勞動法規定，延長加班時間應付加班費，節假日加班的先安排調休，不能安排調休的應付加班費。

至於外賣騎手有沒有加班費，要看與外賣公司的勞動合同中"工資"的約定。因為，有的公司已經將加班費折算到工資中了。

此時，公司是不會再另行支付"加班費"了！

本人從業14年，私企，外資，上市公司都待過。

我給你的建議只有一個答案:

做好你的本職工作，放棄這個想法。

先別急著反駁，你看下以下幾條理由。

1.從外部環境來看。

中國的企業環境，工會是輔助企業推進生產的。它是利於公司。

國外的環境，工會是站在員工角度的，所以有那麼多罷工，福利制度那麼完善。它是有利於員工。

當然，哪種更好，這個要看當地環境才行。

大環境這樣，員工很難改變。

2.從你自身來看

你能意識到，想要加班工資是一件好事。畢竟人往高處走，你有了提升的第一步。

而你要做的是，想明白自己的職業發展之路，如何能夠賺更多的錢，獲得更好的發展機會。簡而言之，你要去提升自己的能力。很多時候，吃虧是福。

錢誰不想要，維權道路難走，成本高。美團騎手基本都是自願加班，多勞多得體制。很多公司是打擦邊球，證據收集難，老闆財大氣粗，專業律師指導，規避勞動法規避的很好。你個小貓兩三隻上去人家根本就是，微微一笑根本不尿。除非國家有大的整頓措施，否則這種現象到處存在。不過目前人們法律意識也提高的很快，不少維權成功。個人認為矛盾肯定必然的，關鍵是如何互相理解。

1.基層工作者作為職場中的重要組成部分，其實有很高的發言權，因為所有的人都是從基層做起，所有管理者也是從基層逐漸做起來，或者專業起來的。所以我個人覺得職場所有人都有發言權，發言通路順暢的公司，也有很有效的阻止模型，保證有效率的運轉。

2，有一些職位，是計件制或者提成制或者分成制，也就是我們俗話說的按勞取酬，這些職位的收入和工作時間成正比，但是從業者也可以降低工作時間來獲取更少的報酬。所以這個不算加班，只是為了獲得更多酬勞而花費更多時間，很多職位不僅僅是底層，銷售，職業經理人，小企業創業者，等都是這樣的。

3.從業者的每個職位都有規律可言，都有可能同比花費更少的時間來完成更有效的工作，可能來自於技巧，可能來自於工具的使用。

4.每個職位都有適應度和要求，要是不能接受高強度的工作時間，那固定酬勞固定工作時間的工作就有很多啦，也是不錯的。

我們也所有人都要記得：企業以盈利為目的，每個職位都有應該要產生的價值，保證組織的活性和盈利能力啦。要獲得更多的酬勞就一定要付出更多，重點就是要創造更大的利益