工作在一起的同事，每天都是帶著面具生活，這是生活中心的正常現象！誰都不想讓別人知道自己內心的想法，誰也不想讓別人探視自己內心得秘密！

這也是保護自己的一種生活方式！

同事人人都帶著面具，彷彿我們是與生俱來的吃虧人。

大家只是工作上的合作伙伴，很難能交到真正的知心朋友。之所以戴著面具對人，是因為他們很可能之前吃過別人的虧，比如在別人面前和盤托出自己的心事和哀愁，這個“朋友”卻只會敷衍和嘲笑，並將事情擴散出去。

偏內向的人容易受不了這種打擊，因此養成了“獨立獨處”的心態，啥事情都不會跟別人說實情、吐真言。因此在你看來就如同戴了面具一般，不平易近人。

這類同事往往很精明，凡事不會輕易表露在外，如果不是迫不得已，他們不會隨意與人溝通事情。也許你會覺得很難跟這類人相處，但他們是精明能幹的典型，表彰會上永遠會有他的名字，職評永遠是B以上，甚至年年是A。

高智商只是他們給外界的訊號，更難能可貴的是他們決不會與人閒聊浪費時間。努力做到極致便是他們的信仰，不以物喜，不以己悲更是他們的追求。不要懷疑，這種人真的存在，我的一個同事便是如此，平常也是非常低調，很少聽到他跟人開玩笑，永遠一副生人勿近的面孔，但我仍覺得這類人非常出色，出色到有種想拜之為師的衝動。

這類同事有的喜歡撒謊，今天撒一個謊，明天就得編一個更大的謊來圓。我們很難探究他內心的真實想法，也無法理解撒謊的意義何在。換句話說，有些人喜歡透過撒謊來佔同事便宜，比如借錢不還，比如拿住別人的小辮子為由要挾等等。

我們永遠看不透對方說的話是真是假，看不透對方面具下是何真面目，不要輕易相信這類同事巧舌如簧的謊言，以免被帶偏甚至吃大虧！

我們總希望同事能與自己同舟共濟、和諧相處，卻往往對吃過虧或者愛撒謊的同事不夠了解。職場永珍，你更願意成為哪類別人眼中的同事呢？我會選第二種。

其實何止工作場合，在很多正式的非正式的場合，大家都會帶著面具。

心理學上有個人格面具理論，指的是除了自己真正的人格，還會發展出另外一些面具人格，這些面具都是為了適應周圍的環境存在的。

比如在職場，大家都希望表現得聰明、積極、正能量……為了得到周圍人，特別是老闆的認可，自然而然也會帶上這樣一個面具來適應它。

所以你可能看到這一刻同事對你笑臉相迎，下一刻又在說你壞話，能看到領導在這一刻對著他的領導點頭哈腰，轉頭就對下屬訓戒斥責。

通俗來講就如同偶像明星的人設，我們在聚光燈下看到的那個他，並不一定是真實的他，是為了讓大眾更喜歡他塑造的人設而已。

所以這個人格面具其實是有它存在的道理的，能更好的適應環境，和我們不喜歡的人和諧相處，也是職場生存之道。

雖然人格面具對我們適應這個世界有一定幫助，但入戲深了，也會得病。

正在來說每個人都會面具，面具與我們真實的人格和諧相處，但如果經常帶著面具，過分認同這個面具，就會壓抑了自己的天性，時間久了，都不知道自己是誰了，內心就會充滿衝突，帶來緊張、焦慮的情緒。

