我覺得不用辭職，踏實努力工作的人，到哪裡工作都一樣的，都不會被重視的，因為你不善言辭，只知道工作，老闆喜歡踏實工作的人，領導喜歡拍馬屁的人。所以到哪都會面對同樣的問題。

一：踏實努力工作的人，本身就是屬於老實本分的人，他們沒有多話說，也不會跟領導說好聽的話，有時候明明他們可以被提升的，卻因為沒有給領導送禮拍馬屁，被別人截胡，過後他們會很氣憤，也會找領導理論，但是已失去先機，已無能為力了。

不過踏實努力工作的人，當老闆的卻是很喜歡，很賞識的。老闆一般都很賞識勤奮幹活的人。但是呢？因為老闆太忙，是不會經常待在普通員工上班的地方，大都在老闆辦公室，聽秘書助理，部門經理報告情況的，所以呢？老實的人就很吃虧，耍嘴皮子的就佔優勢了。

二：耍嘴皮子的人

耍嘴皮子的人，這樣的人在每個時代，每個層次都會有，人嘛，都喜歡聽好聽的話，聽讚美的，恭維的，就是不喜歡聽實話。剛好就給了耍嘴皮子人機會表現。

現在連小朋友們都喜歡聽，你說我好的，我就愛聽，不好的，我就討厭你，成年人就更是如此了。

三：兩者之間的不同

耍嘴皮子的人和踏實努力的人，最大的不同在於，前者會說很多讓人舒服的話，雖然他們心裡不是這樣想的，但是說出口的話，卻是動聽的。後者卻是直來直去的，什麼話都直說，不會拐彎，所以說出口的話，雖然是實話，但是也得罪人。

比如耍嘴皮子的人：他們心裡對上司恨得咬牙牙的，但臉上卻笑眯眯說著如何如敬仰上司的話，其實有時也挺佩服他們的強大的內心。

比如踏實工作的人：他們是有啥說啥，或者是乾脆不說，當領導的特不喜歡他們這性子，要嗎說話不好聽，要嗎跟木頭人似的，真的我也替他們著急。

大家好，我是小老頭，就“踏實努力工作的人不被賞識，耍嘴皮不幹活的卻被提拔，該辭職嗎？”做出如下回答，僅個人觀點

對於這個問題我的回答是肯定不辭職，至於為什麼，下面我就從如下幾個方面解析下。

第一：首先做好自己的分內工作，少參與一些職場中的勾心鬥角的事，我們是在上班，而不是在演甄嬛傳。做自己

幾乎每個公司或多或少都有些這樣耍嘴皮刷存在感或者說是討好領導的人，他們們這樣的做的目的無非就是想得到領導的賞識，短時間內領導也許會喜歡他，但是公司畢竟是公司需要有產出，時間長了，領導自然會發現實幹者才是公司的靈魂所在。所以即便公司存在這樣的人，首先你自己要潛心完成好自己的本質工作，讓自己過的充實。至於這些人少去接觸理會。

第二：做好自己工作的同時和同事領導搞好關係。 善交際

在我們做好自己工作的同時，我們也要和同事和領導弄好關係，這樣你的工作也好開展，讓領導知曉你都做了什麼，當然不是討好，而是實事求是。碰到耍嘴皮的人，心裡不用去想太多，把他當普通同事來看待，即便你心裡是有多不喜歡他，但是表面工作一定要做好，在現實的職場生存裡面，無可避免。時間久了，老闆更喜歡實幹實說之人。

第三：人家耍嘴皮的人為什麼會得到賞識。

職場之上，這樣的人不少，但是他們怎麼會得到賞識了，很多公司的很多領導或多或少有些架子，喜歡聽一些阿諛的話，這些耍嘴皮的人也有他們的厲害之處，他們知道領導喜歡什麼，他就去說什麼，這一點我們不能否認，這樣的人這樣的領導最終也會是公司的毒瘤。

