初生毛犢不怕虎，不需要保留實力，有實力就展現出來，可以快速提升自己的能力與地位，也可以成為高薪的資本，而且新人也不用考慮太多，沒有顧慮，幹就是了。

不過剛入社會，你所謂的實力可能在其他人眼裡不值一提，做好心理準備。

有實力就去幹吧，在職場放手試試自己到底有多能[呲牙]

工作以結果為導向，在相對公平的環境下，初入職場，應該儘快表現出自己的優點和野心。不要認為“野心”是貶義詞，在職場有野心是褒義詞。

麥肯錫諮詢有句話“上司總是喜歡積極樂觀，正直，明朗的人，”初入職場你的經驗，職場規則的瞭解度，人情世故的處理能力都比不上老員工，那怎麼做？

“尺有長短，人有優缺”發揮自己新人的熱情感染上司，有想法，有技術的高調做事，低調做人。

自從彼得•德魯克創造了管理學有句中心思想“管理學就是管理人，一切的基礎從人開始。”

必要的保持同事關係，你更應該表現自己得到上司賞識，“上升通道和工作評價權”在你領導手裡，而不是同事手裡。

低調做人，高調做事。

初入職場，既不可鋒芒畢露，也不能委曲求全。該展示自己的時候要毫不猶豫的展示自己。金子埋在土裡不被挖出來是發不了光的。

職場如戰場，老闆時刻都是四面楚歌，尤其在疫情之下，企業更是舉步維艱，老闆都渴望有更多人為自己分擔，創造更多利潤，現在不在是看文憑的時代，而是真刀實幹，誰行誰上[機智]

出入職場，不需要保留自己的實力，需要表現自己，讓大家在短時間內認識，注意到你！展現出你自己的優勢，讓大家在集體中接納你，迅速融入集體！

初入職場，該大膽展示自我，展示自我，但態度要謙遜 多學習，要知道 天外有人山外有山 ，不能讓老員工保持距離 有疏遠感

把事情做好就是實力最好的體現。

初入職場，首先要有一個明確的職業發展目標，努力用最短的時間讓自己成為一名“職場人”。在這裡有幾點經驗分享：

一、舉止有度，著裝得體。初入職場要注意自己的著裝，一定要適合我們的職場工作。同時也要讓自己的行為符合職場禮儀，談吐優雅，舉止穩健，態度不卑不亢，多使用禮貌用語，多表達對別人的敬意和尊重。在提升個人職業素養的同時，可以幫助你更好的融入團隊。

二、擺正心態，學會任勞任怨。“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”出入職場，一般公司會安排一些瑣碎的事情給新入職的員工。這不光是對新人基本工作能力的考察，更是對新人堅韌品格的考驗。所以即使前期工作沒有樂趣或者挑戰性，我們也要任勞任怨。

三、事前有計劃，事中有彙報，事後有總結。事有輕重緩急，在完成任何一樣工作之前，我們都要對這件事情做合理的規劃，以確保我們的工作能夠井井有條的開展。在完成工作的過程中，要隨時注意向自己的上級領導進行工作進度的彙報，以便讓領導時刻了解你的工作進度，並對你的工作能力有準確的判斷。工作完成以後要對已完成的工作及時進行復盤和總結，為今後的工作積累下更多的經驗。

四、不斷學習，懂得感恩。想要在職場中立於不敗之地，就要不斷的去學習，挖掘自己的潛力，不斷汲取前進的力量，堅持學習，堅持填充自己的不足之處。常懷感恩之心，在工作中就能汲取到更多的力量從而獲得更多的幸福感。

總之，在職場中我們要努力把自己份內的工作做對做好，並且幫助身邊的同事去完成團隊內更多的工作。在不斷提升自己職業素養的同時，努力去承擔更多的工作，從而展現自己更多的實力。