先說結論：有可能，到可能性很低

我說一下我的經歷吧，僅供參考。

我2016年因為一些原因，去過煙臺的富士康實習。

富士康的正式工是分等級的，本科畢業生一般是師2。普通工人是什麼等級我記不太清了，不過基本工資按照工作時間有些不同，大概在月工資2000上下浮動，每個等級相差不多，大概兩三百吧。本科生在18年基本工資應該是4500左右。進去富士康有兩種，一種是自己親自去無中介，一種是中介推介，中介抽成。而且後一種好像沒有五險一金。

樓主問的，日結工應該是中介渠道，眾所周知，富士康的高工資主要靠加班。雖然前文提到的工資有一定滯後性，但是和目前相比，差距不大。富士康正常工資構成推算：月工資÷21.75÷8就是你的時薪。以五天八小時工作制，月薪5000來算。5000÷21.75÷8=28.73563218 我所知道的富士康加班最多的一天總共工作14個小時左右。也就是說一天工資在，28×14=392元。

但如果按照普通工人月基本工資平均2000元來計算。2000÷21.75÷8=11.49425287元。每天工作14個小時。11.5×14=161元。

富士康特殊工種（對身體有一定危害），基本工資可能會高一些。富士康也有淡季旺季，一般加班時間多是在夏季。那時才會有每天工作14個小時左右的峰值。富士康檔案規定每個加班不超過36小時，但實際上是有操作空間的。

所以綜合分析，工資日賺195有可能，但日結195可能性很小。富士康正常都是月結工資，日結很可能是走中介渠道，中介一般會抽成。而如果是新手，走官方途徑的工人，月基本工資可能不到2000，而中介渠道達到2000的可能性更低。

所以，日結195可能性不大（不排除特殊工種會有上升空間，夜班也會有補貼）

入職富士康首先要知道的！！！

1.薪水

薪水採取基本工資+加班費模式，每年校招應屆生會調整；五險一金按基本工資交，年終獎分等級優甲乙丙丁，每個等級內也有排名，優一般4-10個月基本工資（連續打優，獎金會翻倍成長），甲為3-4個月，乙則是2-3個月，丙的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，丁屬於辭退績效。

　　年終獎一般是10-12月評定，1-2月發二分之一，中秋端午再各發四分之一。

　　每年優和甲的員工有很大機會漲薪，乙漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度5%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，防止薪水倒掛；

2、補貼：

沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。高溫補貼申請才有，一天8塊錢，但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。因公出差，可以派公車，要提前一天預約。跨省出差，師1及以下坐高鐵，師二及以上坐飛機，飛機票和高鐵票可以報，要發票，如公司內出差，去外地不同園區，會安排住宿。公司外住旅三星級旅館，報銷。

3.福利

考證補貼、工會禮物（被子/鍋/書包/現金）、政府定向公租房、黨員福利（被子/鍋/電飯煲/隨身碟/音箱/洗衣液/零食/牛奶等，已經入黨的，組織關係儘量轉來富士康，集團黨委大力栽培後進，19年黨幹部大會應屆生破格參加，組織部長公開提議新設立菁幹班黨總支，讓應屆生當總支書記，可惜，沒透過。）集團內保、結婚津貼、一胎津貼、父母重病資助。

4.考勤：

早上8點前到公司刷卡或刷臉，正常下班時間是17：30，加班的話，往後順延。一般是休息一小時，18：30上班，20：30下班，加班兩小時，下班也要打卡或刷臉。上下班遲到半小時內不扣錢。另外，每個月可以忘記打卡三次，寫申請單，老大簽字就可以補錄資料。超過三次的話，第四次及以後的算曠工，扣半天工資。

5.伙食：

本人所在深圳觀瀾富士康，分批就餐，人賊多。早晨一般消費3～5元，中餐8-13元，晚餐8-13元左右，飯菜一般，各食堂口味有些許差異。園區附近的小餐館比較多，因此大部分在餐館解決，價錢比食堂貴一1-3元。

6.晉升：

由於富士康每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久，內部升級一般是3年升一次(應屆大專是師1，應屆本科是師2級，應屆研究生是師3)，升管理職和技術職稱需要接受培訓和考試，然後再晉升，資位一般是部門老闆同意即可。每個部門有升職指標，要看每年績效，不是所有人都可以升職的。薪水視能力漲幅200-1000左右。當然，以上是正常升職途徑，大概每年10到12月提報。

如果能和領導甚至領導的領導搞好關係，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，也可以專案晉升，不受升等制度影響（大公司通病）；

另外，外部挖過來的人和應屆生，一般職級比土著要高，新來的同級別工資比老人高，級距大概有一兩千塊。

7.氛圍：

富士康的整個氛圍還是比較嚴肅和官僚的，整體比較偏製造，就算做IT或是工程服務，也或多或少具有產線歷練的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，富士康可能還不太適合。

整體而言，工作比較唯績效主義，老闆佈置的事情比較勤快，兄弟單位的任務，能推就推。大家普遍怕擔責，不求有功，但求無過的心態非常明顯。

8.前景:

如果把富士康當做一個整體來看，那是沒什麼前景的，不過屬實穩定，穩定到頹廢那種也是不少。不過，隨年齡增長，安全感也會有所下降，危險區間落在四五十歲的樣子，富士康經常性會調整組織架構，一般新組織架構簽下來，就會有人事變動。不受待見的，基本就會被架空。當然了，這僅針對領導，工程師的話穩穩當當到退休問題不大。

富士康之所以招聘小時工，是因為這個階段急需用人，但是又不想長時間留存大量的員工，這是因為手頭的大量訂單隻持續一段時間，這一段時間過後訂單量會迅速降下來，招聘小時候工是非常靈活的的招聘政策。一般急需用人的話，工資會發到20元/小時，甚至更高。這種情況是靠譜的。