我的建議是可以像朋友那樣提供幫助，但不要再次入職。

老闆辭退你，除了確實發不出工資的情況。應該是不認可你，信任基礎已經缺失，即便困難緩和，也很難轉變。

如果是我的話，我可能不會回去，我的個性太過於直接了，有可能會覺得既然你都把我直接辭退了，我幹嘛還要吃回頭草呢是金子在哪裡都會發光的

年前被老闆辭退，現在需要你幫忙，突然看到身邊一個朋友的例子，覺得很有意思，分享給大家，看看人家是如何操作的？操作行雲流水，高手的高手，但不值得提倡。

我同事老李每個月工資12000元，在公司已經工作5年了，是元老級別的。

但就在2月底，公司因為業績經營問題，把他勸退了，按照N+1賠償了72000元，沒想到就在昨天老李居然回來了，離開時間還不到一個月。

當時老李回來時候，大家還以為老李是有什麼東西忘記拿，回來取下東西，誰知老李居然是回來上班。並且拿完賠償金後，又被老闆求著回來上班了。

原來公司在裁員之前，老李就收到了風聲，他將一些重要的資料給偷偷帶走，電腦上的都是一些無關緊要的東西。

後來公司專案出現問題，公司沒有人能解決問題，只有老李能夠解決，公司所有人一致決定讓老李回來主持大局。

老闆也很無奈，經濟賠償金是不好要回來了，還只能讓老李繼續擔任重要角色。

老李，工作中給自己留了條後路啊，辭退拿了賠償後，又順利回到公司。

對於老李這樣的事情，很多公司也會屢見不鮮，由於交接工作的不仔細，導致公司後續麻煩不斷，至於老李，在公司也很難被長久用下去。對於老李而言，不是給自己留了條後路，而是更多暴露了人品、職業素質方面的問題，讓自己斷送了日後的職業生涯。一個員工人品、道德品性有問題，反而能力越強，對組織的殺傷力越大。

針對於這個問題，需要考慮到，老闆辭退員工，是否留有一線，做好日後好相見的打算。如果沒有，員工也要掂量公司是否值得幫。

1、公司給予賠償，好聚好散

好馬可以吃回頭草

如果公司經營問題，出現經濟性裁員，並且給予相關的經濟賠償，做到良心企業，良心老闆。如果公司一旦經營好轉，並且一時半會很難招到合適人員，在這樣的情況下，自己也沒有找到合適工作，好馬又為什麼不可以吃回頭草呢？

短時間協商解決問題， 不一定要吃回頭草

在交接過程中，如果出現專案細節不清楚的時候，必須需要本人回去解決，只要不涉及到類似老李這樣不厚道的做法，可以協商解決問題，不一定要吃回頭草。

拒絕幫忙，無可厚非

離職後，如果已經入職新的公司，如果幫助前公司，會耽誤現有公司業務開展的前提下，員工提出拒絕，也是無可厚非的行為，沒有必要進行道德綁架。

2、公司裁員，零賠償，不歡而散

很多時候，企業在裁員時，自以為高明，給員工下套最後讓員工零賠償走人，但是埋下的隱患也不小。很有可能員工一不開心，帶走了一些核心資料，做一些損人不利己的事情。

談條件，不是揮之即來招之既去。

既然企業有事情求員工幫忙，就應該想到當時冷酷、無情的做派，員工不幫你正當，幫你是人情。

無良企業，好馬絕對不吃回頭草

不管企業是出於什麼原因讓你回去，既然已經傷過一次，就不要好了傷疤忘了痛。再者，一家不具備社會責任感的企業，今天可以裁掉你一次，沒有賠償，明天就可以繼續裁掉你，並且裁掉成本會更小。

就有很多企業玩過這樣的陰招，本來答應給員工經濟賠償金，一切都談定後，後續又給員工漲薪要求員工回公司，重新簽訂勞動合同。最後，經濟賠償金沒有給，員工在三個月試用期內又以員工不勝任工作，給裁掉了。

