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1 # 堅持的原則
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2 # Helenfang穗
職場上晉升是需要考核一個員工在崗位工作情況的方方面面的。外貌只是你應聘時的加分項。如果同樣是晉升主管，同樣學歷，經驗，外表看起來舒服，好看點晉升的可能性大點，因為人們印象中，長的好看的人會潛在認為她的工作能力較強。但是事實上並非如此，有可能，也不一定的。
晉升靠的是你在職期間，在崗位工作的工作態度，工作職責能力，是否具有管理的能力等等，還有學歷是硬條件。就像有些房產公司的經理一般要求本科學歷以上才能做。
所以想要晉升，就要掌握好崗位職責外，提升自己學歷同時，也要增強業務能力，另外管理方面知識也要懂得學習，人際關係處理要靈活等等。
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3 # 富哥職場
在職場上晉升跟外貌是有一定的關係的。但是並沒有那麼至關重要。只要身體沒有什麼缺陷都不會影響。
在職場上晉升最重要的是靠學歷與能力，學歷是敲門磚，能力是往上晉升的發動機。
我記得我之前還在做普工的時候，剛到深圳什麼都不懂，相貌平平。而且在車間幹活由於膽子小，老是被別人欺負。但是自己做事認真，經常在工廠裡面發表文章。做了半年的普工就被調到人事部做一個圖書管理員。然後透過自己的努力又做到了人事專員。後勤管理，培訓組長，人事經理，企業副總的職位。最後自己在深圳擁有自己的公司。
這期間雖然經歷了很多風風雨雨，但是我覺得只要你有方向和目標，只要你肯努力，一定就會有收穫！我一直相信天生我才必有用這句話。當老天給你關上一扇門的時候一定會給你開上一扇窗。窗外的風景同樣很美麗！
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4 # 醉了的番茄
20%
1.個人認為有20%的關係，也要分什麼樣的公司，如果注重員工形象的公司可能在篩選階段會有形象參考，好的形象也能給別人留下更好的印象；同時在社交上也有著軟性優勢；
2.個人形象只是一個參考，不同的崗位同樣不一樣，職場主要還是工作能力，通用技能，溝通能力，如果是專業型公司還有從事崗位和行業的專業化能力；
3.個人認為不是有著決定性因素，外貌好，功能能力又好，那肯定是很優秀的，是我們為之努力的目標；
4.個人形象的塑造同樣是門我們應該學習的學問，下圖的兩個肯定是有一個你想成為的自己；同樣是塑造形象的重要；
升職靠的是工作能力1.溝通能力能與同事領導說清楚事，達成一致；
2.專業領域的能力，崗位要求的素質，包括從事行業需要的專業知識；
3.學習能力，不斷的在工作崗位和領域裡深耕，學習新的知識幫助更好的工作；
4.解決問題的能力，在工作中和任務中，有很多的難題，你是否能找到解決辦法，或者解決思路去解決問題；
5.社交能力，職場同樣是個社交圈，怎麼能與別人建立好關係，相處融洽同樣是很重要的能力
升職與很多能力是密不可分的，沒有隨隨便便就能成功的，同樣也不是有能力就會升職的，同樣與公司文化，制度，是不是有欣賞你的人，綜合的因素決定的。
以上僅是個人建議。
如果沒有自己的規劃的話，升職就從做好符合企業目標的事，去做最大的貢獻，符合自己的崗位勝任力，升職的話就看更高一層的崗位標準，看看自己什麼時候能匹配。同樣是人挪活，樹挪死，在工作中靈活運用。
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5 # 奮進不是激進
人們本能的對美的東西有所追求，無論是人還是事物；在職場中，外貌美的人會在同等競爭中有一定優勢，但外貌並不是決定職場晉升的決定性指標，在通常意義下，我們一般認為職場晉升與以下幾方面有直接關係。
1，業務能力業務能力是考察你在職場中最為直觀也最為有效的考核方式，無論你其他能力再怎麼有優勢，如果本職工作都做不好，那你晉升的可能性不會很大，因為任何一家公司都是以盈利為目的；“在其位 謀其政”，為公司創造利潤也是體現自己價值的唯一途徑。所以，無論在何種職場，本職的業務能力都是考量晉升的第一重要指標。
