真的會焦慮

我是一個創業公司的程式設計師，我已經30歲了。

我工作幾年了，算是有些經驗。處理問題嫻熟老練，應對需求鎮定自如。

我會注意留心所謂的技術潮流，繼續提高自己的程式設計能力。我也會注意溝通表達，鍛鍊自己的各種軟技能。

然而夜深人靜之時，敲完一行程式碼，看著螢幕上閃爍的字元，焦慮感常會剎那間襲來。總覺著自己像是「長江前浪」，不知道何時會被拍死在沙灘上。

我媳婦說這是中年危機，前路漆黑悠長，行走步履維艱。焦慮感如同呼吸，在每一個喘息之機帶給你更大的壓力。

我把我的焦慮提煉成一些問題，帶著這些問題與人交流。於是發現，這不是我一個人的焦慮，許多的程式設計師們跟我有同樣的感受，前路幽暗，大家都在秉燭而行。

技術人的職業規劃，做專家，還是做管理？

如果你對新技術非常敏感，學起來特別快，對技術架構非常感興趣，實現需求之外還會有更高的要求和更好的想法，你可以考慮往架構師的方向上發展。客觀的想一想，我在這方面的能力還是差了一些。

我的能力在於，我對iOS技術體系和研發流程很熟，高複雜度的功能效果也不在話下。我有過Java開發的背景，對Android的生態環境和技術也略知一二。無論是和其他研發小夥伴還是產品經理，都能溝通合作的很順暢，能迅速搞清楚領導和PM想要啥。這樣分析下來，做一個移動端的技術管理者，應該是適合我的方向。

瞭解自己的能力所在，尋一個適合自己的方向，早一點給自己定下目標。有了目標之後，可以提早用目標的思維去考慮問題，如果我是架構師我應該怎麼處理這個問題，如果我是管理者我怎麼解決這個困難。時刻做好準備。

如何選擇工作環境？

把我們工作的目的簡化一下，我認為是兩條：獲得收入，獲得成長。而成長能讓你在未來獲得更高的收入，所以成長是至關重要的。

我們可以在很多方面成長，技術、溝通、人脈、眼界等等。衡量什麼樣的工作環境更適合自己，首先要想清楚當下的自己在那些方面最需要成長，成長是需要養分的，成長的每個階段需要的養分是不一樣的。工作環境就是你成長的土壤，好的工作環境，要能給你你需要的養分，讓你成長。

切忌浮躁，紮實的和公司一起成長，修煉自己，創造價值。只有當在這片土壤上你已經無法最大程度獲取養分，你木桶最長的一塊板子已經修煉到足夠長，已經木秀於林。那麼你可以選擇到下一個仰望的地方提高。

技術人如何在創業公司成長？

在創業公司中，技術人員如何讓自己的個人成長路徑跟公司的發展更貼合，創造價值的同時，也獲得成長和認可。需要有兩個能力：工程能力，創新能力。

工程能力是指我們完成功能或者專案的能力，就是“靠譜”。由低往高，最基本是要能評估任務並按時完成；往上一層是花更少的時間完成任務，同時質量還可以；再往上一層要高效、高質量的完成，不光bug少，而且提交的程式碼格式優美、結構合理。

創新能力是指能夠影響自己和同事提高生產力的能力。是有自己的見解，能夠發現新技術、新工具，幫助大家縮短工時，提升產品體驗等等。有想法，還要能落地。

兩個能力都很重要，工程能力是基礎，創新能力是加分項。

技術人如何打造自己的個人品牌？

無他，惟「堅持學習，堅持分享」。

要學習！作為程式設計師，不能接受平庸，一定做到卓越！知識的廣度和深度都需要考慮，每個月要有明確學習計劃，對自己狠一點。想學什麼，就去找這方面的牛人，跟牛人取經，實戰經驗遠勝過自己看書摸索。不過牛人願意和你交流的前提是，你自身有價值。在這一點上，在行真是個好平臺。

要總結！寫程式碼需要Review，績效考核需要Review，自己的內心更需要Review。古人一日三省，我們要經常覆盤，對技術，爭論，人和事。靜下來想想，自己有什麼收穫，有什麼經驗教訓…這是個回顧的過程，也是個自省的過程。有時候長遠目標是模糊的，但是短期目標卻是明確的，看看走過的腳印，才能夠不斷修正自己前進的方向，把短期目標連成直線，最後可能達到比之前設定的長期目標更高的地方。

要分享！寫部落格是分享，開原始碼是分享，參加技術沙龍也是分享。這幾種形式，是在外圍擴大自己的知名度。更直接的方式是從工作上入手，透過自己的工作表現讓周圍的同事先認可你，再透過自己創新和分享在內部得到一些崇拜，贏得一些聲譽。但是無論哪一條，前提都是自己真的能拿出點乾貨來。

要自信！絕對相信自己是個優秀的人。要虛懷若谷，要足夠權威。

又是一個夜深人靜之時，寫完這些文字，我好像不那麼焦慮了，堅持去做就好，Just do it.

