐帶形成的集體，又叫氏族。由於原始社會舊石器時代生產力低下，最初的原始氏族組織內部成員使用石器工具，成員間簡單勞動協作，生產資料和勞動成果歸全體成員所有。重大事項由全體氏族成員共同商量決定。最初行政組織特徵是人口少，勞動成果平均分配，組織的管理依靠傳統和家長來維繫。

行政組織是隨著生產力發展而發展的。生產力的快速發展，為行政組織理論和實踐提供了廣闊的發展空間。如今行政組織理論研究和實踐已經達到了一個很高的水平。

組織學習的研究開始於：20世紀70年代

行政組織文化主要包括行政制度文化和：行政領導文化，但是受行政物質文化的客觀影響。

根據行政組織文化產生的時間，行政組織文化可以分為傳統行政組織文化和：當代行政組織文化。

行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為： 目標導向功能。

行政組織文化相比於正式的組織規章制度的控制作用，它具有：強制性的特性。

．經濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關心的是行政組織的：投入。