人往往到了中年，有了更多牽絆。不能回到少年時的狂，犯了錯重新再來。上有老，下有小，這是所有中年人的通病。你再製造麻煩，誰替你解決，嗷嗷待哺的小孩，白髮滿頭的老人。你可以任性的妄為所之，可它產生的待價卻是所承受之人所承受的滅頂之災。

人一旦到中年，是家人生活的頂樑柱，是精神之柱。隨心所欲不逾矩，為你所愛之人，愛你之人。

這個觀點也對，也不對，其實每個人都應該是解決問題的人，而不是製造問題的人，中年人經歷多，有經驗，按理說應該具備一定解決問題的能力，但是任何事情都不是一定的，都是因人而異，有的活到老還是一個糊里糊塗，有人年少就能支撐一片天

中年人有中年人的想法和手段。相對來說，心智成熟，積累了一定的生活經驗，處理問題得心應手的。面對問題，就應有很多手段解決問題，如果方法得當，問題就解決了，反之，方法不當，或者考慮不周，新問題沒有解決，又增加新的問題，就是製造問題了。這個就不是中年人的問題，老年人也會製造新問題。相對來說，中年人比年輕人解決問題可靠，但不敢保證中年人能解決所有問題，俗話說得好，清官難斷家務事。所以說，解決問題不能看他歲數，看他的成長旅程怎麼樣，經歷越多，成熟越快。

最優秀的人，往往是那些最能解決問題的人，他們的成功，實際上就在於他們總是能夠尋找到辦法解決一個又一個的難題。我們每個人，在公司裡存在的作用和必要性就在於：我們能夠透過實際的工作，去解決一個個的問題。

個人的作用大小，職位的重要程度，就取決於我們能夠解決多少個這樣的問題，能夠透過解決問題來體現自己多大的價值。我們能夠解決的問題越多，產生的影響越多，你的能力就越大，你的價值就越大；

有一次，和朋友聚餐聊到，一個公司的骨幹突然離職了。

以前都是這個老幹部傳達領導指示，安排工作，細緻周到，指揮團隊，井井有條。他離開後，公司就亂了，朋友臨危任命。

很快，就萌生了辭職的念頭，說老闆留下的坑實在填不動了。不是靈光一現開始瞎指揮，就是酒桌上多喝兩杯開始忽悠客戶。

隔天客戶來找兌現承諾，他氣得一臉懵。可老闆開口了，你只有兩個選擇，要麼忍，要麼滾。

他打算走了。我問他，那過去前任是怎麼做的呢？

他忍不住感嘆起來，有些人，在的時候，你不珍惜。不在了，你才發現，原來人家牛到如此遙不可及。

那些我們羨慕的成功者，沒有哪一個不具有強大的填坑能力。成功青睞的，正是那種勇於解決問題的人。企業需要的，也正是那種能解決問題的人。

彭蕾曾經說過的一句話，“無論馬雲的決定是什麼，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。”