不會焦慮，程式設計師是一個很枯燥的工作，同時要求心細邏輯清晰等等，我覺得碼農比專案經理好，我只需要好好碼自己的程式碼就行了，不需要操心過多，職位越高越費心，當你自己做專案的時候你就會知道，為了雞毛蒜皮的小事吵得不可開交，雖然我不是程式設計師，我對程式設計師的前途很嚮往，加油兄弟，你會得到自己想要的生活

焦慮，身為馬上30歲的網際網路從業者，真的很焦慮！

年輕的我們一個人吃飽全家不餓，無拘無束，曾經以為好好寫程式碼，幾年後做CTO、做管理、做技術合夥人，我們有無線暢想，可是幾年後，你是否還記得到處的執念和堅持，你是那個規劃中的CTO、管理、合夥人嗎，據調研，95%的程式設計師還是曾經的那個程式設計師，唯一的區別是，我們都已經老了，但共同點相似，以前缺錢，今天的我們極度缺錢，極度缺錢，極度缺錢，還帶有一絲的焦慮不安和恐慌及前途迷茫。@程式設計師

我是一個創業公司的程式設計師，我已經30歲了。

我工作幾年了，算是有些經驗。處理問題嫻熟老練，應對需求鎮定自如。

我會注意留心所謂的技術潮流，繼續提高自己的程式設計能力。我也會注意溝通表達，鍛鍊自己的各種軟技能。

然而夜深人靜之時，敲完一行程式碼，看著螢幕上閃爍的字元，焦慮感常會剎那間襲來。總覺著自己像是「長江前浪」，不知道何時會被拍死在沙灘上。

我媳婦說這是中年危機，前路漆黑悠長，行走步履維艱。焦慮感如同呼吸，在每一個喘息之機帶給你更大的壓力。

我把我的焦慮提煉成一些問題，帶著這些問題與人交流。於是發現，這不是我一個人的焦慮，許多的程式設計師們跟我有同樣的感受，前路幽暗，大家都在秉燭而行。

如果你對新技術非常敏感，學起來特別快，對技術架構非常感興趣，實現需求之外還會有更高的要求和更好的想法，你可以考慮往架構師的方向上發展。客觀的想一想，我在這方面的能力還是差了一些。

我的能力在於，我對iOS技術體系和研發流程很熟，高複雜度的功能效果也不在話下。我有過Java開發的背景，對Android的生態環境和技術也略知一二。無論是和其他研發小夥伴還是產品經理，都能溝通合作的很順暢，能迅速搞清楚領導和PM想要啥。這樣分析下來，做一個移動端的技術管理者，應該是適合我的方向。

瞭解自己的能力所在，尋一個適合自己的方向，早一點給自己定下目標。有了目標之後，可以提早用目標的思維去考慮問題，如果我是架構師我應該怎麼處理這個問題，如果我是管理者我怎麼解決這個困難。時刻做好準備。

把我們工作的目的簡化一下，我認為是兩條：獲得收入，獲得成長。而成長能讓你在未來獲得更高的收入，所以成長是至關重要的。

我們可以在很多方面成長，技術、溝通、人脈、眼界等等。衡量什麼樣的工作環境更適合自己，首先要想清楚當下的自己在那些方面最需要成長，成長是需要養分的，成長的每個階段需要的養分是不一樣的。工作環境就是你成長的土壤，好的工作環境，要能給你你需要的養分，讓你成長。

切忌浮躁，紮實的和公司一起成長，修煉自己，創造價值。只有當在這片土壤上你已經無法最大程度獲取養分，你木桶最長的一塊板子已經修煉到足夠長，已經木秀於林。那麼你可以選擇到下一個仰望的地方提高。

在創業公司中，技術人員如何讓自己的個人成長路徑跟公司的發展更貼合，創造價值的同時，也獲得成長和認可。需要有兩個能力：工程能力，創新能力。

工程能力是指我們完成功能或者專案的能力，就是“靠譜”。由低往高，最基本是要能評估任務並按時完成；往上一層是花更少的時間完成任務，同時質量還可以；再往上一層要高效、高質量的完成，不光bug少，而且提交的程式碼格式優美、結構合理。