比如某些幹部，這個位置做得久了，退休後會得心病，因為他習慣了帶著這個面具。

又比如最近無數職場人發現了戴口罩的樂趣：

因為口罩幫助我們解放了真實的人格啊。

所以，面具雖好，也不能貪杯哦。

不能完全這麼說吧，有點偏激！

第1：題主有這樣的疑問，我感覺過於偏激，強化了同事之間的競爭與利益衝突，而忽略了人與人之間還存在的感情吧！即便退出職場，回到生活中來，人與人之間依然有矛盾。親戚朋友之間相處也要掌握分寸，都要相互給面子，不可能什麼話都說，要相互體諒，也可以說“戴著面具”吧。不過，有點難聽，可以理解為人與人之間的正常或常態相處。職場中的人即便對領導對同事有不滿，也不可能說到明面上吧，平時工作中，也要“正常或常態”地相處吧！兄弟姐妹之間為了父母的財產最終撕下“面具”的也有，都是利益使然。職場裡也會發生爭執，也是利益驅使，對崗位分工不滿，對工資分配不滿。

第2：在我的印象裡，職位越高，辦公室坐得越久，越能體會同事之間的“面具感”。我以前做裝置操作員，也做過流水線包裝工，有很多工友在一起同步作業。雖然辛苦，也很開心吧，大家在一天的工作裡說說笑笑，建立了感情。有些人還可以成為要好的朋友。那時候自己年輕，工友也年輕，根本沒有那麼功利。後來，我到了其他公司，職位也有上升，開始坐辦公室了，確實能夠體驗到一種“面具感”！都說職場不公平，但我沒有想到有時候連“相對的公平”都沒有，甚至是“很不公平”。在這種情況下，最好就是少說話多做事，也是一種“假面具”，就是將自己的率真隱藏了。大家畢竟在一起做事，每天都要相處，需要相互“體諒”，另一種意義上的“體諒”吧！

第3：即便如此，在職場一樣可以找到自己的朋友。職場雖然存在利益關係，但並不代表人與人之間一點感情都沒有。可以本著一顆初心與人相處，把職場的事情看淡一點，就會快樂了！

其實，我覺得帶著面具相處，大家也是為了把好的一面留給別人。把心酸和生活中的不完美，自己扛。這也是成人世界的一部分吧。因為其實對於生活中工作中各種瑣碎問題，別人是不能給予支援和幫助的，很多事都需要自己去努力。

