工作，生活，身份，收入等等，所有的對打工人的不待見，像滲了害人的催化劑一樣，讓人木訥愁悶，彼此看到，他也沒笑容，你也差不多，在此種氛圍長久薰陶下，人們對當領導的從尊循，開始了仰視。

今天說到你去體檢，被領導一聲喝，你覺得怕了，既然怕領導以後要報復，說明你一直狐疑於領導的報復之中。說明你是一個膽子小得可憐的人，平時肯定把什麼都想得神神鬼鬼害自己。

你說你們身體檢查了二天，而且第二天後還在檢查，為什麼要這麼長時間啊？

你知道嗎，這個問題是你領導心裡提出的，員工跟領導，考慮事情真有點二樣的，再無能的領導，考慮問題也跟員工不一樣，因為領導積極，員工散慢。

領導考慮問題，只要對公司有好處一對上焦距，他就高聲地說出來了，而員工一種不會，一種不太會，另一種想要向上爭取的員工，他在當事之處，要大聲說出來，還是有些許顧忌的，旁邊有員工在，顧忌被人說，他在表現賣萌。

有可能這個領導，先把第一天檢查身體時間讓給員工，有可能他工作忙沒時間，有可能他還以為他是最後來的了，有可能公司工作緊張，他們員工第二天了，還在醫院亂嚷嚷糾纏著，一邊是屬於領導自以為是的想法，一邊是你維護秩序的樣子，這一切所見作用，在領導眼裡，變成了一個詞：熬有介事。

因為，領導在插隊，從這一舉動上，可以看出他的心，是非常急的，他認為，你再維持秩序，還是這麼慢，都在搞什麼，這麼多時間了花下去了，身體檢查還沒有檢查好。

等事後，領導會了解到，這個事為何這麼慢，知道慢在醫院哪裡後，很有可能，領導會自責錯怪你了，會對你維護秩序稱好，也不會對你打擊報復，但他不會對你賠禮道歉。

明眼人看得出，你彙報了醫生說有人不排位插隊，是既於別的人在插隊，這樣可以跟領導事後說明一下，專不指於領導，如果領導有資格，也是聽得進的。

作為員工在公司上班，決不能見人酥三分矮三分，好好工作，尊守廠紀廠規，堂堂正正做事待人，凡事多分析，勤溝通，有什麼好酥好矮的。

酥過矮過運氣要壞知道嗎？