【問題情況】

題主不喜歡現在的工作，但是覺得自己做得又挺好的，這是一個“靈魂不喜歡，但身體卻很誠實”的現狀。

從職場上來說，這就是職業興趣和職業能力的匹配性問題。如何解決這個問題呢？是不是換一份工作就可以了？

【問題分析】

職場興趣、能力和回饋，是與我們職業發展、定位和平衡都息息相關的。

題主出現的問題，如果我們把職業從情感的角度來看，類似於：

某男和某女談戀愛，男生覺得自己不喜歡這個女生，但是兩個人相處又挺融洽的，到底要不要換一個女朋友？

我們要不要換了這個“工作”？

題主的問題分析如下：

1、缺乏職業興趣

每一分職業都有不同點，每個人也是。

有的人喜歡與人交流，如果工作不能與人打交道，他會覺得興趣泛泛；

有人很喜歡有規則的工作模式，可是竟然做的工作是創意工作，三天一小變，五天一大變，變得他頭都大了；

也有人對藝術充滿興趣，所做的工作卻循規蹈矩…

職業選擇的時候沒有考慮到自己的職業興趣，是出現這個問題的原因之一。

2、具備有職業能力

題主在對工作沒興趣的情況下，卻能完成的很好，因為題主具備有一定的符合崗位要求的職業能力。

電視劇《偽裝者》的主角明臺，一開始就非常不願意加入重慶政府軍校，但是他具備了非常強的能力：槍法好，聰明，有反偵意識，果斷……所以一開始他在軍校裡，一直不開心又想放棄，就是這個情況。

職業能力分別有哪些呢？

A計劃管理能力

有句古話說：

凡事預則立，不預則廢

說的就是需要有計劃管理的能力。

這體現在職場中，對於工作的有效安排，有效管理。

B實際執行能力

也就是我們常說的工作技能，或者工作能力。

一份工作，崗位職責要求的內容，就是我們需要執行的工作。具備這樣的工作執行能力，才不會覺得工作很難很累。

C系統思考能力

學而不思則罔——孔子

工作的思考能力非常重要，重複做事情而不思考，一段時間之後會發現自己遠遠落後於他人。

D協調溝通能力

一個人事業的成功因素，只有15%是由他的專業技術決定的，另外的85%要靠人際關係。——卡內基

人際關係就是需要強有力的溝通和協調能力，這是整個社會性職業的需要。

3、回饋不能得到滿足

有能力，工作完成的也不錯，為什麼題主還想要離職？那就是，有得不到滿足的回饋：

01、精神得不到滿足

因為題主對工作的沒有興趣感，讓他覺得缺乏成就感，雖然工作都完成的不錯，卻還是沒有興趣，那就是精神得不到滿足。

02、所得並不符合期待

我們的職業回饋，除了薪酬，也還有福利，固定資產，社會地位，他人認可等，我們有基於崗位的各種期待，如果所得不能滿足期待，也是會產生“換一份”工作的想法。

華為一名技術人員，覺得在華為加班太多，想跳槽，就去諮詢騰訊的技術人員，騰訊的人員說：“我也想跳槽，我們這裡雖然沒有狼性文化，可是我們工資沒你們高啊。”