綜上所述，我們在工作中還是要做好自己的工作同時也要做好職場的交際。這樣你才能立於不敗之地，至於那些跳樑小醜不要過的理會，小丑畢竟是小丑，蹦躂不了多久。

所以你不用辭職，踏踏實實好好的做事。

您好，踏實努力工作的人不被賞識，耍嘴皮不幹活的卻被提拔，該辭職嗎？我個人認為不應該，我從三點說明。1現在在這個公司沒有改變，盲目換公司也不會有改變只會重走自己的老路，給別人做跳板，努力了踏實了這種背後的詞語老闆是永遠看不到了，他只能看到你帶給他多少效益，你的能力，我們要提高自身專業能力，又能言善辯，自然能從眾人中脫穎而出！2說話也是一門藝術，為什麼人家說說話就能被提拔，多看看發展好的人在什麼場合說什麼話，學習別人的長處！三國中諸葛亮從來不靠蠻力，滿腦子都是對敵軍的話！劉備就是重用，張飛關羽還起初不理解！跟我們這個問題也一樣，你說的話得是領導需要的，想要的！3職場就如西遊記一般，師徒4人去取經，為什麼豬八戒從頭到尾都不怎麼打妖怪，吃飯卻是第一個，就因為人家會說話(師傅你餓不餓，師傅你渴不渴)會審時度勢，看好局勢，方得在職場中生存！雖說耍嘴皮有耍嘴皮的好處，但是腳踏實地才是人間正道！看淡名利，不忘初心，想一想自己為什麼做這個工作，難道就是為了被提拔麼！以上就是我的看法。[奮鬥]謝謝！

很多職場人士都會一種很“幼稚”的誤區，就是“踏實努力工作就應該被提拔”。但如果我們冷靜下來仔細思考一下，職場工作的核心是什麼呢？我覺得應該是幫助企業或者上級解決問題，而非踏踏實實按部就班的工作。

根據專案管理分配的工作比重，日常工作中的“溝通”也就是所謂的“耍嘴皮”工作要佔到整個工作時間的80%比重。換而言之，如果需要高效的完成工作，我們需要投入大部分的時間精力放在溝通上。對於整個系統而言，如果沒有良好的溝通管理和渠道，只能事倍功半。

所以我們需要理解的是，耍嘴皮的人不一定是不幹活的人。我曾經在上海電氣負責海外的電站鍋爐專案，作為一個PM每天大部分的工作就是與各種各樣的干係人進行溝通：向業主彙報專案進展情況，跟技術部門溝通設計問題，跟生產部門溝通生產情況，與運輸部門聯絡貨物發運報關等等，基本上一整天的工作時間都是跟人在耍嘴皮，但這就是管理類工作的重點所在。

一個合格的管理者、Leader，真正的工作重點不是埋頭做自己的工作，而且能夠帶領團隊前進、創造更大的價值。

作為一個闖過北廣深、幹過國私創的十多年的職場老鳥，我來談談我的看法：

職場中到底存在“踏實努力工作不被賞識，耍嘴皮不幹活卻被提拔”這種現象嗎？我可以明確地告訴你：確實存在。並且這沒有什麼不公平，作為職場人，你應該首先從心理上理解、接受這種存在，然後去試著改變、提升自己，而不是想辭職的事情。