2，職場關係在一家單位，有良好的上下級關係都會讓你在職場中混的更加如魚得水，在實際開展業務中也會更加的順利，當你晉升到另外一個崗位時，不可避免的會與更多人打交道，這時你的職場關係就派上了用場。另外，好的職場關係也會在你的晉升中起到正面作用，因為一個人的晉升可能會綜合考慮其他員工自己其他領導對你的評價。
3，職場情商職場情商是一個人在職場長期摸索中總結出來的自己對上下級的一種處世能力，在工作能力與職場關係之外，它是輔助你在職場更好發展的內在因素。比如：領導不想應允的事情，交給你你來做決定，你要迅速的理會領導的意思，並做的滴水不夠。久而久之你會不斷的得到領導的認可，在晉升時也會優先考慮你。
當然，在實際的職場晉升中還會有很多其他需要考量的因素，比如外貌、家庭背景、發展潛力等，而業務能力、職場關係和職場情商是我們常規意義上通常要看的基礎指標。
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6 # 舟之的職場課
長相是父母給的，精神面貌代表個人形象
職場的晉升從來都是靠實力，專業技能還有人際能力
同等能力的基礎上，外形較好的個人當然能夠更受青睞
正因為如此很多醫美整形機構才推出“大學生畢業套餐”
什麼“職場進化論”等等的針對這部分人群的醫美服務
外形出眾如王者，工作能力戰五渣
相信也沒有公司願意跟你組隊
職場不是選美場，除非你的職業規劃就是成親計劃職場不是選美場，除非你的晉升之路是成為老闆娘
舟之小時候的一個玩伴，女孩樣貌小巧可愛，個子不高
非常能夠激起男人的保護欲
大學畢業就在北京的一家法資企業做前臺的工作
後來就認識了公司的以為高管（法華人）
之後就嫁給了他，生了一兒一女。
現在移民去了墨西哥。
但是，如果你的職業規劃不是這樣彎道超車的話，
還是建議你把精力用在專注於本職工作上
衣貴潔而不貴華（職場禮儀）個人形象，公司形象還是要注意的，
乾淨、整潔、舒服、得體已經足夠
複合公司開展的業務，以及個人定位就可以
女孩長頭髮建議紮起，或者挽起，
男孩不留長髮，不染髮，不蓄鬚
不帶誇張收拾，不奇裝異服。
女孩建議淡妝，不濃妝
個人氣場修煉有助於職場晉升（氣場）有的人外形算不上美，但是就是有很多人喜歡
那是因為她的氣場很有親和力，吸引了別人接近
氣場是有形狀，有顏色的。
培養自己的氣場是職場晉升的必修課。
健康的愛好，保持學習提升自己，規劃人生並且踐行
都會激發你的正向的氣場，很容易帶動周邊的人
也很容易被領導看見，晉升的時候你很有機會變成第一順位。
推薦去X東看看關於《氣場修習術》的書籍，相信會有幫助。
曾經的職場事故，都會成為你成長後的人生故事。
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7 # New中年老李
升職當然主要還是看水平和能力的，當然如果顏值高又能力強，外貌就會成為加分項，只要有足夠的能力，沒必要過度在意外貌。
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8 # 奶爸快來換尿布
必須澆滅一些幻想和盲目樂觀，因為發現太多人就是不戳穿現實的真相呢？
如果老實肯幹能力強是社會普遍現象，那為什麼大家都會對送禮，後臺硬有關係，會奉承的現象如此密集地不滿和憤青？就是因為太多都是這樣啊！這些才是主流，才是真實的職場和生活啊！
同理，長得好看就是比長得醜有優勢。一個鳳姐一個anglelabaay，你會選誰上位？真的有時候升職和能力關係不大。
外貌的優勢一直都在。況且能在一個部門公事，基礎能力不見得很低，連外行領導內行都是常態，請問有啥不可能？
回覆列表
個人意見是和外貌沒有關係，主要看的是能力和給公司帶來的業績，但是以業績為導向的晉升方式容易造成管理者為爭奪稀缺的職位，主要著眼於短期戰略或者本部門目標的實現，部門之間缺乏溝通、相互配合的協作精神，忽視企業整體的長期戰略。以能力為導向的晉升方式則是著眼於企業未來崗位的需求來選拔和配置人才資源，有實現，有效地提升企業的發展潛力。從企業戰略的角度來考慮，按能力晉升優於按業績晉升。所以說能力是晉升的最佳條件。