所以，還是需要考慮個人的期待是不是得到滿足。

03、職業倦怠

因為工作日復一日，或者職業技能早已經掌握，而工作沒有太大變化，產生職業倦怠。

體制內的人員，可能會重複做一些工作，雖然技術能力達到了，但是一眼看到未來的工作，產生了倦怠感，也會產生“想換工作”的想法。

【解決辦法】

001、向內看：找到這份工作的新興趣點

例如看有沒有一些跟工作內相關的，具有挑戰性的專案，在公司內部看看有沒有合適自己的工作，自己又有興趣的。

002、向上看：找到向上發展的動力。

職業倦怠了，是不是和自己的能力高於崗位要求有關，可以嘗試看看有沒有合的發展機會，向公司申請。

003、左右看：公司之外有沒有合適方向

除了現在的工作，同行或者其他行業有沒有感興趣的，或者有沒有有興趣的其他崗位。

004、自我挖掘：看看自己還有沒有其他可能

不變動工作的情況下，挖掘自己的興趣點，轉為可實現的副業。

⭕️【總結回顧】

問題分析：

1、缺乏職業興趣

2、具備工作能力

A計劃管理能力

B實際執行能力

C系統思考能力

D協調溝通能力

3、回饋得不到滿足

01、精神得不到滿足

02、所得不符合期待

03、職業倦怠

解決辦法：

001、向內看：找到這份工作的新興趣點

002、向上看：找到向上發展的動力

003、左右看：公司之外有沒有合適的方向

004、自我挖掘：看看自己還有沒有其他可能

透過以上方式，進行自我思考，那麼，要不要“換一份工作”的答案就出來了。

工作的本質是擔當，

不僅僅是發揮自己的天賦，

任由自己的興趣和性情，

更重要的是，

為自己的天賦找到社會剛需的一片用武之地，

那你這片天光就會熠熠生輝。

在當代同質化競爭的社會里，

比如2020年全國大學生畢業874萬，

一個人，

如何生存發展壯大，

並獲得內心的幸福感和成就感呢？

不同於傳統的職業規劃，

我們倡導的個人生命的覺性定位

是要引領人開發自己潛在的智慧和天賦，並把這種天賦和智慧流露出來，

成為天賦德性與社會的剛需對接，

從而找到自己喜歡與不喜歡的，但是有成果的社會結合點。

如此，

人，

心可安

工作可穩，

企業可興，

家庭之幸福，

產業之繁榮，

社會之安定，

在當下一步一步踏實的走來。

平凡的人把99%的力量，

關注在沒有產出的部分，

但是要想取得不凡的發展，

必須把自己80%的精力，

放在自己1%的天賦與社會的對接上面。

天賦就是人的一線天光，

這恰恰是你無思無作，

卻是對社會最大貢獻的非凡稟賦。

這份Sunny一旦對接到社會的剛需，

則無太Sunny普照大地。

所以只要把天賦用在合適的地方，

人人都是太陽，

走到哪裡哪裡亮。

不喜歡還能幹得不錯，說明你能力不錯，心態也不錯。

既然都不錯，那就沒必要換工作了。

原因是：一方面，有些工作你幹著幹著就會喜歡上了，人生的道路有時候並不是自己主動選擇的，而是走著走著就走出一條路來了；另一方面，你換了一份自認為喜歡的工作，去了之後未必真會喜歡，還一個不可預測的事情是，你可能不一定幹得好。

所以，請你珍惜你目前“不錯”的狀態，並不是每個人都能在自己的工作崗位上幹得不錯的。此外，請你記住，“喜歡”是不能當飯吃的。比如你喜歡唱歌，但是唱歌這件事情能不能作為你的工作，能不能養家餬口呢？有很多人誤認為興趣愛好可以作為工作，事實上，很多興趣愛好沒法成為工作！

1、不喜歡該工作，幹得卻不錯，從興趣和能力兩個象限分析，說明是興趣弱，能力強。

2、工作最滿意的狀態就是興趣強，剛好又是你擅長的，能力也強。若考慮換工作，你自己要先思考自己的定位，是否有符合興趣強能力強的工作。

3、聯絡實際，考慮今年這疫情帶來的影響，企業都比較難，不建議這時換，除非已經是找好下家了。成年人的世界，有時不能那麼任性，不喜歡就換，凡事都有取捨和機會成本，需要深思熟慮後再行動，畢竟如果有房貸、車貸、小孩、家庭，沒有足夠的儲蓄，就是你離不開工作了。

4、建議利用自己的能力開展幾個副業

對於工作的選擇，很多時候並不是單純靠興趣去選擇。更多的會是專業選擇。

就比如我們大多數人畢業後選擇目前的這份工作很多時候並不是我真正喜歡這份工作，而是因為這份工作與我們的專業對口或者專業相近。

選擇這份工作後，因為我們在這個工作領域內擁有完整的知識架構和對這個領域足夠多的瞭解。只要我們用心工作，並用心積累與成長。即使不太喜歡，仍然可以做的很出色。就如同你在問題中說的，雖然不喜歡，但卻做的很好。說明你能夠有效勝任目前的工作，並且還會做的更好。