聽起來，像是拍老闆馬屁，但工作久了，你就會發現，這就是真相。天馬行空是老闆本色，能不能讓它落地是你的實力，這才是彰顯你才能的本領；

於是，我常想，如果遇上不靠譜的老闆，在忍和滾之間，或許還有第三條路可以選，就是把老闆埋下的坑填上，能力也在此彰顯；

這事兒很難很難，聽起來也覺得很扯，但如果能做好，這真是一種非常強的能力。

填坑能力強的人往往能夠創造卓越的業績，而那些欠缺這一能力的人則剛好相反。”優秀的員工必須具備解決問題的能力。

一個人能在有限的時間內完成多大的工作量，完全取決於其解決問題的能力。如果不能解決問題，就無法拿出驕人的業績來。

什麼樣的能力最不可或缺？

就是填坑力。人生，就是一個坑接著另一個坑。填不上，可能就過不去這個坎。填上了，人生也就走過去了；

無論是天災，還是人禍，很少能遇上一天，無事發生。可有些人的職場生涯就是特別風平浪靜，以致於人們經常忽略了他填坑的巨大能力。

我們部門有這麼個姑娘，戰績平平，毫不出眾。可老闆就是對她賞識有加，每年漲工資，職級年年升。

可老闆一句話就懟了回去，你們去看看和她組隊的都是誰。

大家一看，再沒人吭氣，因為這些年，她的隊友都是公司裡大神級別的深坑，

今天寫錯數，明天交錯表，還時不時耍個小性，鬧個脾氣。

我們都忍不住好奇，她是怎麼活下來，而且還活得挺不錯。可她卻總是雲淡風輕地說，嗨，解決問題唄。這幾個字有多難，相信很多人都懂。

人這輩子，過得好不好，基本上就看你解決問題的能力。大部分時間，都是在坑人與被坑之間徘徊。

即使是高手，也難免會陰溝裡翻船。所以，填坑力就是一個人的核心競爭力。

我仔細想了想，如果是我，肯定默默地掏錢把咖啡給老闆買回來。

按照我們同事的深度分析，100塊錢換1杯咖啡，是個人都能幹，要你有什麼用？只有那些能拿100塊錢假幣買到咖啡的人，才能叫人才。

想想真的很對，一帆風順，何須水準。只有崎嶇不平時，才能看出人與人之間的差距，有人被困住了，有人邁過去了。

過去，你總以為，所謂順利的人生，就是一條從A到B的直線，到後來才發現，不過是很多深坑你看不見。

無論你多努力，多優秀，這些坑也躲不掉。所以，說到底，人這一輩子過得好不好，就看你能填多少。

越來越多人發現，逆境求生的重要性。

可是，填坑真的沒有想象中容易。你不僅得有打不死的小強精神，還得有點處理問題的真才實學，情商、智商、抗挫商，一個也不能少。

越長大越發現，人們常說的湊合其實多少有點道理。

你總希望每一步都走對，其實只要過去，就是贏了。

既然是現實，就得學會接受，就像我媽經常說的，家裡沒有一天東西不會壞，壞了修好，修不好扔掉，日子就能過下去。

所以，別對生活有太多不切實際的期待，隨時準備填坑才是正道。

無論我們身處何種地位，或就職何種職業，解決問題的能力決定了我們的人生價值。我們多數人因為在職場和生活中害怕遇到挫折和困難，選擇逃避問題要不滯留問題等待別人來接收，久而久之已經喪失提升自我的機會和處理問題的能力。很多在職場混跡幾年還是毫無起色的“老油條”，有的恐怕也只有對於新手來說不夠熟悉的工作環境和“輕鬆”度過每天工作了的能力了。而那些少數懂得學習處理問題的，在職場和生活中混的如魚得水，走到哪都是那麼的受到別人尊重和歡迎。解決問題是一個人的能力，你能解決多大的問題就決定了你的價值有多少。

《少有人走的路》裡說：人生苦難重重。清醒的認識到這個真理，就會明白，我們生活中將會不斷有問題出現，成熟的人，敢於面對問題並去解決問題。而選擇逃避問題的那些人，將會發現問題並末消失，反而製造出更多的問題。

中年人要有成熟的心智去面對生活的挑戰，一切問題將不是問題，打造出美好幸福的生活。

成熟就是從自我中心不斷社會化的過程 成熟的人解決問題，而不成熟的人制造問題。

成熟的人解決問題，而不成熟的人制造問題。不成熟的人是包裹在孩子外殼下的成人，他們有孩子般的想法、放肆和天真，像孩子一樣常常把責任推卸給別人，不願承擔責任。

一些人成熟得早，一些人成熟得晚，還有一些人則永遠不會成熟。

原指還未系統接受教育的小朋友，思想天真無邪，簡單不復雜，說話總是很直接，自我意識較強。後引申為成人思想不成熟，見識不夠開闊，看問題難以洞悉實質，總是喜歡主觀想象。每個人對成熟與幼稚的認識是不一樣的，例如在你父母面前，你永遠是小孩，在你孩子面前，你卻永遠是他的依靠 。

單純和幼稚並不代表純潔。幼稚與成熟是相對的，就如判斷物體的運動和靜止一般。

心中只有自己，不是自私，是幼稚

我們每多一點知識，就會失去一分對沒有這個知識的人的理解。

顯得不自私、善解人意不是件容易的事。每一次我們試圖從別人的角度看世界時，都以自己為出發點，經驗可以幫我們走得更遠，體會到別人的感受。

成熟就是從自我中心不斷社會化的過程

剛出生的嬰兒只是一個和這個世界沒有任何聯絡的生命體，他分不清什麼是自己，什麼是外界，心中還不存在“我”這樣一個概念。當我們漸漸感受到他人和自己的不同時，才意識到原來自己並非世界的中心。

