我來回答您這個問題吧，央企國企有一些私企和外企沒有的規定，主要有以下幾種:

國企央企有都設有黨組織和黨支部，同時設立工會，團委等一系列組織。有黨組書記，工會主席，紀委書記，團委書記等私企外企沒有的職位，整體貫穿整個企業的經營工作中，會有相關的黨委規定，紀委規定，團工委規定等等，有時候這些國企特色的規定甚至會影響到整個企業的發展，這個是央企國企比較特別，而其他外部企業沒有的規定之一。

我想這個規定也是一般企業沒有的，央企和國企每年必須完成相關獻血指標，需要按要求組織企業內部員工義務獻血，同時也會給予一定金額的補貼，和為期半個月的療養休假，這都是國企和央企賦予員工的使命，同時明確了付出後的福利保障，這也是其他外部企業沒有的規定之一。

央企國企與其他企業的不同規定主要體現在以下幾個方面：

一、性質不同 央企國企是全民所有制性質，其法定代表人是有政府任命或聘任的，他不但對企業負責還得對國家負責，央企國企在國民經濟中佔有主體地位，起著支柱性作用。

二、人事勞資管理規定有所不同

企業的人事組織機構健全：黨、政、工、團、婦聯，董事會、監事會一應俱全，人事選拔任用有嚴格的組織程式，實行民主集中制原則。工資管理實行與利潤掛鉤浮動制度，國有資產管理部門對其工資總額進行控制。利潤降職工工資降，利潤長職工工資長。每年核定利潤實現目標。

三、經營管理目標也有所不同

央企國企法定代表人每年或在任期內與國有資產管理部門簽定經營目標責任書，責任指標有實現利潤，資產保值增值，研發，技術改造，機械裝置完好率，安全等。企業對各項指標進行分解後落實到各部門、工廠、生產車間，實行廠長經理負責制，廠長經理對完成各項指標情況負全責。

我所在的也屬於央企，企業在北方三線城市，我分享一下我們企業的不同:

第一、我們企業屬於軍工行業，軍品是免稅的，所以只要有軍品訂單，企業效益就非常好，如果你所處的崗位和軍品相關（為加強企業的生存能力，我們企業也有軍民融合的產品），那麼儘管工資不算高，但是收入會非常穩定（一年4W-8W不等）；

第二、我們企業每年會有兩個固定假期，稱為高溫假和低溫假，高溫假會在七月底八月初，低溫假會在十二月底一月初，一般7-12天不等，看生產任務，2019年低溫假休了14天，休假期間工資正常，不受影響；

第三、按照職稱的高低，會在每年冬季發放取暖補貼，一般是2000-2400元；

第四、企業每年會給全部職工發放半年獎和年終獎，獎金不多，一般是1300-2300元，這個獎金的高低主要與企業內每家子公司的效益有關；

第五、每日的工作時間正常是早8:00-12:00，下午是14:00-18:00，中午有兩個小時午休時間，晚上有些崗位也會加班，有些崗位也是一天三班倒。

第六、新入職的大學畢業生或者引進的高階人才會有安家費和購房補助，主要與學歷有關，安家費一般是12000-18000不等（會在入職頭三個月按月發放），購房補助一般是6W-12W不等（可以在購房時提出申請，一次性支付）。

大概就是這樣，總體來說，在央企工作，薪酬待遇和休假還是有所保證的，而且企業的管理正規，一般不會出現拖欠工資的情況，晉升通道和職業通道近年來隨著企業改革也比較完善。

央企也是屬於國企，和私企相比，國企確實有許多不同的地方，或者可以稱之為“潛規則”！

第一、招聘渠道不同

對於私企，招聘的一般都是社會上有一定工作經驗的人員，這樣才能保證工作儘快上手！

而我國的國企需要承擔很大的社會責任，保證大學生的就業率就是其中一項責任，所以國企在每年的畢業季，都會去各大高校開展針對應屆畢業生的校園招聘，而很少直接從社會上招聘人員。

第二、有企業年金

年金作為養老保險的補充，可以在退休後有效提高收入水平。

但是，年金和養老保險一樣，是需要企業負擔一部分的，所以大多數私企為了減少人工成本，並不會為職工建立年金制度。

因此，即便年金已經在我國有十多年的歷史，但是目前繳納企業年金的主要還是國企員工。

第三、可以調任政府機關

對於私企老闆來說，不管你的企業規模多大，利潤多高，你就是一名企業家，一名老百姓。

而對於國企來說，它們是具有一定的行政級別的。比如四大銀行、三大運營商都是副部級別的，所以他們的董事長也可以享受副部級待遇，是可以直接調入政府部門成為官員的。

大家在找工作的時候，肯定都希望自己能夠找到一份“鐵飯碗”。因此，國企以及央企是目前比較熱門的職業，這些職業不僅僅福利待遇好，而且工作還比較穩定，是一份很體面的工作。那麼，國企和央企究竟有什麼區別呢？這兩者哪一個職業的福利待遇更好呢？原來是它，怪不得大家都這麼選！

所謂的國企，就是大家常說的國有企業，指那些國家擁有企業的控制權。正常來說，如果國有投資或者是持股超過了一半，那麼這個企業就可以被稱為國有企業。國有企業的特點比較多，不僅僅具備商業性質，還具備公益性質，商業性質體現在追求資產的保值以及升值，而公益性質體現在調和國民經濟。

所謂的央企，也就是大家常說的中央企業，全名叫做“中央管理企業”，是國民經濟的支柱。央企是國企的一小部分，是其中比較牛的一種分類。說的簡單一點，國企的實際控股人是國家，所以基本上可以所是在為國家以及人民做事。細分下來，可以分為央企以及地方企業，央企的管理人一般都是國家，而地方企業的管理人是地方政府。因此，從這一點來看，央企的福利待遇自然要比地方企業好一點。

首先，有一個很明顯的區別，就是所有央企都是國企，但是國企卻不一定是央企。國企是全國所有制企業的簡稱，當然了，央企也包含在裡面。而央企是中央直屬企業的簡稱，基本上都是各行各業的領軍企業，大家比較熟悉的央企分別是：中石化、中航天工業集團、中國銀行等等。

央企一般來說，規模都比較大，而且央企的實力一般都很強，就500強榜單來看，能上榜的基本上都是央企。其實央企的規模一般都很大，所以經濟效益自然也會比其他企業高。一個公司的經濟效益比較高，自然也不會虧待員工，所以央企的員工待遇一般也要比經營性單位高出很多。

綜上所述，不管是從發展前景還是從福利待遇來看，央企都是要高於國企的。雖然央企的福利待遇都很好，但是央企員工的要求也很高，並不是所有人都能進入央企工作。