至於要不要換一份工作，這就需要基於你自己的判斷了。如果你對某一領域確實非常有興趣，並且一直在關注這一領域的最新動態和具備進入這一工作領域的基本技能，這個情況下可以嘗試選擇更換一份自己喜歡的工作。興趣加上自己的後續的努力，可能會比現在的工作做的更好。

如果單純是不喜歡現有的工作，或者不是自己的興趣領域內的工作。而對於自己感興趣的領域瞭解不夠深入或者目前不具備該項工作的技能要求，建議不要盲目更換工作。畢竟在現有工作開展不錯的前提下，珍惜好現有的工作獲得的發展或薪資可能會更好。

所以面對這種這種相對比較重要的抉擇時，還是要多審視一下自己的真正需求與目前所具備的條件，三思而後行，避免因一時衝動，而出現後悔的選擇。

不喜歡現在的工作，卻乾的不錯。如果單純從喜歡（興趣）與乾的好不好（能力）兩個維度來看，這已經是四個象限中第二好的結果，已經打敗了至少50%的其它狀態（不喜歡也幹不好，喜歡卻幹不好）。如果能在不錯的狀態中，與現有的工作培養起感情，就像先擇業後就業，先結婚後戀愛。乾的漂亮，也喜歡現在的工作，那就是完美狀態，打敗至少99%的其它狀態，也基本打敗了至少80%的同行，自己達到最好的狀態，別人只有羨慕的份了。不喜歡的工作，卻能幹的很好。這是自己的天賦和優勢。發揮好自己的優勢長板，️機會讓自己成為持續漲停板的股票，不僅有謀生能力，還有可能走向財富自由。從現在開始，培養識別自己優勢的慧眼吧，你會不斷髮現驚喜和喜愛。

