的確，現在很多公司的普遍現象：已經下班了，但卻還有很多人不著急走，其實也沒有什麼十萬火急的工作等著他必須完成。

從我的個人經驗看，這確實是形式主義，並且會對周圍的人會產生一些消極影響。

我以前的團隊裡有個員工，工作能力特別強，無論從報告的思考深度，還是內容的全面性，能力都非常突出，但卻有一個惡習，就是做事嚴重拖拉。

基本上每天都會加班，對於當天有完不成的工作，更是會熬到很晚再回家。

我們每天白天檢查工作，由於沒完成，他會態度非常好地承諾：對不起，對不起，今天我一定完成，其實即便到了第二天、第三天，也未必能完成。

這造成了很多著急的工作，根本沒辦法落實好，最終只能以這個傢伙被勸退而結束。

下班了，卻不著急下班，表現出一幅很忙的樣子。

其實真實情況是，根本沒什麼工作可做，在磨洋工。

這個時候，其它人想走又不太好意思，所以也在“無謂”地加班。

尤其是當前疫情期間，各單位的效益都不太好，大家都想表現出自己的各種忙。

從而就在整個團隊裡，形成一種白天拖延，並沒有真正投入去高效工作，對真正工作效率高的員工也會產生消極的影響。

如果評價一個人的個人能力和穩定性，我覺得要關注他的最低分的表現，而不是看最高分。

如果最高分非常高，但產生最低分時候非常多且非常低，比如，由於拖延教不上工作成果，說明在大事上不可控。

往往職場中的很多重要工作都是有質量和時間點要求的，如果將重要工作交給這麼拖延的員工手裡，無異於在冒非常大的風險。

他有很小的可能會帶給你驚喜，但當最起碼的時間點都無法保證的時候，帶來的只有驚歎，用人不當了！

所以，倡導遠離工作拖延帶來的“加班”。

下班後拖拉點不是形式主義，下班後屬於自己的時間，拖拉一下沒問題，現在講的形式主義主要指一些幹部對上奴顏婢膝對下吆五喝六，不幹正事，專做表面文章。

這個不算，下班後的時間是個人的，你這樣問題讓我想起來個現象，就是上下班打卡，每個月總會有幾次忘記，但是確實沒有遲到早退。但是考勤的時候就是提供了監控室的錄影證明自己在也不行，有一次我們單位還在8.30抽查中因為員工上洗手間沒在工位也被處罰了，這樣的打卡算不算形式主義呢？？？

不是，踢皮球才是，論基層機關單位對老百姓（領導交代的事情下金子都可以不去撿，趕緊辦）踢皮球的水平，秒殺所有球隊，笑臉相迎接進門，啥都不歸我管送出去！

下班兒後別人怎麼樣是人家的自由。拖拖拉拉說明人家對生活有一種非常閒適的態度。連這點兒自由都不給。這個管理人員還是別當了。

人為什麼要週末休息嗎？那為什麼要下班兒呢？每天24小時幹活不行嗎？試試可以不。

世界上每一個星球都是圓的。每個星球都有白天和夜晚。這就是勞逸結合。世界上沒有完美的事情。不完美的才是完美。天地不言有大美。造物讓你生讓你死。生就是讓你勞累。老就是讓你安逸。死就是讓你休息。所以把一切都看淡。順其自然。這樣就好。

下班後拖拖拉拉是官僚主義而非形式主義！最大的可能是大領導下班沒走，中層領導也就不走！作為普通職員沒必要因中層沒走而不敢走，想走咱就走唄！

還有一種可能，下班拖拉的人其實都不想回家做飯，等先到家的另一半把飯做好了再回，還能給另一半及領導造成勤奮於事業的假象，豈不美哉！

下班了，就是自己的時間了，自己的時間自由安排，沒有拖拖拉拉一說，我每天下班了，就是躺在床上好好休息一下，然後沖涼，洗衣服，開電腦，看新聞，看影片了。

這個還好。明明商議是無效話題，還安排大家晚上或周未加班開會，大家認認真真說空話，無用的認真，更是形式主義！

拖拖拉拉真是一種壞習慣，很浪費時間。下班後拖拖拉拉是就要就事論事了 。

一是有時是情非得已。比如領導下班了還在忙碌，高情商的人自然會裝作忙忙碌碌，其實是拖拖拉拉耗時間，等著一起走。其實是與個人素養有關，人與人之間缺少真誠，有事給領導打個招呼就先走了，沒事等待也無妨。遵從個人的內心深處的想法就好。