為什麼這麼說呢？首先我們說說“為什麼踏實努力工作不被賞識，動動嘴皮子的很容易被提拔”：

一、做事情多不代表創造利益最大。效益永遠是公司追求的第一要素，不是所有的工作都是效益工作，總會有一些基礎性工作，比如後勤、行政等，這些工作都是必須存在的，但是他們只是枝葉，主幹還是公司的比如技術、銷售等核心功能。因此做基礎工作的員工，可能確實非常賣力，可以作為敬業模範等進行表彰，但是很難納入到企業核心層。因為，在職場，基礎工作崗的可替代性強，不容易突出出來。二、職場彙報很重要。每一個管理者都是從觀察和彙報中獲取專案進度資訊的，因此彙報很重要。往往悶頭做事的員工，因為太沉溺於工作而疏於彙報，會讓領導看不到他實際的工作進度。但是那些愛表達的同事，由於他們的表現和分析，會讓領導更快看到他們的思維。所以自然他們更容易獲得晉升機會。三、管理者更重要的是戰略控制力，而非落地執行力。這點是希望每一個職場人都要重視的金科玉律：我們往往看到員工很踏實努力在工作，卻很少看到領導鋪在工作一線。為什麼？因為職位分工不同。如果一個領導天天呆在生產一線跟員工做流水線工作，那麼這個團隊一定會出問題。領導要做的是對整個專案方向的把控和對人員、物資、資金等各種要素的綜合調配，而不是再做具體的事情。如果事無鉅細必親躬，那麼就等於剝奪了員工的工作權利，導致專案進度拖沓。四、做多錯多，說可以規避負面影響。任何事情都是你做得多，那麼出錯的機率就大。只有不做事，才能不出錯。但是會表達的人，卻能把一個客觀失敗的事情，提煉出更高明的論斷，會給企業發展帶來有益的啟迪。作為領導，要的就是分析問題、解決問題、形成慣性的能力。一旦員工屢屢犯錯，那自然會給領導造成不好印象，影響到提拔和晉升。但是能表達的員工，往往深諳領導心理，能夠獲得更大的支援，自然很容易被提拔了。

不要覺得不公平，在職場裡這是很正常的現象。人都是有“懶”性的，既然別人都已經幫你準備好了材料，你為什麼還要從頭自己再整理一遍呢？會表達的人，通常更有自己的邏輯，也更有領導潛質，並且情商更高、格局更大，更容易得到資源扶持。所以這樣的人怎麼會不得到提拔呢？

綜上所述，就是為什麼累到死的員工很難得到認可，能說會道的員工往往會有更大的發展。

現實社會當中很多地方都是能幹的不如能說的，這的確是讓人很鬱悶的。當然會拍馬屁也是一種技能。我曾經看過一篇文章是這樣寫的：你工作當中出賣的是你的知識和技術，而靠嘴皮子上位的人出賣的是自己的尊嚴。所以他比你爬的更快，因為他連尊嚴都不要了。。。。

所以我認為，第一：沒必要太和那些耍嘴皮子的人去計較太多，各有各的活法，人生觀價值觀不同！

第二：真的去深入瞭解一下那些耍嘴皮子的人是不是也同時是一個比較能幹的人[捂臉]

第三：當遇到難以解決的問題的時候，你稍微的退縮一下，把難題讓給耍嘴皮子的人去處理，真金不怕火煉。也許他就是真金，也許只是一塊石頭。煉兩次你也能看出對方的能耐，領導也不是傻子。除非他倆有一腿，那你真沒辦法[笑哭]

第四：自己也應該適當的鍛鍊一下自己的協調溝通能力，雖然不是要去做耍嘴皮子的人，但也至少做一個能夠溝通順暢的人！

祝你成功！[祈禱]

你說的這種情況是一種現象，但並不是主流，社會本來就不是絕對公平，只是相對公平而已，每個地方都一樣，我們應該試著去適應這個環境，改變自己，強大自已是解決問題的最好方法，在不公平的環境中，做受益的那一方，加油

之前有個朋友，她說自己一個外地人來到一線城市，沒有家人沒有朋友，還受到領導和同事排擠，逼得自己辭職了。

其實，有人的地方就有江湖，職場上想要立足下來並不簡單。認真努力工作，在公司裡卻被同事和領導排擠。這種現象其實很常見。要麼就是公司的整個企業文化有問題。要麼就是你自己有問題。

無背景，工作認真並不是遭人排擠的主要願意，問題還是出在人際關係的處理上。

如果同事和領導都不太喜歡你，你應該反思一下你的為人處事。不管整個公司企業文化、團隊氛圍如何，你都應該繼續努力工作。在公司裡要想快速的升職加薪，一定要掌握混職場的正確思維套路。