喜歡這個回答，就給我點贊吧

每個人的職業生涯不是一成不變的，不同時期階段會有不同的訴求。

在最初的時候，我們只想著能夠養活自己，賺一份還不錯的收入，能夠勝任它就可以了。

隨著經驗和閱歷的增長，我們內心會開始有更高的要求。

如果你對一份工作缺乏興趣，時間一長就會開始厭倦。每天例行公事完成自己份內的事情，其他的就打發一下時間而已了。

這時候，其實我們到了職業倦怠期，該是重新定位一下，考慮轉型了。這個時候最好的方法就是向內探索，找找自己真正熱愛的領域和方向。分享一點具體的思路和方法：

1、找找平時自己關注哪方面領域，喜歡什麼，擅長什麼。

很多朋友一開始會說，我根本不知道自己喜歡什麼，擅長什麼。沒關係，看書、做測評、找專業人士諮詢，只要肯花點時間，你一定能找到。

2、在你找到的這個方向，找機會去玩一玩，看一看。

比如參加一些線上課，反正不貴投入小，買一些相關書籍，參加一些興趣社群，總之，利用業餘時間去靠近這個領域。時間一長，有可能會發展出你的副業喔。

3、如果發展的還不錯，可以考慮慢慢過度到正業。

這個時代已經不是一個行業，一個地方呆到退休了，終生學習讓我們有更多的機會去實現自己真正想要的生活。

所以回到你的問題，該不該換份工作？不是首要考慮做決定的事，先找自己的方向，然後去探索，去找路子，等越來越深挖下去，換不換工作就是水到渠成、順流顯化的事情了！

最後想說，喜歡的事情，真的可以當飯吃，畢竟人這一輩子，只要你不想將就，就真的可以不用將就。當然，行動起來才是關鍵！加油~

【問題解析】

讓我們把“我不喜歡現在的工作，但卻幹得不錯。該不該換一份？”這句話拆解成7個部分：

我不喜歡現在的工作但幹得不錯該不該換一份

對應這七個方面，我們可以梳理出一系列的理論模型：

對應“我”，這是一個主觀性的人稱代詞，可以判斷出疑惑本身並沒有受到他人干擾，這個問題是一個主觀意願。“不喜歡”這個詞，通常用於“興趣衡量”。這個層面可以引申出“興趣探索”的理論模型，幫助提問者找到興趣領域。“現在”是一個當下狀態，“工作”的另一邊是“生活”。我們可以用“當下狀態”對標“理想狀態”，找出差距。“但”在句子中的作用是“連詞轉折”，可以看出工作的客觀反饋是“不錯”。但因缺乏“興趣”所以才產生疑問。那麼，問題的核心點還是“興趣探索”，由於缺乏興趣導致的“情緒問題”則是我們關注的。“該不該”的對應情緒是“糾結”，很大層面上是對“自我需求”模糊的結果。在這個環節，我們可以幫助提問者進行“價值觀梳理”澄清並選擇出最重要的部分進行決策平衡。提問者已經用“換”字表達了主觀意願，只是停留在“該不該”的糾結當中。我們需要更深入地瞭解提問者的真實意願到底是需要“轉型”還是可以“發展副業”？“一份”這個量詞的資訊量其實挺大的。側面反應出提問者大機率是一個“追求穩定且專注”的人，那這“一份”工作需要考慮哪些問題？比如：換一份什麼工作？需要做哪些準備？什麼時間點換？要不要換？等等。

只是一句話，就可以映射出7個方面的思考。透過整體評估後，就算是換一份工作，相關的職業調查要做哪些？評估自己能不能做到也是關鍵問題。

下面，我們就詳細講述一下這幾個方面所涉及到的理論模型吧！

一、關於“我”的兩個模型五維度模型

從上圖獲悉，甲乙丙丁是四個不同的“自我”，我們每一個人都有不同層面的突出個性。比如：一個隨和性高的人是我們常見的“老好人”，一個穩定性高的人可能是一個在體制內樂此不疲的人，一個開放性高的人表達能力或許不錯，一個意識性高的人意味著政治覺悟和責任感也相對偏高……

三點一線模型

關於“我”的認知有許多理論模型，上一個模型，我們可以搞清楚自己的邊界，那麼這一個模型就是幫助我們弄清在職業生涯設計時的三個核心問題：

1、我們自己有什麼？外界有什麼機會？

2、憑藉什麼來進行工作？（能力和資源）

3、這個工作需要滿足自己哪三個核心需求？（不能多，只能三個，慾求不滿往往是最大的痛苦！）

前兩個問題，我們需要分清楚的是自己和外界。自身的興趣和性格以及外界的機會是兩個層面的問題。而能力來源於自身，資源來源於外界！第三個問題，我們需要搞清楚哪些是自己想要的，哪些是父母想要的，哪些是社會認可的？

二、找到“喜歡”的興趣探索測評

職業興趣探索測評以國際權威的霍蘭德測試為底層邏輯，其歷史可以追溯到上個世紀50年代，因此我們在進行霍蘭德測試時常常會出現莫名其妙的感覺，原因是因為它落後於實際情況，不過現在有很多權威機構進行了大量本土化、現代化的迭代，豐富了霍蘭德職業庫，更新了許多中國本土真實的職業程式碼，甚至可以找到“網紅”的專業程式碼資訊。

興趣探索是一個相對於專業的生涯領域，提問者可以在網上找到相關測評進行測試，但還是需要專業人士解讀才能更好的幫助我們找到職業方向與高潛能領域，在多變的職業環境中還可以給到更得心應手的工作模式建議，從而完成職業的除錯和匹配。

三、對標理想與現實，找出差距的CD模型

現在的工作不喜歡╮（﹀＿﹀）╭，那麼理想的工作是什麼(ﾟoﾟ）？

進行當前崗位和理想崗位的職業調查

如何做？從以下六個層面入手：

職位資訊：工作職責、強度、具體任務等。工作環境：地理位置、室內室外、安全性等。發展空間：工作穩定性、上升空間與渠道、行職業前景等。待遇安排：薪資構成、社保比例、進修機會、其他福利等。入職要求：學歷、經驗、技能證書、職業道德倫理、資質等。他人經驗：過來人經驗（三個喜好點）、邁過的坑、給新人的建議等。進行自我能力梳理