二是有時是習慣反思。子曰：“吾日三省吾身”，這是工作的好習慣，很多人都習慣了下班後反思今天的工作完成情況，或思考明天的工作內容或思路，都很正常，這是責任心的體現。

三是有時是情緒低落。每個人都有這樣的經歷，因某事不順心或工作上受委屈了，只想安靜地呆一會，疏散淤積心中的消極情緒，不想把不愉快帶回家。

四是因偷懶而拖拖拉拉。有些為人上班族為人父母者，害怕回家做飯，帶小孩，做家務，上班時拖拖拉拉工作低效，下班後拖拖拉拉藉口加倍逃避責任，這樣的人也不少。遇見這樣的人，你只能挺身而出，勇於擔當，否則日子沒發過下去。

五是習慣了拖拖拉拉。生活中也有這樣的極品，任何時候都是拖拖拉拉，這樣的人是很難改變的，做事磨嘰，吃飯磨嘰，下班也磨嘰。或許就是責任心差一點，工作上得過且過，家庭裡隨心所欲，生活中順其自然，有點“佛系”而已。

不管是工作還是生活，都不要養成拖拖拉拉的習慣，真是浪費時間。我個人贊成做事幹脆利落，上班時間高效工作，高質量工作下班時間開心休息，愉快生活。生命誠可貴，珍惜價更高！

我理解題主要問的是，上班時間能幹完的事，而有意不幹完，非要拖到下班後，再磨磨蹭蹭，拖拖拉拉地去幹！

如果是這樣，這不僅僅是形式主義的問題。而是一個習慣，能力，態度問題。

有的人，上班時間能幹完的事，而故意不幹，而要加班。因為他的領導喜歡下班後呆在辦公室。他為了表現自己，讓領導看見，故意加班。

也有的確實能力不行，習慣不好，辦事拖拖拉拉。

也有的是活確實多，正常時間幹不完，的確需要加班。

總之，拖拖拉拉是個很不好的習慣，幹事需乾淨利索，保質保量。

下班拖拖拉拉本身不是大毛病，這得綜合分析來看待：

一是拖拖拉拉的原因是什麼？如果只是個人習慣，那別人也沒必要說什麼；如果是單位領導故意的，那這領導水平也就那麼回事；如果是員工工作問題那要看第二條

二是員工工作問題導致下班拖拖拉拉。如果員工上班時間由於效率問題導致工作拖拉，那但凡是個有責任心的領導，都要拖延下班，以保證工作進度和質量。

形式主義林林總總，綠化帶裡有顆樹，去年沒發芽，今年還立在那裡。花草綠地一枯木，多不協調！

我們那裡，部門有一評定語，叫做能按時上下班。為什麼？過去沒有這規定的。就是因為，上班過點來，下班久不走，最後給自己總結是：工作勤勤懇墾，加班加點，廢寢忘食，上進心強。無非是圖謀高升又加薪。從莫種意義上講，這就是下班拖拖拉拉的根由 ，所以這就是最大的形式主義。

形式主義沒有大小，所帶來的危害也是無窮的。現在職能部門上下班，都要本人面籤，並且還有相關部門監督，當成一項嚴肅的紀律。其實，多數工作沒有那麼緊張，條理好了，8小時內絕對能完成。就是各種形式主義作祟，好多是符合而為之。