01 認真思考，為何你在工作中會受人排擠

在公司裡幹活很認真絕對是對的。反過來想一下，如果整個公司裡大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活誰幹呢？

沒有人幹活，那這個團隊就沒有結果。團隊沒有結果，公司最後反過來就會把這個團隊給裁撤掉。

因為你們的存在不能給公司賺錢啊。所以作為一個上班的人，在公司裡認真努力幹活，這是對的，但在公司裡認真幹活，不一定都會得到好結果。在一些企業文化不太好的公司，認真幹活的人的確容易被那些不喜歡幹活的人排擠，有一句話叫做劣幣驅逐良幣，其實就這個意思。

在團隊裡有一群不想好好幹活，還想升職加薪的人，他們就會對那群願意好好幹活的人嗤之以鼻，甚至極盡排擠。

因為他不光把你們當做競爭對手。把你們當做非常有力的競爭對手。他們覺得你如此努力的工作，會搶了他們的功勞。會遮擋了他們的光芒。

受人排擠一定心情很糟糕，但是糟糕歸糟糕，我們還是得冷靜下來思考原因。

為什麼只排擠你，而不是別人？自己究竟哪些地方做得不好？可能的理由：

3.和領導關係不好，你和領導也鬧過矛盾，人家又是個女領導，也許比較記仇，所以各種事情上都不會幫你；

4.工作非常努力，但卻總是完不成工作，或者出錯的人。這就和在學校裡，有些學生明明很努力、很認真，但成績就是不好一樣，學校裡面被老師罵一下就完事了，但職場是一個結果為王的地方，認真是一種必備的態度，但結果才是老闆要的。

5.家裡沒有背景，別人看你好欺負；

6.團隊裡你最新，所以老人欺負新人。

這麼多理由裡頭，你覺得有哪幾個是你無法改變的？好像都無法改變，只有5和6是無法改變的，因為這兩個理由不是自己能掌控的。

那麼1、2、3、4這四點都是因為個人性格、人際相處模式、個人能力導致的，完全可以透過自己的調整加以改變。

02 在公司裡面，最好低調做人，高調做事

在人際關係的問題處理上，記住八個字，那就是”高調做事，低調做人“。

首先是高調做事，這就意味著工作方面她需要更加積極主動，比如團隊中的一些公共任務，自己可以主動幫領導去分擔，不要斤斤計較。而在自己的本職崗位上，做出績效是最關鍵的，比如說改善和領導的關係上，能分擔領導在業績指標上的壓力，就是最好的”拍馬屁“。

把事情做好，做靠譜了，別人自然會更加尊重你，業績其實就是你最好的背景！其次是低調做人，這就意味著要改變說話很衝的方式，學習情商的技巧，尤其是懂得同理心。

這裡有兩個人際關係法則，一是”黃金法則“，二是”白金法則“。

所謂”黃金法則“就是自己以希望別人怎麼對待自己的方式去對待別人，而”白金法則“就是以別人希望的方式去對待別人。

這兩個法則都適用職場人際相處，但她更需要的是會應用白金法則，能換位思考去說話做人。

03 沒有背景和資源，更需要積累人脈，創造背景

像一些到外地打工的人，到一個陌生城市一點背景和資源也沒有，該怎麼生存呢？

其實，就算一個本地人也不是都靠原有的人脈才能發展起來，目前主要的人脈資源都是工作以後自己積累起來的，所以背景這個東西不是你想象的那樣，拼爹拼媽的才叫是背景！

一個職場人，到了三四十歲的年紀，如果你還沒有自己像樣的人脈圈子，我想說你在人際關係學這門課程上恐怕都沒有及格。

所謂在家靠父母，出門靠朋友。你工作那麼久，都不注重人脈資源的培養，遇到問題時誰會來幫你呢？

我有個同事，這方面的能力就比較強，他曾經在公司給我們分享過一張他自己製作的人脈維護表。起初他是用來維護銷售方面的客戶資源，後面慢慢就被他做成了整個人脈關係方面的管理表單。

