保險是很重要的，涉及到養老金、醫保、失業、生育。關乎個人的實際情況，必須要上，不能因小失大隻考慮眼前利益。

重要。

一、五險一金指：失業險、生育險、養老險、醫療險、工傷險、住房公積金，相關作用介紹：

1、養老保險，是年老之後給投保的勞動者的基本生活保障，繳納的養老金比例越高，繳費年限越長，退休後拿到的錢就更多。

2、醫療保險，是投保勞動者發生疾病，減少勞動者負擔。

3、失業保險，是投保勞動者因為公司（廠）因為某種原因，無法經營，導致勞動者失業，維持其基本生活保障，

4、生育保險，是投保勞動者生育孩子的一項保險，減輕勞動負擔，

5、工傷保險，是投保勞動者因工作對身體造成傷害的一項人身保險！

6、公積金，用於買房、裝修、翻新等。

五險是國家給人民群眾最基礎、最划算的福利保障；

肯定是有略勝於無~~~

也是最基本的評判一家公司的正規性；

保險都不給員工交的公司，也沒有什麼保障可談！

當然重要。

一、五險一金指：失業險、生育險、養老險、醫療險、工傷險、住房公積金，相關作用介紹：

1、養老保險，是年老之後給投保的勞動者的基本生活保障，繳納的養老金比例越高，繳費年限越長，退休後拿到的錢就更多。

2、醫療保險，是投保勞動者發生疾病，減少勞動者負擔。

3、失業保險，是投保勞動者因為公司（廠）因為某種原因，無法經營，導致勞動者失業，維持其基本生活保障，

4、生育保險，是投保勞動者生育孩子的一項保險，減輕勞動負擔，

5、工傷保險，是投保勞動者因工作對身體造成傷害的一項人身保險！

6、公積金，用於買房、裝修、翻新等。

首先擺出觀點:很重要。理由如下。

第一，現在社保已經和稅務系統掛鉤了，能夠鑽漏子的已經很少了，那些還在不交社保的公司只是在做最後的掙扎，一旦被抽到檢查後那就必須得交了，所以說公司給你交五險這是大勢所趨。

第二，交五險可以說是公司給員工的標配，跟其配套的還有公積金。如果說一個公司連社保公積金都沒有交，這個公司還會有其他的福利可言嗎？如果說一個公司什麼福利都沒有，他的員工會有歸屬感嗎？他會有為了公司為了提高業績而去拼命嗎？可想而知，那這個公司的業績也非常令人擔憂。

第三，說明他這個老闆的眼光不夠長遠。他沒有關注在他應該關注的點上。只有提高了員工的忠誠度，提升了員工工作的激情，他才能夠帶動其整個企業的業績。所以說，如果一家企業的老闆他的眼光都放的不夠長遠，他關注的點都沒有放在應該關注的點上，那麼這家企業的未來其實是我們看不見的。

第四，社保是對我們將來退休後基本生活的一個保障。關聯著我們退休後我們能拿到多少養老金，關聯著我們現在我們能享受到什麼樣的一個醫療報銷、待遇。那如果說一個企業不給你交社保，意味著你現在的工作僅僅只是為了現在，在你將來失去了勞動能力之後，你沒有辦法確保自己還能夠有一個穩定的收入來源，也沒有辦法確保自己能夠享受一個穩定的醫療福利。不僅僅會給你自己帶來生活上的不足，還會給你的孩子帶來一定的負擔。

那麼綜合以上四點，在這樣一家老闆眼光不夠長遠，企業不一定會有未來，自己的將來也有擔憂的一個企業中工作，你覺得有必要嗎？那麼多公司為什麼不去選一家更好的呢？

重要，關係到養老很醫保，說白了就是你老了，幹不動工作了，沒人要了，有個退休金保障吧，至少有口飯保到，生病住院費有醫保可以減少好多負擔，否則無錢醫治，只能自己在家裡床上痛苦呻吟。

參加工作卻沒有社會保險，相當於你開著一輛沒有安全氣囊的汽車飛奔在高速上。

目前社會保險制度越來越完善，從最初的養老醫療兩項基本的社會保險，目前已經擴充套件到養老，醫療，生育，工傷，失業5項保險，還有住房公積金。

年輕的時候，為了工作而工作，很單純，並不把社會保險看得有多麼重要，甚至天真的認為這東西有沒有又怎麼樣呢？我離退休還早。

工作了10多年後才發現有沒有社會保險？你的生活其實大不一樣。西南醫療保險來說，這是個最基本的，也是歷史最長的社會保險險種。但是依然有很多單位沒有給職工上醫療保險，他們覺得職工都是年輕人，上不上，沒有什麼大不了。很多年輕職工也認為，我身體年輕健康，平時不生病更不會住院，沒有這項保險也無所謂。