要求職能部門按時上下班， 還有一重要原因，就是公務要公辦，來不得一點個人行為。所以 ，上班正點進 ，下班按時走。匆匆進，走不拖。事雖小，意義卻重大。

總之，社會各行各業的形式主義時有發生，我們不但要問政，還要自醒自律，共創進步，共謀發展！

下班後拖拖拉拉是不是最大的形式主義？

最字用的不準確。

關於下班後是否拖拉，仁者見仁，智者見智。

已離開工作十年了，那時工作形式，合同制，聘任制，派遣制，更早存在等等體制。

有些工作需要做深，做透，做細，而且有時間上的要求，下班後繼續工作談不上形式主義，而是努力工作，為了完成任務，實現自我價值，創造更多的社會價值。

由於工作體制實施，下班後多工作是有規定時間約定的。

記的有一首歌:飛的更高，飛的更高。

記的一段相聲:沒醉，沒醉。

行政班五分處人，五分幹事，貴在互相支援理解。有些時候領導在下班前安排工作，是因為上班的時候他們有更重要的事要做。當然了，這幾年形式主義官僚主義的事情多了一些，但有些事情領導也是身不由己。能有行政班可上，你一定曾經付出過相當艱苦的努力，繼續努力吧。

下班後拖拖拉拉，僅是一種表象。我們需要分析這種表象背後的實質，可能是因為家庭原因，也可能是確實因工作繁忙，也有可能是為引起上級關注，達到個人目的......如果僅為引起上級關注，這是一種可怕的形式主義。

形式就是廣告，就是包裝，就是外在的禮節。上班磨磨蹭蹭，下班拖拖拉拉，就是不會包裝，不懂禮節。一個制度的執行，必須是內容和包裝的完美結合。很難想象，滿身汙漬的工人坐在辦公樓，西裝革履的白領蹲在車間，會是怎樣的場面。我無意貶低哪一個，只是提醒大家，因為工種不同，相應的工作程式不一樣，外在服裝也不一樣，要尊重自己的和他人的職業，所有時間都要珍惜。在農田幹活、在手術檯上動手術、在外交大會上侃侃而談，都是美麗的風景。

人生不易，辦事效率要高，不要總留遺憾，早早準備，上班風風火火拿捏得當，下班乾脆利落不留尾巴，這才是正確的人生態度。

這個問題我來回答，下班後拖拖拉拉不下班有幾種情況。

1.與上司共甘苦。待上司下班後再離開。目的是給上司留下較佳印象，為升遷加鋪平道路，這種人是比較聰明圓滑的，比較懂世故，可以說左右逢源，在上司眼裡乖巧，升遷機會大。

2.偷賴型的。就是為了逃避回家做家務。這種人下班拖拉，下班晚回，給家人制造一種工作忙天天加班的印象。

3.家中缺少溫暖。夫妻關係不睦，能晚回家就儘量晚回。

4.在家是甩手掌櫃。回家家人飯萊做好，等著人回，讓家人等的著急。

總之，下班後拖拉不下班有好多種因素，不能一概而論。不論哪種情況。工作要靠紮實的業績和能力贏的上司的青睞，家是安全的港灣，是闢風擋雨累了傷了感受溫暖的地方，家更重要。

哈哈！我覺得你是有點上綱上線了吧。退一句話說，我認為這不是形式主義，而是有點像自由主義，拖拖拉拉的不服管教了吧。

到了下班時候，就是個人自由活動時間，我們沒有權利去管他們的下班後行為是否是形式主義，只要在上班時間把佈置的任務認真完成，不拖泥帶水，令上司滿意就可以。畢竟下班後時間不是上班時間，下班後的時間可以由他個人自由支配，下班後拖拖拉拉說不定想解放下大腦，活動活動，對身心健康還是有好處的，總之在合適的時間做合適的事，認真完成，不要約束別人的空閒時間，也不要去評價他們。

我認為這個問題的題幹存在語病，拖拖拉拉是習慣、能力及態度等方面的表現，和形式主義風馬牛不相及，形式主義是意識取向、工作作風、思維導向等方面的問題，而且“拖拉”的前提條件還是“下班後”，所以我覺得這個問題無法回答，沒有回答的必要。

但是從這個問題反映出，現在語文教學中存在的一個嚴重問題，語文教學中淡化語法知識的學習是錯誤的。