自以為是，還處處打壓你的同事，題主這是做的什麼工作？怎麼受到如此待遇，想必工作環境比較惡劣，我就直說了，要不忍，要不走人，忍無可忍就無需再忍，以其人之道還治其人之身

只是同事而已，又不是領導，做好自己的事情不搭理他就完事兒了，如果實在對方過分了就懟回去呀。乾的過就幹，幹不過就避著點。

第一，要看是為什麼打壓我，如果是外在因素影響，先檢查一下自己是不是自己太招搖了或者太顯眼了，根據情況進行分析並低調做人的方法去處理一下，看看周圍的環境都是怎麼樣的相處模式。

第二如果自己做的很好了，還自以為是的打壓我，對不起，我也不是好惹的，我會試著去和你溝通一下，看看是哪裡出問題了，如果溝通不好，那就懶得理你。惹不起你，我還躲不起嗎，離你遠一些，有合適的機會，我也會兌回來的，畢竟相處工作，誰都有用到誰的地方。不是嗎？

普通同事，沒必要一直忍讓。可能在一味的忍讓，對方會覺得你好欺負，從而變本加厲。適當的還擊，話語要有理有據，保持不卑不亢的態度。

你弱，你不說，才會被打壓。

只是你的同事，按理說，你們處於同一個層面，他沒有理由處處打壓你。

但是，你感覺到了他的敵意。那麼會有這幾種情況是他這麼做的原因。

一，他的人品有問題。有些人會踩著別人的肩膀往上爬，他打壓別人就是想抬高自己。他只是針對你，還是一有機會對別人也是如此。

這兩者要分清，只針對你，你需要審視一下自己，自己肯定有讓他看不上的地方。

他針對所有人，他的為人就有問題，這樣的同事，他跟任何人都相處不好。

二，他有能力，他有背景，他有靠山，甚至他比你工齡長。這一切，都有可能成為他的資本，並利用這些欺負同事。他就是覺得高人一等，顯示他的優越感。

三，你的問題，有兩方面。1，你性格軟弱，不是強勢的人，或者你是善良的，心胸寬廣的人，不願意與他發生爭執，處處讓著他。

2，你的能力比他差的，有某個方面的差距，或者綜合起來的不如他強。讓他認為可以打壓你。

如何改變這種現狀，就是一定要說“不“。

你一直忍氣吞聲，不去反抗，只會讓他得寸進尺，變本加厲。到時他已習慣了這種模式。

你一定要找好機會，狠狠地反擊一次，讓他知道你的不滿，你的抗議。

另外，要看到自己的不足，瞭解到別人打壓自己的原因，努力提升自己，只有自己強大了，才自帶氣場，別人不會輕易地小瞧你。

最後，在職場中，打壓同事，不管是什麼原因，都是不應該的，有人這麼做，最大的原因還是他們的人品問題。

一個好的工作環境很重要，實在沒辦法，哪怕離職也要遠離這些人，不然，在這種環境下工作，心情永遠壓抑和憋屈的。

首先，肯定的一點，這種人很多時候都是外強中乾，紙老虎，一般沒有安全感，透過打壓別人緩解自己對於自己不夠好這個‘認知’的焦慮與壓力帶來的痛苦，獲得暫時的快慰。真正有能力的人會知道天外有天，一般都是很虛心的。

以前在上家公司的時候，有一個同事特別愛拍領導馬屁。溜鬚拍馬玩的很是厲害，但是自己卻沒有一點點真才實學，整天找別人的毛病，各種挑刺，後來，他去找公司一名老員工的問題，老員工直接來了一句：你就是靠拍馬屁，你還會幹嘛，老員工然後直接辭職了，後來老闆知道了，把他也辭退了！

遇到了這些人到底該怎麼做呢？

王之蔑視，不用理睬

優越感很多時候來自於比較，不要拿自己的不足，跟別人的優勢比，多在自己身上找亮點，多跟昨天的自己比，其實你不知道的是，你身上也有別人羨慕嫉妒的地方。多找找自己的長處，沒準他在嫉妒你

你必須讓你自己看起來不好欺負，才有更大機率不被欺負拒絕！果斷拒絕！對同事不管是有心還是無心的“傷害or控制”，都要勇敢地說“不”！

有了第一次，或許只是試探，你如果輕易就妥協，甚至毫無反抗逆來順受，那麼之後他就會在你身上作威作福。

保持人格獨立。同事是平等的，一切要與同事之間分高低貴賤的行為，都是耍流氓！

有句話這麼說:

沒有無言無辜的愛，也沒有無緣無故的恨。

還有句話是:天下熙熙皆為利往

你肯定在某一方面觸犯到了他的利益，所以他才會針對你。

兩種情況:

1.如果你能找到原因，進而化解誤會，當然這是最好的情況。

2.如果你找不到，也別擔心。只要你行的正，坐得端。

有主動和被動兩種方法應對。

2.1主動法:直接和他溝通，強行劃定邊界。如果無效，直接找領導，人事升級處理。(不到萬不得已，不要升級）

2.2被動法:你可以順著他，讓他更加變本加厲。公司本來就不大，一切領導都看在眼裡。越得意的人，越會犯錯。你只要堅持職業操守原則就行。（會對樹立你自己的職業影響，有很好助推效果）

3.如果真是你自己問題，建議改善。每個職業圈子不大，大家都熟悉，形象不好，會對自身發展有影響。

首先做好自己，用自己的方式去感化他，如果他還沒有改變，就改變自己，我相信人心都是肉長的，只要有一顆包容的心，遲早他也會改變！

情況比較複雜，一般被認為自以為是，打壓同事的人，都是資歷較老，與領導關係較好，業務比較熟悉，打壓的表現無非是推工作能邀功。首先對自以為是的判斷，如果你是職場新人覺得同事自以為是，建議你忍耐一段時間最好是半年，這半年認真學習熟悉業務和環境潛規則，然後判斷是否回擊。如果你是有經驗有技術跳槽進去的，個把月來個崗位職責劃分就行。當然此處不留爺自有留爺處的同志們就沒這種煩惱。