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1 # 武漢安家房哥
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2 # 現在很幸福
我覺得你在公司這麼久了，肯定也摸索出對於這樣的領導屬於自己的一套舒服的相處模式了，能忍就忍，畢竟是自己的飯碗，實在忍不了，觸碰個人底線，就走人
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3 # 進擊的蘿蔔頭
看看公司是不是已經明確每個人的工作內容了。如果有明確分工的話，可以讓他有啥事就找對應的員工，而不是隨便找個人隨意打亂別人的工作節奏。
他喜歡打電話，估計以他的性格是比較喜歡在領導面前裝樣子吧，讓領導看到他有多麼敬職。但是還是可以提一下意見的，可以跟他說為了不錯過工作上的指令，最好以後以郵件的形式或者其他書面形式通知工作內容，大家也都養成檢查郵箱的習慣，這樣就不會因為去上廁所或者手機靜音，或者手機沒電而錯過電話了，而且不記得的時候還能查詢記錄。
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4 # 喵小導
感謝提問，相信你代表了相當一部分人的心聲，給你三個建議吧！1、調整自己的心態，好的心態是戰勝一些困難的法寶，關於那個小人領導，能躲就躲儘可能的不要發生任何衝突，因為對你來說沒有任何意義。2、尋找到一個相對舒服的溝通方式，努力去找，畢竟在一個屋簷下共事，低頭不見抬頭見。當然了，還是要不卑不亢，該忍的忍該回擊的回擊，見機行事就好了，就當是鍛鍊自己情商了。3、剛烈做法，此處不留爺自有留爺處。但是話說回來，天下烏鴉一般黑，你現在逃了，去別的單位還會遇到類似的問題或者更多的問題，只是你每次都逃嗎？有些坑是永遠躲不掉的，不然坑會一直伴隨著你，然後你面前的坑會越攢越多。還是要提高自己解決問題的能力，你會發現一路走來總會有成長和收穫！
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5 # 小武愛賞月
1保持安全距離，做好自己本職工作
2工作中不參與任何公司派爭，不背後說任何公司同事及評價
3對待此人留的各項任務，均按公司流程處理，及不留任何無違公司章程 ，特殊敏感事情 留有儲存記錄
4強化自我工作能力，做到公司不可替代程度
5如公司有發展前景 可耐心等待，如公司無發展及上升空間，學好經驗本領可及時抽身了
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6 # 我只是過路的小青年
少說話，說多錯多，做好本職工作。
另外，可能考慮別的工作機會了，因為公司能晉升這樣的領導上任，這個公司前途不大。
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7 # 餅臉姐的夫
歷史性問題:君子vs小人.
首先要了解小人的特點:喪失自我、具有攻擊性、算計、推卸責任、做事情無底線不擇手段、心裡總想著算計陷害別人……
博弈對策:迎合他的假自我，就是和他虛假點，但也不能喪失自我，關鍵時候該回絕就回絕，與小人相比我們最大的優勢就是真實，利用真自我、真情感去回擊他（有理有據），和小人相處切記不要把自我的一面相他展示，他假你也假，用虛偽的一面陪他玩.
實際工作中只需要投入角色和假自我情感完成任務相互吹捧就可以了，涉及利益問題冷靜應對分析，可以使用委婉拒絕的套路避免被人算計。
具體事情具體分析，頭腦先行，絕對不介入情緒.
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8 # 悟空25885
公司的不幸啊！這樣的領導怎麼可以使公司有前途?與其和他壓抑相處，每日如履薄冰、到針鋒相對！不如抓緊機會尋覓市場契機，跳槽！！！
我們科室的主任，在公司是有背景的。最大的優點就是：一本正經的胡說八道。滿嘴跑火車的毛病癒演愈烈。
因為大部分同事都用蘋果手機包括我，所以基本他打10個電話，我只接兩個。不敢接啊。接了就給你胡說八道，隨意安排事情。你不承認吧，他就說給你打過電話，有通話記錄。我大部分時間都選擇微信聊天方式與他溝通。
他爸領導當爸爸一樣拍著馬屁，領導很吃這一套。而我又不是一個逆來順受的小綿羊。我怕有一天，我忍不住在大會上甚至辦公室發火罵他。我該怎麼辦……
回覆列表
個人觀點，基本上所有的領導都雞賊！
在職場關係中，個人的成長髮展與領導的關係最大。
領導重視你，你才有機會施展。
領導不重視你，就算工作做得再好再出色，最後都是“無用功”。
所以和領導相處的時候，必須要緊緊地把握住一些底線的原則，和領導好好相處。
定期彙報工作
有句話說得好：會做不會說，再累也白搭。
在職場上，不懂得定期向領導彙報工作，真的很吃虧。
你覺得自己又忙又累，而領導卻覺得你要麼太閒要麼工作效率低下。
因此定期向領導主動彙報工作進展是非常有必要的，但有兩點需要注意：
第一、儘量給領導結果。
既然是領導，那麼工作肯定是很忙的，沒有多少時間聽你長篇大論。
假如你的彙報過於繁雜和冗長，那就很有可能會引導領導的反感，就會得不償失。
所以，在向領導彙報工作時，要儘量說結果，而不是去描述過程。
第二、打破沉默，向領導彙報工作要及時。
彙報工作具有很強的時效性，及時進行工作彙報才能受到最好的反饋。
所以當你完成了一項棘手的任務或者是解決了一個關鍵的疑難問題後，最好是馬上找領導彙報，不要拖延時間。
總之，做到定期彙報工作，領導不但能夠了解到你的工作狀態，而且能及時對他安排的工作作出合理的調整。
祝你找到一個合適的相處方式！