我一般會問：

1,公司組織架構，團隊組成。

2,自己進去之後主要負責什麼專案或者主要工作。

3,考核指標是什麼，考核期限，竟升機制等。

作為一個工作八年的HR來說，這個我還是很有經驗的！一般面試完後給你說：你的基本情況我們已瞭解，回家等公司通知。這說明面試官對你沒興趣，你可以繼續找下一份工作了。

如果對你說：你還有什麼要問我的。說明面試官對你很感興趣！這時你可以表達自己對工作的看法，當然儘量不要直接就問工資多少，加班費多少，年休多少。這樣顯得你只關心錢，不關心工作！你可以問公司面試的部門多少人，部門對新員工還有什麼要求等等。這樣面試官會覺得你有上進心，會給你的面試加分哦哦！！

好了，就分享到這，最後祝大家面試成功！加油！奧利給！！！

一場面試基本會持續30到45分鐘，基本上是面試官在問你在答，最後問一句，你有什麼想問我的？這基本上屬於禮貌性的問候了，一般面試都會問到，建議可以提前做好功課，準備比較關心的2-3個問題，薪資待遇這種的最好就不要問了，容易造成反感。比如可以問的福利那些？有哪些可以晉升的機會？有哪些可以鍛鍊的機會等。

個人觀點，我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之。

直截了當回答，假如被錄取需要做哪些準備工作。

我之前說過一個優質的問題是可以幫助面試者增加面試成功率的。透過上述兩點的原因我們可以知道，一個好的優質的問題，想讓面試官加深印象，增加好感，必須能夠體現出面試者的思維，態度。

所以，我們就可以倒推出一個優質的問題應該具備哪些特點呢？

1. 體現你的思維和態度；

2. 體現與公司的職位和發展規劃相匹配的問題，讓面試官感覺你確實符合公司的職位和企業文化；

但是，一個問題可能不能全部包含上述的特點，所以，你想面試官提問的時候，可以多提幾個問題，每個問題都包含一些可以讓面試官瞭解你價值，思維，態度或者職位匹配度，企業文化符合相關的問題。

比如，優質的問題像這樣，可能會增加面試官對面試者的好感度。

1. 對於我應聘的這份工作來說，您認為需要的最重要的能力是什麼？（提現了你的態度）

2. 您能說一下這個崗位在公司的的發展前景和晉升機制嗎？（體現了你的發展規劃與上進心）

3. 您能描述一下，您心中這個職位的理想候選人是什麼樣的嗎？（體現了你的思考）

等等，就像這樣的問題，所以，在去面試之前，多瞭解一下面試的公司資訊，提問一下有價值的問題，一個優質的問題，可以提高我們面試的成功率。

建議大家談問題的時候，面對不同的人提問不同的問題，比如 HR 的可以瞭解公司日常運營問題，可以談薪資的問題，比如技術經理就聊技術相關的問題，一定要搞清楚這點，才行。否則，會給人的感覺不好。