第一，大四了，去面試就見到了外企的董事長，這個外企的崗位分工好像有問題哦！董事長直接招聘還沒有畢業的在校大學生，個人認為如果真的如此的話，你還是要慎重考慮下這個平臺的可靠性，以及平臺的發展空間。

第二，作為應屆畢業生求職，薪酬應該放在非重點的位置，只要能保證個人基本生活開支就可以了，首要應該考慮的是個人職業成長問題，即應聘職業平臺的大小以及所面試崗位的個人職業發展空間。

第三，與其考慮模糊不清的遠方，不如認認真真注重清晰明瞭的當下，糾結未來的，不確定的承諾沒有意義，因為你也無法保證兩年後的你是否還在該企業任職。

第四，最後，社會很複雜，職場有陰暗，注意保護好自己。

不要盲目相信，畢竟沒寫到合同上的承諾都是放屁。你可以上網查查該公司的相關資料，想辦法問下該公司的員工具體情況。

我就是因為相信公司的承諾而被坑的。還是一個國企，轉正後的工資比承諾工資少了3000。承諾的兩年保底工資也沒兌現，現在的工資還沒實習期高。

應屆生的身份很重要，很多國企只招應屆生，所以籤工作一定要謹慎。

你知道有一種待遇叫做畫大餅嗎？其實不只是對於大四的畢業生，很多人在找工作的時候都會有這種乾股呀，嗯，等等等等，年終分紅呀這些，但是最終到年底的時候有沒有要看公司的盈利情況，還要看最後老闆給不給你分，所以每個月的待遇相對來講，我認為是更踏實的，可以拿到手。

這個事情非常複雜。

首先，本科生8W年終獎在目前的市場行情下是可能的，出於各種原因，很多企業採用了低月薪高年終獎的做法。

其次，第一年實習沒有年終獎的情況也不少見，尤其是本科生入職就七月份，本就幹了半年，實習六個月沒有年終獎並不是什麼怪現象。

但是，董事長的口頭承諾沒有是任何保障的，他現在這樣說，到時候效益不好或是對你不滿意，不給你，你一點辦法也沒有你已經幹了一年半了，失去了應屆生身份，熟練了可能換個工作就毫無卵用的業務，不管是跳槽還是迴路讀研，都會陷入不利的處境。

綜上所述，你需要再找這個董事長談談，簽訂一個白紙黑字的合同，保障轉正後最低的年綜合薪酬底限，這個底限可以比八萬少一點，這樣才能簽訂這份三方。

1.一個規範的、信譽良好的外企董事長承諾的年終獎並以合約形式商定，應該值得信賴。大四畢業生能獲得如此承諾，證明了你的優秀、你的優秀又能幸運地獲得了有力的肯定，說明你有能力、運氣好，同時也意味著董事長對你的期待。

2.接下來的問題不是去懷疑董事長的承諾，而是該思考如何去適應職位與工作的要求，以保證能達成獲得“較大金額”年終獎的目標。一個企業不會沒有條件就隨意開出一個有誘惑力的年終獎，尤其是成本效益觀念較強的外企，你要認真地對待那些獲得年終獎的前置條件。

3.實踐中一些企業規定：實習生一般第一年沒有年終獎，但可以有業績獎。年終獎往受工作時限限制，若是制度規定，你無法例外。但若是你以實習生身份，做出了突出的成績，一些企業仍是樂意支付給你業績獎的。儘管二者叫法不一樣，但都是對業績能力的一種肯定與獎勵。

4.若真的有心這個企業，也沒必要計較一時半會的年終獎，能在實習中獲得鍛鍊的機會，獲一個好的平臺，有時比一次年終獎更為重要。

你確定他自稱是董事長嗎？那總經理或者CEO幹嘛去了？一個正規企業，董事長的主要任務是配合董事會，對管理層進行監督。面試年輕人這樣的事情可不是董事長的任務。在面試的時候承諾具體數目的獎金也不是正規企業的做法。

建議你還是再好好調查一下這家公司的情況吧！