是真的影響，說說我的親身經歷，我是高中學歷，之前在國企做工勤崗7年，開始是駕駛員，也是靠著努力一步一步的轉型做了後勤管理員、專案綜合辦公室管理工作，因為學歷的緣故在國企發展受到限制，我就辭職再找有關辦公室行政或者人事方面的工作，都是以學歷不符遭到拒絕，本來以為可以借國企工作經驗能加分，結果啥也不是...

看這個問題，猜測你的年齡應該不大，如果是剛20出頭的年齡，學歷對找工作還是有影響的，工作時間長了之後，隨著自身能力的成長和關係網的擴大，學歷的影響自然會減小

重點聊20出頭學歷對找工作的影響吧

首先，大公司一般都有非常嚴格的選人制度，學歷是基礎要求，如果不符基本就不用看了

其次，小公司選人上更多看重人品、能力、上進心等等，對學歷的要求不會太高，但學歷依然會成為考量的一部分，因為學歷也在一定程度上代表了你的成長經歷。比如美工職位，外面有很多速成培訓，但和專業學過的還是有很大差距的，只會軟體不會審美，沒有繪畫基礎很難在這個崗位上獲得高薪。

再次，小公司肯定以能力優先，但看重能力的同時，也會評估你的成長經歷是否會伴隨思維能力的侷限、自信心、自尊心方面的問題等等

不過，學歷不高也不用太過於擔心，工作千千萬，慢慢積累工作經驗和人脈，業餘多學習，能力足夠的時候學歷自然就不重要了

hello，我是燈芯，很高興回答您的問題。目前我是一名大三學生，針對學歷對找工作影響大不大這個問題，我想結合我自己的體會來談一談的看法。學歷對不同階段，不同工作型別的人來說，影響的大小程度都是不一樣的。1、對於剛畢業或者是畢業沒幾年的大學生來說，學歷是你找工作的敲門磚。2、對於工作了好幾年的人來說，那找工作時，公司則更看重你的工作經驗，以及你在之前崗位上的結果和成就。3、如果你對現在的工作不滿意，也可以透過考MBA或者碩士來提升自己的學歷，重新選擇自己喜歡的工作。總的來說，學歷還是找工作時一個比較重要的影響因素。如果你擁有高學歷，你應該合理利用好它，發揮它的最大價值。如果你沒有高學歷，你應當努力提升自己的能力，透過自己的能力去證明自己。以上就是我的個人看法，希望對您有所幫助。

學歷不一定影響找工作，我自己的學歷不高，目前只能做自己能力範圍內的工作，有時候看到別人坐辦公室很羨慕，但是知道學歷不夠，也沒有那個能力，到了30多歲後，我好後悔當初沒有好好讀書，這其中也有個例，有的人有一些自己特別的能力，比如說會說話呀，有說服力，有演講的能力這樣的人做銷售和主持人會很有天賦。簡單的比如說吧！有的人沒讀什麼書，但是他對音樂和舞蹈有天賦，這些人以後出來會朝這方面發展

我有一個同學家裡姐妹多她只讀了小學，但是她有音樂這方面的天賦，之後一直選擇朝這方面去找工作，現在在外面混的比別人都要好，對於她來說，只是學歷不夠，她有一技之長但是並不代表他不好找工作。

我還有一位男同學他的學歷也不高，高中都沒讀完，他踏入社會以後他一直朝自己喜歡的工作方面發展。慢慢的做起自己做生意之路，目前他的生意已經向國外發展，可以用腰纏萬貫去形容他，好多有文憑的同學還混得不如他。當然自己也是一個特例，沒掙到錢，只能在最低層生活著。

所以很多事都不一定是絕對的，任何工作，任何情況都會有特例的

學歷影響找工作嗎？這是最近今年我考慮的比較多的一個問題！

我是初中畢業，當時畢業之後連成績都沒有看就很匆忙的出來打工了！因為知道自己考不上！在我上初中的時候，村裡有很多同齡的都出去打工了，過年回來的時候都穿的光鮮靚麗，出手也很闊綽！那對於不經世事的我來說無疑於一種觸動！感覺不上學也一樣，還不是照樣過的瀟灑？所以就沒有什麼心思去上學了，可以說是混著過完了我的初中生活！

當時畢業之後，就跟著同村的去北京打工了！在飯店裡面當學徒，當時的想法是先學一門手藝再說！就這樣幹了好幾年，中間因為一些原因也就沒有在從事這方面的工作了！之後就一直在工廠裡邊上班，一直到現在！中間也有幾次晉升機會，都因為自己的學歷而不了了之！

