直接去提醒，肯定是不行的不要說自己開不了這個口，還會讓對方感覺很尷尬。可以提醒異性男同事或者周邊的熟悉的人去去間接的做這個事。

該不該提醒，其實並不應該取決於你，而是取決於領導的性格，你和領導的親疏情況以及當下處於的場合這三個要素來判斷是否該提醒。

如果你的領導是一個開朗性格的，大大咧咧的，私下裡也比較喜歡開玩笑，並且你和領導的關係也不錯，又是沒有第三者關注的非正式場合的時候，我覺得可以提醒一下，讓領導小出糗一下，開個玩笑，會增加彼此之間的關係。透過這一段你可以發現你提醒是有三點前提的，任一前提沒有達到，我都不建議你去提醒，裝作沒看見比自找麻煩要來的好。

還有一種情況是必須要提醒的，就是要陪同領導拜訪客戶，或者約見甲方溝通工作，這種情況下，在你發現這種情況的時候，有必要給予提醒，因為你們的形象代表的是自己的公司，而不是個人。

除以上條件和情況之外，我都不建議提醒，因為，領導早晚會發現這個小問題，不需要你去提醒。不讓領導尷尬，就是對領導的尊重。

最後一點，如果你的領導是女性領導，什麼情況下都要管住你的嘴巴，不要去提醒！女性領導更要尊重[呲牙][呲牙][呲牙]

作為一個正直的人，當然要提醒，但特別要注意方式方法，你要問我具體怎麼辦，我還真說不出來[捂臉]，在最大限度避免尷尬的前提下友情提醒一下，領導不會介意的，這種事兒不是常有，讓你趕上了，怎麼不得回去偷偷樂一下，呸呸！跑題了抱歉。說出來沒關係，方法恰當沒準還能給領導留個好印象，要是找不到好方法又不想尷尬就默默的…

這個問題我們可以利用逆向思維來論證。

第一如果提醒了會怎麼樣，如果是女性提醒男上司，一個玩笑就搞定了，XXX總你的拉鍊開了哦，但是如果是男下屬對應女上司，這個就比較麻煩了，就算是委婉的提出，女性也是比較尷尬的，這個不存在巧妙不巧妙，當她發現的時候就是尷尬的開始，不論你用何種方式，都不會掩飾尷尬，因為本身就尷尬，這樣的話，以後你們的關係怎麼相處，你們時刻見面都很尷尬，她見到你就會想起這個事，當然如果是大度的領導，那就無所謂，如果真遇到一個小氣的領導怎麼辦，給你穿小鞋，最終弄不好自己還丟掉工作，所以風險是一半一半。

如果不提醒會怎麼樣？

如果不提醒，早晚都有人提醒，或者她自己會發現，大家都避免了尷尬，你真遇到就當沒看到，繞過去就行了。

我覺得應該提醒他（她）那怕是走在路上遇到陌生的人你也可以用巧妙委婉的方法或語言來提醒對方。

如果是遇到男的你可以說：帥哥你家養的小鳥籠門沒拴別讓自家的鳥飛出來了又或者可以說《帥哥別讓自己的小鳥飛走了傷到人家》，

如果遇到是女的你可以說：美女門沒拴小心著涼。又或者可以叫對方帥哥或美女冷不冷啊？如果對方答不冷你就說難怪門都不拴。如果對方答冷呀，你就說冷就對了因為你的大門沒拴。也可以在對方的耳邊悄悄地告訴TA拉鍊開了然後轉身就跑掉。

主要看私人關係和領導脾性，領導脾性溫和，而且你們私下關係很好就必須提醒，這能夠避免更大尷尬，如果反之，就應當裝作看不見，不然會讓領導對你有隔閡。