例如關係人A，姓名，職業，行業，擅長領域，和自己的關係親密度等等，他都會記錄在這張表格裡，並列出了一些核心的人脈關係人。

時間久了以後，他發現這些人脈真的對自己的工作乃至生活很有幫助，這就是他個人在職場上的無形資源了！

最後說一下 ，有很多人在公司裡上班，只知道低頭幹事。只知道認真努力幹活，以為這樣，同事就會尊敬他，領導就會賞識他。殊不知，你要知道在公司裡你的角色不只是一個員工，你還是一個下屬，還是團隊中的一員。你必須要考慮到你所做的一切，給其他人給整個團隊帶來的影響。

職場是一個很現實的小社會。你自己能力不行，幹不出結果來，很難以升職加薪。你得不到領導的欣賞和支援，你也很難升職加薪。別和同事的距離拉得那麼遠，搞得格格不入，學會研判領導的心思，弄清楚領導是哪種風格的。是務實派還是務虛派。審時度勢，聰明混職場，才能長久站穩你在公司的腳步。

我個人認為，遇到這種問題的時候，首先自己要冷靜下來，想方設法去打破這個僵局，分析問題所在。有些人確實工作起來任勞任怨，事事親力親為，但是你可能只是為了工作而工作，是否有考慮事情有緊急和不緊急，有主有次之分來做，是否有層次，有前瞻性，還是為了做事而做事，是否有統籌，有兼顧，這些都是你的領導考慮你的綜合能力的條件。不提拔不代表不賞識，不認可你，一個好的兵並不一定能成為一個好的將領，同樣，一個好的員工不一定能成為一個優秀的領導。

要想被領導看重並被提拔，我覺得還需要在以下幾個方面努力:

一是擺正自己的心態，不管遇到任何問題，都要保持初心，勇往直前，心態決定態度，態度決定高度；

二是積極爭取機會善於把我機會，機會對於每個人都是公平的，就看你是否能把握住，時刻面對挑戰，時刻準備著，機會是留給那些有準備的人；

三是學會獨力完成工作，領導都是喜歡有能力，能獨立完成工作的人；

四是做一個全方面考慮的人，領導需要的是不光會工作，還要全方位思考的人；

最後一點就是做品行端正的人。

我想問你：如果換一家公司還是這種情況，你怎麼辦?還是辭職嗎？解決不了實際的問題啊

你的處境我相信很多人都遇到過，大多數人除了抱怨和辭職，別無他法，我來分析下：

1、你們以為耍嘴皮子是人人都會的嗎？他們真的是一無是處嗎？他們私下了解公司情況，瞭解老闆喜好，瞭解公司派系，深知領導想法，為領導排憂解難。這些都是生存之道啊，你和我一樣不懂得專營這些，但至少應該懂得功夫用了明面上，你的價值決定你的地位和收入，如果你真的專業過硬，如果你真的渠道深耕，如果你真的哪一項別人替代不了，你認為老闆還會對你視而不見嗎？

2、公司都是相似的，大部分公司都有這樣的人，你以為你離職了就能遠離這種人嗎？不會的，你接下來還得面臨一個又一個這樣的人，有些人天生就是這樣的人，從小孩就是見人說人話，見鬼說鬼話。所以離職不是一條好的選擇。

3、提升自己才是王道，我第二份工作是銷售，連續半年的銷售冠軍。一個傻逼一樣的同事，業績倒數一步步升到了總監，我幹了一年才是個主管。儘管我們團隊聯絡3個月是銷冠團隊，在公司開會時，大領導還是偏向這個傻逼。沒過多久我辭職了，不是因為那個傻逼，是因為我找到更好的工作了，只有不斷向上才能真的遠離傻逼！

