人力資源管理專業

業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。

業務培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5．瞭解本學科理論前沿與發展動態；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本

會計專業主修課程有管理學、會計學原理、財務管理、中級財務會計、審計學、成zd本會計學、管理會計學、會計電算化、高階財務會計、管理統計學。

會計專業是研究企業在一定的營業週期內如何確認收入和資產的學問。會計師除了準備財務報表以及記錄企業交易行為外，更重要的是能夠參與企業間的合併、質量管理、資訊科技在財務方面的應用、稅務戰略以及很多企業的管理決策活動。

會計專業領版域涉及面廣：鑑證，審計，稅收，公司會計，管理會計，財務管理，破產清算，法務會計，預算制定，商業諮詢等等都是會計專業將要涉及的領域。

專業能力：

1、掌握管理學、經濟學和會計學的基本理論、基本知識；

2、掌握會計學的定性、定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、資訊獲取能力及分析和解決會計問題的基本能力；

4、熟悉國內外與會計相關的方針、政策和法規和國際會計慣例；

5、瞭解本學科的理論前沿和發展動態；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具權有一定的科學研究和實際工作能力。

我的建議是，考會計專業。

首先，從兩個專業的性質來說，人力資源專業的跨度較大，而會計專業的深度更深，從這點來說，會計專業的專業性較強。

其次，從這兩個專業的就業前景來說，目前企業裡做人力資源的很少是人力資源專業的，但是做財務的基本都是財務或會計專業的，所以會計專業的就業前景較好。

再次，從職業發展的角度，我之前在一個五百強企業任職時，每年的裁員人力資源部首當其衝，財務部巍然不動。在公司裡財務總監永遠比人力資源總監更有話語權。所以會計專業的職業發展前景較好。

最後，如果你想在工作之餘尋找兼職，會計專業可以幫別人做賬或者報稅或者進行財務分析等等，人力資源的只好去做獵頭，還很容易被公司發現從而被離職。

作為一個在人力資源領域有十幾年工作經驗的從業者，我認為既然要考自考，不如考核專業性強就業容易發展前景好職業錢途高的專業。

當然，如果你真的對人力資源專業非常感興趣，對數字極度不敏感，那麼你還是選擇人力資源專業吧，畢竟人力資源專業也是很不錯的。