社會學家喬治·赫伯特·米德曾說：當我們能夠想象自己在他人心中的形象時，自我就出現了。當我們進而能夠修正自己的行為，使之符合我們所知覺到的他人的期望時，就成了社會人。成熟就是這樣一個從自我中心不斷社會化的過程。

年齡越小越不會從他人的角度考慮問題，不是因為人生來自私，而是因為幼兒的大腦還不具備這個能力。如果給一個三歲小孩兒講故事：梅梅和雷雷一起玩球。雷雷回家吃飯，先把球放在了門後面。在雷雷走的時候，梅梅把球裝進了沙發旁的綠盒子裡。那麼，雷雷回來回到哪找球呢？作為一個六歲以上的人，你很容易就能回答出“到門後面找”，因為雷雷不知道球被轉移了。但是三歲孩子會回答“到綠盒子裡找”，因為他們體會不到人與人視角的不同，認為自己知道的別人也都知道。

“自我透明感錯覺”

不要以為自己比三歲小孩強多少，成年人也常常陷入一種錯覺，以為自己是透明的，別人應該知道自己的所思所想，這在心理學上被稱為“自我透明感錯覺”。你幾乎意識不到自己什麼時候犯過這種錯誤，但你很可能經常抱怨：“我已經說得很清楚了！你怎麼這麼笨，就是不明白呢！”這時你很可能產生了自我透明感錯覺。

別人不會像你想的那樣理解你，不信試著在心裡哼一段經典旋律（比如，《歡樂頌》，至少要保證聽者一定會），邊在心裡哼邊用手敲擊，你覺得別人有多大可能猜出你哼的是什麼歌？

心理學家伊麗莎白·牛頓的研究發現，敲擊者平均認為猜對的機率可以達到50％，而實際上猜對的機率只有3％。人們在敲擊節奏時心裡不可避免地會哼唱出曲調，甚至會出現複雜的交響和合唱，而聽者獲得的資訊僅僅是簡單、無規律的敲擊節奏。甚至對於敲擊者的一個停頓，聽者都很難分辨究竟是停，是拉長音，還是僅僅因為敲擊者忘了下面該怎麼敲。但是敲擊者感受不到聽者的這些困難，以為自己能聽到的別人一定也能。

e-mail交流更容易產生誤會。

我們還常常高估自己的表達能力，很少覺得自己應該對聽眾的一頭霧水負責，都怪他們理解能力差。芝加哥大學心理系的寶姿·凱莎Boaz Keysar和安妮·瀚利Anne S. Henly讓參與實驗的學生對其他人朗讀一段有歧義的話，發現聽眾並不像這些學生以為的那樣理解這段話的意思。

面對面的交流尚且難以完全溝通，e-mail 交流就更容易產生誤會。可是很少有人能意識到這一點，以為自己的意思可以透過文字準確表達。在紐約大學斯滕管理學院賈斯汀·克魯格的研究中，人們想當然地以為百分之九十左右的情況下，其他人能夠看出他們郵件中的語氣是諷刺還是直敘，而實際上這個數字只有56％。

就像敲擊音樂一樣，我們通常很難意識到別人是看不到表情，聽不到語氣的，不過克魯格想辦法讓實驗參與者意識到了自己表達的不足。他讓參與者把同樣的話製成 e-mail 和錄音兩個版本，這時參與者客觀地正確估計出了別人對自己的理解程度，因為這時他們可以意識到e-mail表達的侷限性。

就在閱讀這些文字時，你可以想象文盲看到這些字是怎樣的感覺嗎？有人把這種無法理解他人的現象叫做“知識的詛咒”。我們每多一點知識就會失去一分對沒有這個知識的人的理解。小孩子在與外界不停的互動中漸漸意識到了他人的存在，而這才只是個起點。真正的成熟不是能夠“橫看成嶺側成峰”，而是懂得“遠近高低各不同”。

到中年，白衣飄飄的青春已向我們告別，白髮蒼蒼的老年正向我們招手，在進退兩難之間，心累的感覺頻頻來襲。人生，如白駒過隙，稍縱即逝。年輕的時候許多未完成的夢想，可能就此擱淺，畢竟這個年紀，時間精力有限，家庭中，上有老，下有小，負擔也是最重的時候，多少有些力不從心。