綜上，對於個人而言，好馬是否可以吃回頭草，仁者見仁智者見智，只要對自己發展有幫助，錢上面沒有虧待自己，吃了又何妨。但是如果吃了只會讓自己又受傷一次，又何必去沾惹了，最好彼此不要產生交集，更別提吃回頭草，那簡直就是夢魘。

和你的遭遇差不多，不過我是主動提的辭職！年前，公司捨棄了一批自認為沒有什麼價值的員工，比如說我的一個同事在距離過年還有二十幾天的時候被通知辦理離職！更過分的是，人家要求公司開具一份證明，證明是公司要求離職而不是自己主動離職的。但是，公司沒有開因為人家想要申請失業保險金，就這樣的要求都沒答應！像往年一樣的過年紅包，也都沒發，實體似乎都遇到了瓶頸！

三月份，我主動離職了，一週後主管打電話有想讓我回去工作。本來一開始，我還是有些心動的畢竟工作待遇還不錯，但是後來主管的幾句話讓我打消了念頭，她說醜話說在前頭，工作我不能提要求一切得聽她的。我直接回絕了她了，因為從去年十月份開始到年底我沒有一天是休息的，我在主動的做業績。但是，她不能拿我當拉磨的驢使喚！

之所以，講這個故事是想告訴你，工作看自己的需要去進行，工作時的心情更重要，人工作只有兩點要麼圖待遇要麼圖開心，總得佔一樣！你就想你需要這份工作麼？你做的開不開心就行了？

那你現在需要錢，讓老闆加工資，老闆，如果重視你，會給你發紅包的，我就有這樣的經歷。

你不缺錢，就拒絕。

不去，我的回答是不去。老闆開除你前都會想好把你辭退，對公司的影響，現在又要你幫忙肯定是不去的：1、老闆在辭退人上的反覆，能看出他平時做事的優柔寡斷，而且是辭退你的。2、對於個人而言，人都是有尊嚴的，既然是辭退你的就沒有必要了

雷哥觀點：常言道，好馬不吃回頭草，特別是你還是一匹被別人驅離的“好馬”，當然沒有必要回去。

如你所言，你是被辭退的，並非你主動離職，對於職場人來說，被辭退終歸不是一件好事。如果你還有印象，當時是不是有一種喪家之犬、被人驅逐的感覺呢？

作為職場人，我們也該有自己的風骨，被人趕出來時悽悽慘慘，現在老闆喝令一聲“回來”，你就回去了，這種召之即來揮之即去，顯得你太沒有記性，太容易忘記屈辱。

所以，既然被別人趕出來了，那就要有點骨氣，不要別人招招手，你就屁顛屁顛地回去上班，這是尊嚴問題。

既然你是被老闆辭退的，而非自己辭職走人的，這就說明，當時老闆對你並不滿意，或者說對你的工作持否定意見。無論這是他自己下的結論，還是其間有其他小人作祟，終究是他做出的決定，讓你走人。

這就說明你們老闆的識人水平實在太糟糕，根本無法判斷誰是真正有用能幹的人，所以才會出昏招辭退你。

基於這個判斷，現在他因為工作上的事情急需你回去救急，可一旦火燒眉毛的事情解除了，假如他再次犯迷糊或者再次聽信別人挑唆，很可能會再次讓你走人，到那時，二次被人驅趕的感覺，可能會讓你痛苦不堪。

所以，“回鍋”到原來的單位不是不可以，但是，跟隨一個能力欠佳、特別是識人用人水平較低的老闆，從來都不是一個明智的選擇。

如你所述，過年前，原來的老闆才辭退你，假如你現在已經有了新的工作單位，那你入職的時間不會超過3個月。

對於我們職場人來說，才入職不久就辭職走人，多少有點背信棄義的味道，而且，頻繁跳槽的職業經歷，也會給你後續的求職帶來不利。

而且，就算新單位的薪酬待遇情況和舊單位差不多，你都沒有必要再折騰一次，重新“回鍋”，畢竟，辦理離職、重新入職，都是需要流程和手續的，這樣折騰自己，不值得。

雖然前面說了這麼多，都是勸告你不要回去，不過，在某些特殊情況之下，你重新回到原來的單位工作，也是可以的。具體來說：

這一點不用多說，既然老闆有求於你，大機率會紆尊降貴來遊說你回去，甚至會為曾經辭退你給你道歉。不過，他的態度很重要，如果連表面的誠懇和起碼的歉意都沒有，那你有何必理睬他呢！