最大的感受就是，學歷真的很重要！它基本上是屬於敲門磚一樣的存在！假如有一份很好的工作擺在你面前，而你也能勝任這份工作，但是在應聘的第一關你就會被拒之門外！因為人家的招聘要求是本科及以上，而你沒有！並且在職場中，如果有一個很好的晉升機會，我相信領導肯定會優先考慮那個學歷高的人！這就是現實！

醜小鴨變天鵝的故事固然有，但是那畢竟是少數！所以之前經常聽到的並且嗤之以鼻的那句“知識改變命運”，它是真的有道理的！

真的要好好學習，有了學歷之後才會讓我們變得更有競爭優勢！

個人觀點：在沒有“爹”可拼的背景下，學歷還是相當重要的。首先，他是一個敲門磚。雖說“只要有能力，給一個撬點便可以支起地球”，但是你總要先入得去那個平臺才可以找得到。其次：到了單位你會發現起點低，在晉升過程中你要多走多少彎路，甚至於雖然有能力但是你的晉升空間其實很窄。所以，如果你還是學生，就多努努力盡量往高處考吧，到時你會發現格局、眼界真的不一樣。不要以後雖然有機會，但是拿不起來。如果已是往屆生，就努力給自己充充電，雖然艱辛，只不停努力，總會到達自己想要的的終點

學歷代表 職業技能的提升 企業選擇人員 要看 技能和專業 沒有學歷 就應聘不了工作崗位 有的 企業工作不需要高學歷

再有就是自主創業 沒有任何學歷 要求就看如何去 定位 選擇

生活會教會你，學歷就像你的臉，對你外在感興趣才有興趣瞭解你的內在。

有時外在甚至比內在更重要，現實就是這麼殘酷。

先看門面再看能力，學歷就是門面，敲開公司的大門，像國企和外企都對學歷要求蠻高的！有些私企對學歷沒有什麼要求，不會影響你找工作！

說實話，有點影響，有的崗位他的限制就是某某學歷，然後你才有資格報名去面試，但是真的你進入崗位以後，過了多年你會發現學歷其實也沒有那麼重要，老闆看中的是結果，你給公司能帶來些什麼，這些成果和你的薪水正相關，所以你也不必太在意學歷，多多歷練自己，是金子總會發光的！

學歷很重要嗎?學歷有時候不重要。學歷不重要嗎？不好意思學歷有時候很關鍵。現代社會好企業都是面臨著海量的求職者，在茫茫人海中如何能確定你是有能力的，企業招聘者往往會透過學歷去篩選掉一些人，你會問學歷代表什麼？這時候的學歷代表著你的專業方向，起碼你是有這方面的專業知識儲備的，能力我可以以後再考察所以這時候學歷代表的就是求職的敲門磚。這時候你如果沒有學歷，你憑什麼讓你去錄取給你一份工作。所以重要嗎？

也許在現實工作中你遇見到一種常見的現象就是，我能力很突出，只是我沒有學歷，所以新招來的人只是學歷比我高，能力很一般，甚至於什麼都不懂，就憑這個他就比我工資高，我還是公司的老員工，為此你還憤憤不平。然而這就是社會普遍存在的現象，你說不合理吧，他也不合理，但是確實存在著，所謂存在即合理。現代社會用學歷來代表能力顯然是不對等的，但是術業有專攻，在他學習專業的時候，你選擇了提高能力，他花了錢，你掙了錢，這也是不對等的。更重要的一點就是，學習階段的他們要說學到多少專業知識，以過來人的身份可以明確的告訴你沒喲，那麼大學到底學了些什麼？學的是三觀，境界，學的是綜合能力，看待事物的本質，處理事物的能力。所以你可以發現大部分公司的高層領導基本上是有學歷的人，真正靠能力做到領導層的能有多少，能力或許他不如你，但是你只是在某一些技術比他高而已，論綜合處理能力我想未必就真不如你。你是電工你的技術很高超，但是你做到頭不就是隻是一個高階電工，你的能力很強，但是你還能頂了天不成，你的有學歷的小學徒有一天成為你的領導也未必不可能哦！

當然，有學歷和能力進行單純的比較本身就是不對的，兩個都是重要的，有些人是有學歷沒能力最後什麼也不會的人也有，但是如果你是真的有能力，為什麼不在提高能力的前提下提升一下自己學歷呢？古人言學無止境，多學習總歸沒有壞處的，提高自己的境界而不是怨天尤人！！！

1、從企業HR的角度

招聘的邏輯很簡單，看應聘者能力和崗位要求之間的匹配程度。組成應聘者能力的主要因素有：學歷、專業、技能、行業背景、崗位背景、從業時間。所以，影響找工作的因素不僅僅是學歷。

2、從應聘者角度

學歷同樣存在對於找工作的影響。但是，如果把學歷看成是一個可持續發展的事兒，做好學歷提升計劃，那麼才是未來能夠拿到自己滿意offer的可行性行為。應聘者可以對標理想崗位的任職要求、學歷要求。學歷不夠時，低門檻進入，邊工作邊提升。