人到中年，拼搏的動力早已消耗殆盡，剩下的只是求穩，並不是不思進取，而是背上的包袱實在太重，既要照顧好家庭，又要拼事業，二者無法兼顧。

人到中年，家是最大的牽掛，一邊要忙著盡孝，一邊還要撫育子女成才，肩上抗的是沉甸甸的家庭重擔，腳下還得看路，否則一不留神，就會誤入歧途，或者被裁員裁掉，事業受阻。

人到中年，都是被迫成熟，不得已滄桑，表面上看起來平靜如水，實際上內心異常焦躁，情緒波動很大，心中滿滿的中年危機感，一方面，面臨升職加薪的考驗；另一方面，渴望家庭和睦。

我們無法像年少時那樣，單槍匹馬，無憂無慮地去追夢，也無法像老年人那樣，跳著廣場舞，下著象棋，安閒自在的享福。我們拼命工作，只願自己受苦，全家安樂。

人到中年，還會受到美色或金錢的誘惑，比如朋友聚會，或同學會，一不小心掉進別人設定的陷阱裡，沒有人會來拉你一把，相反還會指責你，甚至上去踩你幾腳，嘲笑你沒出息。

只有中年人才會懂，有一種心累，叫做人到中年。只有中年人才會明白，什麼叫做，心有餘而力不足。

人到中年，前有埋伏，後有追兵，處於中間的我們，比上，資歷不足，謀略不高；比下，精力有限，創新不夠，隨時會被後來者居上，亦或被前面的人拋棄，有種朝不保夕的慌亂。

人到中年，總是在撕扯中前行，撕扯我們的，一邊是入世的成功，一邊是出世的嚮往。

有人說：“最慫不過中年人”。即便在職場上再受欺負，也不會生氣，比如被領導穿小鞋，或者公司等著你犯錯好裁員，也只能小心翼翼，如履薄冰，不敢拍桌子瞪眼說一句“老子不幹了”，畢竟要養家餬口，不能斷炊。

人到中年，即使你再才華橫溢，也難再有遠大抱負，除非你已經積累到了一定的財富和資源，不愁吃穿，還可以單槍匹馬再搏一搏，否則只能老老實實，穩中求進，成為一個能解決問題的人，成為讓別人心安的人！

中年人是解決問題而不是製造問題，這種觀念是有一定道理的。何為中年人，按照我國國情，普通人40-55歲是作為中年階段。此類人往往伴隨著知識仍在積累增長，經驗日益豐富，無論對家庭還是單位而言，都是中流砥柱！

就身體狀態而言，這個時候的人身體狀態基本上比較健康，沒有什麼大的疾病，一般不會受身體狀態的制約！中年人的情緒比較穩定，遇事不慌，正是發揮“定海神針”作用的最好時候！智力也是發展到了最佳階段，能進行邏輯思維和做出機智的判斷，具備獨立解決問題的能力！如果此時沒有發揮解決問題的能力，而是在一而再再而三的製造問題，那麼作為中年人你註定是失敗的！

就心理狀態，中年人是社會中堅力量，肩負著各部門、各行業的主力！中年階段的人，人生閱歷和工作經驗都是最為豐富的，都是“拿的出手的人”！此時，更不應該稱為製造問題的人，否則你讓年輕人如何看待你！本來是你該指引他們，做他們的領路人，難道角色要反轉嗎？

縱然中年人，處於特殊的階段，會面臨各種各樣的壓力。但是沒有壓力，就沒有動力，每個階段都會有壓力！這時候，需要的是保重身體，放寬心態，發揮解決問題的積極作用，真正的成長為中流砥柱！要有捨我其誰的氣魄，更要走當仁不讓的勇氣，做那解決問題的“鑰匙”！

這個問題怎麼說那，人到中年有太多的身不由己，問題是要解決的，不過製造問題是避免不了的，人到中年是壓力比較大的解決的問題也比較多的，製造的問題也會有得，比如要解決的問題，父母的問題，媳婦的問題，孩子的問題，。

