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1 # 水木秋光寒
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2 # 在南方的北方漢子
這隻能說明你同事是個沒素質的人、正常人都會換位思考的、一個辦公室空間那麼小、抽菸真的很煩人(前提、我是菸民、一天得一包)但是我抽菸都是不會影響他人的、在家裡都是在茶室抽、而且還裝的排風、要不自己抽完自己都燻迷糊、這種人你還不能和他鬧僵、因為他屬於垃圾人範疇、惹不起還躲不起嗎?要麼換房間、要麼換單位、沒必要和這樣的人惹氣、
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3 # Kuwaitpoorguy
針對這個問題我相信很多人都碰到過,對於那些素質高地人說一次別人就自覺地不在辦公室抽菸了,對於那些不自己的,很容易激發你和他之間的矛盾,這個問題如何處理呢?我覺得可以從以下兩個方面著手:
首先就是溝通,溝通是最重要也是最有效解決這個問題的方法。抽菸從某些方面也可以說成心裡問題,心裡問題解決不了,想透過強制或者行政的手段強制他不抽菸,都是徒勞了。可能暫時會屈服於你,但是煙癮一上來,誰也管不住的。溝通分為有效溝通和無效溝通,什麼是無效溝通,舉個例子:
第一次抽菸礙於面子:“哥們,我聞著煙味嗓子不舒服,能不能給個面子別在辦公室抽菸了”
第二次抽菸非常生氣:“我跟你說了多少遍了,不要在辦公室抽菸,你還有完沒了”
第三次抽菸既然你不要臉,我還給你臉幹什麼:“你是不是故意的,你不知道我不抽菸嗎?辦公室不是你家,你想抽菸就抽菸”
說的話越來越嚴厲,就差動手了。如果你作為一個吸菸者你會不會這麼想”不就是抽根菸嗎?還天天嗓子不舒服,跟個神經病一樣,跟你一個辦公室真倒黴,下次別讓我給你幫忙了,你的工作你自己幹去”,這樣是不是無意之間又得罪了一個同事,這就是無效溝通,這也是很多人採取的方法。有的人甚至不溝通坐在那忍著,抽菸時用白眼瞪著對方,這也是一種無效溝通。如何才能進行有效的溝通呢?如何讓對方從心裡上認識這個問題是非常嚴肅的,是抽菸者的問題,而不是你故意找茬。這就需要站在對方的角度考慮問題,理解並幫助他找到這個問題解決的方法,例如
“哥們,我也是男人,我知道煙癮一上來就很難受,辦公室就咱們這幾個人,這個味道真到讓我無法正常的工作,能不能體諒一下,勁量不要在辦公室抽菸,如果您憋不住了,咱們不是有個吸菸室嗎?您可以去那,或者後面的操場,您看行嗎?”這樣一說,抽菸者心裡肯定會不好意思。你站在他的角度幫他分析了抽菸的原因,然後提出了自己的主張,最後給給對方提出解決這個問題的幾個方式,這樣既表明了自己的立場,又給足了對方面子,是不是很容易接受呢?,如果後期對方憋不住還想抽菸時,估計他也得看看你在不在。
其次,對於那些耍無賴的人,聽不進去別人意見的人,要麼自己換一間辦公室,要麼直接告訴領導把對方調走。或者制定辦公室規定,禁止在辦公室吸菸。
所以您說的明示和暗示,是不是有效的溝通方式,結合我上述說的您可以試著去溝通。以上就是我今天想和你分享的經驗,我想不管幹什麼事情,首先以溝通為主,多站到對方的立場來解決問題,這樣才能事半功倍。
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直接給他說就行了:你抽個龜孫煙,自己爽的不要不要的,可不可以考慮一下被動抽菸人的感受。用不著明示暗示。沒有有這麼麻煩,直爽一點!