工作只是生活的一部分，希望這位朋友不要因為這些事情，影響自己的心情。畢竟你還有家人和朋友。

以我之見，你不僅不需要辭職，還應該重新審視對自己以及對別人的定位，好好觀察別人的閃光點，認真總結自身不足之處。原因有以下幾方面：

第一，踏實努力工作是工作態度問題，但是態度好並不等於能力強。公司追求的是利益最大化，對公司而言，有態度好的員工不是壞事兒，但有能力強的員工才是好事兒。你應該努力為自己加上能力強的標籤，而不僅僅只是踏實努力。更何況，還有一種努力叫做假裝很努力，這種情況更尷尬，因為結局不會陪你演戲。

第二，從你說“耍嘴皮不幹活的人”，可以看出，你對你的同事的定位是有偏見的。想想戰國時期秦國丞相張儀，以嘴皮子安邦定國，與那些開疆拓土的將軍相比，同樣居功至偉。如果你的同事緊緊只靠動動嘴皮子就可以為公司解決問題，帶來利益，那理應得到老闆的賞識和公司的提拔，並且可以預見，他的提拔，還在後面。出最小的力，獲最大的利，永遠都是上上之策。何樂而不為？

第三，退一萬步講，你踏實努力，你同事誇誇其談，提拔的卻是你同事，在這種情況下，你仍然需要調整心態，因為在任何時候，在任何公司裡，公平都不是絕對的。一個人能否得到提拔，是多方面因素共同作用的結果，比如，能力，伯樂，運氣，時機，關係等等，都很重要，缺一不可。有的時候，提拔一個人並不只是看他本人在工作中的表現，還會多方權衡，比如看他背後的社會關係。你可能無法接受，但沒辦法，這就是社會。

是金子總會發光的！是千里馬總會遇到伯樂！踏實工作是對工作認真負責的態度，而耍嘴皮子對工作沒有任何進展！如果一個踏實工作的人得不到領導的認可和欣賞，而一個耍嘴皮子的人卻能討得領導的歡心，那就要更加努力工作，以更加優異的成就來向領導證明：踏實工作的員工，比耍嘴皮子的員工要強的多！一個公司的發展，需要的是踏實工作的員工，而耍嘴皮子不出成績的員工，是需要開除掉了！

我們在從學校步入社會這個大染缸的時候，尤其到了工作的時候才發現，這個社會其實和我們之前想象的是有出入的。會發現踏實工作的不被賞識，耍嘴皮不幹活的卻被提拔。 有這種看法的人，其實已經被自己的想法情趣化了，踏實幹活的目的首先是必須得有成效，出業績，也不能不講究方法的埋頭苦幹，老闆只看重結果，不講究過程。性格決定命運，咱嘴上不行，就更加的得勤奮加好學，即便是剛開始默默無聞，遲早有一天會受到領導青睞的。 耍嘴皮一方面可以認為是投機，這類人即便榮升領導，投機的性格遲早會讓他溼鞋的。還有一方面是口才好，善於交際，這類人也是一般老闆留意最多的人，再加上業務能力強的話，早晚也會出人頭地的。 其實，不管是踏實努力還是耍嘴皮，只不過是人性格不同而已。我們在職場中一定要做到認真、嚴謹、好學。做到這三點呢，你就會離成功越來越近。至於您說的用不用離職，我倒覺得還得看工作的本質是不是你想要的，如果是的話就好好幹，勝利肯定是屬於正義的，加油！

以上就是我對問題的回答，有用記得點贊加關注哦，我是積極向上的小詩詩，謝謝！

要從個人實際情況來出發……

1、家有餘糧，才華橫溢、 技術超群、領域專家 、超塵撥俗 發明創造 、各種資源、思維敏捷 ……

適合換東家

2、房貸、車貸 、各種貸、子女、老婆、父母生活費……

是否夠[捂臉][捂臉][捂臉]