創新能力是指能夠影響自己和同事提高生產力的能力。是有自己的見解，能夠發現新技術、新工具，幫助大家縮短工時，提升產品體驗等等。有想法，還要能落地。

兩個能力都很重要，工程能力是基礎，創新能力是加分項。

無他，惟「堅持學習，堅持分享」。

要學習！作為程式設計師，不能接受平庸，一定做到卓越！知識的廣度和深度都需要考慮，每個月要有明確學習計劃，對自己狠一點。想學什麼，就去找這方面的牛人，跟牛人取經，實戰經驗遠勝過自己看書摸索。不過牛人願意和你交流的前提是，你自身有價值。在這一點上，在行真是個好平臺。

要總結！寫程式碼需要Review，績效考核需要Review，自己的內心更需要Review。古人一日三省，我們要經常覆盤，對技術，爭論，人和事。靜下來想想，自己有什麼收穫，有什麼經驗教訓…這是個回顧的過程，也是個自省的過程。有時候長遠目標是模糊的，但是短期目標卻是明確的，看看走過的腳印，才能夠不斷修正自己前進的方向，把短期目標連成直線，最後可能達到比之前設定的長期目標更高的地方。

要分享！寫部落格是分享，開原始碼是分享，參加技術沙龍也是分享。這幾種形式，是在外圍擴大自己的知名度。更直接的方式是從工作上入手，透過自己的工作表現讓周圍的同事先認可你，再透過自己創新和分享在內部得到一些崇拜，贏得一些聲譽。但是無論哪一條，前提都是自己真的能拿出點乾貨來。

要自信！絕對相信自己是個優秀的人。要虛懷若谷，要足夠權威。

又是一個夜深人靜之時，寫完這些文字，我好像不那麼焦慮了，堅持去做就好，Just do it.

會感到焦慮和不安，突然感覺工作很迷茫，因為隨著年齡的增長越來越覺得程式設計師是個吃青春飯的活，真不知道以後還能幹啥

我也是個程式設計師，在30歲以前我覺得自己以後肯定不會焦慮，但是到了這個年齡之後還是有點焦慮的。為什麼會焦慮？焦慮些什麼呢？其實焦慮的不是年齡，而是生活的壓力增大了。房貸，車貸，子女教育，贍養老人，這些事情都已經成為30多歲的程式設計師必須要考慮的事情。

工作10年的程式設計師跟工作6年的有多大區別呢？工作15年的和工作10年的又有多大區別？其實不一定有很多區別，相反，有些時候更年輕的程式設計師可能懂的更多。這是IT行業的一個特點，老的知識可能值不了錢了，越新的技術才越值錢。IT行業的技術更新換代很快，每個程式設計師除了每天加班工作之外還要不斷學習新的技術才行。不然的話可能就會被淘汰，至少面試的時候回答不出問題。

競爭激烈也是一個原因，十多年前，大學裡面學計算機的人並不多，而如今恐怕是人數最多的了。

最後，我想說，焦慮是一種正常的反應，因為你的現狀不理想，你肯定會焦慮。只不過我們應該去想辦法充實自己，改變現狀讓自己不再焦慮。你應對壓力大能力強了，自然就不焦慮了。比如，你有了更強的能力，你有了更多的出路等等。

大家好，我是小楊，作為一個快30歲，幹了5年程式工作經歷的我，很有幸來回答這個問題。

關於程式設計師到了30歲的是否焦慮問題，建議程式設計師朋友們也沒必要去焦慮擔心，時間是不可能倒流的，也不會因你的恐慌就時間停滯，每個年齡段都有每個年齡段的策略與辦法，天無絕人之路，這是一句真理，多提升自己的眼界和能力才是當下應該思考的事。

首先，我們的思維及處事方式也要隨著年齡的變化而變化，如果是30歲的年齡，你還是保持20歲的思維方式，那勢必會被年輕人戰勝，勢必會被時代淘汰；

第二，為了讓自己的思維能跟得上自己的年齡，就需要到同行圈子裡多交流溝通一下，只有多交流才能保持自己的思維不落後，才能瞭解當下實興的東西，這樣才能跟得上同齡人的步伐，畢竟我們程式碼使用的面對人群大部分還是年輕人。

最後記住千萬不能故步自封，要報團取暖，跟著同齡人，同行的圈子一起前行，只要你來，我永遠都在，讓我們共同成長吧！我是小楊，願我的回答能讓程式設計師朋友能遠離焦慮。