利用能力管理四象限找出優勢區對標目標崗位的要求，如需提升就先提升能力再考慮轉行，如果優勢區遠超於理想崗位需求，則可以考慮進行個人需求與職業回饋的分析。

進行個人需求分析

戲謔的講，我們需要看看新單位有沒有很多電源和共享充電寶，更重要的是網路訊號是不是好(✪▽✪)。

迴歸正題，一般來說，我們習慣用馬斯洛需求理論來對標自己的需求階段，下圖將需求理論的5個階段對應職場，我們可以很清晰地看出哪些職場需求對於我們的實際需要。

用公式增強幸福感

薪酬+發展空間+情感/意義=工作回饋

衡量理想崗位是否能在以上三個方面滿足自己，從而增強幸福感。

四、用三葉草關注情緒轉折，找到出路

缺乏興趣的情緒一般表現為“失落”，這種情況就應該投入資源連結價值，考慮轉換工作方式。

缺乏能力的情緒一般表現為“焦慮”，這種情況可以調整自我要求，先學強練重實踐。

缺乏價值的情緒一般表現為“厭倦”，這種情況是因為回饋不足導致動力不足，可以考慮發展副業或轉型。

五、對應糾結用決策平衡單

“該不該”的問題最好的解決方法莫過於決策平衡單。上圖是一個樣表，其中考慮因素可以根據自己的實際需求進行調整。我們可以把目前工作、理想工作以及副業發展等做為選項進行分析。

如果你是冒險派，那麼需要考慮這些選項帶來的好處是否可以滿足你的需要。換言之，如果你是保守派，那麼需要考慮這些選項帶來的影響是否能夠接受？

關於決策平衡需要強調的是：決策平衡單用腦，而決策要用心！

六、換工作前要做好的六項評估準備給了自己多少時間轉型？投入了多少精力準備？對新工作或者新領域瞭解多少？有哪些技能儲備可以應對新工作？有多少儲備金？轉行期間是否有收入？有哪些人脈可以支援你？

總結下來，需要考慮的無非就是“換去哪裡？做什麼準備？什麼時候轉？要不要轉？”這四大靈魂拷問。

轉行達人一般都具備三個必要條件：能力、魄力和財力。

七、生涯四看後選擇一份最適合的職業

以目前的工作為基礎資料進行評估，看看轉型途徑的走勢。

以老師為例：向上看就是行政職能的提高；向內看就是科研水平的精進；向左右看可以到培訓機構任教，還可以負責招生或就業的工作；而向外看則是“世界那麼大，我想出去看看”的情懷，最後當個作家或者旅遊體驗師等等。

無論向哪裡看總有一條適合你，祝你轉型成功！

希望你能堅持下去，因為有時候你喜歡的工作並不能給你帶來很愉快的心情，個人覺得上班還是開心快樂最重要，要不然上班的心情會很沉痛，不是嗎？

首先，建議做一下職業興趣測試，客觀評估一下自己的興趣落腳點。

其次，看看興趣是否可以成為事業的起點，如何規劃和設計進入興趣領域的工作。（要遵循能力的可遷移性，避免新換後不瞭解具體工作的任務、場景、細節造成錯誤設定興趣）

最後，如果現工作幹得不錯，收入不錯，看看自己是否有業餘時間，開展副業成為某個領域的斜槓青年，這樣的過度無疑是即培養的興趣又增加了收入的可能性。建議可以閱讀我的文章，「成為斜槓青年，請準備好你的選擇和勇氣」https://www.toutiao.com/i6821442307225551363/

1.梳理不喜歡的點，反向找到喜歡的方向

2.提煉當下工作做得好的能力

3.分析喜歡方向需要的能力

4.提升這些能力，蓄勢離開去喜歡方向

你或許是一個不可多得人才，雖是不喜歡的工作，且又幹得不錯，換以不換於你而言都不是問題，相信你即使辭去現在不喜歡的工作，你很快就能找到下一個工作，了。如果換成是我還有很多求職艱難的朋友而言，雖不喜歡的工作但又能幹得下去的話，我會非常認真而且會百倍的珍惜的幹好現在的工作，還會如履薄冰的一直幹下去了，因為，一旦失去現在還能幹的不錯的工作，那生活將難於維繫了。