1、首先任何一個股東都沒有退出這一說法，一般都是股權轉讓，才能退出，入股協議書的內容約定進行，退出，一般上面會有明確說明，到期後小股東按照約定進行股權轉讓，公司現有股東有優先收購權，如果公司沒有收購小股東的股份，那麼小股東可以對外進行轉讓，價格根據股東變現需求而定，如果公司是一個估值很高的公司，小股東轉讓的時候，就比較方便，公司估值低的情況，小股東轉讓的價格就相對比較低，這樣不利於現有股東的利益，最好的情況下，有現有的大股東或者其他股東進行收購。

2、還有另外一種入股前的約定，就是股份是按照4年成熟期計算，滿一年成熟期是25%，入股小股東第二年轉讓，那他只能拿到自己股份的25%，其他的股份由現有股東進行分配，基於這種情況，小股東入股的時候，就要明確表明，還有一種情況是，入股前，公司要求每個股東要籤一份合夥人一致行動協議，其中最重要的部分就是，變現的約定，也就是要變現是根據公司整體安排走的，半路上，任何股東沒有變現的可能，也不允許任何股東轉讓股份或者退出。

3、有一種是公司的現有章程內，如果小股東在章程內，退股的可能也是沒有，只能和內部的股東進行協商，轉讓股權，如果內部股東沒有收購小股東的股權，他短時間是無法變現的，公司股份轉讓一般都是一年以上才有約定，小股東的股權轉讓，本來是一件很容易的事，但是如果公司內部股東，有想控制企業的權利，一般都會主動跟小股東談收購的問題，小股東的股份和公司稍微大一點股份的股東加在一起，有可能就出現一票否決權，或者控股權，整個公司股份最重要的是小股東。

大股東通常是作為老闆或者經營權的實際控制人，可以先透過勞動關係層面將小股東的職位調崗到不重要的職位，甚至可以透過約談讓其辭職或者索性辭退他，然後按照勞動法規定給予補償金，如果該小股東不在公司工作，那麼對公司的正常運作影響就會減小。接著如果也讓他股權方面也退出，就比較容易，可以協商溢價一部分進行收購，這個時候小股東通常也會答應，如果小股東執意不退出，那麼可以選擇增資擴股形式將小股東的股權稀釋，並也可選擇股東會決議不分紅，逼迫小股東退出