有兩種人能夠完美置身事外：

一個就是沒有任何競爭力的人，普遍被認為，屬於吃啥啥不剩，幹啥啥不行的人，這樣的人不被領導看好，也不被同事看好，不會有人和這類人勾心鬥角。

二個就是能力超強的人。在團體中數一數二。是寫，是溝通，是協調，還是處理緊急突發事件……用能夠遊刃有餘，讓別人望其項背而不及的人。這樣的人不會有人自找麻煩，和他勾心鬥角，自己怎麼沒的都不知道。

勾心鬥角，漢語成語，讀音是gōu xīn dòu jiǎo，原指宮室建築結構的交錯和精巧。後比喻用盡心機，明爭暗鬥。出自《阿房宮賦》。

從成語的源頭也可以揣度：距離近，差距小，才形成了勾心鬥角。

如前面所提：能力太差，太強，沒有成為競爭對手的可能，也就沒有了勾心鬥角。近則生妒，遠（這裡的遠是指能力超強）則生慕。

所以要完全讓自己置身事外只有兩種方法：

一是從來與世無爭，成為一個無人關注，也無人把你當做競爭物件的人。這樣你不在人家考慮的範圍內，和你勾心鬥角，自己都覺得自降身價，就沒有人與你過不去。

二是提升自己的能力到一個別人力所不能及的高度。這樣的話，和你勾心鬥角就是找死。受傷的只有他自己，只有羨慕仰視的機會，明知競爭不過，何苦自討苦吃。你也可以跳出其外。

如果不能在這兩個範圍內，是不可能置身事外的。即便你想，別人會把你納入這個範圍，跑也跑不了！

與其跑不了，也不願意成為那個公認的"窩囊廢"，那我還是建議你努力提升自己的能力，可能你覺得有些事有畏難情緒，不想去做，這恰恰是你自己的短板所在。

找到了短板，那就好辦了，創造機會多接觸，多處理，攻克它，你就前進了一大步。

不積小流無以成江海，不積跬步無已至千里。

成功是優點的積累，失敗是缺點的集合。

任何成功和站在高處都是一點一點，一步一步積累而來的，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，讓自己做到自律，有目標，然後慢慢實現自己的目標，你就能站在高處，俯視下方！

既然當下跳不出去，就發揮自己的主觀能動性，努力向上，超越自己吧。一次一次的超越，終會讓你現在萬山之巔！

1.職場中，都是相互利用的團體，大家有著共同的利益，所以當一些人和一些人的利益發生衝突時，我們需要做到，少說話，多微笑，多聽少說，甚至不說。

2.職場中形形色色的人都有，如果有一個不小心，就會讓別人抓住把柄，所以說，絕不再人後說人家，不管好壞，做好自己的本職工作，遇見同事，多微笑，就可以了，不管別人說什麼，都可以一笑而過。

林子大了什麼鳥都有，職場也一樣，總會有勾心鬥角現象存在。

怎麼置身事外？

一、不參與，這是最主動的置身事外的辦法。

職場是談工作的地方，不要把家長裡短帶到職場，也不要讓好事者拉攏、腐蝕你。勾心鬥角的人往往是沒什麼原則的，今天可以議論別人，明天就可以議論你。

二、保持正能量，每個人都是一個太陽，主要是如何讓它發光。勾心鬥角是有黑暗面的，是不登大雅之堂的，你要發揮你的光芒照亮那些黑暗，讓黑暗無處遁形。

一個人要具備正語、正念、正思維、正精進。人人心裡都有一杆秤，都會對事情有個基本的評判標準，只有具備正能量的思想才能吸引更多志同道合的人。

三、珍惜時間，把精力總在學習、考證等業務技能提升上。

二三十歲是用時間換錢，四十歲以後是用錢買時間。每個年齡段有每個年齡段應該做的事情。比如說上學考研等，就是30歲前要做的事情，30歲後沒有時間、精力再去做這些事，錯過了就真的是一輩子。