但是生病住院後才發現，沒有醫療保險，自己要承擔所有的醫療費用。眼瞅著其他人，把大部分的醫療費用報銷掉，心裡是多麼的痛苦。

無論年輕的時候多麼幹勁十足，每一個人都有老的那一天都會退休，但你退休後，如果沒有養老保險，又沒有存款，每個月靠什麼生活？

既然社會保險這麼重要，那為什麼很多單位不給職工上呢，是他們不清楚嗎？當然不是，其中的利害關係，他們比誰都清楚，之所以不會上，無非是因為現在的社會保險繳費分為兩個部分，職工個人掏小頭，單位掏大頭。單位不給職工繳納社會保險，無非是想省這筆開支。孰不知他們這樣做，其實是在昧著良心。

在實際情況中除了不給職工上社會保險，還有一些單位是打了法律法規的擦邊球給職工選擇性參保。國家要求必須5項社會保險全部繳納，但有的單位只選擇了其中的一兩項。還有的單位儘管5項全部繳納，但在繳納標準上做足了文章，花了很大的心思，選擇了最低檔。

這些企業在生產效益上平庸無比卻在節省社保開支上大費周折，花樣百出，如果是良心企業，他們做得出來嗎？

所以找工作，一定要找5項社會保險，齊全的，一是為了自己的權益考慮，二是這樣的企業還有良心，才值得你去為之奮鬥付出。

很重要！！！一、五險指：失業險、生育險、養老險、醫療險、工傷險、住房公積金，相關作用介紹：

1、養老保險，是年老之後給投保的勞動者的基本生活保障，繳納的養老金比例越高，繳費年限越長，退休後拿到的錢就更多。

2、醫療保險，是投保勞動者發生疾病，減少勞動者負擔。

3、失業保險，是投保勞動者因為公司（廠）因為某種原因，無法經營，導致勞動者失業，維持其基本生活保障，

4、生育保險，是投保勞動者生育孩子的一項保險，減輕勞動負擔，

5、工傷保險，是投保勞動者因工作對身體造成傷害的一項人身保險！

當然很重要，目前養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，大病補助，統稱為五險，養老保險可以保證退休之後的生活質量，醫療保險可以保證生病之後的支出，失業保險可以保障失業之後一段時間的生活維繫，工傷保險保證工作中意外情況的相關賠償，大病補助可以在各種大的慢性病或者相關疾病中給與自己充足的治療費用報銷

找工作有五險很重要。可以從兩個方面來說：

1）從個人來講，五險是國家對個人職業的強制保障和規範。這錢是自己出一部分，企業出一部分，整體劃歸國家來管理，為個人職業過程中的風險來保障。

2）從企業來說，不正常繳納五險的企業，除了老闆減少公司在五險支出費用省錢之外，這樣的企業大多不正規，這樣的老闆，至少不會體貼員工，甚至可能會出現拖欠等各種不好事情。

五險，應該算是最最基本的福利了，雖然不能單從公司有無五險一金來看公司的好或者壞，但是總能從某一方面評判這個單位是否重視職工福利，有沒有站在職工立場為職工考慮吧！

五險分為養老，醫療，工傷，失業和生育，都是比較民生的福利。其中養老保險繳足15年，退休後並可領取相應的養老金；醫保卡用於生病住院抵扣、藥店買藥刷醫保卡等；生育保險在女性產假期間可領取生育保險金，若女方沒有繳納生育保險，可由男方報銷；工傷是指工作期間，產生工傷，單位可向社保中心申請員工工傷補貼；失業保險則是繳足一定期間，並失業一定期間後，可向社群登記失業，並符合相應規定後可領取相應的的失業金。

寫的不好，勿噴……

當然，而且也不是重要不重要的問題。而是，企業不繳納五險會不會違法的事情。答案是企業不為員工繳納五險是違反勞動法的。

只要是正規的單位，應該都會要求繳納五險的。

這麼跟你說吧，說簡單點，這個是你自己在為你的健康和未來養老在存錢，你在公司打工，公司會幫你繳納一部分，你自己也會繳納一部分。

這個費用是你以後的溫飽線，這個是屬於國家的福利。

然後我們來說一下這五險有哪五險。

首先是社保的養老，顧名思義，就是你連續交納滿15年達到退休年齡的時候就可以領國家，當時的一個退休標準，當然你領的這個退休費跟你年輕的時候繳納的額度是有直接相關的，如果繳納的是最低的那個門檻的話，那你退休以後拿到的錢肯定就很低，那麼按照現在的養老金替代率來講的話，可能就是剛好溫飽線甚至於溫飽線下。但是這總比自己退休以後身無分文來的好。

其次，咱們再講一下最重要的，另一個險種所謂的醫保。醫保為什麼稱之為這麼重要呢？就是因為他是不會看你的身體好不好，都可以全民參保的社會福利，每個月公司會幫你繳納一部分，你自己也會繳納一部分，包括了醫保和大病。當然如果真的生病住院超過800塊錢，或者是根據當地的一個起伏線，像我們這邊就是800塊錢以下是不會報銷的，800塊錢以上就可以按檔次報銷。當然這個部分只能是報銷社保內用藥，社保內的一些相關規定的治療。

