直接給他說就行了：你抽個龜孫煙，自己爽的不要不要的，可不可以考慮一下被動抽菸人的感受。用不著明示暗示。沒有有這麼麻煩，直爽一點！

這隻能說明你同事是個沒素質的人、正常人都會換位思考的、一個辦公室空間那麼小、抽菸真的很煩人（前提、我是菸民、一天得一包）但是我抽菸都是不會影響他人的、在家裡都是在茶室抽、而且還裝的排風、要不自己抽完自己都燻迷糊、這種人你還不能和他鬧僵、因為他屬於垃圾人範疇、惹不起還躲不起嗎？要麼換房間、要麼換單位、沒必要和這樣的人惹氣、

針對這個問題我相信很多人都碰到過，對於那些素質高地人說一次別人就自覺地不在辦公室抽菸了，對於那些不自己的，很容易激發你和他之間的矛盾，這個問題如何處理呢？我覺得可以從以下兩個方面著手：

首先就是溝通，溝通是最重要也是最有效解決這個問題的方法。抽菸從某些方面也可以說成心裡問題，心裡問題解決不了，想透過強制或者行政的手段強制他不抽菸，都是徒勞了。可能暫時會屈服於你，但是煙癮一上來，誰也管不住的。溝通分為有效溝通和無效溝通，什麼是無效溝通，舉個例子：

第一次抽菸礙於面子：“哥們，我聞著煙味嗓子不舒服，能不能給個面子別在辦公室抽菸了”

第二次抽菸非常生氣：“我跟你說了多少遍了，不要在辦公室抽菸，你還有完沒了”

第三次抽菸既然你不要臉，我還給你臉幹什麼：“你是不是故意的，你不知道我不抽菸嗎？辦公室不是你家，你想抽菸就抽菸”

說的話越來越嚴厲，就差動手了。如果你作為一個吸菸者你會不會這麼想”不就是抽根菸嗎？還天天嗓子不舒服，跟個神經病一樣，跟你一個辦公室真倒黴，下次別讓我給你幫忙了，你的工作你自己幹去”，這樣是不是無意之間又得罪了一個同事，這就是無效溝通，這也是很多人採取的方法。有的人甚至不溝通坐在那忍著，抽菸時用白眼瞪著對方，這也是一種無效溝通。如何才能進行有效的溝通呢？如何讓對方從心裡上認識這個問題是非常嚴肅的，是抽菸者的問題，而不是你故意找茬。這就需要站在對方的角度考慮問題，理解並幫助他找到這個問題解決的方法，例如

“哥們，我也是男人，我知道煙癮一上來就很難受，辦公室就咱們這幾個人，這個味道真到讓我無法正常的工作，能不能體諒一下，勁量不要在辦公室抽菸，如果您憋不住了，咱們不是有個吸菸室嗎？您可以去那，或者後面的操場，您看行嗎？”這樣一說，抽菸者心裡肯定會不好意思。你站在他的角度幫他分析了抽菸的原因，然後提出了自己的主張，最後給給對方提出解決這個問題的幾個方式，這樣既表明了自己的立場，又給足了對方面子，是不是很容易接受呢？，如果後期對方憋不住還想抽菸時，估計他也得看看你在不在。

其次，對於那些耍無賴的人，聽不進去別人意見的人，要麼自己換一間辦公室，要麼直接告訴領導把對方調走。或者制定辦公室規定，禁止在辦公室吸菸。

所以您說的明示和暗示，是不是有效的溝通方式，結合我上述說的您可以試著去溝通。以上就是我今天想和你分享的經驗，我想不管幹什麼事情，首先以溝通為主，多站到對方的立場來解決問題，這樣才能事半功倍。