也有逆流直上 、 而創業成功的

也有失敗的 ……

贏就 榮華富貴，輸就老婆、孩子餓肚子

銀行找上門……

三思而行 謀定而後動！

資源積累，時刻準備著……

總結: 口才， 要多練習啊！國情就這樣子的，有人，說話給人感覺，如:如沐春風、舒服、 有沒有這感覺？

有人開口就 得罪人……

講話是門藝術，深似海……

平時多看看書 ，觀察別人怎麼說話 學著傾聽

走進別人內心世界……′

雖然、你不懈 玩嘴皮子 ，但是不代表

你不會……

這個社會就這樣子的，

“你玩不轉嘴皮子，就會被嘴皮子玩”

當然啦，我也包括我，也在不但學習 、探索中……

只是 、我以不同方式來表我的思想

是文字 ……

我的解答，希望 能幫到您，解答疑惑！

你好，對於這個問題我是這樣認為。

1，你很踏實工作，但為人應該是很本人，好好做自己的工作就好了。

2，職場很多人，很多事你是無法控制，所以不必自行煩惱。

3，其實不管你在什麼地方工作，總會有這樣的人:平時做事一般，但能說會道，老闆很是賞識他，這也算是他本事。

4，打別人工，心態還是要放好，氣死自己，別人沒感覺，很不划算。

2020年，如果你有份穩定工作收入，算是很好了，因為全球因為病毒很多工業，商業受到很大的創傷。如果你有好的去處，前提是很穩當的去處？有沒有？問自己敢不敢辭職？目前這個行情，還是穩定自己心態，如果你有更好的發展，也是可以果斷辭職，這個時候要考慮清楚。

很多時候，我們是由不得自己。一個踏實努力工作的人得不到賞識，反而耍嘴皮的人得到提拔。換個角度想，你站在老闆的角度想一下，再看自己。要作什麼改變。有時候本分的人累得要死還不如別人的一句話。該改變的地方及時去改。人有時候不必太死板。把生氣當動力，努力改變一下自己性格，瞭解自己的上司老闆的脾氣性格，當然不是叫你去拍馬屁，多少了解他們的性格對自己有好處，知道怎麼更好的應付。職場如戰場，很多東西要自己內心夠強大才行。

五年前，那時候在廣東肇慶一個電子廠裡做領班（領一個班）下面有二十幾個員工，我的上司主管就是典型的馬屁拍得哄哄響那種人，他的職位也是這麼上來的，當然他是我上司，我心裡是很不爽的，第一從專業能力上來說他不如我，第二從工作經驗來他更沒得比，但是我們看人是看他的優點的，象我吧就是那種腳踏實地膽大心細努力幹活的那種人，說話比較直，喜歡說實話，可能大多數老闆是很不喜歡說實話的人吧，要不然怎麼會提拔那種天天拍馬屁

的人呢！這裡我要說的是那位老闆，

如果老闆是位比較虛偽的人，肯定更喜歡溜鬚拍馬的人，如果老闆自己位務實的人，那肯定喜歡腳踏實地比較務實的人

我在肇慶那位虛偽的人那裡，我選擇了割袍斷義 誓不為伍 。後面來到了珠海遇到

現在的老闆比較務實的人，我就決定跟他幹了，在這裡借問國家領導人習大大的一句名言：“空談誤國 實幹興邦”。

其實，我們在人生的道路上會遇到形形色色的人，我更多的是感恩，因為他會讓你增長自己閱歷

有句俗話，叫做“光說不幹，假把式，光幹不說，傻把式”。說和做密不可分。只會悶頭幹活，不和領導或者老闆進行溝通的人，往往會讓領導和老闆覺得他“我行我素”、不受控制。而能說會道的人，往往會讓領導或者老闆覺得：這個人可以理解我的意圖，因此給老闆，領導留下好的印象，甚至得到賞識。

誠然，踏實的工作是一個公司或者企業創造價值的基礎，沒有踏實的工作人員，公司就得倒閉，畢竟事業是幹出來的。但是，總會有些公司的領導或者老闆，需要有人圍著他轉，用語言讚美他，恭維他，讓他有存在感，有擁護者。這是一個上位者或者成功者的需求。作為下屬和員工，你的工作不就是讓領導和老闆滿意嗎？從這個角度看，只要讓領導或者老闆滿意的員工就是好員工。當然，那些靠打小報告，出賣色相，竊取別人成果的屬於不道德、甚至違法的行為，筆者是堅決反對和鄙視的。