時間是最不可逆的，浪費別人時間就是在謀財害命、罪大惡極。讓自己充實一些，多讀書、多學習，既有利於自己提高，對別人來說也是一種功德。

多少事，從來急，天地轉，時光迫，一萬年太久，只爭朝夕。

四、不爭，上善若水，善利萬物而不爭。

少些利己之心，多做利他之事。職場上的勾心鬥角一般有兩種，業績爭搶和崗位晉升。

業績爭搶，儘可能少用公共資源，比如說進店客戶，比如說公司給的資源。儘可能獨闢蹊徑，開發一些屬於自己的沒有爭議的客戶。把這些客戶作為種子客戶，服務好他們，會有很多轉介紹。

崗位晉升，通常採用的是提拔制、而非民主制。好好幹活，下自成蹊，是金子總會發光的。領導的眼睛也是雪亮的，是不會埋沒一個能對公司帶來利潤的員工的。

退一步海闊天空，以退為進不失為一種更為穩健的晉升方式。爭來爭去兩敗俱傷不說，帶來的離心力、溝通不暢、心態遷怒是不利於以後的工作的。

職場是發揮個人能力的地方，也是將能力轉化為財富的地方。要做的就是沒有最好，只有更好。

職場也同樣是聚集人脈的地方，互幫互助，上下同欲者勝。不要把家長裡短帶到公司，更不要勾心鬥角，任何耽誤別人時間和前程的人都會成為歷史的罪人。

你們好，我是豆媽，很高興能夠收到邀請由我來回答這個問題，職場中面臨同事的擠兌，我給的建議是做好自己的本職工作，少說話多做事！ 職場如戰場，各種嫉妒，如果說你工齡不長，面對複雜的職場人際關係，你只需要按照你的上級領導或者老闆的吩咐把自己的本職工作做好，和周圍的同事搞好關係基本就可以了，工作中少說話多做事，與自己本職工作無關的人和事聽聽就可以，一定不要說長道短！這樣你才能在職場這條道路上走的更長就久更遠！

有人的地方就有爭鬥，自古皆然。有爭鬥的地方就容易勾心鬥角，形成各個利益交錯的派系。對於一般員工而言，面對職場中的勾心鬥角，一不要介意，二不要參與，三要對事不對人。

在職場上經常會看到這樣的現象，一個本來只有十幾個人的辦公室，卻經常進行勾心鬥角，並因此而滋生出一些糾纏不清的問題，不管是任務分配，還是職位升遷，抑或利益分配，都會因為某些勾心鬥角而變得撲朔迷離，糾纏不清。

面對職場上的勾心鬥角，其實我們很難置身事外，經常想要做到兩邊都不得罪，最後往往兩邊都得罪了。

在面對勾心鬥角時，有以下幾條建議：

我們的行為，一切要從工作出發，從單位利益出發，要按照公司的規定和制度來判斷、處理工作中的事事非非。對於領導、同事之間的一些勾心鬥角，要時刻保持淡定，不要去參與，你就幹好自己的事，讓他們自己去鬥吧！

如果你已經在派系之中，千萬不可以有靠勾心鬥角去獲利的想法，一定要努力的去充實自己，積累壯大自己的實力。這樣不但有助於提升你在派系裡的地位，還可能在派系爭鬥失利時儲存自身的實力，以謀求後續新的發展。

要保證自己在單位或在辦公室裡的安全，就要學會明哲保身，儘量不要讓自己捲入那些勾心鬥角之中，如果你能夠成為兩派都想爭取的人，那麼你的地位可能會非常牢固。因此，你要學會不斷地壯大自己。

不管怎樣，面對公司中的勾心鬥角，切記不可涉入，一旦進去，那麼勾心鬥角往往會很容易使你成為馬前卒，做了派系之爭的炮灰。所以，我們要嚴格要求自己，行為端正，保持中立，這才是最好的職場生存之道。