父母上了歲數了，其實最希望是子女的陪伴，但是為了生活你必須分開，這也是製造問題，不管是父母，還是妻兒其實都需要陪伴，如果家庭條件好的話有自己家族企業可能不是什麼大問題，對於大部分人來說還是沒那個條件的，

所以說人到了中年應該解決問題這個是必須要做的，但是製造問題也是避免不了的，身不由己呀。

確實是這樣。

意思：人到中年各方面的認知能力，社會閱歷，人際關係，自我約束力，自我意識已經比較成熟，看待問題比較客觀全面，處理問題也精準到位。而不是處處碰壁，做事小孩子氣。。。

中年人應該解決問題而不是製造問題，你怎麼看？

這個問題確實是這樣，人到了中年是應該解決問題而不是製造問題。

個人觀點認為:

第一、人到了中年後，已經走向了成熟，也積累了較豐富的閱歷與經驗，世界觀、人生觀、價值觀三觀已經樹立好了，更多的是責任，面對問題尋求解決方案是我們必須承擔的。

第二、這裡的製造問題，是因為自己的某種衝動或者無知，缺乏判斷性所發生的錯誤。這種情況雖然不侷限於年輕人，但人到中年後，一個正常的人，已經可以做出有效判斷，並能讓這種情況得到合理處理。確實是不應該製造問題或者說減少問題的嚴重性。

第三、人到中年已經是上有老下有小的階段，承擔著責任跟義務，生活工作壓力較大，為了老人，要讓老人心安，覺得我們已經成熟可靠；為了孩子，要為孩子樹立優秀的榜樣，給孩子良好的教育。這樣我們再製造問題，既不能讓老人心安，也不能教育好子女，也為自己帶來了更大的麻煩更大的壓力。所以到中年應該是解決問題而不是製造問題。

總之，人到了中年後，身上的責任容不得我們再去製造問題，我們要在以往的經驗中獲取教訓努力解決問題，這樣才能更好的為家庭為社會做出自己應有的貢獻。

按理來說，中年人基本上都穩定了，該是什麼樣子就是什麼樣子，做事情成熟穩重，解決問題，看待問題都全面，思維邏輯最佳時候是解決問題的

如何找到一份好工作 . 想做什麼? 首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？ . 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面， 只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合， 對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一， 只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質 （一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？ （二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術） （三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？在何種情況下有最佳表現？ （四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。 但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。 過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質， 所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。 在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。 ⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 . 最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

三十而立，四十不惑，五十知天命。身處中年，肩負著事業和家庭雙重壓力的不斷增大，工，越來越多的人透支著自己的身體，在用健康換取事業有成，最終雖然成為財富的主人，卻淪為健康的奴隸。

中年人，往往上有老下有小，無論身處那個階層，從事何種職業，時常都會覺得空虛，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠的人，卻沒有他可以依靠的人。故此，中年人力不從心，最容易危機。

人到中年，壓力山大，甚至被種種意想不到的困境所“圍獵”，便感到累，便覺得煩，當壓力突破臨界值時，有的中年人便選擇了棄世，一了百了，實在令人唏噓。

人到中年，愁緒萬千，肩膀責任太大太多了。如果再製造問題的話，就好像一根棵小草面對著十二級颱風一樣，可想而知了。

所以中年人應該解決問題而不是製造問題。

人到了中年後，已經走向了成熟，也積累了較豐富的閱歷與經驗，世界觀、人生觀、價值觀三觀已經樹立好了，更多的是責任，面對問題尋求解決方案是我們必須承擔的。

我想沒有誰願意製造問題，不管他是多大年齡的，誰都想相安無事，誰都想過安穩的日子。製造出了問題，並不是他的本意，他只是想過得更好。

當出現問題的時候，不是要追究責任，當務之急是找到解決的辦法。按道理來說，中年人閱歷已經比較豐富了，當做一件事情的時候就要預見這件事的風險是否可控，後果是否在自己可以承受的範圍內。

也不是每一箇中年人都有解決問題的能力，因為每個人接觸的環境不同。所以要培養自己思考問題的方式，總結經驗教訓。人這一生都是學習階段，活到老學到老，什麼時候學都不晚，只要肯“動”起來，才有新鮮的“血液”注入。