然後就是生育險了，女生應該比較認真對待這個險種，就是連續繳納6個月以上，如果懷寶寶了需要生產，那這個部分是可以報銷的。

再來就是失業險。顧名思義很好理解，失業以後憑藉相關的證明去領取失業保障金。

最後來說一下工傷保險。顧名思義，就是在工作的時候受傷了，然後根據工傷管理條例進行賠付或者是賠償。

以上就是我對你的問題的回答，如果還有什麼不清楚，可以去我主頁找找靈感，我的主頁也分享了很多其他的應對風險的險種。多學知識多受益。

對於大部分人很重要，但是對於小部分人就會差一點，因為他們比較注重收入，還有的人有自己的保險，所以選擇上出現了不一致

看樓主的年齡和具體情況。如年輕人五險很重要，五險意味著退休後是否有生活保障。如樓主年紀已經50+，以前沒有五險，現在即使沒有也沒有影響，因為距退休繳費不足10-15年，退休也無法領取相關待遇（各地，各險種要求不一樣）。如樓主非常豪，財務自由人士，沒有也不怕哈

按照社會保險法的規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，其中涉及養老，失業，工傷，醫療生育五個保險，目前醫療與生育保險合併。作為用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務。

找工作有五險當然很重要。

按《勞動法》規定，單位和職工必須依法參加社會保險。按照國家規定的社會保險繳費比例，共同承擔社會保險費。

假如單位沒有給職工繳納社保，職工可以依法維權，職工可以提出解除勞動合同。同時用人單位還應支付經濟補償金。

對於職工來說，五險就是福利保障。找工作有沒有五險區別還是很大的。而且五險是分別不同的，如養老保險，關係到職工退休以後的養老金待遇。按照國家規定，累積交滿15年且達到法定退休年齡就可以按月享受基本養老金。有了國家強有力的保障，對於退休以後的生活也是一種保障。

醫療保險，關係到職工以後的醫療保障。誰都不能保證自己不生病，醫療保險就是看病住院以後，根據醫療保險制度享受醫療保險報銷。如果不交的話，全都得自費治療。

工傷保險，這是對職工工作的重要保障。比如在工作中受到傷害，被認定為工傷。就可以享受工傷保險的各項待遇。如果沒有工傷保險，就不會有這些保障。

生育保險，對女職工來說比較好，而對男職工作用不大。在女職工生育期間，可以享受生育報銷待遇和生育津貼補助。對於生育期間不能正常上班的女職工來說，不至於失去收入，有生活上的保障。

最後一個失業險，它必須繳費滿一年以上，如企業破產下崗就可以申領失業險。

總之，繳納五險跟不繳納五險區別還是特別的大，建議最好找一個繳納五險的單位工作，對自己的權益也是一種保障。

五險一金是非常重要的，因為它是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，讓勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。

     （一）、其中五險一金中的五險指的是養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。一金指的是公積金，他們的保障如下：

1、養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。社保繳納15年退休以後，每個月可以領取一筆養老金；

2、失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。在失業期間，可以領取最高6個月的失業金；

3、工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施;

4、醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。勞動者因病就醫的，可以使用醫保報銷；

5、生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施;

   （二）、社會保險的作用有以下五項：

1、保障勞動者基本生活，安定社會。

2、保護勞動者身體健康，增進勞動者體質。

3、促進生產發展，保證經濟正常執行。

4、為社會、為基層服務，方便群眾生活。

5、實行收入再分配，適當調節勞動分配，保護低收入者的基本生活。

    （三）一金就是公積金。住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。二是專用性。住房公積金實行專款專用，儲存期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內的住房公積金。

回答這個問題之前，我們先來看看“五險”是哪五種保險：養老保險、醫療保險、失業保險，工傷保險、生育保險。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，找工作時，有五險很重要，原因如下：

一、現在很多城市買房、買車、落戶等，都需要連續繳納社保達到一定的年限，沒有交社保，會很難辦。

二、養老保險是對自己老年生活的保障，累計繳納滿15年，退休後每月可領取一筆獎勵金。如果年輕時未交養老保險，就無法享受到國家的這個福利。

三、醫療保險：因病就醫時，如果所有費用全部自費，會是一筆很大的開支，如果有醫保，可以用醫保報銷，報銷比例高達70%，可以降低自己自費的費用。

四、工傷保險：如果工作期間不小心因工負傷了，可以獲得收入補償、醫療護理和生活照顧。

五、失業保險：如果自己因為各種原因被離職了，可以憑藉相關資料領取失業保險金，讓自己在失業期間也能有一份生活保障。

六、生育保險：對女性尤其重要，女性在生育期間所發生的費用，可以透過生育險來報銷，產假期間還能領取生育津貼。

綜上所述，五險對我們很重要，現在五險國家都強制要求要交了，如果一個公司不給交五險，估計也不怎麼正規，所以面試時一定得問清楚。