工作中，領導屬於哪個年齡段沒得多大關係，關鍵是領導的見解與能力。

正好有個領導方面的例子，我就說說吧。

在某醫院進修，那個科室領導比較年輕，剛開始，我還在想，怎麼那麼年輕就當上領導了呢。

今天正好跟他一起搭班上，工作之餘閒聊，聊工作之外的話題，從他所說的話中可以感覺到他是個蠻有見解的人。

雖然，他看著挺年輕，但是，他的思想成熟，心智成熟，領導有方，技術嫻熟，並且也還一直在學習中提升寫自己。

以前遇到過一個領導，雖然年紀比較大了，但是，還真的是在倚老賣老，太把自己當成領導，可以說，除了他自己之外，所有人都不把他當成領導。

按理來說，年紀大的應該比年紀輕的更有領導能力是吧，但是，很多事情卻不是都是按理來說的，所以，個人認為，工作中，領導不分哪個年齡段，而是看其領導能力如何。

比自己相差3/5歲的年輕領導、我身邊就有這種人、為什麼他們年紀輕輕就那麼成功、看到他們就有了動力、看到他們就問自己很他們相比較自己到底哪裡做的不好、溝通起來也比較容易、學習的地方很多

個人認為80後的領導,領導力要強,且做事準則要正確,為人公正,對屬下平等,能力強,行動力強,待人和善,有學識。

自己是90後，個人喜歡和父母年齡左右的領導，這樣的領導比較體恤下屬，理解人。比較喜歡和自己同齡的同事，有共同話題。

比自己大5歲左右。

比和年紀大的在一起好溝通，無代溝，容易思想共鳴，也不會向和同齡或年紀小的領導在一起那麼尷尬。