所以既然只能自己努力，就沒必要讓別人知道，那就裝著一切都好的樣子吧。

生活處處充滿假象，尤其是職場上每個人，都是演員，如果你不演，那你就要被淘汰掉。

所以明明在一起工作的同事，之所以感覺每個人都帶著面具，它們也是為了保護自己。

其實我相信基本絕大多數人，都肯定覺得，自己的老闆很摳，或者有眼無珠，憑自己目前的能力，並不止就拿這麼點工資。

所以90%的職場人，都覺得自己懷才不遇，沒有遇到一個好老闆，一家能展示自己才能的好公司。

雖然心裡很不情願，但是為了保住這份工作，為了不被領導批評，只能偽裝起來，自己很喜歡這份工作，自己會為做這份工作，而感到樂死不疲。

這不僅保護了自己的工作，同時也迎合了老闆。

其實從腦科學的角度上講，人大腦的天性本身就是懶惰的，懶於思考，懶於想各種各樣的事情，大腦也是為了起到自我保護的作用。

但是有時在工作中，我們看到有些同事，都很願意去思考解決，工作上各種各樣的問題，而且可以從早上忙到晚，甚至還自欺欺人的說，自己很享受工作。

其實這都是為了掩飾自己懶惰的一面，當然不缺乏有享受工作的，但這種人少之又少。

在職場人心裡，基本都想著，自己多拿工資，少幹活，甚至是不幹活。

但又不能明目張膽的展示出來，所以只能強烈控制偽裝自己，不要讓同事或老闆看出來，所以有時就感覺，好像每個人都不真實，似乎帶來一層面具。

記得李健說過一句話：永遠不要相信舞臺中間的他們，因為這一切都是假象，只有下了舞臺，在生活中的他們，才真正屬於自己。

所以我們的生活中，又何嘗不是這樣呢？這並不是別人都有意而為之，只是為了保護自己，為了不被淘汰出局，不得已而為之罷了。

尤其是在職場上，這種事也是見怪不怪了，哪怕再不喜歡工作，再討厭自己的老闆，但老闆來了，還是要微笑面對，低頭賣力的幹活。

大家都是工作，本來就是拿錢扮演角色。

在公司，老闆說你去幹XX，那你就要答應。

老闆要給大家洗腦，你就得順著說讀後感。

這不是沒有原則，這就是職業素養。

公司有問題，難道就在一起抱怨公司，罵領導？

跟著公司導向走，該說的說，不該說的閉嘴，這沒什麼好丟人的。

我又不是你的男/女朋友，為什麼要敞開心扉，表現自我？

還是那句話，大家是來工作的，不是來交朋友的。

這是一個涉及如何處理人際關係的問題，也是不少初入職場的年輕人遇到的且感到困惑的問題。應當從以下三個方面來認識和處理：

1、人際交往要保持一定距離。《增廣賢文》中有句流傳古今的一句話，就是“逢人只說三分話，未可全拋一片心”。意思是說話要謹慎，言多必失，不是故意對別人設一道牆，交友不誠，對別人不真誠，而是為人處世的一種方式。害人之心不可有，防人之心不可無，話說三分也是為了安全，是對自己及與自己息息相關的人負責。知人知面不知心，你把自己及與自己密切的人的情況都毫無保留的告訴別人，個別別用用心的人可能拿這些情況做文章。因此，保持一定距離的交往，好像是人人帶著面具，實際是為了安全，明哲保身。這也是華人流傳至今的處世之道，也適應了華人講究含蓄的習慣。

2、切忌犯職場兩個錯誤。一是自己覺得為別人付出了一片真心，但總覺得沒有得到對方相應的回報，抱怨周圍的人對自己不夠好。造成這種現象的主要原因是自己涉世不深，自己的言語行為有不成熟的地方。成熟的人不可能再以不成熟的方式回報你。這種情況主要靠自己慢慢去感悟。很少有同事能當面指出你的不足。比如，甲與乙有矛盾，你當著甲的面說乙有多好，甚至不自覺地在雙方的矛盾點上傾向於乙方，這肯定惹甲不高興甚至對你產生反感。這種情況下你對甲再好，也很難得到他相同的回報。二是處事隨意。口無遮攔，滿嘴跑火車。每個人都有自己的秘密，如果你是在無意間聽到了一些個人隱私，到處宣揚，說明你這個人沒有“口德”，大家都不會願意與你交往；還有一種情況就是說話太滿，大話吹出去，又落實不了，久而久之，就失去了誠信。除說話外，還有的人行為隨意、辦事不靠譜，也是職場大忌。樹立得體的言行，是一個人成熟的表現。

3、要善於識別人。人際交往要保持一定距離，並不是對同事朋友不真誠，私下交往時可能適當敞開心扉，加強交流，增進感情。但前提是要在平常交往中對身邊人的人品有個清楚的認定，對人品好的可以情深言深，多交深交，對人品不好的最好慎言慎行，多說多交無益。

工作在一起的同事，感覺每個人都帶著面具，這是為什麼？

這說明你的同事已經是個優秀的職場人啦。

進入職場時間長的人都會明白，在職場中其實是沒那麼多感情的，特別是鐵打的公司，流水的員工，所以也許並不是人家帶著面具，這只是人家的真實情況。

有一句話叫做職場如戰場，在職場中，難免會受到一些槍林彈雨的，那麼為了避免這些麻煩，很多人都是會用自己的方式來保護自己，那麼帶上面具也是其中的一種方式。

為什麼感覺同事都是帶著面具，在一些服務行業，微信職業的需要，所以會要求面對顧客要微笑，那麼只要是你的上班時間，不管你的心情好不好，你都需要微笑的面對顧客，這時候能帶上微笑面具的人其實是很優秀的人。

總結：並不是說帶上面具就是不好的事情，相反在職場中能控制情緒，是一件非常重要的事情。

原因

　　心理原因之一：容易受傷害

　　同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那麼，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫著數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。