有求於你，必然要給予相應的待遇，如果老闆真心想要你回去，必然會給你提出薪酬待遇的問題。這個時候，你就必須要問清楚具體的待遇是怎麼樣，千萬不要輕信不鹹不淡的籠統說辭，必須要明確具體的待遇，否則，被騙回去了，待遇還是原來那樣，又有什麼意思呢？

今年春天，由於眾所周知的原因，求職形勢大不如前，如果你在年前被辭退，還沒有找到如意的工作，現在這個老闆又伸出橄欖枝，那不妨就回去繼續工作，一方面可以有收入維持生計，另一個方面也算是幫到了老闆，結個善緣，對你未來的發展也有幫助。

職場上，被單位辭退之後，建議沒有必要再去”回鍋“，這涉及尊嚴和骨氣問題，更涉及你自身的職業發展問題。

當然，如果客觀條件有特殊性，回去也是可以的，但必須要保證自己的利益不受影響。這才是職場人應有的思考和策略，你說呢？

分享職場心得和乾貨，我是佳佳。針對這種情況，我是有同樣的經歷。但是我當時選擇的是並沒有回去。

接下來我結合自己的經歷，向大家分享一下我的想法。

顧名思義，當時老闆把你辭退了。現在又因為他的工作須要再把你請回來。也就代表之前他對你沒有那麼的認可。只是因為無可奈何，暫時可能找不到更優質的人。所以需要你的幫助應急，所以才把你請回。

相信如果找到了他想要的那種人。可能你又會面臨被老闆辭退的窘境。

當時我就面臨了像這樣的一個狀況。過年之前老闆辭退我了。在年前的時候正好在處理營業執照變更的事情。剛剛處理了一半，然後在過年放假的前一天，他說要我把東西全部交出來。我當時也不清楚到底是什麼原因，但是隱約感覺到他可能有這種想法。

到後來過完年之後他就通知我不必過來了。說公司人事調整。我當時是做一個行政工作，但是他當時又把催款催收的事情交給我。很多政府企業合作單位都因為過年。所以尾款都結的比較慢。

他覺得我可能沒有做好催款這個工作，就找理由把我辭退了。

等到年後，有新的行政接手。做將近半個月，他發現效率極低還各種要求。要價也比較高。他就單獨又給我打了個電話，讓我回來幫他把這件事情辦好。

我當時就直接果斷拒絕了，因為當時我認為他是因為別人不好，所以他才找到我。覺得我綜合性價比比較高。這種老闆真的是無語，好馬不吃回頭草。

同樣的我還有一份經歷和這個也比較類似。當時公司做了快三年左右，我入職大概不到一年。後來因為公司領導的分紅不均，導致公司要解散。

按法定的比例給了我們相應的賠償。我們就面臨了失業的窘境。但是當時我們的其中一個領導，他本來自己就有一家公司自營。因為這邊的辭退。導致我們的狀態都是屬於找工作的狀態。當時這位領導就聯絡到了我，說讓我去他們公司上班。

不管從平時做事為人還有各個方面，這個領導都給了我很多的建議讓我成長。我覺得跟隨這個領導我可以學到很多東西，所以我當時毫不猶豫的就決定去他自營的公司。

可能在性質上有些不一樣，但是也是因為老闆辭退，後來又被返回聘用。

像類似於這種2020年疫情期，找工作也是非常困難的。像這種情況下，即便說被辭退了，老闆需要幫助。向你又投出了橄欖枝。我覺得在這樣的一個經濟情況下，不管有再多的委屈還是怎麼樣，你都可以嘗試著回去。至少我們先要把自己養活，有錢賺。

說實話，這個時間去找工作真的非常非常的難。

好了，以上就是我的一些分享。結合了我的一些經歷分享給大家。大家也可以選擇性的參考。