所以我覺得，踏實努力工作的人，不要自己把自己牢牢綁在“踏實工作與耍嘴皮子必須對立”思想觀念上，孤芳自賞，要全面瞭解領導或者老闆的正當需求。比如你的領導，可能他要競爭更高的職位，需要的馬上有個某個突出的成績，這時候你的“踏踏實實”可能拖人家後腿。再比如你的老闆，因為他個人的經歷和心理，可能更喜歡周圍人對其經濟地位的肯定。

所以我覺得，踏實工作，不應該僅僅是“傻傻”工作、或者“老實”工作，更應該鍛鍊和具備“嘴皮子”功夫，提高自我競爭力，在社會上有一席之地。

不要辭職！如果你是一塊金子，早晚有一天是要發光的！

要有自信，自己要相信自己！你自己的努力工作所下的功夫，也一定不會是白費的！有一些事情只能是暫時的，是不會長遠這樣下去的！ 比如，在北方地區的深秋冬出，當你一早起來，太陽還沒有出來的時候，你會看到地面上，田野裡，一層白乎乎的霜！你再等不多一會兒，當太陽出來照射以後，立刻就消退了！在夜間沒陽光的時候所產生的東西，它一定是經不起陽光的照射的！

希望好友，看到這個打比一定會提振精神的和信心的吧！

踏實努力工作的人不被賞識，耍嘴皮的卻被提拔，看起來是不公平，但我們要看內質是否要辭職。

1.我們踏踏實實工作，老老實實完成自己的使命沒有提拔，但是你是“正”，你盡了自己的本份，別人會在心底敬重你。

2.對於耍嘴皮的人被提拔，我們要持平淡心，不能否認這也是他的一種能力。但世界終究是公平的，君子坦蕩蕩，小人長慼慼。

其實簡單的心是最幸福的，每個人都有自己的命運，不管你身邊的人怎麼樣，你做好自己就可以了。

生活就是百花齊放，誰有多大能力，就有權利施展自己的本領，所以對別人工作怎麼樣你不要放在心上。

如果這份工作，真的讓你喜歡，只是因為這一個人的提拔影響了你，感覺是沒有必要辭職的。

但你如果真的很有能力，辭職會馬上找到一個相同的工作，甚至更好，你就可以隨心意的。

我們要做一個大格局的人，對同一平臺卻被提拔的人不要有酸葡萄心理，雖然如果這樣我也會有點小嫉妒。

但是我還是會祝福，我們要做一個大格局的人嘛！

大浪淘沙，只要你是金子在哪裡都是會發光的。

祝福你會越來越好。

我認為不該辭職。

首先，得看你喜歡不喜歡這份工作。其次，你的退路找好沒有。最後，你得明白這個社會太老實被人欺，太狡猾沒有人和你遇。所以，凡事心態放好。我相信腳踏實地的千里馬終究會遇見伯樂，而那些靠溜鬚拍馬的上位者不一定會走的長久。

每個人都喜歡聽好聽的話，但不代表領導心裡不清楚。失意只是暫時的，工作還是得努力踏實的幹，因為這不是做給別人看，而是做給自己看，自己問心無愧就好。

我記得自己剛畢業那會剛上班，領導給每個人都劃分了衛生責任區。每天早上去單位第一件事我都會認真完成衛生。我的另外一個同事，比我嘴巴甜，比我會表現，我不管領導在不在都是一樣的做事。而他每次算著時間看領導來才做事，她以為領導不知道，有一天開會，領導當面批評她，說每天早上來我都會都會調監控看一下，誰搞了衛生誰沒有做我心裡都清楚。得到提拔的是我不是她。所以呢，不要管別人怎樣，做好自己就好。