中年人應該解決問題而不是製造問題，你怎麼看？

有一定道理。從三個方面來理解：

1.中年人應該解決問題？

不論哪個年齡段都應該以“解決問題”的思路來指導處理生活中遇到的問題、矛盾、糾紛、事情、麻煩等，不僅僅是中年人應該這麼做。強調“中年人”是因為一般情況下，人到中年因遇事比較多，所以面對生活中的各種問題會以更為成熟、理性的方式去對待和處理。這裡的中年人的更為成熟應該會落實到處理問題的方式方法上，而“解決問題”更多屬於在立場、態度、指導方針時就提出要求，從這個角度說，無論哪個年齡段，都應該有這樣一種處理問題、難題的總的思路。

2.中年人不要製造問題？

說到“製造問題”，這個也不是說中年人就能很好地控制說要或者不要，畢竟很多問題的出現有其發生的“偶然”與“必然”。中年人隨著眼界的增長，也許在規避風險方面要比年輕時要有能力的多，但不是說就不會遇到問題、亦或是由於一時處理不當而“製造”出問題。所以不是“要不要製造問題”的問題，而是“如何減少問題的出現，規避風險，提高生活質量”的問題。

3.中年人應該解決問題而不是製造問題？

人到中年後面臨的生活壓力其實是陡增的，例如：上有老、下有小；體能明顯下降，事情明顯增多；事業遭遇年齡危機，可養家的壓力比年輕時要大得多……可見，步入中年後所面對的問題、難題要比以往多得多。

正因為所面臨的問題多了很多，題目中提出“解決問題”為先，“不要製造問題”為後，不提“中年後是否能比年輕時優秀”，光從精力上說，隨著髮際線無可奈何地往後移了那麼1-2個釐米，人生進入後半場的我們只能更加“如履薄冰”般，小心翼翼地將身周的問題一個個解決掉，從加減乘除來說，“少製造”就等於“少解決”。

人到中年，上有老下有小，中間還有個老闆在發牢騷。解決不完的問題，天天要面對的壓力。不是我們應該去解決問題，是不得不去解決問題，在解決問題的過程中又會出現新的問題。

週而復始，日復一日。這才是中年人最真實的生活狀態。

面對家庭，瑣瑣碎碎，每月按時要拿出的支出，房貸，車貸，養老保險，柴米油鹽。

面對愛人，七年之癢，愛情保溫，是不是還會為了一點小事吵吵鬧鬧，一地雞毛。

面對父母，他們在漸漸老去，擔心他們的身體健康，擔心他們的精神狀態。時常愧疚沒有常常回家看看他們，陪陪他們。無奈之下更顯力不從心。

面對孩子，害怕他們生病，害怕他們調皮惹事，害怕他學習上不去。總想給他們最好的成長環境，能有一個好的未來。

面對工作，賺錢養家已經是人生核心，單位裡再也沒有意氣用事，再也不會渾渾噩噩，只愁著每個月能額外多個全勤獎，優秀員工獎，多點獎金。領導面前顫顫巍巍，生怕一不小心就被穿了小鞋。

為了生活的好一些，人到中年，每時每刻都在解決生活給我們出的難題，不敢節外生枝。只想問題一個個解決，一個個交上滿意的答卷。

個人認為應該是這樣的，當然從少年青年，中年，壯年，老年，五個階段，人到了中年，社會經驗文化知識都已經達到一定的高度。一般都豎立正確的人生觀。是到了解決很多問題的時候了。到了這個年齡的，還去製造問題，說明這個人的人生觀還是有問題的，問題出在家庭教育和社會教育。

確實，人到中年，接踵而來的不是什麼美好生活，而是各式各樣的問題！我們可能連解決問題的時間都不夠，更別提製造問題～

工作上，起早貪黑的工作多年，一直努力表現，爭取升職加薪的機會。

可是到頭來，回望過去，卻一直處在一個不上不下的尷尬位置上，進退兩難……

自己這些年的努力，可能都不及有些人的幾句恭維的漂亮話～

生活中呢，都肩負著上有老，下有小的壓力，

生活，總歸不會一帆風順！

對上，想努力做個孝順的子女，

對下，更想做個稱職的父母～

中年的生活，窘迫困境是現實，一個問題解決不好，又會冒出很多新的問題。

人生苦短，經不起蹉跎，

哭，也是一天，

笑，也是一天，

無論我們是否願意接受，問題擺在那裡，這就是我們要面對的最真實的生活！