我包括我的同學，隨著職業要求發展的提高，都在做學歷提升這件事兒。這事合理看待，重要的是行動力，不要止步不前。

回答這個問題，要從多角度看。不過總體上，學歷越高，獲得的面試機會會越多，但至於到底能不能順利入職，試用期到了能否轉正，還是要依靠自身能力。

在我們找工作的時候，HR對求職者的第一印象來自於簡歷，簡歷中學歷成為了很重要的參考標準，也有很多企業在寫招聘需求時，就直接標示出對最低學歷的要求，所以可以說，學歷的高低在找工作時是很重要的一個指標，它就像一個門面，告訴前來找人的人，你目前最基本的一個資訊。

其次，社會在不斷髮展和進步，很多年前就已經提出：不唯學歷唯能力，能力在現今社會和企業中，越來越重要。一個人是否具備核心技術能力，往往成為了比學歷更加重要的點，畢竟學歷很大程度上只是代表過去，在學校裡學習和考試的成績，並不能完全決定一個人的未來。但這並不是說學歷不重要，如果兩個人能力相當，學歷越高獲得的機會就會更多，因為學歷的背後很大程度上代表了一些優良品質，譬如自律、認真、有耐心和恆心等。

在目前的中國情況大部分的有點技術含量的工作還是需要學歷的，所以在中國的家長都很重視小孩子的教育，新新一代的小孩從很小就面臨著很大的壓力，這點我是理解的，針對找工作，特別是一些稍微大型一點的城市都很講究學歷，所謂進門看學歷，進門後看能力就是這個道理。

學歷真的影響找工作嗎？我的回答是對的，學歷非常影響工作，特別是今時今日，很多工作學歷就是一個門坎，學歷不夠，機會就是零，不管是國有企業還是民營企業，學歷就像一道防線，學歷不夠就會被拒於千里之外，即便有個別學歷不夠而獲得成功的，那只是個例，機率非常小，並且在未來，對學歷要求越來越高！

不管是就業或者是再就業，當今社會，學歷就像一個門面，要想取到好的工作崗位，門面形象必不可少，有了門面，進入工作崗位就靠能升遷了！

朋友，青春正好，好好學可，昇華自己的學歷與能力，未來可期。

你好，很高興為你解答這個問題，學歷真的很重要的，因為就在我實習的時候，我才知道學歷真的可以影響很多，因為我是學前教育專業的，當時實習因為是學習委員老師推薦去一個幼兒園裡面當班主任，可是過段時間，我們旁邊有個班主任辭職了，就招聘了一個班主任，可是等該發工資的時候我傻臉了，我比他來的早，而且工資還沒有她高，園長就給我說人家有證，我現在是實習期間，以後出去工作都是看畢業證，還有學歷還有證書的，從那以後我有時間，我就去看能考什麼證書，就努力的學習。

學歷肯定影響找工作，這是母庸置疑的。不過我認為學歷不是唯一的條件，我更認同“學歷是敲門磚”。

現在好多企業招聘條件上都有這麼一條：僅限大專學歷及以上，或者本科學歷及以上，或者研究生學歷及以上等等，有這個那就是限制，只要你找工作，無論夠格還是不夠格，都對你產生了影響，除非這條徹底抹去，否則肯定會產生影響。

不過學歷只是敲門磚，只要你有真本事，在現在的社會，你可以憑自己的本事吃飯，例如可以做自媒體，可以憑手藝吃飯，重點是要有硬通貨。

前面都是VLOG！嚇得我不敢回答。

學歷對工作影響很大，看下圖。

學歷越高，人越少，如果你是碩士，還沒開始投簡歷，光是招聘要求，就已經贏了一大群人。心裡面不爽嗎？

畢竟，一張紙的簡歷能說明什麼？

作為招聘者，我更願意相信好學校出來的學生，為什麼，機率。

單位越好，大家都想去，那怎麼辦，選最好的，掐尖。

真的有影響，學歷是敲門磚一點沒錯，事業單位現在招人最低要求研究生，私企還好點，還有對你以後評職稱及考證書最有直接影響，滿足不了規定就什麼也評不了，什麼證書也沒資格考，很影響工作升遷及加薪。我就是個血的例子，三十多了還要去讀專升本壓力很大，家庭及工作都要兼顧，小弟苦啊，剛畢業時沒有連續邊工作邊讀書。

這是肯定的。老闆僱傭員工當然希望幫他幹活。農民工會做報表的多嗎？會設計圖嗎？會電腦建模嗎？會英語嗎？所以沒學歷影不影響你試試。

所以學歷不影響一個工種那就是當老闆。